企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)亟待補(bǔ)充論文范文
隨著人口老齡化日趨嚴(yán)重，我國已進(jìn)入老齡化社會(huì)，養(yǎng)老問題已成為一個(gè)全民關(guān)注的社會(huì)化問題。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)論文的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)亟待補(bǔ)充論文篇1
從20世紀(jì)80年代中期開始的中國社會(huì)保障制度改革，終于在世紀(jì)之交出臺了《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(以上為社會(huì)保險(xiǎn)制度)、《城市居民最低生活保障條例》(社會(huì)救助制度)、《中共中央、國務(wù)院關(guān)于切實(shí)做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》(特殊時(shí)期的特殊制度)等一系列法規(guī)文件，構(gòu)筑了一個(gè)以養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療三大社會(huì)保險(xiǎn)制度和社會(huì)救助制度(最低生活保障制度)為骨架的中國城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的雛形。
一、現(xiàn)階段養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度缺陷
養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的現(xiàn)行模式是“統(tǒng)賬結(jié)合”。制度設(shè)計(jì)的目標(biāo)是把現(xiàn)收現(xiàn)付制的社會(huì)統(tǒng)籌與儲(chǔ)備積累制的個(gè)人賬戶結(jié)合起來，既體現(xiàn)社會(huì)共濟(jì)，又體現(xiàn)自我保障。這樣設(shè)計(jì)主要出于兩個(gè)考慮：一是為了應(yīng)付預(yù)計(jì)在2025年前后到來的人口老齡化高峰;二是為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，配合國企改革，在國家、企業(yè)和個(gè)人之間形成合理的責(zé)任分擔(dān)格局，但是，這種制度設(shè)計(jì)存在著誤區(qū)。
1.為了推行“統(tǒng)賬結(jié)合”，中國實(shí)行了“老人老辦法，新人新辦法”。對已退休的老職工，仍沿用現(xiàn)收現(xiàn)付的辦法給付養(yǎng)老金，并且保持原來的水平不變;對尚在勞動(dòng)年齡的職工則要建立個(gè)人賬戶。這就使正在工作的這一代，不僅要為已經(jīng)退休的上一代人繳費(fèi)，還要為自己未來的養(yǎng)老金向“個(gè)人賬戶”繳費(fèi)。
2.中國企業(yè)養(yǎng)老全的平均工資替代率目前高達(dá)80%以上，幾乎是世界上最高的。追根溯源，是因?yàn)橹袊耐诵葜贫仁窃谟?jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的，城鎮(zhèn)職工的工資只夠吃飯穿衣。到退休時(shí)，僅維持本來就很低的生活水平。
表面看來，中國的社會(huì)保障制度也在向“三良柱”的方向努力。其實(shí)不然。一是我國政府承諾的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)過高，包攬過多，責(zé)任過大，甚至引發(fā)了兌現(xiàn)承諾的危機(jī)。另外職業(yè)退休金和個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)蓄缺乏立法保障，無法規(guī)范操作。歸根結(jié)底，中國現(xiàn)行的養(yǎng)老保障制度還是一個(gè)支柱———政府保險(xiǎn)。
在中國，社會(huì)保障改革仍然只有政府一家有積極性，企業(yè)和個(gè)人由于缺乏相應(yīng)的政策引導(dǎo)，都還沒有找到自己的位置，社會(huì)團(tuán)體更是要耐心等待政府的號令。但是，如果沒有全社會(huì)的積極參與，保障的社會(huì)化就不可能形成，所謂社會(huì)保障最終也只能是政府保障。
二、大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
對多支柱的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系有多種解釋。具有普遍意義的解釋來自世界銀行專家，即三個(gè)支柱的設(shè)計(jì)。第一支柱是由國家依法強(qiáng)制建立，通過稅收或繳費(fèi)籌資的，現(xiàn)收現(xiàn)付確定給付的，廣覆蓋(全體就業(yè)人員或全體公民)、低水平(工資的15%-25%)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。第二支柱是國家依法強(qiáng)制推行，依靠企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)籌資，通過個(gè)人帳戶管理的，養(yǎng)老金待遇與繳費(fèi)掛鉤的(工資的40%-50%)完全積累的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。第三支柱是個(gè)人自愿購買的、商業(yè)性的養(yǎng)老保險(xiǎn)，用以改善老年生活。
從目前國家改革的方向來看，養(yǎng)老保障制度改革的重點(diǎn)和趨勢均是以企業(yè)為載體推動(dòng)和發(fā)展第二支柱的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
1.改進(jìn)現(xiàn)行的現(xiàn)收現(xiàn)付制度。通過降低支付標(biāo)準(zhǔn)，取消過度保障，增加各種稅收，以維持現(xiàn)行體制的運(yùn)轉(zhuǎn)。
2.從“現(xiàn)收現(xiàn)付”向部分積累模式轉(zhuǎn)變。盡量在人口深度老年化階段到來之前，保持養(yǎng)老基金的盈余狀態(tài)，并通過投資使之不斷增值。
3.從社會(huì)統(tǒng)籌向“個(gè)人帳戶”模式轉(zhuǎn)變，減少政府在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金上的財(cái)務(wù)責(zé)任，最終建立一個(gè)多支柱的養(yǎng)老保障制度。
