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      優(yōu)秀崗位說明書范本

      時(shí)間: 鉻初21247 分享

        職位說明書是對企業(yè)崗位的任職條件、崗位目的、指揮關(guān)系、溝通關(guān)系、職責(zé)范圍、負(fù)責(zé)程度和考核評價(jià)內(nèi)容給予的定義性說明。下面是小編給大家?guī)淼膷徫徽f明書范本,歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧!

        崗位說明書(一)

        崗位說明書,是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應(yīng)該做些什么、應(yīng)該怎么做和在什么樣的情況下履行職責(zé)的總匯。崗位工作說明書最好是根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定,而且在編制時(shí),要注重文字簡單明了,并使用淺顯易懂的文字填寫;內(nèi)容要越具體越好,避免形式化、書面化。另外,在實(shí)際工作當(dāng)中,隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大,崗位說明書在制定之后,還要在一定的時(shí)間內(nèi),有必要給予一定程度的修正和補(bǔ)充,以便與公司的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r保持同步。而且,崗位工作說明書的基本格式,也要因不同的情況而異。另有圖書《崗位說明書》。

        崗位說明書與工作分析的關(guān)系

        崗位說明書是工作分析的最終結(jié)果,又稱為職務(wù)說明書或崗位說明書,是通過工作分析過程,用規(guī)范的文件形式對組織各類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項(xiàng)目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。

        誰來填寫崗位說明書

        1、崗位的直接承擔(dān)者2、崗位的直接管理者3、人力資源專家

        崗位說明書的內(nèi)容

        崗位說明書應(yīng)該包括以下主要內(nèi)容:

        1.崗位基本資料:包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報(bào)關(guān)系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、崗位分析日期、崗位分析人等等。

        2.崗位分析日期:目的是為了避免使用過期的崗位說明書。

        3.崗位工作概述:簡要說明崗位工作的內(nèi)容,并逐項(xiàng)加以說明崗位工作活動(dòng)的內(nèi)容,以及各活動(dòng)內(nèi)容所占時(shí)間百分比,活動(dòng)內(nèi)容的權(quán)限;執(zhí)行的依據(jù)等。

        4.崗位工作責(zé)任:包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,要逐項(xiàng)列出任職者工作職責(zé)。

        5.崗位工作資格:即從事該項(xiàng)崗位工作所必須具備的基本資格條件,主要有學(xué)歷、個(gè)性特點(diǎn)、體力要求以及其他方面的要求。

        崗位說明書是指對對崗位工作的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、環(huán)境、處理方法以及對崗位工作人員的資格條件的要求所做的書面記錄。它是根據(jù)崗位分析的各種調(diào)查資料,加以整理、分析、判定所得出的結(jié)論,編寫成的一種文件,是崗位工作分析的結(jié)果。此外,有必要注重的是,崗位工作說明書的內(nèi)容,可依據(jù)崗位工作分析的目標(biāo)加以調(diào)整,內(nèi)容可繁可簡。

        崗位工作說明書的外在形式,是根據(jù)一項(xiàng)工作編制一份書面材料,可用表格顯示,也可用文字?jǐn)⑹觥>幹茘徫还ぷ髡f明書的目的,是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動(dòng)合同以及職業(yè)指導(dǎo)等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務(wù),提供原始資料和科學(xué)依據(jù)。

        崗位工作說明書一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔治理。爾后,崗位工作說明書的編寫,也并不是一勞永逸的工作。實(shí)際中,當(dāng)企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有出現(xiàn)職位增加、撤消的情況,更常見的情形便是崗位的某項(xiàng)工作職責(zé)和內(nèi)容的變動(dòng),甚至于每一次工作信息的變動(dòng),都應(yīng)該要求及時(shí)記錄在案,并迅速反映到崗位工作說明書的調(diào)整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調(diào)整的情況下,一般由崗位所在部門的負(fù)責(zé)人,向人力資源部提出申請,并填寫標(biāo)準(zhǔn)的崗位說明書修改表,由人力資源部門進(jìn)行信息收集,并對職位說明書做出相應(yīng)的修改。

