人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)（精選8篇）
人力資源規(guī)劃需要具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和執(zhí)行力，工作細(xì)致，注重團(tuán)隊協(xié)作，具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識。下面是小編給大家整理的人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)1
1、收集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制定各崗位的績效考核表;
2、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)，及時向各部門匯報績效考核工作進(jìn)展情況;
3、協(xié)助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
4、做好年度績效考評工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做年度終評等工作;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事項。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)2
1、根據(jù)培訓(xùn)計劃及目標(biāo)，跟進(jìn)實(shí)施培訓(xùn)項目、達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo);
2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;
3、負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，擬定培訓(xùn)項目的具體規(guī)劃、培訓(xùn)計劃和方案。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)3
日常培訓(xùn)及相關(guān)項目的跟進(jìn)推行
協(xié)助完成HR部門工作
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)4
1、公司基礎(chǔ)人事管理工作;
2、集團(tuán)招聘管理工作;
3、績效管理工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的重點(diǎn)工作。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，及時準(zhǔn)確完成系統(tǒng)資料審核，規(guī)避法律風(fēng)險;
2、負(fù)責(zé)員工檔案、花名冊的實(shí)時更新，確保人事資料的完整準(zhǔn)確。
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶維護(hù)、權(quán)限調(diào)整。
4、負(fù)責(zé)收集人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總，報表制作
5、人力相關(guān)事項的答疑及其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，協(xié)助制定招聘計劃，獨(dú)立開展社會招聘工作，并定期復(fù)盤;
2.完成部門的人員招聘目標(biāo);
3. 主動與員工開展面談，了解員工訴求，發(fā)現(xiàn)問題和需求，提升員工關(guān)懷;
4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊組織氛圍、團(tuán)建活動策劃與管理;
5.負(fù)責(zé)辦理本部門員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會、每月主題活動等);
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗廠培訓(xùn)資料整理等;
4、參與招聘計劃實(shí)施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;
5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;
6、其他上級安排的工作;
人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、受公司委派，履行施工總承包單位(專業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé);
2、對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場、施工、退場的全過程進(jìn)行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管;
3、配合實(shí)施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進(jìn)行有效登記;
4、按時檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示;
5、對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。重大隱患應(yīng)同時上報施工總承包單位(專業(yè)承包單位)項目負(fù)責(zé)人;
6、指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的情況;
7、及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛;
8、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;
2、遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定;
3、熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī);
4、具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé);
5、專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊;
6、了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定;
7、忠誠老實(shí)，認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細(xì)心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進(jìn)取的職業(yè)素養(yǎng)。
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