行政管理畢業(yè)論文5000字
行政管理畢業(yè)論文5000字
行政管理體制改革是政治體制改革的重要內(nèi)容,是上層建筑適應經(jīng)濟基礎(chǔ)客觀規(guī)律的必然要求,貫穿我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的全過程。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關(guān)于行政管理畢業(yè)論文5000字的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!
行政管理畢業(yè)論文5000字篇1
淺談?wù)すぷ髟谄髽I(yè)行政管理中的作用
企業(yè)管理只有樹立現(xiàn)代化的管理理念，結(jié)合思想政治工作共同開展管理，才能使企業(yè)的員工真正受益，以高度的責任感和良好的職業(yè)素質(zhì)在本職工作中做出成績，發(fā)揮出個人的價值，為企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。因此，在新形勢下搞好企業(yè)的政工工作和管理工作，使二者共同結(jié)合發(fā)展，是提高企業(yè)效益的有效途徑之一。
一、充分認識到政工工作在企業(yè)管理中的重要性
在企業(yè)管理中，企業(yè)政工工作的重要性是不言而喻的。作為企業(yè)管理工作的軟實力，政工工作在員工管理方面正發(fā)揮出越來越大的作用。如果說制度是必須執(zhí)行的硬規(guī)定，那么思想政治工作就如涓涓細流般深入員工的心靈，真正改造員工的人生觀和價值觀。所以，政工工作有助于提高員工的悟性，形成統(tǒng)一的指導思想，提高員工的戰(zhàn)斗力和凝聚力，對工作充滿熱情，富有責任感，真正為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。由此可見，企業(yè)政工工作的根本在于提高員工的思想覺悟，使企業(yè)獲得真正的效益。隨著社會的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的政工管理方式已逐漸不適合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。在政工工作推進的過程中，企業(yè)要求新，求變，在統(tǒng)一思想的指導下，不斷創(chuàng)新，使企業(yè)的政工體系更加完善，與時俱進。這樣企業(yè)才能獲得更加健康的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)上下都要充分重視企業(yè)政工工作的重要性，建立一支高素質(zhì)的政工隊伍，從制度到人，均要切實保證政工工作的進行。
二、目前政工工作在企業(yè)行政管理的現(xiàn)狀
(一)素質(zhì)有待進一步提高
我國許多企業(yè)的政工人員素質(zhì)有限是一個不容忽視的問題。其主要體現(xiàn)在，一是企業(yè)政工人員較少，企業(yè)不重視這一工作;二是素質(zhì)低，知識儲備和文化素質(zhì)有限，專業(yè)技能和管理水平不夠。當前政工人員素質(zhì)不高體現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理不足。作為企業(yè)重要的組成部分，人力資源的好壞關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。但是，如果企業(yè)過分注重人數(shù)，而不注重人才質(zhì)量，必然會阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此，面對政工人員素質(zhì)較低的情況下，必須要從根本解決問題，建立高素質(zhì)的政工隊伍。
(二)企業(yè)管理者對政工工作重視不夠