企業(yè)退休金和差額撥款事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位職工的退休金采取非強(qiáng)制方式，繳費(fèi)與給付計(jì)劃由雇主和雇員共同商定。政府退休金采取強(qiáng)制方式，由政府確定交費(fèi)與給付比例。與基礎(chǔ)養(yǎng)老金不同的是，這部分的資金儲(chǔ)蓄采用完全積累制記到每個(gè)人的賬上。總體而言，這部分在退休后的所得大約占到社會(huì)平均工資的40%，要高于基礎(chǔ)養(yǎng)老金的總水平，是支持退休后老年生活的第二根支柱，也是最重要的支柱。它的目的是為在職職工退休時(shí)，保障他們的生活水平不至于因?yàn)椴荒芄ぷ鞫档偷锰?。這項(xiàng)制度目前被稱為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。不過，對基本養(yǎng)老而言，它是補(bǔ)充，對保障個(gè)人老年生活水平而言，它起著決定性的作用。
政府在第二支柱中的作用與第一支柱不同。政府的責(zé)任是制定整個(gè)制度運(yùn)營的基本框架。這個(gè)框架應(yīng)該包括資本運(yùn)營服務(wù)的需求者———企業(yè)和職工，資本運(yùn)營服務(wù)的提供者———信托公司、基金投資公司、中介咨詢服務(wù)公司，資本運(yùn)營服務(wù)的監(jiān)督者———信托公司及基金投資公司的行業(yè)工會(huì)、證券監(jiān)察委員會(huì)，以及專門為職業(yè)退休金計(jì)劃成立的監(jiān)管機(jī)構(gòu)。
三、以企業(yè)集團(tuán)為突破口推動(dòng)個(gè)人帳戶的發(fā)展
龐大的、需要中國政府承擔(dān)的社會(huì)保障債務(wù)直接制約了以個(gè)人帳戶制為主導(dǎo)的社會(huì)保障模式的實(shí)施。因此從當(dāng)前一些企業(yè)集團(tuán)著手，以企業(yè)集團(tuán)為突破口推進(jìn)以個(gè)人帳戶制為主導(dǎo)的社會(huì)保障模式是比較適當(dāng)?shù)母母锼悸贰?/p>
之所以選擇一些大型的企業(yè)集團(tuán)，是基于以下一些理由：
(1)政府對于政府機(jī)關(guān)、不同形式的企業(yè)、城市和農(nóng)村等不同單位的職工在社會(huì)保障方面的承諾本來就存在差別。從政府對于社會(huì)保障的承諾強(qiáng)度看，可以說是從政府機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、集體企業(yè)等依次減弱的，企業(yè)集團(tuán)作為國有經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)性力量，在我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中發(fā)揮著十分重要的作用，政府對企業(yè)集團(tuán)的承諾是較強(qiáng)的;從企業(yè)集團(tuán)著手推進(jìn)個(gè)人帳戶制，能夠獲得各個(gè)方面的認(rèn)同。
(2)政府在國有企業(yè)改革進(jìn)程中，將“減人增效”作為一個(gè)重要的措施;在實(shí)施“減人增效”的改革中，國有企業(yè)為安置下崗人員已經(jīng)承擔(dān)了不少成本，這些成本中可以說主要就是社會(huì)保障成本;從企業(yè)出發(fā)建立個(gè)人帳戶制，可以說是對這些支出的規(guī)范化。
(3)目前一些企業(yè)集團(tuán)的經(jīng)營狀況較好，還有相應(yīng)的實(shí)力來承擔(dān)推進(jìn)社會(huì)保障改革的成本，可以考慮劃出這些企業(yè)集團(tuán)中的國有資產(chǎn)的5%-10%，來專門建立這些企業(yè)中的職工的社會(huì)保障個(gè)人帳戶。
(4)以企業(yè)集團(tuán)為突破口，比較容易獲得企業(yè)的支持和配合，進(jìn)而在整個(gè)改革的推進(jìn)中形成一種良好的示范效應(yīng)。而在當(dāng)前正在實(shí)施的“社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合”的社會(huì)保障體系中，由于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率上升、負(fù)擔(dān)不合理等，欠交、少交社會(huì)保障基金的企業(yè)明顯增加;社會(huì)保障負(fù)擔(dān)重的企業(yè)出于甩包袱的傾向，參加所謂社會(huì)保險(xiǎn)的態(tài)度十分積極，而一些社會(huì)保障負(fù)擔(dān)輕的企業(yè)則設(shè)法逃避責(zé)任。
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)論文篇2
淺談電力企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)
【摘要】伴隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷發(fā)展，人們對于社會(huì)保障制度的重要性有了越來越深刻的認(rèn)識，但是，電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)由行業(yè)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移到地方統(tǒng)籌，養(yǎng)老金待遇明顯下降，退休員工隊(duì)伍反響比較大。因此，研究如何完善電力企業(yè)內(nèi)部養(yǎng)老保險(xiǎn)管理問題具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
【關(guān)鍵詞】電力企業(yè);職工養(yǎng)老保險(xiǎn);探討
養(yǎng)老保險(xiǎn)亦稱國家養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是由國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。20世紀(jì)90年代之前，我國企業(yè)職工實(shí)行的是單一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。1991年，《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中明確提出：“隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度。”從此，我國逐步建立起多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。在這種多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可稱為第一層次，也是最高層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類
