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      行政人事主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容12篇

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      行政人事主管需要性格成熟穩(wěn)重,思路清晰,知識(shí)結(jié)構(gòu)豐富,溝通能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力佳。今天小編在這給大家整理了一些行政人事主管工作職責(zé),我們一起來(lái)看看吧!

      行政人事主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容12篇

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      行政人事主管工作職責(zé)篇1

      1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工福利等統(tǒng)籌工作;

      2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)、落實(shí)實(shí)施等工作。

      3、負(fù)責(zé)公司行政管理工作,包括證照維護(hù),預(yù)算及執(zhí)行,采購(gòu)管理等。

      4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗管理

      5、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)、接待、活動(dòng)組織等方面的工作。

      6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)系處理等工作

      7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

      行政人事主管工作職責(zé)篇2

      1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

      2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

      3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

      4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤,績(jī)效管理等,

      5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

      6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

      7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

      行政人事主管工作職責(zé)篇3

      1、參與編制業(yè)務(wù)部門年度人力資源規(guī)劃與預(yù)算;

      2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作;

      3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門年度績(jī)效考核方案制定并收集核驗(yàn)每月績(jī)效數(shù)據(jù);

      4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門人才評(píng)估、培訓(xùn)與開發(fā)等工作;

      5、業(yè)務(wù)部門員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升離職、合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理;

      6、推進(jìn)公司企業(yè)文化的區(qū)域落地;

      7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門日常行政制度的制定及梳理工作;

      8、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門行政會(huì)議組織,會(huì)議記錄整理、重項(xiàng)目的跟蹤反饋工作;

      行政人事主管工作職責(zé)篇4

      1、建立并完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

      2、指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源工作,為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;

      3、做好各崗位的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

      4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,編制年度招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程與招聘體系,提高員工和精英人才的招聘達(dá)成率;

      5、建立有效的培訓(xùn)體系,策劃并組織開展內(nèi)部員工的拓展訓(xùn)練;推行知識(shí)化管理,建立學(xué)習(xí)型組織;

      6、結(jié)合公司管控模式,制定確實(shí)可行的激勵(lì)方案、薪酬方案、考核方案,提升員工產(chǎn)能和工作積極性;

      7、建設(shè)并推廣企業(yè)文化,籌劃組織各種文體活動(dòng)、文娛晚會(huì)、各項(xiàng)比賽、宣傳活動(dòng);利用宣傳欄、宣傳標(biāo)語(yǔ)等載體,大力宣傳公司的管理理念,營(yíng)造良性的文化氛圍;

      8、統(tǒng)管員工異動(dòng)、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等人事工作和對(duì)外接待、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、會(huì)議室、宿舍、清潔、環(huán)境、安全等行政管理工作;

      9、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展,配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;

      10、協(xié)調(diào)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

      行政人事主管工作職責(zé)篇5

      1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

      2、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進(jìn)公司的管理;

      3、收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況。

      4、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng);

      5、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作;

      行政人事主管工作職責(zé)篇6

      1、制訂公司的各項(xiàng)管理制度,并進(jìn)行監(jiān)督和實(shí)施;

      2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,協(xié)調(diào)各部門工作;

      3、做好并不斷完善績(jī)效管理體系,充分調(diào)動(dòng)各部門人員的工作積極性;

      4、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;

      5、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事、社會(huì)保障政策和法規(guī),并能夠獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù);

      6、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及活動(dòng)方案,加強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力建設(shè);

      行政人事主管工作職責(zé)篇7

      1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同 簽定等工作。

      2、負(fù)責(zé)全公司的考勤、工資核算。

      3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。

      4、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;

      行政人事主管工作職責(zé)篇8

      1、根據(jù)公司各職能部門招聘計(jì)劃,選擇合適招聘渠道,合理開展招聘活動(dòng),做好選、育、用、留等相關(guān)工作。

      2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理工作,根據(jù)績(jī)效相關(guān)制度,核算匯總績(jī)效,考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表,做好各部門績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作。

      3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的新訂續(xù)簽和終止等相關(guān)事宜。管理員工檔案,即時(shí)掌握人員增減變化,辦理員工入職于離職手續(xù)。

      4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、管理固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品的管理工作。

      5、負(fù)責(zé)配合辦公室負(fù)責(zé)人組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期的集體活動(dòng)及各項(xiàng)福利的發(fā)放工作。

      行政人事主管工作職責(zé)篇9

      1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人事相關(guān)制度的建立,健全及監(jiān)督,執(zhí)行工作;

      2.公司企業(yè)文化建設(shè),人事體系的管理和維護(hù);

      3.負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃擬定,實(shí)施,跟蹤;

      4.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù),升遷調(diào)動(dòng),考勤管理,檔案管理,勞動(dòng)合同管理,社保等工作;

      5.入職培訓(xùn)的開展,安排跟進(jìn);

      行政人事主管工作職責(zé)篇0

      1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目的人事行政綜合事物,包括但不限于各項(xiàng)目的工作對(duì)接、員工招聘培訓(xùn)績(jī)效考核、辦公環(huán)境優(yōu)化、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動(dòng)、年會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系辦理、人工成本控制等;

      2、負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)管理制度,梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施;

      3、對(duì)各項(xiàng)目執(zhí)行公司人事行政管理政策和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,依據(jù)企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見;

      4、組織做好員工的日常培訓(xùn),了解員工對(duì)培訓(xùn)工作的需求情況,適時(shí)開展培訓(xùn)工作;

      5、定期與員工進(jìn)行工作面談,了解員工工作狀態(tài), 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件,以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

      6、主持月度月度項(xiàng)目管理工作會(huì)議,總結(jié)工作計(jì)劃完成情況,布置下月工作;

      行政人事主管工作職責(zé)篇11

      1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè).

      2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同.

      3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

      4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      5、開展新員工入職培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

      6、負(fù)責(zé)員工考勒核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等:

      行政人事主管工作職責(zé)篇12

      1、 負(fù)責(zé)人資管理戰(zhàn)略實(shí)施與執(zhí)行,包括招聘配置,培訓(xùn),績(jī)效,留人,復(fù)盤等;

      2、 帶領(lǐng)人資部迅速招聘、儲(chǔ)備人才,搭建具有高效的團(tuán)隊(duì),解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問(wèn)題,主動(dòng)了解行業(yè)內(nèi)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和優(yōu)秀員工動(dòng)向,確保公司人才組織得到滿足。

      3、 負(fù)責(zé)人才階梯搭建,晉升管理等,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,搭建公司培訓(xùn)體系;

      4、 優(yōu)化公司的考核機(jī)制,明確考核指標(biāo),持續(xù)提升人效。

      5、 全面統(tǒng)籌人資開發(fā)及戰(zhàn)略管理,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;


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