矛盾哲學(xué)是辯證思維方法的精髓所在，通過(guò)縝密推敲社會(huì)管理創(chuàng)新的矛盾哲學(xué)意蘊(yùn)，可以深刻認(rèn)識(shí)其創(chuàng)新動(dòng)力和“創(chuàng)穩(wěn)”思路，以下是學(xué)習(xí)啦小編整理分享的關(guān)于矛盾哲學(xué)大學(xué)論文的相關(guān)文章，歡迎閱讀!

　　關(guān)于矛盾哲學(xué)大學(xué)論文篇一

　　以辯證唯物主義和矛盾哲學(xué)深化社會(huì)管理創(chuàng)新

　　【摘要】矛盾哲學(xué)是辯證思維方法的精髓所在，通過(guò)縝密推敲社會(huì)管理創(chuàng)新的矛盾哲學(xué)意蘊(yùn)，可以深刻認(rèn)識(shí)其創(chuàng)新動(dòng)力和“創(chuàng)穩(wěn)”思路，準(zhǔn)確解讀其創(chuàng)新環(huán)境營(yíng)造和提高社會(huì)自治能力的思想基礎(chǔ)，為創(chuàng)建中國(guó)特色的社會(huì)管理體系和促進(jìn)人的自由而全面發(fā)展賦予深刻內(nèi)涵。

　　【關(guān)鍵詞】社會(huì)管理創(chuàng)新 矛盾哲學(xué) 中國(guó)特色

　　【中圖分類號(hào)】B02 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

　　哲學(xué)是理論思維的制高點(diǎn)，而矛盾哲學(xué)又恰恰是辯證思維方法的精髓所在，鑒于此，有必要縝密推敲社會(huì)管理創(chuàng)新的矛盾哲學(xué)意蘊(yùn)，以期為社會(huì)管理創(chuàng)新助力。

　　正視和解決矛盾是社會(huì)管理創(chuàng)新的第一推動(dòng)力

　　自覺(jué)堅(jiān)持辯證思維是一個(gè)艱難的實(shí)踐理性問(wèn)題，因?yàn)樯砸徊簧?，我們就?huì)滑向形而上學(xué)的思維誤區(qū)。如在社會(huì)改革的實(shí)踐中，有些人一談到新農(nóng)村建設(shè)就否定過(guò)去的農(nóng)村政策，一談到堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展就認(rèn)為過(guò)去的發(fā)展不科學(xué)了，一談到黨的先進(jìn)性建設(shè)就認(rèn)為共產(chǎn)黨執(zhí)政的合法性失落了，一談到繁榮哲學(xué)社會(huì)科學(xué)就主張指導(dǎo)思想的多元化，一談到統(tǒng)一思想就不敢解放思想。如今，一論及社會(huì)管理創(chuàng)新又抹黑過(guò)去和當(dāng)下的社會(huì)治理能力。缺少辯證思維，就會(huì)陷入非此即彼的二值邏輯，習(xí)慣性地掉進(jìn)非白即黑的兩難困境之中，結(jié)果只能在絕對(duì)對(duì)立中轉(zhuǎn)圈，要么莫衷一是，要么厚此薄彼。當(dāng)然，二值邏輯也并非毫無(wú)用處，它可以使我們?cè)诖笫谴蠓敲媲氨３智逍训念^腦，但這份清醒必須在歷史與現(xiàn)實(shí)的交匯點(diǎn)上生長(zhǎng)起來(lái)，而不是隔斷歷史的理想主義空談。

　　在社會(huì)管理創(chuàng)新語(yǔ)境下，正視和解決矛盾是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力源泉，要做到矛盾的同一性與斗爭(zhēng)性相結(jié)合，內(nèi)部矛盾與外部矛盾相結(jié)合，矛盾的普遍性與矛盾的特殊性相結(jié)合，兩點(diǎn)論與重點(diǎn)論相結(jié)合，統(tǒng)一思想與解放思想相結(jié)合，一言以蔽之，正視和解決矛盾是社會(huì)管理創(chuàng)新的第一推動(dòng)力，不懂得這些辯證思維的根基性理論，社會(huì)管理創(chuàng)新就成了無(wú)的放矢的高射炮，架空之后必然走向轟轟烈烈的形式主義。

