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      行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)8篇

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      行政主管需要熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利,培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策。今天小編在這給大家整理了一些行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé),我們一起來看看吧!

      行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)

      行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇1

      1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

      2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)工作;

      3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;

      4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作,如增減員、社??I(lǐng)取、社??劭畹?

      5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會(huì)保障福利等方面管理工作;

      6、了解并掌握企業(yè)用人需求,建立并維護(hù)人員資料庫;

      7、積極主動(dòng)完成上級交辦的其他工作。

      行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇2

      1、負(fù)責(zé)銷售內(nèi)勤,流程質(zhì)量管理等銷售行政支持部門的管理工作;

      2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好銷售系統(tǒng)日常辦公管理,如合同規(guī)范管理、營銷文件管理等銷售業(yè)務(wù)流程類工作,以及公文函件的撰寫;

      3、優(yōu)化和維護(hù)銷售行政支持部門的制度體系、業(yè)務(wù)流程和各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施;

      4、制作、統(tǒng)計(jì)、分析銷售報(bào)表并形成分析報(bào)告,為銷售業(yè)務(wù)規(guī)劃提供決策依據(jù);

      5、組織籌備會(huì)議,制作準(zhǔn)備會(huì)議所需資料及人員安排。

      行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇3

      1.負(fù)責(zé)編寫部門年度行政費(fèi)用預(yù)算;

      2.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展公司各項(xiàng)行政后勤事務(wù)的統(tǒng)籌及管理;

      3.公司網(wǎng)絡(luò)管理及辦公信息系統(tǒng)管理;

      4.負(fù)責(zé)公司商業(yè)保險(xiǎn)的購買、年度續(xù)保及與保險(xiǎn)公司的溝通對接;

      5.策劃及實(shí)施工團(tuán)辦活動(dòng)、員工活動(dòng),并進(jìn)行相關(guān)文字文件(報(bào)告)的編寫,積極弘揚(yáng)企業(yè)文化

      行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇4

      1.新校區(qū)場地選址、裝修設(shè)計(jì)與籌建開業(yè)

      2.校區(qū)的改造升級,日常維修

      3.各類證照資質(zhì)辦理、更新、年檢

      4.校區(qū)固定資產(chǎn)采購管理

      5.校區(qū)環(huán)境衛(wèi)生抽檢及保潔管控

      6.定期進(jìn)行校區(qū)稽核并對進(jìn)行校區(qū)優(yōu)化管理

      7.完成上級交辦的臨時(shí)任務(wù)

      行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇5

      1、全面負(fù)責(zé)公司的人事、行政、后勤工作;

      2、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

      3、負(fù)責(zé)考勤,員工入、離職手續(xù)的辦理,員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽,人事檔案的整理;

      4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理;

      5、建立和完善辦公室行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

      6、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作,包括車輛、食堂、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公用品購買等事務(wù);

      7、負(fù)責(zé)組織和策劃公司年會(huì)、旅游及其它文娛活動(dòng)。

      8、完成總經(jīng)理安排的其他工作。

      行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇6

      1. 外包人員(清潔、IT)管理,任務(wù)分派、工作監(jiān)督;

      2. 行政管理,活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施,企業(yè)文化建設(shè)等;

      3. 負(fù)責(zé)收發(fā)信件、快遞、報(bào)刊、文件等工作;

      4. 負(fù)責(zé)公司考勤相關(guān)數(shù)據(jù)及各類報(bào)表;

      5.負(fù)責(zé)行政后勤類工作,包括5S管理,筆記本、電腦等固定資產(chǎn)管理;

      6.負(fù)責(zé)訪客的接待安排、事務(wù)咨詢及其他需求;

      行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇7

      1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

      2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

      3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

      4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

      5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

      6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工凝聚力;

      7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

      8、有效管理部門預(yù)算費(fèi)用,擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃、監(jiān)督和檢查情況。

      行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇8

      1、負(fù)責(zé)人力資源管理與開發(fā)工作,建立與健全人力資源制度;

      2、負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、調(diào)配與管理;

      3、對公司人力資源涉及的各項(xiàng)工作進(jìn)行政策性指導(dǎo),提供人力資源信息;

      4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作,并指導(dǎo)和調(diào)控下屬機(jī)構(gòu)的招聘工作;

      5、建立公司培訓(xùn)體系,開發(fā)并執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)課程;

      6、負(fù)責(zé)薪酬、績效方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施,主導(dǎo)公司績效考核工作;

      7、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金的管理;

      8、負(fù)責(zé)公司人員檔案資料管理;

      9、負(fù)責(zé)公司的員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

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