公司人力資源專業(yè)需要熟悉人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用，下面是小編整合的公司人力資源專員的崗位職責(zé)，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督;

2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;

3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知;

4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;

5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試;

6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)2

1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計(jì)劃，落實(shí)細(xì)化到周、月度、及季度計(jì)劃;

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績效考核體系，負(fù)責(zé)考核的實(shí)施及管理;

3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，對相關(guān)員工實(shí)施績效考核的獎(jiǎng)懲明細(xì);

4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門員工績效考核工作;

5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開;

6、指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度;

7、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù);

8、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告;

9、對員工進(jìn)行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);

10、對當(dāng)前的績效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施;

11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)可行性調(diào)整;

12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財(cái)務(wù)部完成員工薪資核算;

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)3

1、打理招聘平臺(tái);

2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理;

4、負(fù)責(zé)簡歷的篩選和面試安排;

5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

6、認(rèn)真完成上級安排的其他工作;

7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;制定、完善公司薪資管理制度;

8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報(bào)表的制作及完善;

3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦;

6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

7、上級交代的其他工作。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)5

1. 根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo);

2. 負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險(xiǎn)等賬號(hào)管理;

3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動(dòng)用工;

5. 負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)

6. 與物業(yè)對接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);

7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn);

8. 協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等;

9. 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)6

1. 負(fù)責(zé)組織、安排公司的招聘、面試、復(fù)試及評價(jià)工作;

2. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

3. 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

4. 負(fù)責(zé)公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作;

5. 協(xié)助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

6. 負(fù)責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;

公司人力資源專員的崗位職責(zé)7

1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門招聘需求，滿足業(yè)務(wù)部門用人需要。

2.員工關(guān)系工作支持和管理，確保及時(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī)。

3.組織和實(shí)施線下通用技能培訓(xùn)課程、新員工培訓(xùn)等。

4.其他人力資源的配合工作。

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