(一)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合(簡稱‘統(tǒng)賬結(jié)合”)，是我國社會(huì)保險(xiǎn)基金籌集模式上的一個(gè)創(chuàng)新。社會(huì)統(tǒng)籌是指社會(huì)保險(xiǎn)基金在大范圍內(nèi)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法統(tǒng)一收繳、統(tǒng)一管理、在屬地范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)劑使用。它體現(xiàn)的是現(xiàn)收現(xiàn)付、略有節(jié)余的原則。個(gè)人賬戶則是指由企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)，記于個(gè)人名下，以備將來之需。它體現(xiàn)的是預(yù)籌積累、收支相對分離的原則。社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合是一種部分積累的基金籌集方式，這種結(jié)合的實(shí)質(zhì)就是把公平與效率結(jié)合起來，把社會(huì)互濟(jì)與自我保障結(jié)合起來，把保障基本生活與鼓勵(lì)勤奮勞動(dòng)結(jié)合起來。這種結(jié)合，不能簡單地理解為社會(huì)統(tǒng)籌再加上個(gè)人賬戶，二者應(yīng)當(dāng)是相互滲透、相互補(bǔ)充的有機(jī)整體。社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是指以“統(tǒng)賬結(jié)合”為保險(xiǎn)基金籌集模式的一種基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施中，社會(huì)統(tǒng)籌部分的基金主要來源于企業(yè)繳費(fèi).由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在大范圍內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)籌管理、調(diào)劑使用。一是用來解決已退休職工的養(yǎng)老金保障;二是為有個(gè)人賬戶但出現(xiàn)收支赤字的職工提供補(bǔ)償。個(gè)人賬戶的基金由個(gè)人全部繳費(fèi)和企業(yè)的部分繳費(fèi)構(gòu)成，主要用于將來退休的職工的養(yǎng)老金保障。
(二)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)
強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)也稱公積金模式，是一種固定繳費(fèi)的模式，對繳費(fèi)率存具體規(guī)定，待遇由所繳費(fèi)用以及利息決定。(1)缺乏互助互濟(jì)性。實(shí)行這種養(yǎng)老保險(xiǎn)突出的是多勞多得，少勞少得，不能體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的互濟(jì)性原則，即出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)靠大家繳費(fèi)分擔(dān);(2)養(yǎng)老金比較單一。這種制度一般規(guī)定了高投保率。雇主投保費(fèi)很高，已無力再出資籌辦企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，這樣。雇員只能享受單一的基本養(yǎng)老金，再無其他社會(huì)養(yǎng)老金來源;(3)該制度對低薪工人的老年生活保障不利。一般繳費(fèi)年限長、收入高者退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額多，反之則少。
二、電力企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的籌集
1.凡參加電力行業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的單位和職工必須按月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
(1)單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的統(tǒng)一口徑以本單位職工工資總額為計(jì)提基數(shù)，根據(jù)電力行業(yè)實(shí)際需要，按財(cái)政部核定的計(jì)提比例，由企業(yè)按月計(jì)提;(2)職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，自1995年起按職工本人上—年月平均工資總額的1%繳納，今后要在理順分配關(guān)系，加快個(gè)人收入工資化、工資貨幣化進(jìn)程的基礎(chǔ)上逐步提高個(gè)人繳納的比例。職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)按月代為收繳。職工本人的繳費(fèi)工資高于社會(huì)平均工資(目前暫按電力行業(yè)職工平均工資300%的，按社會(huì)平均工資300%作為個(gè)人繳費(fèi)基數(shù);低于社會(huì)平均工資60%的，平均工資的60%作為個(gè)人繳費(fèi)的基數(shù);(3)單位和職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)行差額解繳和撥付?；鶎悠髽I(yè)月后10日內(nèi)交網(wǎng)、省局等綜合管理單位。各綜合管理單位于季后20日內(nèi)繳電力部社會(huì)保險(xiǎn)局;逐級向下?lián)芨兑舶催@個(gè)周期進(jìn)行。逾期不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的.按每日加收2%的滯納金。
2.國家對養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)的支持，單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用在稅前列支。工業(yè)企業(yè)由企業(yè)成本列支;施工企業(yè)列入工程預(yù)算，由工程成本中列支;事業(yè)單位按原渠道解決。個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅。
三、改革基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)發(fā)辦法
職工達(dá)到法定退休年齡.凡個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)滿15年，或本辦法實(shí)施前參加工作連續(xù)工齡(包括繳費(fèi)年限)滿10年的人員，均可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)年金待遇，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
