宏觀經(jīng)濟學(xué)管理學(xué)年論文
宏觀經(jīng)濟管理主要涉及政府與企業(yè)的關(guān)系,政府與居民消費者的關(guān)系。財政政策、貨幣政策、分配政策和產(chǎn)業(yè)政策是主要的宏觀經(jīng)濟政策。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的宏觀經(jīng)濟學(xué)管理學(xué)年論文，供大家參考。
宏觀經(jīng)濟學(xué)管理學(xué)年論文范文一：宏觀經(jīng)濟管理理論體系的探討
摘要：隨著改革開放國策的深入知道下，我國經(jīng)濟已經(jīng)獲得了飛速發(fā)展，但是我們?nèi)匀灰庾R到改革仍然面臨許多問題。完善宏觀經(jīng)濟管理理論體系，為我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)指明了方向。
關(guān)鍵詞：宏觀經(jīng)濟管理;管理體系
一、宏觀經(jīng)濟管理體系中存在的不足
(一)缺少基本理論范圍
目前我國現(xiàn)有的宏觀經(jīng)濟管理學(xué)教科書，還缺少基本的理論范圍依舊，科學(xué)特征模糊不清。理論依據(jù)總體上還是借鑒西方國家宏觀經(jīng)濟管理理論，還未能形成中國特色的宏觀經(jīng)濟管理體系，同時沒有形成統(tǒng)一的理論依據(jù)。
(二)研究對象不確切
任意一門專業(yè)的學(xué)科，必須要擁有確切的研究對象。研究對象關(guān)系著學(xué)科長遠(yuǎn)深入的發(fā)展和實質(zhì)性內(nèi)容，各學(xué)科之間的不同之處在于研究對象不同。所以，確定研究對象，對任何學(xué)科來說都很重要。而我國現(xiàn)有的宏觀經(jīng)濟管理教科書，大多沒有確切的研究對象，并且沒有為相應(yīng)的對象內(nèi)容加以概括和介紹。也正是受到研究對象不確定的影響，造成現(xiàn)有不同版本的宏觀經(jīng)濟管理教科書在內(nèi)容上有很大的偏差，無法形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容上的偏差，部分專業(yè)認(rèn)識可能會認(rèn)為，不一樣的教科書內(nèi)容就應(yīng)當(dāng)是不同的。在此筆者認(rèn)為，不同版本的教科書內(nèi)容上的區(qū)別是有必要的，但是對于根本理論知識上的偏差，是不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)的。例如，經(jīng)濟管理基本職能、基本策略、基本內(nèi)容更應(yīng)當(dāng)形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
(三)學(xué)科體系缺乏合理性
宏觀經(jīng)濟管理體系目的在于，揭露宏觀經(jīng)濟的運行規(guī)律，通過有效的調(diào)節(jié)方式，來完成宏觀經(jīng)濟正常運轉(zhuǎn)。因此，可以將宏觀經(jīng)濟概括為一門學(xué)科?，F(xiàn)有的宏觀經(jīng)濟管理并不像一門學(xué)科，歸根結(jié)低是因為其理論性缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)依據(jù)支撐，學(xué)科體系支配并不合理。最常見的表現(xiàn)是，將管理內(nèi)容做為學(xué)科主要內(nèi)容進(jìn)行講述。
(四)傳統(tǒng)方法敘述過多
現(xiàn)代經(jīng)濟管理體系能夠結(jié)合現(xiàn)代科技進(jìn)行綜合管理，可以將抽象的宏觀經(jīng)濟管理學(xué)體系，很好的闡述清楚，從而推動經(jīng)濟快速發(fā)展。然而，當(dāng)前我國宏觀經(jīng)濟管理體系還沒有實現(xiàn)與現(xiàn)代科技相結(jié)合，敘述的方法仍然較為過時，同時傳統(tǒng)方法敘述較多，不利于現(xiàn)代管理人才的培植，從而無法達(dá)到現(xiàn)代管理實踐的需求。
二、完善宏觀經(jīng)濟管理體系的策略
