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      銷售勵志早讀正能量文章_正能量銷售勵志美文(2)

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        銷售勵志早讀正能量文章篇四:做銷售,業(yè)績才是你的尊嚴

        做銷售,業(yè)績才是你的尊嚴,你是一個營銷員,可是你的銷售業(yè)績非常之低,由于銷售業(yè)績低,導致你的銷售收入也很低。這時候你該問問自己這12條銷售技巧你做到了嗎?

        1、臉皮要夠厚,嘴要夠甜,手要夠勤;想要有面子,一定要先臉皮厚,搞定客戶了,收入高了,在親朋好友面前搶著買單的時候就有面子了。

        2、開發(fā)新客戶時,電話呼出量要夠,拜訪次數(shù)要多,對拒絕不放棄,長期堅持;記住銷售是從拒絕開始的,關(guān)鍵要知道拒絕原因,下次去一定解決,客戶在反復拜訪中就大量被拿下。

        3、對老客戶跟蹤時,一定會堅持服務和跟蹤,防止老客戶被對手撬走。

        4、對銷售進度非常關(guān)心,每天跟進客戶進銷存,記住這才是銷售的關(guān)鍵,周轉(zhuǎn)次數(shù)多才是關(guān)鍵。

        5、關(guān)注同事的收入,更關(guān)心同事的是怎樣付出的,學習別人的好精神、好技能,變成自己的;

        6、遇到問題思考解決之道,上繳給領(lǐng)導的全是辦法,給領(lǐng)導做選擇題,而不是沒有答案的問題。

        7、與客戶談判時,有理、有據(jù)、有節(jié),讓客戶感覺專業(yè),敬業(yè),和你合作是非常好的選擇;

        8、八小時工作外,主動加班,因為高收入者認為銷售沒有時間約束;

        9、虛心向?qū)κ帧⑼隆⒖蛻舻葘W習,揚長避短;同時,也推薦你關(guān)注公眾號營銷新思維學習更多技巧。

        10、細節(jié)做得非常好,每一個環(huán)節(jié)都會有流程與標準,每做過一次就不斷精進自己的流程與標準。

        11、有一點狼性、有一點野性、更有一點匪性、膽量還大。

        12、知道銷售就是賣自己,讓自己變得非常專業(yè),非常自信,非常有親和力,讓客戶一見到就喜歡,就相信,最后離不開你。

        銷售勵志早讀正能量文章篇五:小和尚撞鐘

        有一個小和尚擔任撞鐘一職,半年下來,覺得無聊之極,“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天,主持宣布調(diào)他到后院劈柴挑水,原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問:“我撞的鐘難道不準時、不響亮?”老主持耐心地告訴他:“你撞的鐘雖然很準時、也很響亮,但鐘聲空泛、疲軟,沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生,因此,撞出的鐘聲不僅要洪亮,而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。”

        本故事中的主持犯了一個常識性管理錯誤,“做一天和尚撞一天鐘”是由于主持沒有提前公布工作標準造成的。如果小和尚進入寺院的當天就明白撞鐘的標準和重要性,我想他也不會因怠工而被撤職。

        工作標準是員工的行為指南和考核依據(jù)。缺乏工作標準,往往導致員工的努力方向與公司整體發(fā)展方向不統(tǒng)一,造成大量的人力和物力資源浪費。因為缺乏參照物,時間久了員工容易形成自滿情緒,導致工作懈怠。制定工作標準盡量做到數(shù)字化,要與考核聯(lián)系起來,注意可操作性。

        銷售勵志早讀正能量文章篇六:發(fā)現(xiàn)拉馬的士兵

        一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。

        原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當時站在炮筒下的士兵的任務是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準的時間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。

        管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機器才能得以良性運轉(zhuǎn)。

        公司是發(fā)展的,管理者應當根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。


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