組織人事科職責與工作內容
組織人事科需要系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有豐富的實踐經(jīng)驗，精通組織發(fā)展、績效等模塊; 以下是小編精心收集整理的組織人事科職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
組織人事科職責1
1、 組織策劃開展黨建活動，擬寫黨建工作材料;
2、 組織調研、指導集團及各基層黨組織黨建工作;
3、 做好黨員發(fā)展、黨員教育、黨員管理等相關工作;
4、 做好領導人員選拔任用監(jiān)督管理及人力資源綜合管理等工作;
5、領導交辦的其他事項。
組織人事科職責2
1、根據(jù)集團組織管理制度，審核組織設置、調整的合理性，并提出建議;
2、根據(jù)集團崗位管理制度，審核崗位設置、調整的合理性，并提出建議;
3、結合公司制度，協(xié)助完成職位體系設計、完成公司任職資格體系框架的搭建和流程設計工作
4、根據(jù)崗位說明書編寫導則，審核崗位說明書的規(guī)范性，并提出修改建議。
組織人事科職責3
1、按公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質量;
2、督導員工按規(guī)定程序辦理入離調職等人事手續(xù);
3、負責員工社保繳納及年檢工作;
4、負責員工日?？记诠芾?、統(tǒng)計及其員工薪資核算;
5、負責公司固定資產管理和后勤保障工作;
6、負責公司組織架構體系搭建
組織人事科職責4
1、負責組織干部管理、干部招聘、調入、培訓學習、黨員外調等
2、組織黨員干部各項活動及黨員干部宣傳教育
3、協(xié)助人事經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系、人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;
4、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
組織人事科職責5
1. 根據(jù)公司經(jīng)營策略和發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源各項工作;
2. 作為業(yè)務的合作伙伴，配合業(yè)務建立匹配、完善、適應發(fā)展的人力資源管理體系， 設計提升企業(yè)人力資源的管理方式，制定和完 善人力資源各項工作;
3. 作為人力資源領域的專家，制定執(zhí)行專案提升團隊組織能力，___化人的潛能;
4. 合理配置與調配公司人力資源，根據(jù)公司發(fā)展要求，制定與落實人才培養(yǎng)計劃;
5. 審核各部門用人需求，組織進行人員的招聘、選拔、聘用等;
6. 完善績效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充 分調動員工積極性;
7. 公司安排的其它相關工作。
組織人事科職責6
1.貫徹執(zhí)行黨的組織工作路線、方針、政策，執(zhí)行上級黨組織和公司黨委有關組織工作的部署;
2.協(xié)助公司干部管理體系的建設及干部管理工作的實施;
3.根據(jù)干部任免制度，負責干部管理規(guī)章制度的執(zhí)行宣貫、并檢查督導分子公司對制度的執(zhí)行情況;
4.負責公司總部干部及各分子公司重要管理崗位的選拔任用及管理工作;
5.負責公司干部檔案管理、外事管理、干部教育培訓等相關工作。
組織人事科職責7
(1)負責培訓體系搭建，組織實施各類培訓，做好培訓效果跟蹤和反饋;
(2)負責公司任職資格體系和崗位模型建設，推進人才盤點和組織優(yōu)化;
(3)配合下屬企業(yè)招聘工作，充分利用各招聘渠道、優(yōu)化外部供應商管理，提升招聘效率;
(4)配合下屬企業(yè)開展績效考核工作，跟蹤績效改進提升情況;
(5)配合做好業(yè)務骨干隊伍建設，協(xié)助開展日常教育管理、任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道建設等工作。
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