完善宏觀經(jīng)濟管理體系是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要經(jīng)濟理論部門和現(xiàn)實操作各部門的協(xié)同努力。在此，筆者就完善經(jīng)濟管理體系提出了部分相應(yīng)的建議。
(一)完善宏觀經(jīng)濟管理理論體系的準(zhǔn)則
第一，宏觀經(jīng)濟理論體系要滿足一般理論體系，應(yīng)當(dāng)將相應(yīng)的理論引入的相應(yīng)的職能中建議敘述。第二，宏觀經(jīng)濟管理體系牽涉的內(nèi)容較多，如果各個方面都加以闡述，很可能造成內(nèi)容條例相互混淆，因此突出內(nèi)容重點，精簡適用是非常重要的。第三，宏觀經(jīng)濟管理體系的實質(zhì)在于現(xiàn)實中的運用，而定量分析能夠更好的完善宏觀經(jīng)濟管理，所以宏觀經(jīng)濟管理體系應(yīng)當(dāng)以定量分析為根本，尤其是要重視部分決策模式和調(diào)節(jié)模式的運用。第四，在借鑒西方發(fā)達(dá)國家管理理論的基礎(chǔ)上，建立符合中國國情的宏觀經(jīng)濟管理理論體系。
(二)明確理論體系內(nèi)容組成
根據(jù)上述準(zhǔn)則，將宏觀經(jīng)濟管理理論體系做出以下布置。首先，由引導(dǎo)論述組成。引導(dǎo)論述綜合性的概括了宏觀經(jīng)濟管理的定義、研討對象、研討策略、研討內(nèi)容、以及學(xué)科特點等。其次，由宏觀經(jīng)濟運轉(zhuǎn)規(guī)則描述組成。宏觀經(jīng)濟管理只有對客觀經(jīng)濟允許狀況充分認(rèn)知，才能夠正確合理的允許，方能做到科學(xué)管理，進(jìn)而更好的講述經(jīng)濟系統(tǒng)的協(xié)同性，更加持續(xù)深入的改善經(jīng)濟增長行情。再之，由職能組織、管理目標(biāo)、政策方法組成。另外，宏觀經(jīng)濟管理理論體系還由宏觀經(jīng)濟監(jiān)管、評價標(biāo)準(zhǔn)等組成。新的理論體系內(nèi)容結(jié)構(gòu)與當(dāng)前宏觀經(jīng)濟管理教科書相比較，既能滿足一般的理論管理體系，又能擁有良好的邏輯順序，其還可以有效避免管理內(nèi)容與管理職責(zé)之間的沖突，凸顯出了管理學(xué)學(xué)科的優(yōu)點，更好的讓人掌握體系內(nèi)容，把宏觀經(jīng)濟管理體系真正轉(zhuǎn)變?yōu)橐婚T指導(dǎo)下強的管理學(xué)。
三、對理論范圍和研討對象的觀點
科學(xué)先進(jìn)的宏觀經(jīng)濟管理理論體系應(yīng)當(dāng)擁有屬于其自身的理論范圍，理論范圍設(shè)立的準(zhǔn)則應(yīng)當(dāng)在下述基礎(chǔ)之上。第一，基本范圍必須是本學(xué)科的基礎(chǔ)，同時融匯于整個理論體系過程中。第二，應(yīng)當(dāng)展現(xiàn)出學(xué)科特征，與其它學(xué)科具有很明顯的差異，其它學(xué)科不屬于這些基本范圍之內(nèi)。第三，基本范圍能夠支撐整個學(xué)科的內(nèi)容。根據(jù)以上三個原則，可以將宏觀經(jīng)濟管理學(xué)的基本范圍歸納為，宏觀經(jīng)濟運轉(zhuǎn)、總體供應(yīng)相互平衡制約、結(jié)構(gòu)及時調(diào)節(jié)和改善、宏觀經(jīng)濟決定、以及宏觀經(jīng)濟調(diào)節(jié)等。而宏觀經(jīng)濟管理學(xué)的研討對象應(yīng)該以，探討國家維持宏觀經(jīng)濟運轉(zhuǎn)中的社會總供應(yīng)平衡的規(guī)則。社會總供應(yīng)矛盾是有史以來，人類發(fā)展過程中的最基本的經(jīng)濟沖突。人類在生產(chǎn)過程，推動經(jīng)濟活動發(fā)展的基本矛盾是生產(chǎn)與需求之間的矛盾，也是經(jīng)濟活動中最為常見的矛盾。社會總供應(yīng)的平衡和制約，則是宏觀經(jīng)濟中各種不同問題的幾種表現(xiàn)。失業(yè)率的高低、通貨膨脹率、經(jīng)濟增長的周期性、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的合理性等，都和社會總的供應(yīng)有著密切聯(lián)系。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展歷史來看，對于社會總供應(yīng)的研究，促進(jìn)了宏觀經(jīng)濟管理理論的形成。社會總供應(yīng)的平衡，是宏觀經(jīng)濟管理理論的理論目標(biāo)和中心。
