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      人力部工作職責(zé)內(nèi)容

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      人力部工作職責(zé)內(nèi)容1

      1、負(fù)責(zé)員工檔案管理;

      2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項信息更新;

      3、完成各項人力資源報表、架構(gòu)圖的制作;

      4、各類HR文檔資料整理、存檔;

      5、協(xié)助員工活動的開展。

      人力部工作職責(zé)內(nèi)容2

      - 協(xié)助部門主管完成年度招聘計劃,按照計劃及流程組織公司的招聘工作,包括但不限于社會招聘、校園招聘及暑期實習(xí)生招聘;

      - 系統(tǒng)地進(jìn)行招聘各個環(huán)節(jié)的進(jìn)程統(tǒng)計及分析,改進(jìn)招聘渠道及流程,推動招聘工作更有效地進(jìn)行;

      - 按時完成招聘相關(guān)工作的各項報告;

      - 根據(jù)部門主管的要求,在培訓(xùn)、員工關(guān)系方面,支持另外兩個組的工作;

      - 在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援;

      - 完成部門主管交辦的其他工作;

      - 下屬的績效管理。

      人力部工作職責(zé)內(nèi)容3

      1、根據(jù)集團(tuán)招聘原則及流程,及時完成總部職能部門職位的招聘工作;

      2、跟進(jìn)入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理,跟進(jìn)員工關(guān)系處理及溝通,及時反饋員工建議;

      3、跟進(jìn)對內(nèi)對外雇主品牌建設(shè)項目及其他人力資源項目;

      4、各項員工關(guān)系活動的策劃、執(zhí)行。

      人力部工作職責(zé)內(nèi)容4

      1.負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析,為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案,為管理層決策提供參考。

      2.負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)董事會材料 -HR 部分的審核、完成董事會紀(jì)要 HR 專項事宜跟進(jìn)、企業(yè) HR 預(yù)算管理等工作。

      3.協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索、績效考核推進(jìn)等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關(guān)課題研究。

      4.協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項目調(diào)研及跟進(jìn)。

      5.協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進(jìn)集團(tuán)/區(qū)域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。

      6.協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。

      7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

      人力部工作職責(zé)內(nèi)容5

      1、根據(jù)卡中心人力資源政策,協(xié)助上級制定所負(fù)責(zé)部門、分支機(jī)構(gòu)編制預(yù)算及配置原則,確保相關(guān)規(guī)劃適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

      2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度在渠道管理部門、分支機(jī)構(gòu)的執(zhí)行,并實現(xiàn)分支機(jī)構(gòu)各人力資源目標(biāo),包括分支機(jī)構(gòu)的招聘風(fēng)險控制、配置率、流失率員工關(guān)系、各類人事手續(xù)及信息準(zhǔn)確等。

      3、負(fù)責(zé)渠道管理部門總部編制崗位的招聘配置;協(xié)助分支機(jī)構(gòu)其他崗位的招聘配置工作。

      4、解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實各項人力資源政策,確保人力資源運作的合規(guī)性和有效性。

      5、定期回顧、修訂業(yè)務(wù)部門績效考核標(biāo)準(zhǔn),提供管理改善建議,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),并推動業(yè)績的改進(jìn)、產(chǎn)能提升。

      人力部工作職責(zé)內(nèi)容6

      1、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)人力資源協(xié)同工作,為分支機(jī)構(gòu)提供人力資源支持及解決方案;

      2、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)非管理級崗位的招聘工作,當(dāng)?shù)卣衅盖赖拈_發(fā)與維護(hù)、分支機(jī)構(gòu)招聘費用管理等;

      3、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)招聘風(fēng)險管理及貫徹執(zhí)行,當(dāng)?shù)卣衅革L(fēng)險情況定期上報;

      4、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)各類人事手續(xù)的辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理、員工關(guān)系管理、各類人力資源制度的宣導(dǎo)落地等日常事務(wù);

      5、 負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)人事相關(guān)訴求的向上溝通,及時反饋一線的聲音。

      人力部工作職責(zé)內(nèi)容7

      1.了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊運作狀況,了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施;

      2.結(jié)合人力資源規(guī)劃,在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊的人員招聘及配置方案,確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;

      3.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求,并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

      4.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

      5.通過搭建管理層及員工的互動平臺,建立有效和多樣化的管溝渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

      6.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。

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