會(huì)計(jì)學(xué)位論文范文
會(huì)計(jì)學(xué)位論文范文
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)了會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展,人才市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的需求越來(lái)越大,極大的促進(jìn)了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的就業(yè)狀況。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)學(xué)位論文，供大家參考。
會(huì)計(jì)學(xué)位論文范文一：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與環(huán)境的適應(yīng)性思考
摘要：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理相關(guān)工作的總稱(chēng)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的質(zhì)量將直接影響到企業(yè)的整體運(yùn)行。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的運(yùn)行環(huán)境指的是經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)文化、教育、科學(xué)技術(shù)等環(huán)境。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與環(huán)境的適應(yīng)與否將直接影響到會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展。本文簡(jiǎn)要概述經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)文化、教育、科學(xué)技術(shù)等環(huán)境與會(huì)計(jì)工作的關(guān)系以及這些環(huán)境帶來(lái)的挑戰(zhàn)，提出會(huì)計(jì)工作適應(yīng)環(huán)境變化的必要措施，希望對(duì)相關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展有所幫助。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作;環(huán)境;適應(yīng)性
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作中的重要組成部分，對(duì)會(huì)計(jì)工作的整體有著重要的作用和意義。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，企業(yè)要想提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就要建立完善的內(nèi)部控制體系。而完善企業(yè)內(nèi)部的控制體系，則需從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做起。就目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)大部分企業(yè)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作這一領(lǐng)域尚有欠缺，難以達(dá)到有效管理，因而導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作無(wú)法正常開(kāi)展。所以，建立完善的內(nèi)部控制體系，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的工作水平，是企業(yè)目前提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要基礎(chǔ)工作之一。
一、環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系
對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來(lái)說(shuō)，其與環(huán)境的關(guān)系密不可分，前者受制于后者同時(shí)又間接服務(wù)于后者，而后者的改變又會(huì)促進(jìn)前者的改變和完善。企業(yè)只有對(duì)環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系有一個(gè)清晰明確的認(rèn)識(shí)，科學(xué)合理地處理兩者之間的關(guān)系，才能提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的工作水平，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
1.政治環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系
政治環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是間接相關(guān)的，一般來(lái)說(shuō)并沒(méi)有直接的聯(lián)系。就企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是哪一種政治體制，會(huì)計(jì)工作都是處理經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的重要工具，這就間接使得會(huì)計(jì)工作含有一定的政治和社會(huì)色彩。由此可見(jiàn)，會(huì)計(jì)工作與政治環(huán)境有著間接聯(lián)系，當(dāng)政治體制發(fā)生改變時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也會(huì)發(fā)生變化，因此會(huì)造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作內(nèi)容也會(huì)發(fā)生變化。也就是說(shuō)，政治體制對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展有著重要影響，當(dāng)政治體制發(fā)生變化時(shí)，經(jīng)濟(jì)體制和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也會(huì)發(fā)生變化，從而造成會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的改變。另外，在不同的政治體制下，很多經(jīng)濟(jì)條件以及監(jiān)督管理政策也會(huì)有所不同，這些對(duì)會(huì)計(jì)工作也有一定影響。
2.經(jīng)濟(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系
