人事管理崗位職責
人事管理需要執(zhí)行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關系建設、勞動關系管理等各項工作的統(tǒng)籌和執(zhí)行，下面是小編給大家整理的人事管理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事管理崗位職責1
1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成;
2、維護目標區(qū)域內的各高校關系、組織與實施校招方案;
3、實施人才測評，協(xié)助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、負責員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務性工作;
5、組織員工活動，推動企業(yè)文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。
人事管理崗位職責2
1、負責組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并推行落地;
2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;
3、收集薪酬數據，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;
4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進企業(yè)文化的宣傳;
5、組織執(zhí)行績效考核指標庫和相關表單并實施、考核過程中的監(jiān)督和指導，并對考核結果進行分析;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、妥善處理員工關系，做好用工風險防控，負責企業(yè)內部用工風險管理及勞動爭議處理;
8、完成上級交辦的其他工作。
人事管理崗位職責3
人力資源方面：
1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;
2、在集團的授權下，根據分公司經營發(fā)展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。
行政管理方面：
1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;
2、在集團的授權下，根據分公司經營發(fā)展需要，推動行政差異化管理工作的落地;
3、負責公司職場管理全面工作;
4、根據公司企業(yè)文化指引，組織公司內部各項員工活動。
人事管理崗位職責4
1、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;
3、負責完善公司各崗位編制，根據業(yè)務導向提出有效的招聘、培訓、績效解決方案并負責落實地實施和跟蹤。
4、關注業(yè)務部門人才發(fā)展，主動維護處理員工關系。
5、建設公司團隊文化，負責企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。
6、支持業(yè)務部門日常人事行政工作。
人事管理崗位職責5
1、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規(guī)章制度建立;
3、負責完善公司各崗位編制，根據業(yè)務導向提出有效的招聘、培訓、績效解決方案并負責落實地實施和跟蹤。
4、關注業(yè)務部門人才發(fā)展，主動維護處理員工關系。
5、建設公司團隊文化，負責企業(yè)文化活動的策劃，組織和實施。
6、支持業(yè)務部門日常人事行政工作。
人事管理崗位職責6
人事方面
1. 根據招聘計劃，進行多渠道的招聘
，配合各部門人員用人、育人、留人。
2. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓工作。
3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
4、其他上級安排的事項。
行政方面
1.定期根據各大節(jié)假日進行活動策劃和安排落地。
2.對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。
3.協(xié)助銜接各大部門之間相事務工作處理。
人事管理崗位職責7
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、根據企業(yè)戰(zhàn)略目標，部門人才需求計劃及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、協(xié)助團隊經理完成其他人事工作。
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