　　變被動(dòng)“維穩(wěn)”為主動(dòng)“創(chuàng)穩(wěn)”

　　在社會(huì)管理創(chuàng)新的語(yǔ)境下，社會(huì)穩(wěn)定就是矛盾的同一性，社會(huì)改革則是矛盾的斗爭(zhēng)性。沒(méi)有同一性就沒(méi)有斗爭(zhēng)性，表明穩(wěn)定是壓倒一切的大局，社會(huì)不穩(wěn)定則險(xiǎn)象環(huán)生，難以為繼;沒(méi)有斗爭(zhēng)性就沒(méi)有新的同一性，表明改革是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力源泉，只有通過(guò)社會(huì)改革才能把社會(huì)導(dǎo)入良性發(fā)展的高級(jí)穩(wěn)定，不要期待一潭死水般的社會(huì)穩(wěn)定，為穩(wěn)定而穩(wěn)定只是一塊貌似“歌舞升平”的遮羞布。在穩(wěn)定中推行漸進(jìn)的社會(huì)改革以謀求發(fā)展，在可控的范圍內(nèi)打破原初的穩(wěn)定，通過(guò)發(fā)展進(jìn)而實(shí)現(xiàn)更高級(jí)的穩(wěn)定，這種“穩(wěn)定―改革發(fā)展―高級(jí)穩(wěn)定”的模式就是螺旋式上升的動(dòng)態(tài)平衡，這種多值邏輯或辯證邏輯克服了“穩(wěn)定―改革發(fā)展(不穩(wěn)定)”的兩級(jí)對(duì)峙、非此即彼的思維定式。所謂社會(huì)管理創(chuàng)新就是要培育高級(jí)穩(wěn)定的實(shí)現(xiàn)機(jī)制，變被動(dòng)“維穩(wěn)”為主動(dòng)“創(chuàng)穩(wěn)”。

　　當(dāng)下我們的社會(huì)穩(wěn)定常常表現(xiàn)為一種剛性的穩(wěn)定，這種剛性穩(wěn)定的維持機(jī)制主要體現(xiàn)為壓力維穩(wěn)，壓力維穩(wěn)重視事后處理而疏于源頭預(yù)防，維穩(wěn)成本高但積弊深遠(yuǎn)。怎樣才能夠主動(dòng)“創(chuàng)穩(wěn)”?首先要摒棄二值邏輯，突破對(duì)“穩(wěn)定壓倒一切”的僵化理解，創(chuàng)新社會(huì)管理理念，未雨綢繆，同時(shí)，也不要?jiǎng)虞m就對(duì)局部失穩(wěn)事件草木皆兵，如臨大敵，很多時(shí)候答案就孕育在問(wèn)題自身當(dāng)中，要敢于在問(wèn)題中尋找答案。其次要及時(shí)調(diào)整社會(huì)利益關(guān)系，改變政治增壓機(jī)制，加強(qiáng)法制建設(shè)，疏通民意表達(dá)渠道，構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系，重中之重則在于改善民生。

　　順勢(shì)而為，提升社會(huì)自治能力

　　改革開放以來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了深刻的變革，它從內(nèi)外因兩個(gè)視角推動(dòng)著社會(huì)組織方式的整體變遷，集中表現(xiàn)為“單位人”角色向“社會(huì)人”角色的全面過(guò)渡，原來(lái)是政府管單位，單位管個(gè)人，隨著“單位”社會(huì)管理功能的漸行漸遠(yuǎn)，現(xiàn)在政府在社會(huì)管理中要直接面對(duì)大量而分散的“社會(huì)人”，這樣就很容易出現(xiàn)社會(huì)整合的缺失，不僅加大了進(jìn)行社會(huì)治理的成本和難度。因應(yīng)形勢(shì)的變化，社會(huì)管理創(chuàng)新必須開始立論破題，創(chuàng)新之路徑選擇別無(wú)他途，正解就是大力增強(qiáng)社會(huì)自治功能實(shí)現(xiàn)自我管理。

