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      人力資源辦工作職責(zé)

      時(shí)間: 思欣20 分享

      人力資源辦需要具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;下面是小編給大家整理的人力資源辦工作職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,肯定對(duì)大家有所幫助。

      人力資源辦工作職責(zé)1

      1、協(xié)助上級(jí)制定年度招聘計(jì)劃,匯總各部門(mén)的招聘需求;

      2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷,邀約候選人面試, 完成初試并出具面試評(píng)估意見(jiàn);

      3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果,與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

      4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

      5、每周提交招聘數(shù)據(jù),進(jìn)行面試漏斗分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;

      6、跟進(jìn)新員工試用期工作表現(xiàn),及時(shí)與用人部門(mén)溝通,關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

      7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

      人力資源辦工作職責(zé)2

      1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,并實(shí)施招聘計(jì)劃;

      2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

      3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)告;

      4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

      5、管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道;

      6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

      人力資源辦工作職責(zé)3

      1.負(fù)責(zé)維護(hù)公司招聘渠道,篩選簡(jiǎn)歷、電話繳納、初試、入職審批、轉(zhuǎn)正審批等招聘工作,主要招聘人員是車間工人。

      2.負(fù)責(zé)管理勞保用品,包括工衣、工鞋、口罩等

      3.負(fù)責(zé)管理人事檔案資料,包括員工個(gè)人信息資料,勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽等工作

      4.負(fù)責(zé)管理員工考勤,包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請(qǐng)假匯總等工作

      5.負(fù)責(zé)組織企業(yè)員工文化活動(dòng)活動(dòng)等工作

      人力資源辦工作職責(zé)4

      1.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用等跟進(jìn);

      2.負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;

      3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、集體活動(dòng)策劃組織等;

      4.協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作。

      人力資源辦工作職責(zé)5

      1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

      2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

      3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

      4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

      5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

      人力資源辦工作職責(zé)6

      1.協(xié)助公司招聘、培訓(xùn)和人才發(fā)展工作,包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進(jìn)、培訓(xùn)和人才發(fā)展項(xiàng)目協(xié)助和跟進(jìn)等;

      2.深度參與校招、社招、培訓(xùn)項(xiàng)目、人才發(fā)展項(xiàng)目等各類人力資源項(xiàng)目,完成上級(jí)交代的相關(guān)任務(wù);

      3.負(fù)責(zé)或協(xié)助公司企業(yè)文化項(xiàng)目等。

      人力資源辦工作職責(zé)7

      1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

      2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

      3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

      4、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

      5、建立后備人才選拔儲(chǔ)備和發(fā)展方案;

      6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

      7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

      8、協(xié)助行政工作及主管臨時(shí)交辦工作。


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