一些企業(yè)的管理者通常把如何提升企業(yè)效益的環(huán)節(jié)作為重點考慮的工作內(nèi)容，卻忽視了政工工作。企業(yè)管理者通常認為政工工作只是走形式，并不能在企業(yè)管理中占據(jù)重要位置，因此，常常會出現(xiàn)一個企業(yè)，從上到下，思想覺悟都很低的現(xiàn)象。管理者不注重發(fā)揮思想政治工作的作用，也不了解其對于提高思想覺悟的意義，只顧眼前，不考慮長遠，因此導致企業(yè)的發(fā)展一直停滯不前，甚至出現(xiàn)了倒退。
(三)政工工作缺乏創(chuàng)新
時代在不斷發(fā)展，社會在不斷進步，企業(yè)的政工工作也需要不斷在發(fā)展和改變。然而，一成不變的管理方式在許多企業(yè)的政工工作中時常會有所體現(xiàn)，這就導致企業(yè)的政工工作思想陳舊，方法陳舊，經(jīng)驗過時，缺乏創(chuàng)新精神。當企業(yè)的管理制度隨著時代的發(fā)展而不斷完善時，企業(yè)的思想政治工作卻沒有得到進步，這就導致員工的思想也不能及時得到改善，由此而導致的企業(yè)管理惡性循環(huán)是可想而知的。
(四)規(guī)章制度不完善
政工工作不受到企業(yè)管理者的重視，相應的規(guī)章制度也不完善。對于企業(yè)的政工人員而言，缺乏相應的規(guī)章制度，勢必會導致政工工作無法真正得到有效開展，從而成為走過場的典型。在這種情況下，企業(yè)的政工工作不僅會十分分散，還無法集中有效地開展，盡管在企業(yè)管理中的很多環(huán)節(jié)中都需要政工工作，但因缺乏嚴格的規(guī)章制度，政工工作無法將部門凝聚在一起，長此以往，各部門“自掃門前雪”的現(xiàn)象就會習以為常。這對于實現(xiàn)企業(yè)的目標和可持續(xù)發(fā)展而言，實在是難上加難。
三、提高企業(yè)政工工作質(zhì)量水平的建議
(一)大力提高政工人員的素質(zhì)
在推進政工工作與企業(yè)管理工作共同開展之前，必須要提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)，這是基礎(chǔ)，也是根源。企業(yè)的領(lǐng)導者需要用發(fā)展的眼光看待問題，顧全大局，也要顧及細節(jié)。企業(yè)的政工人員是開展思想政治工作的執(zhí)行者與實施者，只有使他們提高了綜合素質(zhì)，才能引導全體員工提高思想覺悟，企業(yè)的思想政治工作才算落到實處。因此，企業(yè)的管理者必須要重視提高政工人員的素質(zhì)，定期進行培訓，使政工人員養(yǎng)成不斷學習和充電的意識，學習現(xiàn)代管理知識，以理論聯(lián)系實踐的方式提高工作效率，促進個人成長。
(二)建立完善的企業(yè)管理制度
建立完善的企業(yè)管理制度是為了推進企業(yè)政工工作的順利開展，也保證了其與企業(yè)管理工作的共同發(fā)展。簡而言之，完善的企業(yè)管理制度是保障。企業(yè)管理者需要發(fā)揮自身職責，通過政工工作保證思想政治工作可以在各部門順利開展，使員工能夠得到正確的思想理論引導。同時，政工人員要配合領(lǐng)導開展管理工作，履行各項職責，一方面要做好政治思想工作，另一方面要不斷提高自身覺悟，樹立榜樣的作用。
(三)營造良好的企業(yè)文化
企業(yè)文化的好壞關(guān)系到企業(yè)的形象，也關(guān)系到員工是否能夠以飽滿的精神狀態(tài)開展工作，提高企業(yè)的效益和市場競爭力。企業(yè)的文化包含許多方面，有組織文化、精神文化、制度文化、物質(zhì)文化。這些文化不僅是構(gòu)成企業(yè)文化的要素，也包含在企業(yè)核心競爭力之中。伴隨企業(yè)不斷的發(fā)展，企業(yè)文化亦應具備強烈的企業(yè)特色，形成良好的氛圍，增進員工之間的情感，提升企業(yè)的向心力和凝聚力。從這個角度來講，企業(yè)的政工工作和企業(yè)的管理也會實現(xiàn)共同發(fā)展。
四、結(jié)束語
綜上所述，企業(yè)若要獲得長遠的發(fā)展，就必須要考慮政工工作能否順利開展，以及其在企業(yè)管理中的地位。若要實現(xiàn)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展，就必須要提高政工人員的思想覺悟和文化素養(yǎng)，這樣才能做好企業(yè)的思想政治工作。從企業(yè)的領(lǐng)導者角度來講，也要充分重視政工工作，不斷創(chuàng)新，以現(xiàn)代管理理念推動政工工作和企業(yè)管理的共同發(fā)展。
