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      面試中經(jīng)常出錯(cuò)的誤區(qū)有哪些

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      面試中經(jīng)常出錯(cuò)的誤區(qū)有哪些

        求職失敗?是資歷不好還是公司要求高?下面小編為你整理面試中經(jīng)常出錯(cuò)的誤區(qū),希望能幫到你。

        1 | 簡歷都有了,怎么還要自我介紹?

        你都這么問了,還好意思在自我介紹的時(shí)候再把簡歷讀一遍嗎?!

        建議參考以下順序和邏輯:

        1.1 引起興趣

        研究表明,第一印象其實(shí)在30秒內(nèi)就會(huì)形成,所以,開口的第一句話就需要有吸引力。

        舉例如下:

        我今早要來面試,但是昨天卻半夜3點(diǎn)才睡,(停頓)因?yàn)樽蛱煜掳嗲芭龅搅藛栴},所以我連夜加班完成了。

        1.2 提出賣點(diǎn)

        在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候,需要做一個(gè)賣點(diǎn)匹配。那么這個(gè)時(shí)候,需要把自己的賣點(diǎn)說出來。最好是1-2個(gè),千萬不要超過3個(gè),一是時(shí)間太長,二是說得太多,面試官根本記不住。

        1.3 給出證據(jù)

        針對(duì)賣點(diǎn),有什么事例或者數(shù)據(jù)來說明。

        舉例如下:

        我學(xué)習(xí)意愿和學(xué)習(xí)能力強(qiáng),為了快速學(xué)習(xí),曾經(jīng)一年做了5個(gè)項(xiàng)目,而我的同事,一般只有3-4個(gè)項(xiàng)目。并且,我曾經(jīng)用2個(gè)星期把某某行業(yè)的商業(yè)模式研究透了(記住,你得準(zhǔn)備好,待會(huì)兒面試官肯定會(huì)問你對(duì)這個(gè)行業(yè)的理解)。

        這里不需要特別詳細(xì),但是事例需要仔細(xì)斟酌,因?yàn)槊嬖嚬倏隙〞?huì)追問。

        當(dāng)然,這里也有個(gè)小心機(jī),因?yàn)樵谶@里講的觀點(diǎn)和事例,都會(huì)成為面試官的追問主題,所以,當(dāng)然可以故意將一些自己擅長的,以掌握主動(dòng)權(quán)。

        1.4 總結(jié)及提出要求

        舉例如下:

        我雖然沒有太多相關(guān)經(jīng)驗(yàn),但我的快速學(xué)習(xí)能力讓我能夠很快上手,加上我豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),相信能夠很快為公司創(chuàng)造價(jià)值。希望能夠進(jìn)貴公司做一名咨詢顧問,進(jìn)一步學(xué)習(xí)組織設(shè)計(jì)相關(guān)的內(nèi)容,為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

        2 | 上一份工作經(jīng)歷過短,總被抓住不放?

        劣勢其實(shí)可以扭轉(zhuǎn)為優(yōu)勢!

        首先,不要想著掩蓋這份經(jīng)歷!簡歷和面試一定要真實(shí),這是大多數(shù)公司不可觸碰的底線。

        其實(shí)過往簡歷的真實(shí)性和候選人的坦誠更為面試官所看重。

        只要有合理的理由,一次的短暫經(jīng)歷未必會(huì)被直接認(rèn)定為缺乏職業(yè)穩(wěn)定性。

        相反,如果借助這段經(jīng)歷的闡述,讓面試官有機(jī)會(huì)看到你真誠的態(tài)度、回答問題的邏輯性,以及,更重要的,你的價(jià)值觀,反而會(huì)轉(zhuǎn)危為安,劣勢變成優(yōu)勢。

        當(dāng)然,這一切的前提建立在:你在很短時(shí)間內(nèi)離開那家公司確實(shí)有自己的原因。

        如果你是因?yàn)榕驴嗯吕?、脾氣暴躁、一時(shí)腦熱等原因作出的決定,那這篇文章也幫不了你。

        3 | 跨行面試,面試官質(zhì)疑你缺乏經(jīng)驗(yàn)?

        能過簡歷關(guān)就是成功!

        曾經(jīng)會(huì)質(zhì)疑:為什么企業(yè)面試那么死板?都要相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

        廢話!什么經(jīng)驗(yàn)都沒有,那你的價(jià)值何在?