不同于政治環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系，經(jīng)濟(jì)環(huán)境與其關(guān)系是直接相關(guān)的。對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷調(diào)整的，經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有一定的指導(dǎo)作用。在不同的經(jīng)濟(jì)體制下，隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也被賦予不同的工作內(nèi)容。企業(yè)會(huì)計(jì)工作的管理方式、會(huì)計(jì)規(guī)范、會(huì)計(jì)管理控制等都會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變而發(fā)生變化。另外，經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，也會(huì)促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的不斷完善，會(huì)增加會(huì)計(jì)工作的深度，擴(kuò)大會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的廣度。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，會(huì)提高市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)水平，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也就會(huì)變得更適宜企業(yè)生存，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也就會(huì)變得科學(xué)規(guī)范。同時(shí)經(jīng)濟(jì)調(diào)控方式對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也有著重要的作用和影響，會(huì)計(jì)工作的工作規(guī)范和管控力度都會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)調(diào)控方式的改變而改變。
3.法律法規(guī)、制度環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系
對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來(lái)說(shuō)，法律法規(guī)、制度環(huán)境既在一定程度上制約它，同時(shí)又保護(hù)著它。具體來(lái)說(shuō)，法律法規(guī)、制度環(huán)境主要是指政治體制下的各種法律法規(guī)以及政策環(huán)境對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的影響。目前來(lái)說(shuō)，對(duì)會(huì)計(jì)工作影響較深的有會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等，這些對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來(lái)說(shuō)，既制約規(guī)范了它，同時(shí)又保護(hù)著它?？傮w來(lái)說(shuō)，法律法規(guī)、制度環(huán)境既規(guī)范了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，同時(shí)對(duì)其工作內(nèi)容又做出了更高要求。
4.教育和文化環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系
教育和文化環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也有著重要的影響，兩者之間相互制約、相互促進(jìn)。隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，教育和文化環(huán)境也在不斷發(fā)生變化，人們的價(jià)值觀、人生觀、道德觀以及理想信念等也在不斷改變。對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來(lái)說(shuō)，不同的教育和文化環(huán)境形成不同的價(jià)值觀念和思維方式，而價(jià)值觀念和思維方式又影響著會(huì)計(jì)思想以及會(huì)計(jì)理論的形成，同時(shí)價(jià)值觀念和思維方式也是會(huì)計(jì)工作的一個(gè)指導(dǎo)方向。另外，會(huì)計(jì)工作人員要具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)以及道德素養(yǎng)，而教育和文化環(huán)境正好是其培養(yǎng)的重要前提和基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作人員是否具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和道德素養(yǎng)，對(duì)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展有著重要影響，直接關(guān)系到會(huì)計(jì)工作的實(shí)施程度。因此，培養(yǎng)一個(gè)良好的教育和文化環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展有著重要的作用和意義。
5.科學(xué)技術(shù)環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系
隨著社會(huì)的進(jìn)步和科技的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用變得越來(lái)越廣泛，目前在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，科學(xué)技術(shù)環(huán)境已經(jīng)成為其工作開(kāi)展的重要物質(zhì)條件。對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來(lái)說(shuō)，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用既可以使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作變得更有效率，同時(shí)還可以促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的不斷完善和發(fā)展。在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中，很多信息的傳遞以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變，都可以通過(guò)科學(xué)技術(shù)進(jìn)行高效率的管控，可以及時(shí)反饋市場(chǎng)信息，便于調(diào)整會(huì)計(jì)工作的重心以及工作方法和工作內(nèi)容。科學(xué)技術(shù)的發(fā)展以及會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建立，會(huì)提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的效率，同時(shí)還能避免由于信息反饋不及時(shí)造成的失誤，提高會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。另外，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用還給會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供了新的工作方式和工作手段，使會(huì)計(jì)工作不斷發(fā)生改革變化，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展。
6.管理環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的關(guān)系
