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      有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文

      時(shí)間: 堅(jiān)烘964 分享

      有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文

        會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國(guó)家、會(huì)計(jì)人員與不同利益和會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文,希望大家喜歡!

        有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文篇一

        《論加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)》

        摘要:會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的水平直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量,建立和完善會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德,對(duì)提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信和會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性有著非常重要的作用。本文指明了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)的必要性以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的基本特征,對(duì)當(dāng)前造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的原因進(jìn)行了剖析,最后就如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)提出了幾點(diǎn)建議。

        關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì);職業(yè)道德規(guī)范;建設(shè)

        中圖分類號(hào):DF794.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:B文章編號(hào):1009-9166(2010)035(C)-0113-02

        引言:會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行其職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)和專業(yè)素質(zhì),是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國(guó)家、其他不同利益體以及會(huì)計(jì)人員之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總和。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,近年來(lái),會(huì)計(jì)行業(yè)中的“誠(chéng)信”問(wèn)題越來(lái)越受到人們的質(zhì)疑,會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè),盡快的使會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題走出尷尬的境地,是當(dāng)前面臨的重要問(wèn)題。

        一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)的必要性

        1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要。建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的核心任務(wù)有三條:一是建立法制嚴(yán)明、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)體系;二是建立強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控體系;三是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。這三條都離不開(kāi)會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)管理。但從會(huì)計(jì)工作實(shí)際情況看,會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象在某些領(lǐng)域、某些環(huán)節(jié)十分普遍,會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。造成這種情況的原因是多方面的,但會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)偏低是一個(gè)重要的因素。

        2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的有效途徑。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范是會(huì)計(jì)工作規(guī)范的組成部分。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的好壞,不僅同各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)水平等有關(guān),更同會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德密切相連。因?yàn)楦黜?xiàng)規(guī)章制度、政策法規(guī)是會(huì)計(jì)人員來(lái)執(zhí)行的,而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平,在很大程度上影響他們對(duì)業(yè)務(wù)處理的主觀判斷以及對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行程度,從而影響到會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范,可以強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德約束,促使會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平,保證各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

        二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的基本特征

        1、原性則:原則性是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的典型特征,作為會(huì)計(jì)人員,政策觀念一定要強(qiáng),要勇于堅(jiān)持原則,只有這樣,才能加強(qiáng)自身的職業(yè)義務(wù)感和使命感,有效抵制各種不正之風(fēng),使自己避免淪為一個(gè)喪失原則、認(rèn)錢不認(rèn)方向、一切向錢看的拜金主義者。

        2、無(wú)私性:財(cái)務(wù)工作要求財(cái)會(huì)人員具有大公無(wú)私、公而忘私的思想和行為,以國(guó)家、集體的利益重于一切為最高原則。無(wú)私性集中體現(xiàn)在財(cái)務(wù)工作者的道德習(xí)慣行為上,廉潔奉公,不貪不沾,一塵不染,保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,勤儉建國(guó)的傳統(tǒng)作風(fēng)。

        3、服務(wù)性:財(cái)務(wù)工作的性質(zhì)決定了財(cái)會(huì)工作者必須樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。因此,服務(wù)性是財(cái)會(huì)工作職業(yè)道德的顯著特點(diǎn)。特別是在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,財(cái)會(huì)人員面對(duì)各種經(jīng)濟(jì)利益的重新分析,如何把握自己,抵制不正之風(fēng),樹(shù)立服務(wù)意識(shí),是十分重要的。

        4、時(shí)代性:時(shí)代性特征則是指在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,隨著改革開(kāi)放的不斷深入,會(huì)計(jì)人員所要面對(duì)的不再是單純的數(shù)字,而將是一個(gè)越來(lái)越復(fù)雜的世界,這就要求會(huì)計(jì)人員越來(lái)越高的素質(zhì)。

        三、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題分析

        分析會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問(wèn)題,原因是多方面的,只有認(rèn)真分析原因,找出癥結(jié),才能有的放矢,采取切實(shí)措施。造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的原因,主要有如下幾方面:

        1、社會(huì)變革及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)價(jià)值觀念的沖擊。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式日益多樣化,人們利益格局勢(shì)必多樣化和復(fù)雜化。利益關(guān)系的變化反映在思想意識(shí)上,必然引起道德沖突。人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí),個(gè)人主義、利己主義、享樂(lè)主義的意識(shí)有所抬頭,愛(ài)國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想有所削弱,致使社會(huì)上一些丑惡現(xiàn)象頻現(xiàn),社會(huì)風(fēng)氣受到污染都是不爭(zhēng)的事實(shí)。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣面對(duì)著經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步的困惑,會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了爭(zhēng)奪會(huì)計(jì)市場(chǎng)上的經(jīng)濟(jì)利益,不惜嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家和社會(huì)公眾的利益。都是個(gè)人利益的集中表現(xiàn)。

        2、缺乏良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境。會(huì)計(jì)人員的工作不僅在會(huì)計(jì)領(lǐng)域,更在社會(huì)大環(huán)境中,其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種不良因素的影響。會(huì)計(jì)人員受聘、受雇于其所在單位的工作人員,其衣、食、住、行、獎(jiǎng)懲、升遷,均依靠其所在單位的任職及任職的業(yè)績(jī)。當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí),會(huì)計(jì)人員則面臨著堅(jiān)持準(zhǔn)則、堅(jiān)持職業(yè)道德就可能被辭退下崗的痛苦選擇。當(dāng)前突出存在的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題,絕大部分是單位負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員編制虛假會(huì)計(jì)信息造成的。

        3、會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊,職業(yè)道德觀念淡薄。注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍人員素質(zhì)參差不齊,對(duì)職業(yè)道德規(guī)范缺乏正確的理解和掌握,為職業(yè)道德失范提供了生存空間。我國(guó)雖然在20世紀(jì)80年代就恢復(fù)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度,但是,有相當(dāng)多的從業(yè)人員對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)特性缺乏足夠的了解,在執(zhí)行過(guò)程中完全置“獨(dú)立、客觀、公正”的原則于不顧,缺乏足夠的專業(yè)勝任能力,甚至并沒(méi)有把從事的工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng),執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和職業(yè)道德意識(shí)都相當(dāng)?shù) ?/p>

        4、法律監(jiān)督機(jī)制不完備,會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善。我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)管部門繁多,既有政府監(jiān)管部門,如財(cái)政、工商、稅務(wù)、審計(jì)等監(jiān)管部門,也有行業(yè)監(jiān)管部門,如注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等,如此眾多的監(jiān)管者,按理說(shuō)完全可以抑制職業(yè)道德違規(guī)事件了,但事實(shí)并非如此,會(huì)計(jì)造假仍有愈演愈烈之勢(shì)。究其原因就是會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制不健全,監(jiān)管關(guān)系尚未理順,重復(fù)、無(wú)效的監(jiān)管使得企業(yè)不勝其煩,監(jiān)管成本居高不下,致使會(huì)計(jì)監(jiān)管收效甚微,職業(yè)道德違規(guī)事件屢屢發(fā)生。另外,我們國(guó)家對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰力度不大,使得違反會(huì)計(jì)法規(guī)的成本低廉且能給違者帶來(lái)巨大的利益,一定程度上助漲了造假的氣焰。

        四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)的建議

        1、建立健全相關(guān)的法律法規(guī)體系。首先,要結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況,對(duì)現(xiàn)行的法律法規(guī)體系進(jìn)行修訂和完善,明確界定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容,將對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為約束上升到法律法規(guī)的層次。其次,要加大法律法規(guī)的執(zhí)法力度,強(qiáng)化相關(guān)人員的會(huì)計(jì)責(zé)任,明確任何觸犯法律,違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為都將受到相應(yīng)的懲罰,使相關(guān)的法律法規(guī)不至于成為一紙空文,對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有相當(dāng)?shù)姆赏刈饔茫訌?qiáng)法律的可操作性和有效性,實(shí)現(xiàn)立法的效果。

        2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德環(huán)境建設(shè)。構(gòu)建當(dāng)前轉(zhuǎn)軌時(shí)期的會(huì)計(jì)道德,必須加強(qiáng)與之相適配的包括物質(zhì)、制度、精神三個(gè)方面的會(huì)計(jì)道德環(huán)境的建設(shè)。所以,我國(guó)應(yīng)該大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),加速四個(gè)現(xiàn)代化建設(shè),提高綜合國(guó)力,豐富人民的物質(zhì)生活;進(jìn)一步完善與會(huì)計(jì)道德直接相關(guān)的會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度及其貫徹執(zhí)行和監(jiān)督;培植和確立起正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀等終極價(jià)值觀念和與之相適配的市場(chǎng)觀念、經(jīng)濟(jì)效益觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、風(fēng)險(xiǎn)觀念、時(shí)間觀念和營(yíng)造出尊重知識(shí)、尊重人才、開(kāi)拓進(jìn)取、優(yōu)勝劣汰、崇尚創(chuàng)造、講求效率的習(xí)俗風(fēng)尚。從這三方面著手,為會(huì)計(jì)道德的構(gòu)建提供一個(gè)凈化和優(yōu)良的空間。