        崗位說明書的填寫

        崗位說明書的格式可以是多種多樣的,關(guān)鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說明書后,應(yīng)該用準(zhǔn)確、簡潔的語言,將上述的五大部份全部或主要部份加以表述,以便形成規(guī)范、準(zhǔn)確、使用方便的治理文件。

        眾所周知,不同的企業(yè)和組織都有各自特點(diǎn)和急需解決的問題。有的是為設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案,提高員工的技術(shù)素質(zhì);有的是為了制定更切合實(shí)際的獎(jiǎng)勵(lì)制度,調(diào)動(dòng)員工工作的積極性;還有的是為根據(jù)工作要求,改善工作環(huán)境、提高安全性。因此,這些企業(yè)和組織所要進(jìn)行的崗位工作分析的側(cè)重點(diǎn)就不一樣。

        可一般來說,崗位工作分析主要包括兩方面的內(nèi)容:

        崗位描述

        崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。它包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:

        1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。

        2、崗位活動(dòng)和程序。包括所要完成的工作任務(wù)、工作職責(zé)、完成工作所需要的資料、機(jī)器設(shè)備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級關(guān)系。

        3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當(dāng)?shù)墓庹斩?、通風(fēng)設(shè)備、安全措施、建筑條件,甚至工作的地理位置。

        4、社會(huì)環(huán)境。包括工作團(tuán)體的情況、社會(huì)心理氣氛、同事的特征及相互關(guān)系、各部門之間的關(guān)系等。此外,應(yīng)該說明企業(yè)和組織內(nèi)以及四周的文化和生活設(shè)施。

        5、職業(yè)條件。由于人們經(jīng)常根據(jù)職業(yè)條件來判定和解釋職務(wù)描述中的其它內(nèi)容,因而這部分內(nèi)容非凡重要。職業(yè)條件說明了工作的各方面特點(diǎn):工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金制度、工作時(shí)間、工作季節(jié)性、晉級機(jī)會(huì)、進(jìn)修和提高的機(jī)會(huì)、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關(guān)系,等等。

        崗位說明書(二)

        崗位基本信息:

        崗位名稱:成本會(huì)計(jì)

        所屬部門:財(cái)務(wù)部

        直接上級:財(cái)務(wù)部經(jīng)理

        直接下級:

        所轄人數(shù):

        崗位定員:1人

        一、崗位職責(zé):

        崗位職責(zé)概述:負(fù)責(zé)監(jiān)督、核算公司各項(xiàng)成本費(fèi)用的發(fā)生情況,向公司領(lǐng)導(dǎo)提供成本信息和改進(jìn)建議,加強(qiáng)公司成本控制。

        二、工作職責(zé):

        1:在財(cái)務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展本職工作。

        2:協(xié)助部門經(jīng)理建立、健全公司與財(cái)務(wù)管理有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

        3:負(fù)責(zé)進(jìn)行成本預(yù)測,做好公司的年度成本預(yù)算。

        4:負(fù)責(zé)核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本各構(gòu)成環(huán)節(jié),審核相關(guān)單據(jù),計(jì)算產(chǎn)品生產(chǎn)成本,合理分配間接費(fèi)用。:

        5:負(fù)責(zé)編制與成本有關(guān)的會(huì)計(jì)憑證,并及時(shí)登記相應(yīng)的明細(xì)賬。

        6:定期編制成本報(bào)表進(jìn)行成本分析,查找問題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提出相應(yīng)改進(jìn)建議。

        7:負(fù)責(zé)匯總編制年度成本分析報(bào)告,分析差異,提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。

        8:組織做好原材料、半成品、產(chǎn)成品等的清查、盤點(diǎn)工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)妥善解決。

        9:負(fù)責(zé)核對倉庫報(bào)送的原材料暫估單據(jù),編制材料暫估憑證,加強(qiáng)管理,及時(shí)督促開票。

        10:負(fù)責(zé)相關(guān)成本費(fèi)用資料的收集、整理和管理工作。

        11:參與制定材料的計(jì)劃價(jià),核定產(chǎn)品的銷售基準(zhǔn)價(jià)。

        12:指導(dǎo)相關(guān)環(huán)節(jié)做好材料核算工作。

        13:做好與內(nèi)外有關(guān)部門、環(huán)節(jié)的溝通、協(xié)調(diào)工作。

        14:完成公司中心工作和上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

        三、工作協(xié)作關(guān)系

        內(nèi)部:各部門

        外部:財(cái)政、銀行、稅務(wù)等機(jī)構(gòu)