管理環(huán)境與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是直接相關(guān)的，而且隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和發(fā)展，兩者之間關(guān)系變得越來(lái)越重要、越來(lái)越突出。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展與管理階層有著重要聯(lián)系，上級(jí)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理控制的力度是規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要前提和保證。一般來(lái)說(shuō)，管理環(huán)境直接影響會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)管理控制，而會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的完善程度以及會(huì)計(jì)管理力度又影響著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展。另外，健全完善內(nèi)部控制制度是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要前提和基礎(chǔ)。內(nèi)部控制體制關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，是約束體制、管理控制體制以及監(jiān)管機(jī)制等共同組成的。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化依靠于內(nèi)部控制體制，兩者之間密切相關(guān)，相互約束。
二、目前我國(guó)環(huán)境的變化對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的要求
1.新經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出的要求
近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也發(fā)生了改變，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增大。競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大，致使企業(yè)為提高其核心競(jìng)爭(zhēng)力而尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)。另外，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，促進(jìn)了資本市場(chǎng)的擴(kuò)大和復(fù)雜化，在這種新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)問(wèn)題層出不窮。這對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了以下幾點(diǎn)要求。第一，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)化，會(huì)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展有著重要影響，直接關(guān)系到工作效率和工作效果。第二，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)組織標(biāo)準(zhǔn)多元化，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的有序高效運(yùn)行。第三，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理標(biāo)準(zhǔn)法制化，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。第四，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制體制標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)化，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管控。
2.新法律環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出的要求
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，市場(chǎng)環(huán)境不斷發(fā)生改變，相關(guān)的法律法規(guī)和政治政策的頒布對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。在新的法律環(huán)境下，如何開(kāi)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)工作，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更加高效的運(yùn)行，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，是當(dāng)今法律環(huán)境下對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出的新要求，同時(shí)也是一個(gè)挑戰(zhàn)，是目前會(huì)計(jì)工作人員必須考慮的問(wèn)題。
3.新社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出的要求
我國(guó)的社會(huì)環(huán)境隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也發(fā)生了巨大變化，公眾慢慢開(kāi)始關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，在這種社會(huì)環(huán)境下，對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了更高要求。以往，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求并不高，這導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)欠缺，難以適應(yīng)新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在一定程度上限制了企業(yè)的發(fā)展。另外，會(huì)計(jì)工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)欠缺，會(huì)造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作效率低下，影響公眾對(duì)會(huì)計(jì)人員的評(píng)價(jià)。而如今，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求更高，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的道德素質(zhì)也有一定要求。在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)工作人員具備較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)，有利于在公眾面前樹(shù)立一個(gè)良好的形象，提高公眾對(duì)于企業(yè)的認(rèn)識(shí)度，間接提高企業(yè)的知名度，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
4.新科技環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出的要求
改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用也越來(lái)越廣泛。隨著信息技術(shù)的不斷更新和發(fā)展，現(xiàn)代信息技術(shù)也慢慢融入到了會(huì)計(jì)工作中去，因而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作發(fā)生了很大改變，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。第一，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)組織的扁平化以及服務(wù)集中化，同時(shí)由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的文化知識(shí)以及專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)也提出了很高的要求。第二，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建立，有利于保證會(huì)計(jì)信息的即時(shí)性和準(zhǔn)確性，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的自動(dòng)化和實(shí)時(shí)化。