　　在內(nèi)外因的綜合作用中創(chuàng)新社會(huì)管理，既要重視創(chuàng)新環(huán)境的創(chuàng)建，更要側(cè)重于內(nèi)因方案的探索，重點(diǎn)在于不斷錘煉社會(huì)自治能力，持續(xù)擴(kuò)大社會(huì)自我管理空間。在我國(guó)，相對(duì)于強(qiáng)大的國(guó)家和市場(chǎng)而言，社會(huì)還處于相對(duì)弱勢(shì)的位置，“大政府”對(duì)“小社會(huì)”的管控過(guò)多，社會(huì)自治和自我管理的肩膀還比較稚嫩，難以擔(dān)當(dāng)起它本應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣?huì)管理大任。與此同時(shí)，政府在履行社會(huì)管理職能時(shí)又常常因?yàn)轭^緒太多而顯得“力不從心”，久而久之，基層政府便把“社會(huì)管理”誤讀為“社會(huì)問(wèn)題管理”或“社會(huì)危機(jī)管理”，甚至將社會(huì)管理蛻變?yōu)檎慰刂?。健康的社?huì)管理應(yīng)該立意于“疏”而非立意于“堵”，要把政府的交給政府，把社會(huì)的還給社會(huì)，社會(huì)管理的理想結(jié)果是人人管理、自我管理。

　　創(chuàng)建中國(guó)特色的社會(huì)管理體系

　　伴隨著全球化浪潮的沖擊，世界市場(chǎng)已經(jīng)打通了它的全部隔閡，國(guó)際社會(huì)已然推倒了所謂絕對(duì)的獨(dú)立、封閉的自我、靜態(tài)的經(jīng)營(yíng)之格局，歷史正越來(lái)越成為世界歷史。在“世界歷史”的視域里，國(guó)內(nèi)利益關(guān)系與國(guó)家間的利益關(guān)系相互纏繞。“蝴蝶效應(yīng)”、“多米諾骨牌效應(yīng)”放大了局部社會(huì)矛盾的國(guó)際影響力，因此，在矛盾普遍性的語(yǔ)境下，創(chuàng)新社會(huì)管理業(yè)已然成為當(dāng)今世界各國(guó)政府面臨的共同課題。就中國(guó)的特殊國(guó)情而言，我們既面臨著寶貴的戰(zhàn)略發(fā)展的機(jī)遇期，又處于社會(huì)矛盾的凸顯期，形形色色的社會(huì)問(wèn)題更是層出不窮，林林總總的問(wèn)題都是影響社會(huì)和諧發(fā)展的敏感變數(shù)。

　　所以，中國(guó)的社會(huì)管理創(chuàng)新是名副其實(shí)的“任重道遠(yuǎn)”，它疊加了一般社會(huì)管理與中國(guó)特色社會(huì)管理的雙重任務(wù)，其創(chuàng)新之路必然是負(fù)重前行，知難而進(jìn)。從共性的角度創(chuàng)新社會(huì)管理，要求我們深入研究社會(huì)管理規(guī)律，在制度層面加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的構(gòu)建，在政策法規(guī)、途徑方法、能力水平、輿論支持各個(gè)方面多管齊下形成合力。以民生和諧促進(jìn)社會(huì)管理的改善，盡最大努力構(gòu)建一個(gè)各盡所能、各得其所的和諧社會(huì)。從個(gè)性的角度創(chuàng)新社會(huì)管理，要求我們因時(shí)制宜、因地制宜、因人制宜，尊重基層的靈活探索，北京東城區(qū)的網(wǎng)格化舉措、深圳的民政改革、安徽蕪湖的官民網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)，都是令人快慰的社會(huì)管理創(chuàng)新答卷。普遍性與特殊性的辯證關(guān)系表明，我們一定要具有世界眼光，在總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)和借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，逐步形成與中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、民主政治、先進(jìn)文化相適應(yīng)的社會(huì)管理體系。