四、結(jié)語
隨著改革開放國策的深入知道下，我國經(jīng)濟已經(jīng)獲得了飛速發(fā)展，但是我們?nèi)匀灰庾R到改革仍然面臨許多問題。完善宏觀經(jīng)濟管理理論體系，為我國社會主義經(jīng)濟建設(shè)指明了方向。綜合而言，對于宏觀經(jīng)濟管理還需依據(jù)我國實際國情來探討，只有汲取前人們的經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷發(fā)現(xiàn)新的問題，消除完善新的問題，才能更加深入的推動中國特色社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展進(jìn)步。
參考文獻(xiàn)
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2、社會主義初級階段經(jīng)濟基本特征及宏觀管理的探索張曉光;李清柳;河北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報1988-07-01
宏觀經(jīng)濟學(xué)管理學(xué)年論文范文二：經(jīng)濟信息在宏觀經(jīng)濟管理中的應(yīng)用
摘要：綜上所述，自我國加入國際世貿(mào)組織以后，開始實施對國民經(jīng)濟發(fā)展的宏觀調(diào)控，而經(jīng)濟信息為實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟管理提供及時、可靠的智力資源，因此，研究經(jīng)濟信息在宏觀經(jīng)濟管理中的應(yīng)用具有十分重要的意義。
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟信息;宏觀經(jīng)濟管理
1宏觀經(jīng)濟管理與經(jīng)濟信息的概念
1.1宏觀經(jīng)濟管理的概念
所謂宏觀經(jīng)濟管理就是指國家各級政府進(jìn)行的一定范圍內(nèi)經(jīng)濟總體與其運行情況的決策、計劃、調(diào)節(jié)并監(jiān)督與服務(wù)的過程，進(jìn)一步實現(xiàn)國民經(jīng)濟的持續(xù)、快速健康發(fā)展，并保證能夠取得良好的宏觀經(jīng)濟效益。而目前我國正處于社會主義市場經(jīng)濟體制下，政治與企業(yè)的職責(zé)是分開的，國家政府不能直接經(jīng)營企業(yè)，但是卻擔(dān)負(fù)著一定的經(jīng)濟管理職能，即宏觀經(jīng)濟管理職能，也就是說，目前進(jìn)行宏觀經(jīng)濟管理的主體是國家的各級政府。
1.2經(jīng)濟信息的概念
經(jīng)濟信息主要是指各種與經(jīng)濟運動相關(guān)的信息，它們從不同角度來反映經(jīng)濟運動的變化與特征，是通過市場經(jīng)濟在運動過程中直接反映出來的。
2經(jīng)濟信息在我國宏觀經(jīng)濟管理中的主要作用
2.1促進(jìn)我國國民經(jīng)濟發(fā)展
在發(fā)展國民經(jīng)濟的過程中，經(jīng)濟信息是進(jìn)行經(jīng)濟政策制定的主要依據(jù)，更是調(diào)控并監(jiān)督市場經(jīng)濟活動的重要手段，它可以推動各個經(jīng)濟部門與環(huán)節(jié)之間的溝通并協(xié)調(diào)發(fā)展，對市場經(jīng)濟中的生產(chǎn)管理起到指導(dǎo)與促進(jìn)的作用。
2.2推動我國社會與經(jīng)濟的發(fā)展
