人力部崗位職責(zé)內(nèi)容
人力部崗位需要具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力、優(yōu)秀的公關(guān)及解決突發(fā)事件能力，善于與各類性格的人交往，有親和力，待人公平。下面是小編給大家整理的人力部崗位職責(zé)內(nèi)容，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力部崗位職責(zé)內(nèi)容1
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃。組織人員招募、培訓(xùn)、績效管理(考核)、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
2、負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，包括薪酬架構(gòu)與相關(guān)部門考核、激勵(lì)機(jī)制等。 3、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。
4、負(fù)責(zé)文秘工作。做好印章使用和管理，各類文件的收發(fā)、傳閱及歸檔保管，工作總結(jié)及工作計(jì)劃等文稿的撰寫，各類會議的組織、記錄及有關(guān)檔案的歸集、整理、保管等文秘工作。
5、負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)的管理以及日常運(yùn)營工作。
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1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人才需求，制定項(xiàng)目人員招聘工作計(jì)劃，確保招聘工作計(jì)劃性、前瞻性，提高招聘工作的效率、水平;
2、根據(jù)招聘規(guī)劃，分析各類招聘渠道特點(diǎn)，結(jié)合用人需求狀況和招聘預(yù)算，確定招聘渠道，明確差異化使用方法，優(yōu)化資源利用效率，推進(jìn)招聘進(jìn)程;
3、根據(jù)空缺崗位特點(diǎn)及人才需求情況，統(tǒng)合內(nèi)外部人才資源，通過面試選拔確定合格人選，彌補(bǔ)崗位空缺;
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協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理制定管理中心及執(zhí)行公司的人事政策，包括招聘、入職資格、工薪及福利標(biāo)準(zhǔn);
協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理及其他部門經(jīng)理、主管盡可能及時(shí)處理員工勞務(wù)問題，使員工與管理中心維持良好的關(guān)系;
定期檢查員工編制，保持有效的人事記錄，使所有員工(包括在職及離職員工)資料能有效規(guī)范;
關(guān)注上海市勞動(dòng)法規(guī)之變更，以便作出相應(yīng)措施;
協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審定員工之表現(xiàn)及提供晉升或紀(jì)律處分的建議;
對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)(包括質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理相關(guān)知識)，以引導(dǎo)員工正確、快速熟悉工作環(huán)境;
負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的考勤、工資統(tǒng)計(jì)、制服、活動(dòng)組織等工作。
根據(jù)總部人事要求審核制作各類人事報(bào)表，并按時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交。
制訂、推行、修訂、檢討各項(xiàng)行政管理措施及人事制度，監(jiān)督落實(shí)情況。
制定部門年度預(yù)算，并按照管理中心年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，控制各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)的支出。
配合財(cái)務(wù)部做好本部門固定資產(chǎn)及低值易耗品的統(tǒng)計(jì)管理工作并組織管理中心固定資產(chǎn)的清點(diǎn)盤存及檢查工作;
合同審批、用章及采購申請審核，配合部門完成供應(yīng)商的年度審核工作;
指導(dǎo)和監(jiān)管倉庫物資庫存管理;
對行政采購、服務(wù)供應(yīng)商進(jìn)行有效管理;
檔案室日常全面工作，督促檢查檔案人員做好檔案管理工作;
制定部門年度工作計(jì)劃并分解至下屬員工組織實(shí)施;
部門人員的管理、培訓(xùn)、考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作;
負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系文件和資料、檔案的受控管理，文件材料的打印、收發(fā)和復(fù)印等工作，做好。并文件傳閱與領(lǐng)導(dǎo)批示文件的督辦等工作;
其它有關(guān)人事及行政的工作。
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1、準(zhǔn)確理解招聘需求，編制精準(zhǔn)招聘JD，制定招聘計(jì)劃，以及招聘實(shí)施;
2、管理、開發(fā)及維護(hù)招聘渠道，建立人才庫，定期得出招聘總結(jié)及各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
3、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，明確公司各領(lǐng)域人員情況及業(yè)務(wù)需求;
4、協(xié)助組織開展各項(xiàng)培訓(xùn)及培訓(xùn)后評估。
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1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計(jì)劃
2、 按計(jì)劃執(zhí)行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時(shí)到崗擔(dān)任合適的職位;
3、 統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);
4、 調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護(hù)合適的招募渠道;
5、 根據(jù)計(jì)劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;
6、 協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;
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1、根據(jù)編制和空缺崗位，及時(shí)招聘
2、利用各種招聘渠道滿足酒店的人才需求
3、進(jìn)行招聘、甄選、面試等工作
4、辦理入離職手續(xù)
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1.招聘
(1)管控人員編制，推動(dòng)招聘流程;
(2)按時(shí)完成區(qū)域的招聘工作;
(3)拓展招聘渠道，提供招聘相關(guān)分析及報(bào)告。
2.聘用
(1)根據(jù)人力資源政策和流程來管理員工聘用流程;
(2)提供聘用流程所需相關(guān)文件及材料;
(3)維護(hù)和更新員工個(gè)人信息及檔案。
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