        再說,就算培養(yǎng),也得找個(gè)有潛力的吧?好歹證明一下自己的潛力啊。

        話說回來,既然人家看了簡歷,已經(jīng)進(jìn)面試了,肯定是有機(jī)會(huì)的,畢竟簡歷篩選也不是靠抽簽來的。

        當(dāng)然,面試的時(shí)候肯定還是會(huì)問問動(dòng)機(jī)的,比如:

        “你為什么現(xiàn)在才想起來要轉(zhuǎn)行,之前那么多年為什么不轉(zhuǎn)?”

        得把心路歷程交代一下,這里千萬別來虛的,真誠一點(diǎn),把真實(shí)想法說出來。

        當(dāng)然了,還是那句話,如果自己也沒想好,或者對(duì)這行根本不感興趣,只是看著收入高或者光鮮,那這篇文章還是救不了你。

        4 | 實(shí)習(xí)經(jīng)歷和求職工作關(guān)系不大?

        找工作不是從寫簡歷才開始的!

        對(duì)于應(yīng)屆生,企業(yè)就像是買期貨,看的是潛力。所以,經(jīng)驗(yàn)其實(shí)沒那么看重,你覺得你就實(shí)習(xí)了幾個(gè)月,能給企業(yè)帶來多大價(jià)值呢?看相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),無非是看看你是否適合這樣的工作,降低風(fēng)險(xiǎn)而已。所以,如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作,相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并沒有那么重要。

        如何通過另一份工作的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來證明你有潛力適合這一份工作呢?

        答案是突出共性能力。

        比如,銷售和咨詢不相干吧?但是,很多能力是相通的,比如,同樣要求溝通能力,同樣要求市場分析能力,等等。技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)這些能力下面的軟能力,性格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀等等,才是決定一個(gè)人潛力的重要方面。所以,只要你能夠說服面試官,自己過往的經(jīng)驗(yàn)證明自己的能力可以勝任這份工作,就可以了。

        最后,潑個(gè)冷水:

        第一盆冷水,你從沒體驗(yàn)和實(shí)習(xí)過的工作,你真的確定你喜歡嗎?

        第二盆冷水,為什么不去實(shí)習(xí),你早在哪里了?

        5 | 不知道怎么給面試官提問?

        提問比回答更說明一個(gè)人的水平,問題是:你會(huì)提問么?

        沒有廢話,只有干貨。

        問題需要明確,別太寬泛:曾經(jīng)有面試者問我“你對(duì)咨詢的大趨勢怎么看?”額,這是要我寫篇論文的節(jié)奏么?

        確定對(duì)方有能力回答:曾經(jīng)有人問題“貴公司五年后的發(fā)展戰(zhàn)略是怎樣的?”

        我也是打工的,公司不是我開的啊。再說了,這個(gè)問題估計(jì)連合伙人也沒那么清楚。

        一般情況下,不要當(dāng)場問面試結(jié)果:因?yàn)橥ǔS胁恢灰粋€(gè)候選人,最后是要面完進(jìn)行比較的。

        當(dāng)然,有時(shí)候我看到明顯不符合要求的候選人,很快結(jié)束之后,也會(huì)在最后給一些善意的建議。

        那么,你可以問什么呢?

        誠懇型問題:以您的經(jīng)驗(yàn),能夠做好這個(gè)崗位的人通常具備什么樣的特質(zhì)?

        好學(xué)型:我對(duì)這行確實(shí)很感興趣,您覺得我現(xiàn)在可以做什么方面的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備?

        心機(jī)型:(假設(shè)面試官說,公司氛圍很好,你想確定是否真的如此。此問題視面試官風(fēng)格而定,不要見誰都問)您能否分享一下,貴公司氛圍很好的一些例子?

        6 | 經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)都很匹配,卻被拒了?

        面試中的細(xì)節(jié)表現(xiàn)可能更加重要!

        我們可以思考一下:為什么需要面對(duì)面的面試呢?

        如果只是考察過往工作經(jīng)歷,電話是不是效率更高、更節(jié)約面試官的寶貴時(shí)間?