        任職資格

        教育水平:大?;虼髮R陨蠈W(xué)歷。

        專業(yè)要求:財(cái)務(wù)管理及其他相關(guān)專業(yè)。具有初級以上的專業(yè)技術(shù)職稱。

        工作經(jīng)驗(yàn):3年以上成本核算工作經(jīng)驗(yàn)。

        知識技能:

        掌握財(cái)務(wù)、成本會(huì)計(jì)等方面的專業(yè)知識;

        掌握財(cái)務(wù)管理制度,熟悉會(huì)計(jì)法等法律、法規(guī);

        掌握公司成本、費(fèi)用、利潤方面的情況,了解公司生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況。

        能力要求:

        業(yè)務(wù)實(shí)施能力:能嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)制度,獨(dú)立完成本崗位工作任務(wù)。

        協(xié)調(diào)溝通能力:能夠有效協(xié)調(diào)與其他環(huán)節(jié)的工作關(guān)系。

        語言文字能力:能撰寫工作計(jì)劃、工作總結(jié)等公文,有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力。

        理解判斷能力:能對本職范圍內(nèi)出現(xiàn)的問題進(jìn)行調(diào)查、分析、判斷,并提出相應(yīng)解決辦法。

        任職者聲明并簽署:

        3:我清楚、同意、理解并嚴(yán)格執(zhí)行本《崗位說明書》所載明的權(quán)利與義務(wù)。

        任職者簽名:

        年月日

        崗位說明書(三)

        行政助理/秘書主要是從事秘書、信息資料搜集、計(jì)算機(jī)文字處理等辦公程序性工作,以及協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)的一個(gè)職業(yè)。企業(yè)/公司要做到一定的規(guī)模,要在市場的競爭中脫穎而出,就要需要有良好的管理體系,這樣才能更好的統(tǒng)籌全局,明確分工,協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。目前,大多數(shù)的中型企業(yè)都有專門的行政部門,一些小的企業(yè)或公司即使沒有專門的行政部門,也設(shè)置了行政助理制個(gè)崗位,以便公司更好的運(yùn)作。作為現(xiàn)代社會(huì)的行政助理/秘書,不僅需要具有良好的心理素質(zhì),具有一定的應(yīng)用寫作能力、語言表達(dá)能力、理解能力和分析判斷能力,還應(yīng)該擁有較強(qiáng)的責(zé)任心和人際溝通能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與較好的英文水平,同時(shí)要求熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)和辦公系統(tǒng)。

        行政助理介紹:

        工作內(nèi)容

        1.負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險(xiǎn)等福利保障制度的貫徹落實(shí)

        2.責(zé)公司機(jī)構(gòu)下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實(shí)和反饋,負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織籌備工作

        3.責(zé)部分相關(guān)制度和文稿的起草及監(jiān)督落實(shí)

        4.籌協(xié)調(diào)員工工作安排,草擬公司機(jī)構(gòu)相關(guān)人事管理制度

        5.責(zé)員工入職手續(xù)及人事檔案管理

        6.加對公司機(jī)構(gòu)員工的績效考評工作,負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)員工的日常考勤管理及其它事務(wù)性管理工作

        勞動(dòng)活動(dòng)重要度基本描述

        實(shí)施管理活動(dòng)——執(zhí)行重復(fù)的管理任務(wù),例如維護(hù)信息,及處理文書工作

        與計(jì)算機(jī)打交道——使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)(包括硬件和軟件)進(jìn)行編碼、寫軟件、設(shè)定功能、輸入數(shù)據(jù)或處理信息。

        獲取信息——觀察、獲取或者通過其它相關(guān)的渠道獲取信息。

        與主管、同事或下屬溝通——通過電話、書寫、電子郵件或面對面的方式與上級、同事、或下屬進(jìn)行溝通。

        組織、計(jì)劃并對工作排列優(yōu)先級——設(shè)計(jì)目標(biāo),并排列優(yōu)先級,組織并實(shí)施你的工作。

        工作環(huán)境

        作為行政助理/秘書,工作性質(zhì)決定了工作主要是在辦公室中完成的,大量的工作是事務(wù)性的工作,尤其是要大多時(shí)間面對電腦,所以容易產(chǎn)生眼睛疲勞,應(yīng)該注意眼睛保護(hù)。一般來說,工作時(shí)間相對規(guī)律,節(jié)假日也能照常休息,雖然也偶爾加班,但綜合來說工作環(huán)境是十分令人羨慕的。

        工作條件

        重要度基本描述

        電話交流——工作中需要進(jìn)行電話交流的機(jī)會(huì)有多少?

