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      人事專員工作職責(zé)是什么

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      人事專員需要為人正直,性格開朗,積極主動,責(zé)任心強,工作踏實,有較好的抗壓能力。那么你知道人事專員工作職責(zé)是什么嗎?下面小編就來解答一下大家的疑問。

      人事專員工作職責(zé)

      人事專員工作職責(zé)是什么篇1

      1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。

      2.負(fù)責(zé)公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務(wù)部。

      3.負(fù)責(zé)公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。

      4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的維護(hù)管理。

      5.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

      6.做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

      7.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財務(wù)全體員工的出勤表

      8.其他上級臨時安排的工作。

      人事專員工作職責(zé)是什么篇2

      1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘,及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。

      2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

      3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

      4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,來訪客人接待。

      5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

      6、負(fù)責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

      7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

      8、其他臨時性工作。

      人事專員工作職責(zé)是什么篇3

      1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

      2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

      3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

      4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

      5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

      6、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

      7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

      8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

      9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

      10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

      11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告; 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

      13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息

      14、 搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引人才加盟公司;

      15、 熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

      人事專員工作職責(zé)是什么篇4

      1.負(fù)責(zé)公司有個招聘,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。

      2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理,按流程辦理

      3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購,會議組織,團(tuán)建計劃。

      4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度員工手冊,日常數(shù)據(jù)報表

      5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

      人事專員工作職責(zé)是什么篇5

      1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

      2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

      3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

      4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

      5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作,包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團(tuán)隊建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

      6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。

      7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

      人事專員工作職責(zé)是什么篇6

      1、負(fù)責(zé)日常行政工作,如每月匯總員工考勤,采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

      2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作;

      3、負(fù)責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作;

      4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

      人事專員工作職責(zé)是什么篇7

      1、負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;

      2、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

      3、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,企業(yè)文化的落地;

      4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

      人事專員工作職責(zé)是什么篇8

      1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

      2、組織和執(zhí)行招聘計劃,包括邀約,通知錄取和安排面試等;

      3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

      4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

      5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。

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