5.內(nèi)部管理的改變對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出的要求
目前，現(xiàn)代企業(yè)管理是開(kāi)放型的，以滿(mǎn)足市場(chǎng)需求為基礎(chǔ)前提，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)企業(yè)的內(nèi)部管理以系統(tǒng)為出發(fā)點(diǎn)，注重的是社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)效益。另外，信息管理也是目前企業(yè)內(nèi)部管理的重點(diǎn)，與此同時(shí)還需要注意國(guó)家的宏觀調(diào)控政策。總體來(lái)說(shuō)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷改變，現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出新的要求，一方面要加強(qiáng)信息管理控制，適應(yīng)新的市場(chǎng)需求，另一方面也要符合國(guó)家宏觀調(diào)控政策，注重社會(huì)整體效益。
三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作適應(yīng)環(huán)境變化的必要措施
1.轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)管理工作的觀念
隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，政治、經(jīng)濟(jì)、教育與文化環(huán)境也在不斷發(fā)生變化，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作適應(yīng)環(huán)境變化對(duì)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展運(yùn)行有著重要的作用和意義。轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)管理工作的觀念是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作適應(yīng)環(huán)境變化的重要舉措之一。對(duì)于會(huì)計(jì)財(cái)政部門(mén)來(lái)說(shuō)，積極組織統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)收益，科學(xué)合理地進(jìn)行財(cái)政支出，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)行有效調(diào)控，使企業(yè)適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境是其現(xiàn)今需要重視的地方。另外，還要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)的管理控制，建立合理的獎(jiǎng)罰制度，明確責(zé)任和義務(wù)，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。除此之外，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作也有待加強(qiáng)，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)管理工作是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理控制的重要基礎(chǔ)，對(duì)提高企業(yè)的管理水平與其核心競(jìng)爭(zhēng)力有著重要的作用和意義。
2.切實(shí)履行對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理權(quán)
對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作來(lái)說(shuō)，貫徹落實(shí)對(duì)其管理權(quán)，需要從以下幾個(gè)方面入手。第一，推行問(wèn)責(zé)制，加大管理階層對(duì)于會(huì)計(jì)部門(mén)的指導(dǎo)和管理力度，提高管理水平。就目前來(lái)說(shuō)，問(wèn)責(zé)制的施行有助于責(zé)任和義務(wù)的落實(shí)，同時(shí)還有利于權(quán)責(zé)意識(shí)的形成，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。另外，問(wèn)責(zé)制的推行對(duì)提高企業(yè)的整體管理水平也有著重要的作用和意義。第二，建立完善的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的科技含量，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)代化的程度。在建立完善的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的同時(shí)，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)，提高其文化素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，建設(shè)一支適應(yīng)新時(shí)代要求的現(xiàn)代化優(yōu)秀人才。第三，注意會(huì)計(jì)監(jiān)督工作之間的協(xié)調(diào)合作，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督力度。第四，提高對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的道德素養(yǎng)要求，嚴(yán)格進(jìn)行人員的錄取和篩選，培養(yǎng)工作人員的責(zé)任感和職業(yè)道德素養(yǎng)。
3.單位內(nèi)部統(tǒng)一思想
要提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與環(huán)境的適應(yīng)性，單位內(nèi)部必須統(tǒng)一思想，各個(gè)部門(mén)之間協(xié)調(diào)合作，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。在企業(yè)單位內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)管理人員要給予其足夠重視，協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。另外，相關(guān)會(huì)計(jì)部門(mén)還要提高管理監(jiān)督水平，建立完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。需要注意的是，會(huì)計(jì)部門(mén)要和其他部門(mén)協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)各個(gè)部門(mén)之間的聯(lián)系，加強(qiáng)內(nèi)部管理控制，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
四、結(jié)語(yǔ)