行政管理畢業(yè)論文5000字篇2
論行政管理在企業(yè)人力資源管理中的應用
摘要:隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展,企業(yè)需要越來越多的全面發(fā)展的高端技術(shù)性人才,來滿足企業(yè)規(guī)模的擴大。企業(yè)的人才需要不斷地進行管理和培養(yǎng),這主要由企業(yè)的人力資源管理部門負責。管理部門必須充分掌握人力資源管理的理論,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,制定科學合理的人力資源管理體系和制度,從而提高企業(yè)人才的綜合素質(zhì)和水平,為企業(yè)輸送源源不斷的技術(shù)人才。筆者運用行政管理理論,通過結(jié)合現(xiàn)狀,對其在企業(yè)人力資源管理的應用進行分析探討。
關(guān)鍵詞:行政管理;企業(yè);人力資源管理;應用分析
本文根據(jù)目前企業(yè)人力資源管理中存在的問題,分析行政管理理論在人力資源管理中的應用,對行政管理的作用進行核心分析。
一.當前企業(yè)人力資源管理中存在的問題
1.對人力資源管理重視程度較低。
從實際情況來看,當今企業(yè)所存在的一個普遍現(xiàn)象就是企業(yè)領(lǐng)導者和管理者對人力資源管理的重視程度不夠。這些企業(yè)往往只注重短期的利益,沒有考慮到長遠的發(fā)展,忽視了對企業(yè)未來發(fā)展所需的人才資源的培養(yǎng)。他們只想到對現(xiàn)有的人才進行培養(yǎng)任用,殊不知隨著時間和社會形勢的變化,企業(yè)也需要各種各樣的后備人才資源。另外,企業(yè)中的人力資源培訓制度形同虛設(shè),領(lǐng)導者只看重當前行政管理和人力資源的結(jié)果,卻沒有注重過程的培養(yǎng)與發(fā)展。
2.人力資源管理的方式落后。
在當前企業(yè)人力資源管理中,企業(yè)通常把個人的學歷作為選拔的關(guān)鍵,將一些學歷沒有達到標準的人拒之門外。這種方法往往會忽略喪失掉一部分真正有能力的技術(shù)型人才。我們知道,學歷固然重要,但在人才培養(yǎng)的時候,要看重其綜合素質(zhì)的全面發(fā)展,僅僅憑借一紙文憑就將一部分人才篩選下來,對企業(yè)和其個人來說都是很大的損失。實際管理過程中,要將員工的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)操守都結(jié)合起來評價,充分地結(jié)合動態(tài)要素(能力,為人)和靜態(tài)要素(學歷,文憑)來進行管理。
3.沒有辨明行政管理和人力資源管理的關(guān)系。
絕大多中小型企業(yè),都會混淆行政管理和人力資源管理這兩者之間的關(guān)系。行政管理和人力資源管理看似相差不大,但在本質(zhì)上有著很大的區(qū)別。管理形式方面:行政管理屬于靜態(tài)管理,由企業(yè)掌握主動權(quán),員工的崗位安排以及培訓均是被動接受企業(yè)的安排;人力資源管理屬于動態(tài)管理,注重整體開發(fā)和員工職業(yè)規(guī)劃,培訓方式以及內(nèi)容不斷調(diào)整,以此充分開發(fā)員工潛能。從宏觀上來講,行政管理大于人力資源管理,即后者是前者的一部分,后者應該為前者服務(wù)。但往往正是因為這種觀點,企業(yè)的人力資源管理沒有得到足夠的重視,阻礙了企業(yè)行政管理工作的長遠發(fā)展。
