人事部主管的職責(zé)
人事部主管需要具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng);以下是小編精心收集整理的人事部主管的職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事部主管的職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)薪資核算、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金申報(bào)繳納;
2、負(fù)責(zé)公司員工積分、落戶辦理流程(應(yīng)屆生、留學(xué)生、居住證、人才引進(jìn)等);
3、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等流轉(zhuǎn)手續(xù)管理、檔案管理勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議管理;
4、負(fù)責(zé)公司人力數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)工作，協(xié)助輸出人力相關(guān)報(bào)表;
5、梳理、完善人力資源內(nèi)部流轉(zhuǎn)流程，擬定相應(yīng)SOP ,從各個(gè)環(huán)節(jié)提升效率及員工體驗(yàn)感受;
6、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)、COE、HRBP的溝通協(xié)調(diào)執(zhí)行方面的其他工作。
人事部主管的職責(zé)2
1、協(xié)助人事經(jīng)理，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;
2、負(fù)責(zé)每月薪資核算，確保無差錯(cuò)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放等;
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實(shí)及部門執(zhí)行問題反饋;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位;
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、內(nèi)部異動(dòng)、離職等人事手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)辦理公司員工各類保險(xiǎn)的退工與用工申報(bào);;
4、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系處理;
5、負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集整理和績效表單優(yōu)化，匯總各級(jí)人員的績效考核結(jié)果;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)文化的塑造、發(fā)展和傳播，對(duì)公司各部門工作監(jiān)督、檢查、規(guī)范并優(yōu)化;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事部主管的職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤工作;
2.負(fù)責(zé)公司制度的優(yōu)化和執(zhí)行落地;
3.負(fù)責(zé)紀(jì)要通知請(qǐng)示等資料的撰寫;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)線工作的改良推進(jìn);
5.負(fù)責(zé)績效管理的持續(xù)改善及推行;
6.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的持續(xù)落地和轉(zhuǎn)換。
人事部主管的職責(zé)4
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
5、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人事部主管的職責(zé)5
1、 人事工作：負(fù)責(zé)公司招聘、人員異動(dòng)手續(xù)辦理、新員工入職培訓(xùn)、月度薪酬、績效工作、月度社保以及勞動(dòng)關(guān)系處理;
2、 行政工作：負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、保安管理、車輛管理、辦公用品管理、辦公室日常行為管理;
3、 外聯(lián)工作：負(fù)責(zé)安標(biāo)、職評(píng)、環(huán)評(píng)等工作;
4、 其他臨時(shí)性工作安排;
人事部主管的職責(zé)6
1、規(guī)劃：負(fù)責(zé)制度修訂和費(fèi)用預(yù)算制定，梳理組織架構(gòu)，優(yōu)化人員配置，完成崗位說明書和任職資格體系搭建;
2、招聘：根據(jù)招聘計(jì)劃和用人需求，開展招聘工作，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，滿足各部門的用人需求;
3、薪酬：建立薪酬體系，協(xié)助各部門制定個(gè)性化的薪酬方案;審核考勤和績效的核算;
4、績效：幫助各部門優(yōu)化績效考核方案，跟蹤和反饋考核效果，調(diào)整考核內(nèi)容，建立有效的激勵(lì)機(jī)制;
5、培訓(xùn)：制定并組織實(shí)施各類員工培訓(xùn)方案，跟蹤和反饋培訓(xùn)效果，提高員工工作能力，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;
6、員工關(guān)系：定期進(jìn)行員工訪談，了解員工思想動(dòng)態(tài)并給予引導(dǎo)，做好處理和反饋，建立和諧健康的員工關(guān)系;
7、企業(yè)文化：組織策劃各類活動(dòng)(旅游/團(tuán)建/聚餐/下午茶/中秋/年會(huì)/會(huì)議等)，建立有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
8、行政事務(wù)：監(jiān)督和審批行政日常事務(wù)，如：費(fèi)用報(bào)銷、固定資產(chǎn)管理，辦公室房租水電、辦公環(huán)境維護(hù)等;
9、其它：完成總經(jīng)理交辦的其它相關(guān)工作。
人事部主管的職責(zé)7
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
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