        聯(lián)系他人——工作中需要(通過面對面、電話或其他方式)聯(lián)系他人的機(jī)會(huì)有多少?

        面對面討論——工作中需要進(jìn)行面對面討論的機(jī)會(huì)有多少?

        電子郵件——工作中需要通過電子郵件交流的機(jī)會(huì)有多少?

        信件和便條——工作中需要通過信件和便條交流的機(jī)會(huì)有多少?

        精確和準(zhǔn)確的重要性——高度準(zhǔn)確性和精確性對于這份工作來說有多重要?

        團(tuán)隊(duì)合作——團(tuán)隊(duì)合作對于這份工作有多重要?

        薪酬待遇

        一般來說,行政助理/秘書的年薪在3-4萬元左右,但不同地區(qū)差異也比較大。東部沿海城市和大城市的工資水平高于中西部地區(qū)和小城市,大企業(yè)高于中小企業(yè)。

        社會(huì)需求

        伴隨著我國加入世貿(mào)組織,國內(nèi)市場進(jìn)一步開放,國家對于公司的注冊資本的要求也降低了很多,一時(shí)間,各種公司大量成立。各公司對于行政助理/秘書以及相似性質(zhì)的工作崗位人員的需求也在快速的加強(qiáng)。應(yīng)該說,隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展,市場機(jī)制的逐漸完善,公司將會(huì)進(jìn)入一個(gè)更加快速的發(fā)展時(shí)代,競爭也將更加激烈,要在這樣的環(huán)境不被淘汰,公司必須擁有合格的管理機(jī)制,而行政秘書/助理則是這一管理體制運(yùn)行的具體執(zhí)行者,他的作用也將更加重要。未來,市場對于行政秘書/助理的需求仍將持續(xù)走俏,在這樣的大背景下,具備良好的組織能力和溝通能力,專業(yè)知識扎實(shí),具備一定工作經(jīng)驗(yàn),精通外語應(yīng)聘者將很受市場青睞,薪酬水平也將令人羨慕。

        職業(yè)晉升

        一般來說,行政助理/行政秘書在本行業(yè)積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)后,可以晉升為行政主管或者部門主管,但這個(gè)過程可能比較緩慢。也有部分人轉(zhuǎn)行,憑借自己積累的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)上的關(guān)系,進(jìn)入銷售領(lǐng)域。

        教育背景

        一般要求文科類專業(yè)大專以上學(xué)歷,大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求本科以上學(xué)歷

        入行經(jīng)驗(yàn)

        一般要求1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),部分大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

        核心課程

        管理學(xué)、市場經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)課程

        培訓(xùn)及認(rèn)證

        國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心組織的秘書職業(yè)資格考試一般每年舉辦兩次,分別為初級、中級、高級,并分為秘書及涉外秘書兩大類。

        崗位說明書(四)

        崗位名稱 營運(yùn)部經(jīng)理

        所 屬 部 營運(yùn)部

        直接上級崗位 總經(jīng)理助理

        直接下級崗位 門店店長、主管、員工、文員

        崗位核心價(jià)值 全面負(fù)責(zé)門店日常營運(yùn)的工作。

        職責(zé)與任務(wù)

        職責(zé)一

        職責(zé)表述:負(fù)責(zé)日常營運(yùn)管理

        工作任務(wù)

        全面負(fù)責(zé)門店的經(jīng)營管理工作。協(xié)調(diào)各門店與公司其他部門的關(guān)系,做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

        負(fù)責(zé)制定門店長期、短期的年度和月度計(jì)劃,組織、督促完成各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo),并對月度、年度經(jīng)營情況分析。