從建設(shè)各國經(jīng)濟的實際情況來看，能夠充分開發(fā)并利用信息資源的國家其經(jīng)濟發(fā)展的速度更快，發(fā)達(dá)國家發(fā)展自身經(jīng)濟的過程其實就是其對信息資源開發(fā)并利用的過程，通過創(chuàng)造性活動進(jìn)一步實現(xiàn)其經(jīng)濟的發(fā)展。而且開發(fā)信息資源比開發(fā)物質(zhì)資源的投資要小許多，同時見效很快，可有效推動我國社會與經(jīng)濟的發(fā)展。
2.3催化開拓人類智力
信息作為存儲與傳遞社會知識的一種載體服務(wù)于人們自身知識的增長與智力的開拓，人們要想有效地進(jìn)行生產(chǎn)與實踐，就必須獲取大量信息，而人類知識的積累其實就是一個不斷接收、存儲信息并進(jìn)行加工、組合、產(chǎn)生新知識并輸出信息的過程，而在當(dāng)今的信息時代，人們要盡快開發(fā)并掌握信息資源，但是人的精力、智力與存儲知識的能力都是有限的，不可能將全部信息都儲存進(jìn)人腦之中，因此，這樣的客觀條件就要求人們必須采用先進(jìn)通信工具來獲取信息，并在一些特殊工具功能的幫助下存儲信息，提高了人類對世界的認(rèn)識與改造能力。
3我國宏觀經(jīng)濟管理在應(yīng)用經(jīng)濟信息中存在的問題
3.1未能充分發(fā)揮經(jīng)濟信息的作用
因為我國還處于社會主義初級階段，因此市場經(jīng)濟體制還不夠健全與完善，不但物質(zhì)基礎(chǔ)薄弱，同時現(xiàn)代化信息技術(shù)水平又不高，因此未能充分發(fā)揮經(jīng)濟信息的作用，只有充分發(fā)揮出信息資源的作用，才能進(jìn)行科學(xué)的宏觀調(diào)控決策，進(jìn)一步調(diào)整并優(yōu)化市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，避免失誤的現(xiàn)象發(fā)生，以減少損失。
3.2對經(jīng)濟信息投資應(yīng)用的認(rèn)識不足
由于經(jīng)濟信息學(xué)是一門新興科學(xué)，而在我國改革開放前的應(yīng)用并不多，雖然在改革開放后充分的運用了經(jīng)濟信息來進(jìn)行一些運動，但是人們對于經(jīng)濟信息理論的研究不夠深入，單純地將經(jīng)濟信息作為一些活動的參考信息，甚至只是憑借以往的經(jīng)驗或是領(lǐng)導(dǎo)意志進(jìn)行管理，不考慮客觀經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，不能從科學(xué)管理角度出發(fā)進(jìn)行決策，同時也不重視經(jīng)濟信息的作用，未能強化開發(fā)信息的力度，嚴(yán)重影響到經(jīng)濟信息在經(jīng)濟生活管理中的應(yīng)用效果。要想全面的掌握系統(tǒng)化、有效化的經(jīng)濟信息，就必須借助一些信息收集設(shè)備，需要投入大量的人力、物力與財力，然而由于人們對經(jīng)濟信息的認(rèn)識不足，對于這方面的投入也極小，沒有計算機等先進(jìn)的收集信息的設(shè)備，人們是很難完全掌握有效經(jīng)濟信息的，因此，經(jīng)濟信息收集的及時、準(zhǔn)確以及有效程度與人們對經(jīng)濟信息的認(rèn)知程度與投入人力、物力、財力的程度是成正比的。
3.3缺乏經(jīng)濟信息資源方面的人才
隨著現(xiàn)代社會對信息的更新速度不斷加快，而國內(nèi)本來經(jīng)濟信息專業(yè)出身的人才就不多，很多都是從事研究經(jīng)濟信息的人員，在一邊工作的情況下一邊學(xué)習(xí)并研究，因此很多時候有效、真實的信息得不到及時的反饋，而信息是具有時效性的，不同時期的價值是不同的，先掌握信息并能有效利用的人就能贏得勝利，因此，當(dāng)今時代對經(jīng)濟信息管理人才的需求是極為迫切的。
4經(jīng)濟信息在實現(xiàn)我國宏觀經(jīng)濟管理中的應(yīng)用策略
4.1合理設(shè)置宏觀經(jīng)濟管理的機構(gòu)
