2020人事專員工作職責(zé)【7篇】
人事專員要求具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，以下是小編精心收集整理的人事專員工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事專員工作職責(zé)1
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、培訓(xùn)、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事專員工作職責(zé)2
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事專員工作職責(zé)3
1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、配合總部完成地區(qū)人力資源報表的提交、分析等;
3、負責(zé)培訓(xùn)板塊，如新員工入職培訓(xùn)，技術(shù)相關(guān)培訓(xùn)等，員工活動的組織開展
4、做好員工人文關(guān)懷，和運營做好人員溝通工作;
6、負責(zé)內(nèi)部文化建設(shè)工作;
6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等
人事專員工作職責(zé)4
1、人員招聘：維護及開通新的招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘數(shù)據(jù)整理/分析;
2、員工關(guān)系：負責(zé)員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;
3、員工培訓(xùn)：對新入職員工進行新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn);
4、 員工入/離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;
5、考勤制作、五險一金、人資部各數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
6、部門安排的其他臨時性工作。
人事專員工作職責(zé)5
1.定期對人力資源的現(xiàn)狀和配置進行分析
2.負責(zé)工資核算及勞資統(tǒng)計工作
3.負責(zé)人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
4.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理
5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)
人事專員工作職責(zé)6
1、管理公司招聘網(wǎng)站
2、邀約面試
3、完成面試初步接待和其他面試流程
人事專員工作職責(zé)7
1、集團本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;
2、子公司各部門培訓(xùn)實施跟進、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等;
3、員工勞動關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;
4、員工福利管理;
5、人力資源數(shù)據(jù)分析;
6、協(xié)助編制集團本部及子公司人力資源費用預(yù)算編制及管控;
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