1.為確保職工退休后的基本生活，又能體現(xiàn)本人在職期間的貢獻(xiàn)大小和個(gè)人繳費(fèi)多少?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)金分為兩部分.一部分是社會(huì)性養(yǎng)老金，按社會(huì)平均工資計(jì)發(fā)、另一部分是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，與個(gè)人繳費(fèi)年限和數(shù)額掛鉤，按個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)。計(jì)算公式為：月基本養(yǎng)老金=上年社會(huì)月平均工資×20%十基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額×系數(shù)十120。設(shè)置系數(shù)是為了推算出其全部工作年限的儲(chǔ)存額。以及合理調(diào)整過渡期間不同人員的養(yǎng)老待遇。系數(shù)根據(jù)工齡和繳費(fèi)年限確定。
2.職工的退休年齡，按現(xiàn)行規(guī)定不變。對國家規(guī)定可以提前退休的從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害工作和特別繁重體力勞動(dòng)的職工，仍可按國家規(guī)定的退休年齡執(zhí)行，退休時(shí)按本辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
3.本辦法實(shí)施后，職工獲得勞動(dòng)模范等稱號時(shí)，由獎(jiǎng)勵(lì)單位給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或由本單位為其辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)不另外提高基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。對本辦法實(shí)施前，已獲得國家規(guī)定可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)優(yōu)惠待遇的勞動(dòng)模范等稱號的職工，退休時(shí)仍保留優(yōu)惠待遇。
4.本辦法實(shí)施前參加工作，連續(xù)工齡(包括繳費(fèi)年限)不滿10年，或者本辦法實(shí)施后參加工作，繳費(fèi)不滿15年到達(dá)退休年齡的人員，按其個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部儲(chǔ)存額的1.25倍，一次支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。
四、健全電力行業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理體制
1.成立電力工業(yè)部社會(huì)保險(xiǎn)管理監(jiān)督委員會(huì)。負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)行業(yè)讓會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)劃、法規(guī)、規(guī)章和重大政策;審查批準(zhǔn)上報(bào)財(cái)政部的保險(xiǎn)基金的預(yù)決算;技照國家關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金保值、增值的有關(guān)規(guī)定，批準(zhǔn)行業(yè)保險(xiǎn)基金保值、增值措施。全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌基金籌集、支付和保值增值的審計(jì)和監(jiān)督。
2.電力工業(yè)部人事教育司履行電力行業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的政府職能。負(fù)責(zé)編制行業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展規(guī)劃和改革方案，擬定行業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的法規(guī)、規(guī)章、政策，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3.成立電力工業(yè)部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心(局)，負(fù)責(zé)保險(xiǎn)基金的征集、支付和保值增值的管理;編制預(yù)決算以及進(jìn)行各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)、調(diào)查研究和日常管理等工作。
4.各網(wǎng)、省局等綜合管理單位成立社會(huì)保險(xiǎn)管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌基金的籌集、支付和保值增值的管理和審計(jì)監(jiān)督。
5.各網(wǎng)局、直屬省局等綜合管理單位，應(yīng)按照“人、錢、事統(tǒng)—。”的原則及工作需要建立相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)管理中心(局)，不占網(wǎng)、省局機(jī)關(guān)企業(yè)編制，業(yè)務(wù)工作歸口勞動(dòng)人事部門。
6.各網(wǎng)局、省局等綜合管理單位，要建立健全各類離退人員管理服務(wù)組織，逐步實(shí)行養(yǎng)老金的社會(huì)化發(fā)放，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金計(jì)算機(jī)管理。各級保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要切實(shí)為離退休人員辦實(shí)事、辦好事.為企業(yè)分憂解難，逐步實(shí)現(xiàn)離退休職工管理服務(wù)社會(huì)化。
參考文獻(xiàn)
[1]李愛瑛.電力企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的調(diào)整與發(fā)展[J].中國社會(huì)保障，2002(05).
[2]林毓銘.醫(yī)療保險(xiǎn)改革的現(xiàn)狀分析與機(jī)制創(chuàng)新[A].社會(huì)保障問題研究[C].2000年.
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