有關(guān)兼職法律知識：大學(xué)生兼職建立勞動關(guān)系嗎？
有關(guān)兼職法律知識：大學(xué)生兼職建立勞動關(guān)系嗎？
現(xiàn)在的大學(xué)生或者是上班族，如果在不影響自身工作和生活的前提下，都會選擇找一份兼職的工作來增加自身的收入，而我們知道，如果是正式的工作都會按照勞動法的規(guī)定和用人單位建立正常的勞動關(guān)系，這樣才能夠確保自身的權(quán)益受到保護，但是如果是兼職建立勞動關(guān)系嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的有關(guān)網(wǎng)絡(luò)兼職的法律知識，一起來看看吧!
兼職工作算是有勞動關(guān)系嗎
對于廣義的兼職，如果勞動者是全職為新的用人單位提供勞動義務(wù)，并且同時具備以下三個基本條件，則應(yīng)視作建立勞動關(guān)系：
一、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
上述說法，從最高人民法院的有關(guān)規(guī)定中也可以得到印證。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第8條規(guī)定：
“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理?！?/p>
根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及放長假人員，到新的用人單位工作的，只要具備了勞動關(guān)系的三個基本特征，就可以認定為勞動關(guān)系。
對于狹義的兼職，即勞動者是在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時間為其他單位工作的，即使具備勞動關(guān)系的三個基本特征，由于不具備全日制工作的特征，仍然不應(yīng)認定為通常情況下的勞動關(guān)系。
對于這類兼職，如符合《勞動合同法》第68條關(guān)于“以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為非全日制用工;如果不具備非全日制用工特征，則應(yīng)當(dāng)認定為勞務(wù)關(guān)系。
基于此，欲從事兼職的勞動者應(yīng)當(dāng)注意以下幾點
一、看所在單位是否允許員工從事兼職工作;
二、兼職工作不能對本職工作的完成造成嚴(yán)重影響;
三、不要因兼職而泄露本單位的商業(yè)秘密;四是應(yīng)與所兼職的單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù);五是在尋找兼職工作時，應(yīng)注意人身、財產(chǎn)安全，避免上當(dāng)受騙。
兼職建立勞動關(guān)系嗎會根據(jù)用人單位及個人以及工作時長等因素來鑒別是否是屬于勞動關(guān)系或者是屬于勞務(wù)關(guān)系，但是無論是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，都是會受到我們的勞動合同法保護的，如果在進行兼職的過程中，自身的權(quán)益受到了損害，可根據(jù)實際的情況按照勞動合同法來維護自己的權(quán)益的。
1.有關(guān)兼職法律知識:兼職存在勞動關(guān)系是否有相關(guān)的法律依據(jù)