        制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程。檢查下屬個(gè)崗位人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)流程,保證食品的質(zhì)量,促使各門店做好衛(wèi)生清潔工作,開展經(jīng)常性防火、安全教育。

        職責(zé)二

        職責(zé)表述:組織制訂銷售計(jì)劃,并負(fù)責(zé)督促實(shí)施銷售計(jì)劃

        工作任務(wù)

        組織制訂銷售計(jì)劃,并負(fù)責(zé)督促實(shí)施銷售計(jì)劃,完成銷售目標(biāo)。

        負(fù)責(zé)組織門店產(chǎn)品收發(fā)貨的車輛調(diào)配;

        定期與重要客戶保持良好溝通,維護(hù)客戶關(guān)系;

        負(fù)責(zé)組織公司的銷售宣傳與品牌推廣

        職責(zé)三

        職責(zé)表述:利潤管理

        工作任務(wù)

        與財(cái)務(wù)部配合做出每年的預(yù)算和月計(jì)劃,研究擴(kuò)大銷售量,增加經(jīng)營收入

        根據(jù)市場情況和季節(jié)擬定并組織食品的更換計(jì)劃,控制食品、飲品標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格和要求,正確控制毛利率和成本。

        了解市場動(dòng)向和掌握原材料行情,成本控制,有效控制經(jīng)營成本,降低營業(yè)費(fèi)用,從而確保營業(yè)指標(biāo)和利潤指標(biāo)的完成。

        抓好設(shè)備、設(shè)施維修保養(yǎng),確保各種設(shè)施處于完好狀態(tài),并得到正確使用,防止發(fā)生事故,少維修費(fèi)用。

        職責(zé)四

        職責(zé)表述:部門內(nèi)部的管理

        工作任務(wù)

        與人事部配合招聘、選撥、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、晉升、調(diào)動(dòng)、開除員工,并負(fù)責(zé)組織部門員工的業(yè)務(wù)和衛(wèi)生知識的培訓(xùn)工作。

        主持日常和定期的部門會(huì)議,經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況,及時(shí)調(diào)整,完善經(jīng)營措施,參加公司部門經(jīng)理會(huì)議。

        崗位職業(yè)行為禁區(qū)

        絕對禁止

        絕對禁止:與客戶串通,以謀求個(gè)人利益

        后果嚴(yán)重

        后果嚴(yán)重辭退或追究法律責(zé)任

        核心權(quán)限

        1、銷售計(jì)劃審核權(quán)。

        2、市場推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán)。

        3、新產(chǎn)品開發(fā)立項(xiàng)建議權(quán)。

        4、銷售價(jià)格制定參與權(quán)。

        5、對所屬下級在本部門調(diào)配、獎(jiǎng)懲權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評價(jià)權(quán)。

        任職資格要求

        準(zhǔn)入學(xué)歷

        大專及以上或同等學(xué)力

        專 業(yè)

        不限

        經(jīng) 驗(yàn)

        5年以上工作經(jīng)驗(yàn),2以上同類崗位的工作經(jīng)驗(yàn)

        技 能

        素質(zhì)特征

        1. 熱愛餐飲事業(yè),具有執(zhí)著的敬業(yè)精神和高度的責(zé)任感。

        2. 具有大專水平或有豐富餐飲管理經(jīng)驗(yàn),有扎實(shí)的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)技能

        3. 有良好的個(gè)人修養(yǎng)與道德品質(zhì),作風(fēng)正派,生活嚴(yán)謹(jǐn)

        4. 熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、總公司制定的直營店各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉餐飲管理工作方式

        5. 具有較強(qiáng)的管理能力、社交能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)下屬能力,實(shí)際工作能力和語言文字能力

        6. 有相應(yīng)的餐飲財(cái)務(wù)管理知識。

        7. 公平、公正、公開。

        工作條件

        工作場所的固定性

        公司和各門店

        職業(yè)危險(xiǎn)因素

        無

        預(yù)防職業(yè)危險(xiǎn)因素的知識和防護(hù)

        防火日常知識、設(shè)備使用知識

        協(xié) 作 要 求

        內(nèi)部協(xié)作 物業(yè)部、客服部、人力部、財(cái)務(wù)部、采購部、質(zhì)量部、行政部

        外部協(xié)作 客戶

        崗位說明書(五)

