當前的職場環(huán)境并不像以前的那么穩(wěn)定，在行業(yè)的劇烈變化之下，人們只有覺得不斷的變化，才能跟上當前社會的變化，這個社會是進步的和改變的，而跳槽就恰恰是變化中的一種形式而已。下面是小編收集的一些關于頻繁跳槽會影響貸款嗎，希望對大家有所幫助。

頻繁跳槽會影響貸款嗎

頻繁跳槽是會影響貸款的，申請貸款時，貸款機構會要求申請人有穩(wěn)定的工作。頻繁跳槽意味著工作不穩(wěn)定，這樣一來貸款機構會認為貸款人沒有足夠的還款能力，從而拒絕貸款申請。也就是說，如果當前正在申請貸款，這期間最好不要換工作。

實在想要換工作，也要等貸款審批通過了，放款以后再更換。不然工作時間沒有連續(xù)干滿6個月，去任何貸款機構申請貸款都是比較困難的。

員工辭職應當辦理的手續(xù)是怎樣的

員工辭職應當辦理的手續(xù)有：

1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。3、歸還公司財物、文件資料及清償債務。4、退還員工證件及結清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經濟補償金。6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。7、出具解除或者終止勞動合同的證明。8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

【法律依據】

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

工作后自動離職會有什么后果

自動離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。

有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。

職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的。

如何提辭職

勞動者提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內主動提出解除勞動合同，要提前三日通知用人單位。

【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

面試時如何回答跳槽的原因

1、公司轉行，導致自身無法適應新的工作，積累的工作經驗無處運用;

2、為了顧及家庭原因，無法適應高強度的工作，力不從心;

3、之前公司的平臺已經無法滿足自身的發(fā)展需求，結合自己能力，為了完成自己長久的興趣夢想，想尋求一個大的平臺。