要實現(xiàn)我國政府的宏觀經(jīng)濟管理，就必須合理地設(shè)置宏觀經(jīng)濟管理機構(gòu)，保證管理職能的有效發(fā)揮:第一，要依據(jù)管理的職能與任務(wù)要求來確定管理機構(gòu)的原則，以機構(gòu)所擔(dān)負(fù)的管理職能與任務(wù)為主要內(nèi)容，先擬定職能的具體任務(wù)，再定管理機構(gòu)，取消或是合并以往直接影響經(jīng)營企業(yè)的有關(guān)部門，強化過去承擔(dān)宏觀經(jīng)濟管理職能的部門。第二，以保證管理機構(gòu)的精簡高效為主要原則，根據(jù)組織機構(gòu)設(shè)置的內(nèi)在聯(lián)系來確定合適的管理幅度與管理層次，聘請精干的工作人員，減少多余的管理層，避免因管理機構(gòu)重疊現(xiàn)象而導(dǎo)致經(jīng)濟信息傳遞速度緩慢，保證管理的效率。第三，統(tǒng)一國家各級政府管理部門的機構(gòu)設(shè)置并確保制定的政策相協(xié)調(diào)，避免多部門制定相關(guān)政策、各行其政、管理混亂的現(xiàn)象。第四，將統(tǒng)管全局的權(quán)力落實到每個機構(gòu)與領(lǐng)導(dǎo)管理者，建立有效、相關(guān)的責(zé)任制，實現(xiàn)責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一。第五，制定科學(xué)合理的規(guī)章制度與法律法規(guī)，使組建管理機構(gòu)與運行都能做到規(guī)范化、法制化。4.2強化建設(shè)我國經(jīng)濟信息服務(wù)的機構(gòu)我國的宏觀經(jīng)濟管理機構(gòu)主要包括最高決策機構(gòu)、經(jīng)濟調(diào)節(jié)機構(gòu)以及檢查監(jiān)督機構(gòu)等，但是在受到計劃經(jīng)濟的長期影響，我國卻忽略了在機構(gòu)中設(shè)置有關(guān)的信息服務(wù)機構(gòu)，即使有設(shè)立各類信息中心與研究中心的，也未將其使用到進(jìn)行決策方面上，未能充分發(fā)揮宏觀經(jīng)濟管理應(yīng)有的效能，政府作為最大的信息收集者與生產(chǎn)、擁有者，其采集的信息是具備廣泛性、宏觀性、預(yù)測性等特點的，提供給各企業(yè)與全社會各種經(jīng)濟信息，提供信息服務(wù)的同時指導(dǎo)社會的經(jīng)濟活動。
4.3改革并合理建設(shè)運行機制
要實現(xiàn)政企分家，合理的取消或合并直接管理經(jīng)濟的相關(guān)部門，強化并完善宏觀調(diào)控部門，同時實現(xiàn)管理部門的精簡有效，提高管理效率，充分發(fā)展社會協(xié)調(diào)、監(jiān)督與服務(wù)的組織，分擔(dān)部分管理任務(wù)，同時要與世界國際接軌，并強化廉政建設(shè)。
4.4完善人才選拔與任用制度
通過嚴(yán)格的考試來選拔德才兼優(yōu)的宏觀經(jīng)濟管理人才，對領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行選拔制度，針對對象與崗位的不同特點，結(jié)合實際進(jìn)行科學(xué)合理的選拔，實行民主集中制，另外還要加強對人才的考核與培訓(xùn)制度，實行定期考核，以激勵職員的上進(jìn)心，進(jìn)一步推動我國政府的宏觀經(jīng)濟管理。
5結(jié)論
綜上所述，自我國加入國際世貿(mào)組織以后，開始實施對國民經(jīng)濟發(fā)展的宏觀調(diào)控，而經(jīng)濟信息為實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟管理提供及時、可靠的智力資源，因此，研究經(jīng)濟信息在宏觀經(jīng)濟管理中的應(yīng)用具有十分重要的意義。
參考文獻(xiàn)
1、國外私營經(jīng)濟宏觀管理比較與借鑒宋亞非，劉國忱財經(jīng)問題研究1995-09-05
2、關(guān)于宏觀經(jīng)濟管理的若干問題李成瑞財貿(mào)經(jīng)濟1986-11-27
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