        基本信息

        崗位名稱

        生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理

        崗位等級

        生技部

        直接上級

        總經(jīng)理

        薪酬標(biāo)準(zhǔn)

        直接下屬

        生產(chǎn)主管/車間主任

        間接下屬

        部門內(nèi)部員工

        崗 位

        工作關(guān)系

        內(nèi)部關(guān)系

        公司各部門

        外部關(guān)系

        客戶、國家質(zhì)監(jiān)部門、行業(yè)部門

        職位概要

        組織指導(dǎo)下屬完成企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃,制訂品質(zhì)(質(zhì)量)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行;進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),協(xié)調(diào)產(chǎn)、供、銷的各種關(guān)系;實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)

        工作職責(zé)

        負(fù)責(zé)主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作,具體包括:生產(chǎn)、技術(shù)(含設(shè)備)、品質(zhì)等工作;組織并監(jiān)督下屬全面完成生產(chǎn)、技術(shù)(含設(shè)備)、品質(zhì)(質(zhì)量)任務(wù)

        貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與銷售、財(cái)務(wù)、辦公室等部門工作聯(lián)系,加強(qiáng)與各部門的協(xié)調(diào)配合工作

        負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行

        負(fù)責(zé)組織編制年、季、月生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計(jì)劃;定期組織召開公司月度生產(chǎn)計(jì)劃安排會(huì),及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核

        負(fù)責(zé)組織召開公司每周一次的生產(chǎn)調(diào)度會(huì),與銷售部門密切配合,確保產(chǎn)品合同的履行,力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成

        負(fù)責(zé)品質(zhì)、技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)的管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案的制訂與審定工作,及時(shí)安排、組織試生產(chǎn),不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力

        負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動(dòng)保護(hù)及環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)工作

        負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作;重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報(bào)表管理工作,及時(shí)編制上報(bào)年、季月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表

        負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)車間主任、品質(zhì)及技術(shù)人員的培訓(xùn),員工的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。并對其工作定期檢查、考核和評比

        負(fù)責(zé)組織擬訂本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃,并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督和控制

        按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

        工作權(quán)限

        生產(chǎn)計(jì)劃、組織、調(diào)度、協(xié)調(diào)的全面管理

        技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略和質(zhì)量管理戰(zhàn)略的制訂權(quán)

        對直接下屬調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán),考核評價(jià)權(quán)

        對下屬的工作爭議有裁決權(quán)

        對下屬的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)

        關(guān)鍵績效

        考核標(biāo)準(zhǔn)

        生產(chǎn)計(jì)劃完成情況

        出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性

        員工工作積極性調(diào)動(dòng)、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性

        各部門合作滿意度及現(xiàn)場6S+2S

        領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、交際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能

        任職資格

        個(gè)人素質(zhì)

        具有敬業(yè)精神和拼搏精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),發(fā)揮較好的團(tuán)隊(duì)合作精神

        具有本行業(yè)10年以上工作經(jīng)歷,對本行業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)駕輕就熟

        具有優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力

        有高度的工作熱情和良好的職業(yè)道德

        知識技能

        熟悉公司產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和原理,熟悉原材料的供應(yīng)渠道

        熟悉生產(chǎn)規(guī)程和質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)

        教育背景

        生產(chǎn)管理、產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷(或相當(dāng)于大專以上學(xué)歷)

        工作經(jīng)驗(yàn)

        10年以上肥料行業(yè)或相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)及品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)

        培訓(xùn)方向

        生產(chǎn)管理、管理學(xué)、管理技能開發(fā)、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品知識、質(zhì)量等方面的培訓(xùn)

        工作環(huán)境

        工作場所

        辦公室、車間

        工作時(shí)間

        正常、偶爾加班

        環(huán)境狀況

        一般

        危險(xiǎn)性

        基本無危險(xiǎn)

        使用設(shè)備

        計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機(jī)、打印機(jī)Internet網(wǎng)絡(luò))與本部門工作相關(guān)的工具和設(shè)備

        晉升方向

        生產(chǎn)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、質(zhì)量總監(jiān)

        轉(zhuǎn)崗崗位: 公司其它部門經(jīng)理

        批準(zhǔn)人

        制作時(shí)間: 201x年10月任職時(shí)間


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