行政內(nèi)勤工作職責(zé)都有哪些
行政內(nèi)勤需要較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，對工作有敬畏心 ;以下是小編精心收集整理的行政內(nèi)勤工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政內(nèi)勤工作職責(zé)1
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、進(jìn)行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;
4、對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果;
5、維護(hù)人才儲備庫;
6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
行政內(nèi)勤工作職責(zé)2
1. 負(fù)責(zé)所在案場的行政內(nèi)勤工作，包括考勤，物品、零用金的領(lǐng)用、發(fā)放、管理等;
2. 統(tǒng)計各類銷售數(shù)據(jù)，制作報表并傳達(dá)至相關(guān)部門;
3. 協(xié)助案場負(fù)責(zé)人處理案場監(jiān)督以及與公司其他部門的聯(lián)系、協(xié)調(diào)等事務(wù)。
行政內(nèi)勤工作職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)公司行政服務(wù)工作，為經(jīng)營管理提供行政支持;
2.負(fù)責(zé)制定、完善公司行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)會議安排工作，保障會議后勤工作;
4.對下屬進(jìn)行指導(dǎo)、培養(yǎng)、激勵;
5.負(fù)責(zé)公司外部宣傳工作;
行政內(nèi)勤工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)人員編制部門需求開展全年招聘工作。主要通過網(wǎng)絡(luò)、推薦、招聘會、校招等形式篩選適合公司需求的人員，并做好公司各部門的人員儲備;
2、員工入職辦理、收齊檔案材料并錄電子版。每位新員工均簽訂《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》文本;
3、公司人事檔案的收、發(fā)、存、借的管理，檔案整齊、標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容齊全，有序排列
4、新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，每月匯總簽批，對試用期不合格人員進(jìn)行面談、溝通并辦理離職手續(xù);
5、員工每月離職、異動、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽的辦理;
6、每月按時完成員工用工備案、五險一金的辦理工作，年度檢查工作，確保及時準(zhǔn)備無誤;
7、保證新員工一個月內(nèi)簽訂正式的《勞動合同》文本、《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》;
8、編制組織機(jī)構(gòu)圖，開展年度員工滿意度調(diào)查、人員盤點(diǎn)等階段性工作;
9、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
行政內(nèi)勤工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)單證審核整理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助落實核賠政策、制度及實施細(xì)則;
3、協(xié)助機(jī)構(gòu)完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建差異化服務(wù)平臺;
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)之間及各機(jī)構(gòu)與管理中心的關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助查勘客戶的出險狀況、界定保險責(zé)任;
6、負(fù)責(zé)測算理賠損失金額，協(xié)助制作查勘評估報告;
7、負(fù)責(zé)協(xié)助提供理賠咨詢服務(wù)、統(tǒng)計分析相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);
8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政內(nèi)勤工作職責(zé)6
1.人事相關(guān)手續(xù)的辦理，與辦公室相關(guān)各部門進(jìn)行及時溝通及反饋
2.負(fù)責(zé)社區(qū)每周每月業(yè)績統(tǒng)計
3.編輯部考勤及報銷
4.公章合同章的請蓋
5..部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他及時工作等
行政內(nèi)勤工作職責(zé)7
1、責(zé)任門店的招聘管理，包括但不限于人員的招聘及面試;
2、協(xié)助店長管理門店日常基礎(chǔ)事物，包括員工考勤、組織日常會議、統(tǒng)計績效提成業(yè)務(wù)WI分等;
3、店面經(jīng)紀(jì)人的入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，跟進(jìn)離職原因和調(diào)轉(zhuǎn)原因
4、組織團(tuán)建活動、CG文化圈及店面文化墻建設(shè)等組織氛圍建設(shè)
5、店面6S和著裝檢查，新人成長計劃等平臺相關(guān)培訓(xùn)活動量化跟蹤
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