在生活中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，上級機關(guān)對下級機關(guān)可以用通知，平行機關(guān)之間有時也可以用通知。還是對通知一籌莫展嗎？下面是小編為大家收集的辭退通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

辭退通知書1

xxxxxxx先生/女士：

由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

特此通知。

xxxxxxx公司人力資源部

xxxx年xxxx月xxxxx日

辭退通知書2

同志：

我單位與你于 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，現(xiàn)決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本單位將依照勞動法的規(guī)定，發(fā)給你試用期間內(nèi)勞動所得的工資。同時，接到本辭退通知后，你不得以本單位名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

本通知自收到之日起生效。

北京腦血管病醫(yī)院

年 月 日

辭退通知書3

xxx先生：

由于xxxxxx原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于xxxx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務(wù)室結(jié)清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知

xxx有限公司

xxxx年xx月xx日

辭退通知書4

____（員工）：

鑒于你在試用期內(nèi)，自____年____月____日起至____年____月____日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。特此通知！

特此通知!

____公司

人事部

____年____月____日

辭退通知書5

xxx先生/女士：

因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxxxxxxx規(guī)定和勞動合同的約定處理。

xxxx

辭退通知書6

xx：

你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。

現(xiàn)公司限你于20xx年xx月xx日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

xx有限公司

20xx年xx月xx日

辭退通知書7

先生女士：

經(jīng)公司研究，由于xx,從xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。

附：員工離職手續(xù)移交清單

xxxx公司人力資源部

xx年xx月xx日

辭退通知書8

致同志：

我公司于月勝任工作崗位，我公司依法調(diào)整你的工作崗位。（或現(xiàn)因你因個人原因提出辭職后，）然你自年月日起拒不到崗，一直曠工至今。根據(jù)《勞動合同法》和公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定即日起與你解除勞動合同，曠工按公司制度扣除相應(yīng)工資。請接到本通知后一個月內(nèi)來公司辦理解除勞動合同手續(xù)。

公司落款

xx年xx月xx日

辭退通知書9

xxxx：

你已經(jīng)連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的處理。

現(xiàn)公司限你于xxxx年xx月xx日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你xxxx年xx月xx日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

辭退通知書10

XXXXXXXX先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本單位部XXXXXXXX(寫明職務(wù))期間，違反公司XXXX規(guī)定，嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益(根據(jù)實際原因注明)，根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于XXXX年XXXX月XXXX日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。(視您的表現(xiàn))特此通知。

XXX有限責(zé)任公司

行政人事部

年月日

辭退通知書11

xxxxx（員工工號：xxxxxx）：

你與AA公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第xxxxxx項原因，根據(jù)《AA公司勞動合同制實施辦法》第xxxxxx條第xxxxxx款的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

6、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 。經(jīng)濟補償為xxxxxx元，醫(yī)療補助費為xxxxxx元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知！

xxxx公司

xxx年xx月xx日

辭退通知書12

________先生/女士：

本公司因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或因公司經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您與公司簽訂的勞動合同將無法繼續(xù)履行，根據(jù)公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定解除合同，您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定和勞動合同的約定處理。請您于日內(nèi)配合公司辦理完畢工作交接，雙方勞動關(guān)系于年月日正式解除。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

________有限責(zé)任公司人力資源部

年 月 日

辭退通知書13

xxxx女士：

由于您個人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于20xx年3月31日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項費用和薪資(下月底發(fā)工資時來領(lǐng))，離開本公司。

特此通知

xx

xx年xx月xx日

辭退通知書14

先生：

____________有限公司于年月日與您簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓(xùn)，您至今未到總部報到，且在年月日至年月日期間，您多次無故早退，已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動合同書》約定的相關(guān)條款。經(jīng)公司研究決定，依法與您解除原勞動合同?，F(xiàn)特此通知先生，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應(yīng)得工資，并于年月日起，先生與長春地華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司完全脫離勞動關(guān)系。

特此通知!

__________有限公司

日期：

辭退通知書15

貴人強：

我司與你于xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，本公司發(fā)現(xiàn)你方xx年xx月xx日對本司承運物品多次進行非法轉(zhuǎn)賣。此行為嚴(yán)重違反了公司相關(guān)的規(guī)章制度及違反相關(guān)法律規(guī)定，給公司其他員工及所在部門工作造成極壞的影響并給公司造成巨大經(jīng)濟損失以及名譽損失。

根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。經(jīng)公司研究決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。同時，本公司將依據(jù)法律規(guī)定，保留追究你方法律責(zé)任的權(quán)利。請你方接到本辭退通知后日內(nèi)，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。在接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

xxx有限公司

xx年xx月xx日