        3、完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制、自律機(jī)制與評(píng)價(jià)機(jī)制。會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制是對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的監(jiān)控和經(jīng)常性的檢查,便于及時(shí)糾正會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題和錯(cuò)誤,確保會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作健康有序進(jìn)行的體系。會(huì)計(jì)監(jiān)督包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督,只有完善內(nèi)、外部機(jī)制,才能不斷增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心,才能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督職能,才能有效地防治會(huì)計(jì)造假行為地發(fā)生,保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常運(yùn)行。

        4、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育培訓(xùn)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育培訓(xùn)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,內(nèi)容主要包括三個(gè)方面:會(huì)計(jì)職業(yè)品德教育:包括敬業(yè)愛(ài)崗、客觀公正、實(shí)事求是等;會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律教育:包括熟悉法規(guī)、依法辦事、保守秘密等;會(huì)計(jì)職業(yè)能力教育:包括搞好服務(wù)、開(kāi)拓創(chuàng)新、精益求精等。形成以會(huì)計(jì)專業(yè)在校生教育、崗前教育和后續(xù)教育多層次的、完備的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育結(jié)構(gòu)。讓會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的法制觀念、樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量意識(shí),讓會(huì)計(jì)職業(yè)道德成為一種深入人心的觀念。

        作者單位:桂林市婦女兒童醫(yī)院

        參考文獻(xiàn):

        [1]劉德運(yùn).淺議如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范化建設(shè)[J].安徽技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào).2004.18(6):91―92.

        [2]焦靜靖.論加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范[J].經(jīng)濟(jì)師.2009.5:213.

        有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的論文篇二

        《論新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)》

        【摘要】當(dāng)前會(huì)計(jì)人員偏離職業(yè)道德、損害公共利益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,這在一定程度上影響和阻礙了中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展,因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)勢(shì)在必行。文章以會(huì)計(jì)職業(yè)道德概論為出發(fā)點(diǎn),對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性進(jìn)行了簡(jiǎn)要闡述,并針對(duì)新時(shí)期主要影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的多方面因素進(jìn)行深層次剖析。通過(guò)完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系,建立健全職業(yè)道德自律機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制,提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì),開(kāi)展道德誠(chéng)信教育,加強(qiáng)職業(yè)道德監(jiān)督等手段,更好地促進(jìn)中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),從跟本上杜絕會(huì)計(jì)人員道德缺失的問(wèn)題。

        【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè);監(jiān)督

        一、概述

        會(huì)計(jì)行業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)重要領(lǐng)域,主要職能之一是為企業(yè)管理者提供可靠的會(huì)計(jì)信息及決策服務(wù),其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響著管理者、投資人和社會(huì)公眾的利益,進(jìn)而影響著整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序。一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員,在為社會(huì)經(jīng)濟(jì)服務(wù)的過(guò)程中,必須將本職工作置于法律、會(huì)計(jì)法規(guī)的約束范圍內(nèi),具備與其職能相適應(yīng)的基本職業(yè)道德水準(zhǔn)。

        新時(shí)期加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的目的,是促進(jìn)會(huì)計(jì)人員不繼追求崇高的會(huì)計(jì)道德觀念,達(dá)到更高的會(huì)計(jì)道德境界,鍛煉出高尚的會(huì)計(jì)道德品質(zhì),從而在會(huì)計(jì)工作中,廉潔、忠于職守、合規(guī)守紀(jì)、更好的為人民服務(wù)。但是,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域里不時(shí)存在著一些違反職業(yè)道德,甚至犯罪的行為。下面就新時(shí)期如何開(kāi)展會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)淺談個(gè)人意見(jiàn)。

