培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)專員需要熟練操作office辦公軟件;思路敏捷、分析能力強，有親和力、較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。對工作有高度的責(zé)任心、耐心，良好的服務(wù)意識及團(tuán)隊合作精神;以下是小編精心收集整理的培訓(xùn)專員崗位職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織和推進(jìn)
2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓(xùn)體系，并不斷完善
3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果評估
4、根據(jù)部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)2
1. 發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;
2. 開發(fā)與維護(hù)招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;
3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持;
4. 追蹤面試結(jié)果，確認(rèn)雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;
5. 收集及分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并組織實施;
6. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;
7. 協(xié)助組織個人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等;
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3
1. 培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點，建立培訓(xùn)體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運作管理制度，并根據(jù)運行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;
2. 定期了解全球各市場培訓(xùn)需求，管理海外培訓(xùn)師團(tuán)隊培訓(xùn)執(zhí)行情況，管理培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;
3. 協(xié)助建立本地培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊伍;
4. 起草符合公司要求及業(yè)務(wù)需求的高質(zhì)量培訓(xùn)課程。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行;
2、制定公司年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)成本控制，檢測培訓(xùn)評估效果;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項目的執(zhí)行和評估，完善培訓(xùn)項目體系;
4、識別管理者，專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求，應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;
5、設(shè)計和開發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式，拓展與維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)合作;
6、建設(shè)并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化;
7、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團(tuán)隊培訓(xùn)需求，根據(jù)需要提出針對性的培訓(xùn)思路和建議;
8、有機結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式，實現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化，并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。
9、協(xié)助負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，并持續(xù)改善，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題等;
2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓(xùn)體系，優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實施;
4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作(各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理);
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)銷售部門新人入職培訓(xùn)，安排培訓(xùn)考核。
2.做好培訓(xùn)記錄及反饋，安排培訓(xùn)考核，并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋。
3.總結(jié)出培訓(xùn)管理及課程完善的合理化建議，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估以及上級安排其他工作。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)7
1、根據(jù)每日人力分配信息，及時對接廠區(qū)運營負(fù)責(zé)人，做好人力的補充分配與確認(rèn)，另異常人員未能及時參加培訓(xùn)與回復(fù)的，及時做好跟進(jìn)與反饋，確保人員的信息的及時共享;
2、每月培訓(xùn)通過率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總，并對培訓(xùn)成功率較低原因進(jìn)行分析說明，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;
3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)通知與培訓(xùn)記錄，有效達(dá)成培訓(xùn)效果，實現(xiàn)各項規(guī)章制度上傳下達(dá);
4、廠區(qū)員工出入證的辦理，完成廠區(qū)新員工的培訓(xùn)與資料準(zhǔn)備工作，確保出入證的辦理，當(dāng)日新員工的分班與耗材及時發(fā)布與確認(rèn)，做好各項對接工作;
5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監(jiān)管，各項繳費憑據(jù)的及時整理與轉(zhuǎn)交;
6、廠區(qū)綜合類簽字確認(rèn)及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作，做好跟進(jìn)與確認(rèn);
7、廠區(qū)內(nèi)部員工關(guān)系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報;
8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認(rèn)離職各鑰匙交接退還無誤 ，定期整理，完成鑰匙退還信息。
9、其他交辦事項按時按質(zhì)按量完成。
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