行政管理和人力資源管理是完全不同種類的崗位。行政管理和人力資源不僅在工作內(nèi)容上不同,在崗位的種類上,也是完全不同的。行政管理的本質(zhì)是管理公司的——物,也就是說,主要管理辦公用品、辦公設(shè)備、辦公家具、辦公場所、車輛、會務(wù)、前臺等。管“物”,對人的要求最重要方面是:關(guān)注細節(jié)、責任心強,相對說明技術(shù)含量比較低。人力資源管理的本質(zhì)是管理公司的——人,非常容易理解的是:由于人的復雜性,管“人”在難度上比管“物”要大得多,因此,人力資源管理崗位比行政管理崗位,不僅同樣需要有較強的責任心,還需要有較高的技術(shù)要求,并且人力資源的有些模塊,如薪酬和績效,都需要經(jīng)常和數(shù)字打交道。實際來說,這兩者是相輔相成的,人力資源管理服務(wù)于行政管理,同時行政管理對于人力資源管理有著不可或缺的導向和決定性作用。
二、企業(yè)行政管理的作用與形式
回歸到理論上,企業(yè)行政管理理論是企業(yè)常用的一種知識理論。一般來說,這里的行政管理理論,可以具體落實到企業(yè)的行政管理體系當中去,它依賴現(xiàn)行的國家法律制度,也是企業(yè)管理中切實有效的一種管理手段,極大地有利于企業(yè)的長久發(fā)展。企業(yè)的行政管理特點有很多,但結(jié)合人力資源管理來看,主要有以下兩個特點。
1.實際性。
我們知道,企業(yè)需要根據(jù)自身的實際情況來制定各項規(guī)章制度。同樣地,企業(yè)的行政管理也要扎根于企業(yè)的實際根本,根據(jù)企業(yè)不同時期不同狀態(tài)的發(fā)展情況來不斷調(diào)整,包括制度的完善,程序的細化和規(guī)則的優(yōu)化等等。企業(yè)的行政管理的對象是企業(yè)本身,因此無論如何行政管理理論的應用離不開企業(yè)的實際情況,確保其行駛在正確的軌道上。這是行政管理明顯的特點,也是核心所在。在經(jīng)濟高速發(fā)展的現(xiàn)代科技社會,各項傳統(tǒng)的企業(yè)管理觀念越來越難以適應企業(yè)當下發(fā)展的需要,所以更需要企業(yè)立足實際,不斷改善觀念,規(guī)范方法,這對企業(yè)的正確革新有著重要的導向作用。
2.非獨立性。
行政管理的方式有很多種,但不管企業(yè)采用哪種方式,其出發(fā)點和落腳點都是著眼于企業(yè)的良好發(fā)展。在這里要指出,現(xiàn)今社會上的不少企業(yè)都是向社會輸出產(chǎn)品或者服務(wù),在實現(xiàn)經(jīng)濟收益的同時,也會對做出對社會的貢獻。因此企業(yè)的發(fā)展與社會的發(fā)展是密不可分的,企業(yè)的良好發(fā)展可以為整個社會創(chuàng)造出很大的財富價值和精神鼓勵。在行政管理的非獨立性特征的趨導下,可以使企業(yè)科學合理地進行資源配置,提高資源使用效率,盡量減少浪費和污染環(huán)境的現(xiàn)象的產(chǎn)生。久而久之,對企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟收益與社會效益價值最大化有無法言說的重要作用。
具體而言,企業(yè)行政管理是通過以下方式發(fā)揮作用的:(1)計劃工作。企業(yè)要既確定管理內(nèi)容的目標和決定如何達到這些目標?，F(xiàn)代企業(yè)行政管理必須具有計劃性,這是企業(yè)實現(xiàn)行政管理科學化和保證行政管理成功的必要條件。(2)組織工作。企業(yè)的各級行政管理人員必須明確工作內(nèi)容,并將其按性質(zhì)分類,逐級建立自上而下的責權(quán)關(guān)系,保證行政管理管渠道暢通無阻。(3)指揮工作。企業(yè)行政管理中采取的具體措施,調(diào)動和協(xié)調(diào)各級行政管理人員按要求完成各項工作。(4)控制工作。企業(yè)對指揮工作的各項措施進行監(jiān)督、控制與調(diào)整,包括建立激勵機制、監(jiān)督系統(tǒng)和制定獎懲條例并認真執(zhí)行。
三、行政管理在企業(yè)人力資源管理中的應用
1.加快觀念的革新。
從上文的論述中可以看出,行政管理更側(cè)重于“物本管理”,但在實際應用過程中,企業(yè)要結(jié)合“人本管理”的模式。因為人力資源管理的核心是以人為本,其本質(zhì)就是將人才的挖掘和培養(yǎng)放在第一位。通過行政管理觀念的革新,能夠有效的激發(fā)員工的工作積極性和工作熱情,也能讓其感受到自我的存在感,為其長期有效的服務(wù)企業(yè)打下了重要的基礎(chǔ)。
