行業(yè)行政人事職責(zé)
行業(yè)行政人事需要熟練掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī);認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度和日常人事管理的知識和技能;下面是小編給大家整理的行業(yè)行政人事職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
行業(yè)行政人事職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)招聘工作，簡歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試跟進(jìn)工作;
2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計;
3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與招聘相關(guān)的工作。
行業(yè)行政人事職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)、勞動關(guān)系管理，檔案管理。
2、考勤統(tǒng)計及核對。
3、負(fù)責(zé)員工社保以及公積金的辦理。
4、日常人事工作對接、制度宣導(dǎo)執(zhí)行等問題解答。
4、上級交代的其他事情。
行業(yè)行政人事職責(zé)3
1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的申請及后續(xù)工作的辦理及相關(guān)權(quán)限的開通;
2. 負(fù)責(zé)員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;
3. 獨立完成人才簡歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實施工作;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
行業(yè)行政人事職責(zé)4
1、根據(jù)公司HR制度操作標(biāo)準(zhǔn)和流程，結(jié)合區(qū)域及業(yè)務(wù)情況，建立區(qū)域的運營標(biāo)準(zhǔn)并不斷優(yōu)化運營流程;
2、負(fù)責(zé)運營和執(zhí)行區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)、考勤管理、五險一金增減員核對和供應(yīng)商管理等;
3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準(zhǔn)確;
4、及時維護(hù)公司人事信息系統(tǒng)，確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性;
5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助處理區(qū)域勞動爭議、勞資風(fēng)險分析與防范;
6、積極與區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊及HRBP配合，協(xié)助業(yè)務(wù)及HRBP進(jìn)行區(qū)域團(tuán)隊管理。
行業(yè)行政人事職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的培訓(xùn)體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中講師管理等相關(guān)工作;
5、完成上級交給的其它任務(wù)。
行業(yè)行政人事職責(zé)6
1.從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作
2.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽?wèi)?yīng)聘者電話
3.全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計
行業(yè)行政人事職責(zé)7
1、招聘：
① 負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經(jīng)驗優(yōu)先;
② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進(jìn)、背景調(diào)查;
2、培訓(xùn)：
① 協(xié)助總部及直營終端培訓(xùn)體系的建立和完善，培訓(xùn)管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;
② 配合年度、月度終端店鋪的培訓(xùn)計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行，合理安排培訓(xùn)資源;
③ 收集終端培訓(xùn)需求反饋信息，開發(fā)培訓(xùn)課件，不斷優(yōu)化培訓(xùn)形式與培訓(xùn)方法;
3、績效薪酬：
① 績效管理工作的各項調(diào)研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進(jìn)方案;
② 負(fù)責(zé)員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效臺賬;
③ 薪資調(diào)整的測算及推演，匯總分析人力成本數(shù)據(jù);
4、員工關(guān)系：
① 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及相關(guān)人力行政制度的宣導(dǎo)、落實執(zhí)行，解答員工相關(guān)疑問;
② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關(guān)懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。