        二、影響會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的主要因素

        (一)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響

        目前我國(guó)在處于整體經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的過(guò)渡時(shí)期,市場(chǎng)創(chuàng)造出前所未有的巨大物質(zhì)財(cái)富,在社會(huì)生產(chǎn)力和人民生活水平逐年穩(wěn)步提高等諸多利好形勢(shì)引領(lǐng)下,中國(guó)社會(huì)的傳統(tǒng)特征正悄然發(fā)生著變化,是以“利益至上”還是廉潔自律、嚴(yán)守職業(yè)操守,這對(duì)會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)道德提出了挑戰(zhàn)。

        (二)利益驅(qū)動(dòng)

        個(gè)別會(huì)計(jì)人員對(duì)個(gè)人利益的追求和對(duì)現(xiàn)實(shí)的妥協(xié),使他們?cè)诠ぷ髦羞`反了客觀公正、堅(jiān)持原則、誠(chéng)實(shí)守信的道德規(guī)范。為了滿足私欲,不顧違反職業(yè)準(zhǔn)則,利用職務(wù)便利,鋌而走險(xiǎn),弄虛作假,有的甚至觸犯了法律。

        (三)屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力

        個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)在工作中為了達(dá)到某些經(jīng)濟(jì)利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓,致使會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,做假賬。

        (四)監(jiān)督制約機(jī)制乏力

        個(gè)別會(huì)計(jì)人員缺乏崇高的職業(yè)理想和執(zhí)業(yè)操守,日常工作中不注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),不鉆研業(yè)務(wù)。有的思想上絲毫沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念,對(duì)政策法規(guī)意識(shí)淡漠。還有個(gè)別企業(yè)內(nèi)部審計(jì)流于形式,基本上起不到監(jiān)督的作用。

        (五)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育力度不夠

        會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失與缺乏相關(guān)教育有直接的關(guān)系。會(huì)計(jì)人員既要從工作崗位上堅(jiān)持合法合規(guī)的行動(dòng)中得到教育,也要從個(gè)人的工作實(shí)踐中逐步樹(shù)立和培養(yǎng)起良好的職業(yè)道德。然而在實(shí)際的工作中,有的企業(yè)疏于對(duì)會(huì)計(jì)人員開(kāi)展職業(yè)道德教育,致使違法違規(guī)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

        可以看出,新時(shí)期工作中造成會(huì)計(jì)人員道德缺失的原因既有會(huì)計(jì)自身原因也有財(cái)務(wù)管理體制的原因,這就急需通過(guò)加大宣傳力度,大力開(kāi)展職業(yè)道德教育,樹(shù)立模范典型等方式,通過(guò)科學(xué)的會(huì)計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)引導(dǎo)和規(guī)范會(huì)計(jì)工作,改善會(huì)計(jì)工作的內(nèi)外部環(huán)境。

        三、新時(shí)期開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的有效途徑

        會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德屬于意識(shí)形態(tài)的范疇,是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容之一。當(dāng)前影響會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的關(guān)鍵因素是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)和相關(guān)法律法規(guī)相對(duì)滯后。會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員的自覺(jué)行為,使其成為一種內(nèi)在精神力量。那么,在現(xiàn)行的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)呢?

        (一)加大職業(yè)道德建設(shè)力度,營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境

        加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)方面法律、法規(guī)的宣傳工作,使會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)法制觀念,并通過(guò)對(duì)各類典型案例的公開(kāi)曝光,使會(huì)計(jì)人員受到正反兩方面的教育,自覺(jué)地遵守有關(guān)法律法規(guī)。部分會(huì)計(jì)人員不能守操立信的因素之一是社會(huì)環(huán)境的干擾和不良風(fēng)氣。針對(duì)這種情況,必須從整個(gè)社會(huì)背景中去認(rèn)識(shí)和解決會(huì)計(jì)人員的守操立信問(wèn)題,創(chuàng)造良好的社會(huì)風(fēng)氣,加強(qiáng)全社會(huì)的道德修養(yǎng);剔除領(lǐng)導(dǎo)干部的盲目指揮,以小團(tuán)體利益為中心的本位主義思想;最大限度地發(fā)揮會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平和主觀能動(dòng)性,支持和鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員工作,肯定成績(jī),善意地分析不足,使廣大會(huì)計(jì)人員能夠在規(guī)范的、有秩序的環(huán)境中工作。

        (二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育,提高自身修養(yǎng)

