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      企管部部長的工作職責(zé)

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      企管部部長的工作職責(zé)

        企管部部長負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政、運(yùn)營管理制度的編制和修訂,跟蹤監(jiān)督公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況,對(duì)公司會(huì)議決議的事項(xiàng)、以及專項(xiàng)工作進(jìn)行督辦。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的企管部部長的工作職責(zé)。

        篇一

        定期分析企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境、內(nèi)部資源能力;

        負(fù)責(zé)與公司高層溝通,確定公司戰(zhàn)略目標(biāo);

        負(fù)責(zé)組織公司各部門、各子公司制定職能戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略;

        組織擬定、修訂公司發(fā)展戰(zhàn)略,報(bào)公司決策層批準(zhǔn)后,組織各部門、各子公司實(shí)施;

        跟蹤、監(jiān)督戰(zhàn)略的執(zhí)行,并適時(shí)向公司高管層匯報(bào)戰(zhàn)略執(zhí)行情況;

        組織收集制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃相關(guān)的材料和數(shù)據(jù),協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)確定經(jīng)營目標(biāo);

        負(fù)責(zé)將公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃分解到年度、月份,確定公司各部門、各子公司在不同時(shí)期的經(jīng)營目標(biāo),明確年度、季度經(jīng)營計(jì)劃;

        組織制定公司各部門、各子公司的年度、季度考核目標(biāo),簽訂目標(biāo)責(zé)任書,組織實(shí)施經(jīng)營計(jì)劃;

        負(fù)責(zé)對(duì)年度經(jīng)營計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析,負(fù)責(zé)組織公司的經(jīng)營測算和經(jīng)營分析、組織評(píng)審,并根據(jù)具體情況及時(shí)調(diào)整;

        負(fù)責(zé)公司跟蹤、監(jiān)督公司組織績效完成情況,匯總公司組織績效考核結(jié)果;

        組織公司組織績效完成結(jié)果核定,并提出核定意見、報(bào)董事會(huì)審批通過后,提交財(cái)務(wù)部門兌現(xiàn);

        負(fù)責(zé)組織績效申訴管理;

        負(fù)責(zé)組織制定、完善公司各項(xiàng)管理制度、流程,建立、健全公司制度、流程體系,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

        負(fù)責(zé)組織檢查公司制度和流程執(zhí)行情況,并定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

        組織搜集對(duì)組織機(jī)構(gòu)、制度和流程體系的改進(jìn)建議,進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化改進(jìn);

        牽頭組織公司信息化管理系統(tǒng)的建立、運(yùn)行維護(hù)以及相關(guān)模塊的開發(fā)設(shè)計(jì)和運(yùn)行維護(hù);

        負(fù)責(zé)公司信息化管理系統(tǒng)使用權(quán)限管理和信息內(nèi)容管理;

        負(fù)責(zé)定期組織開展公司和子公司經(jīng)營管理活動(dòng)信息數(shù)據(jù)的收集、匯總、分析、匯報(bào)工作;

        負(fù)責(zé)審核、保管公司各業(yè)務(wù)階段性重要經(jīng)營成果、方案、研究報(bào)告等文件;

        負(fù)責(zé)公司重要信息公開、對(duì)外發(fā)布的審核;

        完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);

        篇二

        工作職責(zé):

        1、深化、優(yōu)化公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善,跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

        2、健全各部門工作職責(zé)及各崗位工作標(biāo)準(zhǔn),如發(fā)生調(diào)整及時(shí)組織對(duì)工作職責(zé)、崗位作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂。

        3、組織完善公司質(zhì)量手冊(cè)、質(zhì)量體系程序文件及各部門第三層次文件內(nèi)審;監(jiān)督并協(xié)助其他部門QHSE審查。

        4、建立績效考核體系,制定考核方案和考核細(xì)則,對(duì)各部門的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核,跟蹤驗(yàn)證整改執(zhí)行情況。

        5、建立和完善人力資源管理體系,組織進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核。

        6、薪酬管理,薪資結(jié)構(gòu)的改革優(yōu)化。

        7、組織公司各部的培訓(xùn),以及培訓(xùn)后的考核。

        8、持續(xù)推行6S持續(xù)改進(jìn),維護(hù)辦公環(huán)境,嚴(yán)格監(jiān)管車間、辦公室衛(wèi)生情況。

        9、負(fù)責(zé)制訂公司企業(yè)文化建設(shè)方案并組織推進(jìn)企業(yè)文化方案的實(shí)施。

        10、管理公司日常后勤事務(wù)。

        11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

        任職要求:

        1、大學(xué)??萍耙陨瞎芾眍愊嚓P(guān)專業(yè),具有10年以上企業(yè)管理等管理工作經(jīng)驗(yàn)。

        2、熟悉6S管理并有成功管理的經(jīng)驗(yàn)。

        3、熟悉人力資源管理、薪酬管理、行政管理、企業(yè)文化等相關(guān)知識(shí)。

        4、有極強(qiáng)的原則性,立場堅(jiān)定,令行禁止。

        5、有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力。

        6、遵紀(jì)守法,遵守公司規(guī)章制度,對(duì)公司忠誠,以身作則,熟悉企業(yè)基本情況和本崗位工作規(guī)范。

        7、高度的工作熱情,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心、踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),積極進(jìn)取,很強(qiáng)的自我約束力,有敬業(yè)精神,能承受較高強(qiáng)度的工作壓力;認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。

        8、熟練運(yùn)用Office辦公軟件;寫作能力強(qiáng),具有較高的文字功底;持有C1駕照。

        篇三

        職責(zé):

        1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政、運(yùn)營管理制度的編制和修訂,跟蹤監(jiān)督公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況,對(duì)公司會(huì)議決議的事項(xiàng)、以及專項(xiàng)工作進(jìn)行督辦;

        2、負(fù)責(zé)ISO9001質(zhì)量管理體系復(fù)審認(rèn)證、落地執(zhí)行,并組織實(shí)施和持續(xù)改進(jìn);

        3、參與各種科技項(xiàng)目、政府補(bǔ)貼項(xiàng)目、創(chuàng)新技改等政策支持性項(xiàng)目的申報(bào),與科技、工信、經(jīng)發(fā)等政府相關(guān)部門保持良好溝通;

        4、完成上級(jí)交辦的其它工作。

        任職要求:

        1、本科/碩士學(xué)歷,5年以上制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);

        2、30-45歲,有機(jī)械行業(yè)工作工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

        3、原則性強(qiáng),有執(zhí)行力;

        4、性格外向,有親和力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,公正無私,自律性強(qiáng)。

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