關(guān)于人事文員的職責(zé)工作職責(zé)集錦8篇
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關(guān)于人事文員的職責(zé)篇1
1、協(xié)助上級制定和完善公司招聘管理制度、招聘流程;
2、合理選擇和利用招聘渠道，發(fā)布招聘信息，刷新招聘網(wǎng)站，保證招聘信息及時、有效;
3、主導(dǎo)集團職員日常簡歷篩選、面試、招聘工作，并實施跟蹤和反饋，評估總結(jié)招聘效果，提高招聘效率;
4、協(xié)助參與公司組織的各項活動，提升員工滿意度。
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇2
1、負責(zé)公司的人力資源統(tǒng)籌規(guī)劃及管理，包括人事計劃、福利待遇、勞動關(guān)系等
2、協(xié)助處理公司的業(yè)務(wù)訂單出貨事宜;
3、負責(zé)公司的行政后勤事務(wù);
4、其他臨時性安排的工作;
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇3
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、協(xié)助審核、修訂各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理，參與公司績效管理，考勤等工作。
3、協(xié)助總經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);
4、負責(zé)公司各類檔案管理、文書起草、公文制定、快件及傳真的整理、收發(fā)等。
5、對外相關(guān)部門接待聯(lián)絡(luò)，對內(nèi)接待來訪，解答咨詢及信息傳遞
6、協(xié)助辦理面試接待，會議、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等;
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇4
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待和初試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、配合上級做好人事方面的工作;
7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
9、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇5
1、負責(zé)所在管理中心基礎(chǔ)人力資源工作;
2、檢查管理中心日常的考勤工作及相關(guān)人員值班情況;
3、編制管理中心各類人力資源月報表;
4、員工入、離職訪談，及時了解員工思想動態(tài)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系;
5、計劃、組織、協(xié)調(diào)和改進服務(wù)中心各類培訓(xùn)工作。
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇6
1.協(xié)助建設(shè)公司文化體系，推行價值觀及營造文化氛圍，增強員工對企業(yè)文化的理解與認知;
2.負責(zé)內(nèi)部文化宣傳的內(nèi)容制作，進行內(nèi)部傳播渠道的挖掘、建設(shè)與運營;
3.負責(zé)企業(yè)文化活動的策劃與執(zhí)行，為企業(yè)員工策劃文化活動
4.負責(zé)公司人員招聘，協(xié)助開展員工培訓(xùn)活動;
5.上級安排的其它事項
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇7
1.公司員工人事檔案建立與保管，員工入職、晉升、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理
2.每月新進入職員工與每月離職員工的登記匯總上報;
3.協(xié)助人事行政部開展招聘工作,篩選簡歷;
4.接待前來應(yīng)聘的面試者并作好登記，引導(dǎo)應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘人員信息登記表后安排面試，做好面試結(jié)束后的回訪工作;
5.收集，匯總各部門培訓(xùn)需求，協(xié)助各部門制定并實施培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)教材的整理、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)出勤統(tǒng)計，協(xié)助各部門對培訓(xùn)結(jié)果進行評估;
6.員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考情數(shù)據(jù)的管理，每月定期匯總考勤情況并上報;
7.負責(zé)月、季、年度績效考核表的統(tǒng)計及日?？冃Ч芾斫ㄗh工作;
8.負責(zé)公司企業(yè)文化的協(xié)助建設(shè)工作;
9.辦理公司員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)，做好勞動關(guān)系管理;
10.完成上級交待的其他工作.
關(guān)于人事文員的職責(zé)篇8
職責(zé)描述：
1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試;
2、負責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務(wù)目標(biāo);并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領(lǐng)導(dǎo);
4、負責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作;
5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書;
7、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作與工作匯報;
8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先：
3、擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;
5、熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件;
6、良好的團隊合作精神，積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性，能承受較大的壓力。
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