　　促進(jìn)人的自由而全面發(fā)展

　　科學(xué)發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧，其中“統(tǒng)”可以理解為主要矛盾和矛盾的主要方面，“籌”可以理解為次要矛盾和矛盾的次要方面，統(tǒng)籌“兼顧”要求我們既要一分為二地看問(wèn)題，又不可流于折衷主義，既要分辨輕重緩急，又不可失之偏頗。在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐中，我們面對(duì)的社會(huì)利益主體越來(lái)越多，社會(huì)利益關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜，社會(huì)矛盾也越來(lái)越凸顯，這就要求我們?cè)谶M(jìn)行社會(huì)管理時(shí)必須有“統(tǒng)”、有“籌”，而且“兼顧”。當(dāng)前中國(guó)的社會(huì)管理發(fā)展進(jìn)程與基本國(guó)情和社會(huì)主義制度是相對(duì)適應(yīng)的，穩(wěn)定是社會(huì)大局的主要方面;另一方面，我們還必須具有足夠的問(wèn)題意識(shí)，要看到我們的社會(huì)管理與社會(huì)建設(shè)還存在著諸多不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的問(wèn)題，集中表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展“一條腿長(zhǎng)，一條腿短”。造成這種“瘸腿”現(xiàn)象的原因是多方面的，最為根本的原因在于投入不足，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)公共財(cái)政社會(huì)凈支出占國(guó)民收入的比重還明顯偏低。

　　傳統(tǒng)的社會(huì)建設(shè)往往凸顯了社會(huì)利益最大化這“一點(diǎn)”，在兩點(diǎn)論的角度上忽視了個(gè)人利益最大化的這個(gè)“點(diǎn)”，對(duì)個(gè)人利益追求的正當(dāng)性與合理性則是遮遮掩掩，結(jié)果很容易生成遺忘個(gè)人的道德理想主義傾向。傳統(tǒng)社會(huì)系統(tǒng)的復(fù)雜性較低，“一點(diǎn)論”層面的社會(huì)管理基本就可以實(shí)現(xiàn)子系統(tǒng)之間的邊界效益最大化，現(xiàn)代社會(huì)系統(tǒng)越來(lái)越開放也越來(lái)越復(fù)雜，健全的社會(huì)管理必須升格到“兩點(diǎn)論”的視界，要以個(gè)人與社會(huì)同時(shí)利益最大化為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)子系統(tǒng)之間的邊界效益最大化，這樣才能不斷促進(jìn)人的自由而全面發(fā)展?？傊?，從兩點(diǎn)論的角度看，社會(huì)管理不只是社會(huì)管理，在木桶效應(yīng)里它與經(jīng)濟(jì)、政治、文化發(fā)生著唇齒相依的聯(lián)動(dòng)作用;從重點(diǎn)論的角度看，社會(huì)管理創(chuàng)新已經(jīng)逐漸上升為當(dāng)前社會(huì)治理中的主要矛盾，需要從戰(zhàn)略高度上加以部署;從兩點(diǎn)論與重點(diǎn)論的耦合關(guān)系來(lái)看，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)管理創(chuàng)新必須兩手抓，兩手都要硬。

　　當(dāng)前，社會(huì)管理創(chuàng)新融合著中國(guó)政治體制改革的深層立意躍上歷史前臺(tái)，沒(méi)有新一輪思想解放的推動(dòng)，就沒(méi)有理論思維的深刻和實(shí)踐操作的勇敢擔(dān)當(dāng)，在中國(guó)現(xiàn)代化凱歌前進(jìn)的歷史坐標(biāo)中，解放思想是創(chuàng)新社會(huì)管理的原點(diǎn)發(fā)動(dòng)，循著思想解放的思路，社會(huì)管理創(chuàng)新的理路必然會(huì)水落石出，水到渠成。

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