        提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,不能指望會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德在短期內(nèi)能自發(fā)形成,而應(yīng)該從多方面、多角度狠抓會(huì)計(jì)職業(yè)道德的落實(shí)情況。一方面定期開(kāi)展課堂式法律法規(guī)授課,提高個(gè)人修養(yǎng);另一方面要在日常的會(huì)計(jì)工作中以言傳身教形式推行職業(yè)道德教育,控制好個(gè)人的思想和行為,不斷提高自律能力。會(huì)計(jì)人員提供的信息是否具有客觀性、公平性,質(zhì)量上是否經(jīng)得起推敲,不僅僅取決于專業(yè)水平,在很大程度上也是由個(gè)人的道德修養(yǎng)所決定的。一個(gè)有職業(yè)道德操守的人,必定是有良好修養(yǎng)的人。

        (三)結(jié)合企業(yè)外部監(jiān)督機(jī)制,建立現(xiàn)代化的內(nèi)部控制制度

        會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一,對(duì)單位內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和會(huì)計(jì)核算和管理工作本身進(jìn)行雙重的監(jiān)督控制,確保核算過(guò)程和結(jié)果的真實(shí)性、合法性和準(zhǔn)確性。強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制,有效地發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能,是杜絕會(huì)計(jì)弄虛作假的有力措施之一。

        通過(guò)采用建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部控制制度,加大監(jiān)管力度,進(jìn)行嚴(yán)格的人員分工,會(huì)計(jì)實(shí)行定期輪崗制,建立審計(jì)部門有效的內(nèi)部審計(jì)制度等多種方式,形成企業(yè)內(nèi)部制約機(jī)制,監(jiān)督機(jī)制,并定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì),這樣就可以大大減少作弊的可能性。

        結(jié)合財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等外部監(jiān)督部門對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行檢查、督促,對(duì)于弄虛作假、違法亂紀(jì)、知情不報(bào)甚至同流合污等現(xiàn)象,按規(guī)定予以一定的行政處罰,情節(jié)嚴(yán)重的還應(yīng)追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。這樣,形成了新時(shí)期對(duì)企業(yè)的內(nèi)外部監(jiān)督相結(jié)合的管理制度,可以減少會(huì)計(jì)人員的違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

        (四)加大懲處力度,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律

        在實(shí)際工作中,對(duì)違紀(jì)違法行為依據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及相關(guān)法律條例采取明確的處罰措施,約束會(huì)計(jì)人員在準(zhǔn)則、制度及相關(guān)法律法規(guī)允許范圍內(nèi)進(jìn)行選擇、判斷、估計(jì)。對(duì)假借職業(yè)判斷之名弄虛作假和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的,必須及時(shí)予以糾正或處理。

        會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作,通過(guò)一系列會(huì)計(jì)程序,提供決策有用的信息,并積極參與,提高,服務(wù)于的健康有序發(fā)展。而這一切取決于會(huì)計(jì)的職業(yè)道德,只有加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)才能更好地為企業(yè)服務(wù)。

        四、結(jié)束語(yǔ)

        會(huì)計(jì)人員具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)是其職業(yè)生涯的生命線,企業(yè)營(yíng)造良好職業(yè)道德建設(shè)是會(huì)計(jì)人員事業(yè)提升的總體環(huán)境。具備良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員對(duì)廣大社會(huì)公民的鄭重承諾,若喪失了職業(yè)道德,必將導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的嚴(yán)重失真,違背了會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)的承諾。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)研理論究與財(cái)務(wù)管理方法的重要內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)管理的重要方面,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德建設(shè)和建立會(huì)計(jì)人員思想準(zhǔn)則一樣重要。讓良好的道德觀念根植于會(huì)計(jì)人員的心中,用道德的力量來(lái)凈化我們的社會(huì)和心靈。按照當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求,加強(qiáng)工作中會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè),注重會(huì)計(jì)科學(xué)研究,最大限度地發(fā)揮會(huì)計(jì)人員工作的積極性、創(chuàng)造性,提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè),是保障經(jīng)濟(jì)工作健康發(fā)展的重要前提條件,因此當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)任重道遠(yuǎn)。

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        作者簡(jiǎn)介:周悅(1975-),女,現(xiàn)任職于吉林化纖集團(tuán)有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)處,中級(jí)會(huì)計(jì)師,研究方向:財(cái)務(wù)管理。

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