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      人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容

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      人力資源專員需要參與招聘工作,參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡(jiǎn)歷,下面是小編整合的人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容,一起來(lái)看看吧,肯定對(duì)你有所幫助的。

      人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容1

      1.負(fù)責(zé)達(dá)成公司人員招聘計(jì)劃,管理招聘渠道

      2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度培訓(xùn)工作的推進(jìn)、效果評(píng)價(jià)、課程設(shè)計(jì)

      3.負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)人員信息、日??记凇⑷思M(fèi)可視化數(shù)據(jù)的管理

      4.負(fù)責(zé)全員社保、公積金的日常業(yè)務(wù)處理和年度申報(bào)工作

      5.負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關(guān)系處理

      人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容2

      1、協(xié)助上級(jí)制定年度招聘計(jì)劃,匯總各部門的招聘需求;

      2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷,邀約候選人面試, 完成初試并出具面試評(píng)估意見;

      3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果,與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

      4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

      5、進(jìn)行面試漏斗分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;

      6、及時(shí)與用人部門溝通,關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

      7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。

      人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容3

      1. 處理人事基礎(chǔ)服務(wù),包含但不限于員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及檔案和數(shù)據(jù)管理等,并對(duì)流程進(jìn)行持續(xù)迭代,在確保勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)可控的同時(shí),優(yōu)化員工體驗(yàn),提升效率;

      2. 對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化分析有清晰認(rèn)知,能通過數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持;

      3. 根據(jù)員工全生命周期,對(duì)接HRBP完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)各類手續(xù)的辦理,主動(dòng)進(jìn)行相關(guān)規(guī)劃,幫助人才融入、進(jìn)行關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)關(guān)懷等工作。

      人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容4

      1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo),搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)。

      2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項(xiàng)目在對(duì)接生產(chǎn)板塊的落地和推動(dòng)執(zhí)行。

      3、協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理,了解員工動(dòng)態(tài),推動(dòng)組織效能持續(xù)提升。

      4、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績(jī)效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績(jī)效核算;項(xiàng)目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。

      5、負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)日常運(yùn)營(yíng)和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。

      (1)日常問題/需求整理,操作指引,優(yōu)化需求實(shí)施,并能提供管理優(yōu)化建議

      (2)推動(dòng)系統(tǒng)新需求的開發(fā)進(jìn)度、測(cè)試、上線和運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作

      人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容5

      1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

      2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動(dòng)的組織等工作;

      3、負(fù)責(zé)公司SAP系統(tǒng)運(yùn)作與維護(hù);

      4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)事務(wù)的安排及執(zhí)行;

      5、完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

      人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容6

      1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

      2、了解掌握各部門的用人需求;

      3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

      4、管理、開發(fā)招聘渠道;

      5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

      6、入職手續(xù)辦理,招待新員工引進(jìn);

      7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

      人力資源專員崗位職責(zé)內(nèi)容7

      1、負(fù)責(zé)公司中高端職位招聘;

      2、參與推動(dòng)實(shí)施公司人才發(fā)展培訓(xùn)、組織能力建設(shè)等項(xiàng)目;

      3、做好上級(jí)交辦的其他人資工作。

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