2.完善管理制度。
良好和諧的競爭環(huán)境可以提升的各項素質(zhì)品格。企業(yè)要完善聘任制度,優(yōu)化人力資源管理機制,才能讓人才為了在選拔聘任的競爭環(huán)境中為了個人生存發(fā)展和自我價值體現(xiàn)展開良性競爭。長此以往,會形成一個良性循環(huán),企業(yè)的人力資源競爭機制也會得到優(yōu)化。值得注意的是,企業(yè)要根據(jù)行政管理理論的實際性的特點,挖掘適合企業(yè)自身的技術(shù)人才,及時創(chuàng)新理念和掌握最新發(fā)展趨勢,才能實時根據(jù)人力資源管理的動態(tài)發(fā)展發(fā)揮行政管理的優(yōu)勢成效。
3.建立優(yōu)秀的管理團隊。
企業(yè)管理者要加強自身的定位,才能建立一個優(yōu)秀的管理團隊。只有高效的管理團隊才能提高企業(yè)人力資源管理的水平,才能發(fā)現(xiàn)人力資源管理中的不足和缺陷。企業(yè)行政管理的最佳化是在很大程度上取決于被管理者的積極有效的配合和實施。管理團隊對人的管理是現(xiàn)代企業(yè)行政管理的核心工作,而通過建立有效的管理團隊是有效實施對人的管理的重要保障。試想一想,若企業(yè)的管理者對企業(yè)自身的情況沒有完全了解,又如何去給團隊中的員工布置各項任務(wù)呢?
4.進行人才資源的規(guī)劃。
具體而言,推行定崗定位工作,有利于規(guī)范企業(yè)組織結(jié)構(gòu),也能顯而易見地看出企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀,從而對企業(yè)人力資源進行合理規(guī)劃。定崗定位是企業(yè)管理中不可缺少的環(huán)節(jié),它在人力資源管理中的有效落實,有利于各部門管理人員對各崗位人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)有清楚的了解,并對此進行記錄分析,通過比較將最合適的人才安排在最合適的崗位上,實現(xiàn)優(yōu)勢的最大化。
5.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。
企業(yè)要首先保證薪酬結(jié)構(gòu)的基本穩(wěn)定。因為如果企業(yè)員工的基本薪酬不能得到保證,這會對員工的積極性和熱情造成很大的挫傷,從而導致其消極工作生活,對個人和企業(yè)都會造成不良的負面影響。因此企業(yè)要特別注意薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,可以適當降低基本薪酬在總薪酬中的比例。只有這種基本薪酬的物質(zhì)獎勵落實了,員工的工作熱情才會有保障,從而企業(yè)的日常生產(chǎn)才不會滯后。與基本薪酬不同的是另一種績效薪酬,即這種獎勵不同于基本工資,是對員工在工作中的突出表現(xiàn)進行的額外獎勵。企業(yè)可以適當提高績效薪酬,這相比于基本薪酬來說對員工的激勵作用更加明顯而且強烈,它能使員工產(chǎn)生一種滿足感和成就感,并對企業(yè)產(chǎn)生穩(wěn)定的歸屬感。
6.講究行政管理的藝術(shù)性。
行政管理中還有許多藝術(shù)性問題,什么時候下達命令或指標、怎樣下達、詞語如何表達等,都須因人因時因地而已。這就要求行政領(lǐng)導善于行政管理藝術(shù),注重管理對象的心理因素、講究說話藝術(shù)、善于把行政命令轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工的自覺性行動。四、小結(jié)企業(yè)的行政管理和人力資源管理兩者互相依附,在發(fā)展中相輔相成。企業(yè)行政管理理論在人力資源管理中的有效運用,可以極大地優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu),從而使企業(yè)在高速發(fā)展的現(xiàn)代社會中屹立不倒,長遠發(fā)展。
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