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      人事工作職責簡要

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      人事工作需要擁有良好的職業(yè)道德,對待工作認真負責,有親和力,具有良好的溝通能力。以下是小編精心收集整理的人事工作職責簡要,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

      人事工作職責簡要1

      1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

      2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

      3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

      4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);

      5、協(xié)助做好部門員工考勤、薪資核算、報銷匯總;

      6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

      7、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;

      8、完成上級領導交辦的其他任務。

      人事工作職責簡要2

      1、協(xié)助制定、完善、實施人力資源管理制度。

      2、根據(jù)公司年度招聘計劃,協(xié)助完成各部門人員需求補充。

      3、根據(jù)公司年度培訓計劃,協(xié)助實施和完成年度培訓。

      4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉(zhuǎn)正、離職等異動手續(xù)。

      5、負責新員工入職培訓及考核。

      6、負責員工人事檔案管理。

      7、負責組織和實施員工活動。

      8、負責民工工資、考勤等事宜

      9、完成領導交辦其他事項工作。

      人事工作職責簡要3

      1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作

      2、策劃并主持公司內(nèi)部活動,以及及時對接集團統(tǒng)一性企業(yè)文化活動

      3、集團企業(yè)文化落實執(zhí)行人,貫徹企業(yè)核心價值觀,發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正

      4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀律檢查與落實。根據(jù)公司的發(fā)展,提出制度在執(zhí)行中的不足與更新方案

      5、輔助招聘工作的開展

      6、負責接待客人、領導,水果采購、會場布置等

      7、其他臨時性工作,合理安排

      人事工作職責簡要4

      1、熟悉招聘模塊工作;

      2、拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

      3、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關系;

      4、適應公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。

      人事工作職責簡要5

      1、開發(fā)、維護招聘渠道,維護人才儲備,建設維護雇主品牌;

      2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試,招聘網(wǎng)站維護與更新;

      3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)的辦理;

      4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備,協(xié)助上級建設企業(yè)文化;

      5、負責員工的考勤統(tǒng)計及匯總;

      6、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理,并有效控制成本;

      7、負責公司日常行政的管理;

      8、完成領導交辦的其它臨時性工作。

      人事工作職責簡要6

      1、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,及時補充缺崗人員,執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作;

      2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓,組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務培訓,并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關培訓活動;

      3、配合各事業(yè)部開展日??冃繕舜_認、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作;

      4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù),建立管理員工檔案;

      5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數(shù)據(jù),對數(shù)據(jù)準確性負責,執(zhí)行人力部門下發(fā)的各項人力制度及人力審批流程;

      6、關注團隊氛圍及員工日常狀態(tài),開展日常溝通關懷,組織落實各種團建活動,發(fā)放員工福利。

      7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話、網(wǎng)絡、清潔、辦公用品等日常保障工作,及各項費用的審批報銷;

      8、經(jīng)理安排的其他臨時工作。

      人事工作職責簡要7

      1、明確公司人力資源目標和總體方案,向領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

      2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;并監(jiān)督各項計劃的實施;

      3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

      4、研究、設計人力資源管理模式(重點工作:包含績效、薪酬及員工晉升與發(fā)展等體系的全面建設) ;

      5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

      6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;


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