        所以,其實(shí)面試除了核實(shí)簡歷的真實(shí)性,主要是面試官為了面對(duì)面地看到候選人的整體表現(xiàn),包括其待人接物、形象氣質(zhì)、邏輯性以及應(yīng)變能力等。

        比如銷售類的工作,面試官會(huì)考察候選人的氣質(zhì)談吐,比如是否有足夠的親和力,待人接物是否讓人感到舒服。

        再比如一個(gè)工作會(huì)面對(duì)較大壓力的話,面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。

        這就是我們經(jīng)常說的壓力面試。

        其實(shí),一個(gè)閱歷深的面試官,通過你的氣質(zhì)談吐、言行舉止(不是長相,不是顏值),基本就能夠判斷你是什么類型的人了。

        7 | 進(jìn)了公司卻因期望不一致而后悔?

        因?yàn)槟悴粫?huì)利用面試的機(jī)會(huì)獲取真實(shí)的公司信息!

        如果有人拼命向你賣東西,你感覺如何?

        面試也一樣,如果你在面試中只是一味地展現(xiàn)自己、拼命把自己賣給面試官,給人的感受未必有多好。

        退一步講,即便你進(jìn)到這家公司了,說不定發(fā)現(xiàn)自己掉坑里了,因?yàn)槟銢]有通過面試這樣難得的機(jī)會(huì)充分了解這家企業(yè)。

        文化、氛圍這些看似虛無的東西,決定了你工作是否快樂的70%。

        了解目標(biāo)企業(yè),通常有三種方式:

        面試前:通過周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式,充分了解目標(biāo)企業(yè),當(dāng)然,也包括面試官。

        我曾經(jīng)面過一個(gè)候選人,她在面試前,從linkedin上了解了我的過往經(jīng)歷,聊起來的時(shí)候,面試氛圍就比較輕松。

        同時(shí),她還研究過我所在公司的顧問們,職業(yè)發(fā)展方向都是怎么樣的,以此來幫助她判斷是否要來面試。

        面試中:你應(yīng)該會(huì)見到你的直屬上司和ta的上司,請(qǐng)充分利用每次見面的機(jī)會(huì),感受他們的溝通風(fēng)格。

        面試末尾:可以在提問環(huán)節(jié),直接詢問面試官,ta覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團(tuán)隊(duì)又是怎樣的、他當(dāng)時(shí)為什么會(huì)被這個(gè)崗位吸引,等等。

        8 | 看完這篇文章,你以為你就會(huì)面試了?

        你內(nèi)心真正想要的,才值得擁有!

        看了前面幾大技巧,現(xiàn)在是不是更有信心了?躍躍欲試開始準(zhǔn)備了?好像離Offer更近一步了?圖樣圖森破啊!

        企業(yè)面試,大多數(shù)情況下,往往先是HR,然后直線經(jīng)理,最后大老板。前面更多是結(jié)構(gòu)化面試,看的是經(jīng)驗(yàn)和能力,而后面1-2輪,通常就是價(jià)值觀和動(dòng)機(jī)的考察了。

        從HR的角度來說,這些技巧或許可以過得了關(guān),因?yàn)橹灰牭侥軌蜃C明各項(xiàng)能力的事例,就可以了。但是,直線經(jīng)理以及更上層的管理者,他們身處其中,知道這份工作的難處。他們也看了那么多成功和不成功的員工,他們更知道什么樣的人能夠成功,而這種判斷,更多是基于:你是一個(gè)怎樣的人。

        技巧很足的面霸們,看起來很沉穩(wěn)很自信。但有時(shí)候見多了,會(huì)讓人有種生產(chǎn)線上剛下來的感覺,雖然質(zhì)量不錯(cuò),但總歸少了點(diǎn)人性。而那些說話樸實(shí)、包裝痕跡不那么明顯的候選人,往往能夠真切地讓感受到這是個(gè)活生生的人。所以,當(dāng)你已經(jīng)熟練掌握這些面試技巧之后,你所要做的,就是拋開這些。需要重新回到最初,問問你內(nèi)心是怎么想的,問問你是不是真的想選這個(gè)行業(yè),想進(jìn)這個(gè)公司,打算一直奉獻(xiàn)下去。

        有時(shí)候,你總是試圖欺騙自己的心,讓它覺得你是為錢工作、為虛榮工作。其實(shí)呢,你還有其它的訴求。一旦在工作中其它訴求不能滿足,也會(huì)覺得沒有興趣干下去。所以,面試之前先想想這句話:你別再騙自己,說你只是為了錢而找這份工作啦!


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