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與環(huán)境的適應(yīng)性研究具有著非常重要的意義。經(jīng)濟(jì)、政治、教育與文化環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展運(yùn)行有著重要影響，要提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性，轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)工作管理觀念，嚴(yán)格履行和落實(shí)對(duì)會(huì)計(jì)工作的管理權(quán)，統(tǒng)一單位內(nèi)部思想，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。
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會(huì)計(jì)學(xué)位論文范文二：事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的核算漏洞研究
摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)的許多財(cái)政制度，傳統(tǒng)事業(yè)單位所會(huì)計(jì)制度已不適應(yīng)現(xiàn)下會(huì)計(jì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，甚至?xí)绊懫髽I(yè)單位財(cái)務(wù)核算，出現(xiàn)核算漏洞。因此必須要對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度運(yùn)行中的核算漏洞詳細(xì)分析，并提出相應(yīng)的改善對(duì)策。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;會(huì)計(jì)制度;核算;漏洞
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)章制度在經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)中都嚴(yán)格規(guī)范和約束事業(yè)單位的業(yè)務(wù)活動(dòng)，以此避免不利于事業(yè)單位發(fā)展的因素出現(xiàn)。我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算也在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中得到全面改革，其存在的核算漏洞和實(shí)施難點(diǎn)也成為新的歷史時(shí)期必不可少的工作。
一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度運(yùn)行中的核算漏洞
1.單位財(cái)務(wù)管理權(quán)與會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)相脫節(jié)
事業(yè)單位實(shí)施會(huì)計(jì)核算后常見(jiàn)的矛盾為會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)和單位財(cái)務(wù)管理權(quán)相脫離，會(huì)計(jì)核算中心的主要職能為統(tǒng)一核算和集中結(jié)算單位資金，起到強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的外部職能作用。在實(shí)施集中核算的條件下，預(yù)算單位和會(huì)計(jì)核算中心對(duì)各自掌握的財(cái)務(wù)管理權(quán)都不確定，因此在實(shí)際工作中常常出現(xiàn)相互推諉和責(zé)任主體不清情況。所有事業(yè)單位在實(shí)施會(huì)計(jì)核算后每一筆業(yè)務(wù)資金都要按照規(guī)定要求實(shí)行統(tǒng)一核算和集中核算，財(cái)務(wù)管理權(quán)限發(fā)生了變化，逐漸喪失單位管理財(cái)務(wù)權(quán)限，多數(shù)固定思維認(rèn)為只要將資金全部納入核算中心中就不必花時(shí)間進(jìn)行管理，然而單位依舊是會(huì)計(jì)責(zé)任主體及行使單位財(cái)務(wù)管理職能。
2.缺乏規(guī)范的預(yù)算管理基礎(chǔ)和統(tǒng)一的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)
雖然部門(mén)預(yù)算在我國(guó)事業(yè)單位取得良好的應(yīng)用效果，也受到多方關(guān)注，但在預(yù)算管理制度改革方面還較為薄弱，特別是部門(mén)預(yù)算缺乏細(xì)化。但不可否認(rèn)的是，會(huì)計(jì)集中核算制度順利實(shí)施的前提是以部門(mén)預(yù)算為主，只有不斷提高預(yù)算編制的科學(xué)性和完整性才能使會(huì)計(jì)核算最大程度發(fā)揮其應(yīng)有的監(jiān)督職能。此外，預(yù)算單位實(shí)施預(yù)算后其單位資金使用權(quán)依舊由原來(lái)的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，而對(duì)于會(huì)計(jì)核算中心來(lái)說(shuō)應(yīng)全程嚴(yán)密監(jiān)控單位資金的每筆往來(lái)業(yè)務(wù)。但我國(guó)財(cái)務(wù)制度沒(méi)有統(tǒng)一的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，特別是部分地區(qū)和主管部門(mén)在經(jīng)費(fèi)開(kāi)支方面自行設(shè)定且不隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出相應(yīng)變動(dòng)，導(dǎo)致現(xiàn)行存在的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支和實(shí)際相脫離，增大執(zhí)行難度。
二、事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度下會(huì)計(jì)核算實(shí)施難點(diǎn)
1.會(huì)計(jì)集中核算監(jiān)督職能不到位
會(huì)計(jì)基本職能之一為會(huì)計(jì)監(jiān)督，通常部分事業(yè)單位實(shí)施會(huì)計(jì)核算制度后，單位會(huì)計(jì)核算只有2個(gè)負(fù)責(zé)人，這兩個(gè)人要負(fù)責(zé)多個(gè)單位的賬套，巨大的工作量讓其無(wú)時(shí)間參與事業(yè)單位的內(nèi)部管理和發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。核算中心工作人員對(duì)業(yè)務(wù)合法性、真實(shí)性無(wú)法判斷，只審核各單位報(bào)來(lái)的原始憑證和原始票據(jù)是否齊全及合法合規(guī)，無(wú)法充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。
2.預(yù)算工作缺乏有效管理
當(dāng)前項(xiàng)目資金預(yù)算不明細(xì)且不規(guī)范，只單純按照總額列示項(xiàng)目支出經(jīng)費(fèi)預(yù)算，對(duì)資金使用用途沒(méi)有嚴(yán)格限制，造成在實(shí)際執(zhí)行中出現(xiàn)較大隨意性，不能很好地發(fā)揮會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職能。要加強(qiáng)審核事業(yè)單位所申報(bào)的專(zhuān)項(xiàng)結(jié)余資金，如果申報(bào)范圍超出預(yù)支，則需要減壓事業(yè)單位所申報(bào)的下年度同類(lèi)項(xiàng)目資金。然而現(xiàn)實(shí)情況則是只有少部分事業(yè)單位在申報(bào)結(jié)余資金預(yù)算時(shí)執(zhí)行相關(guān)規(guī)定要求，由此一來(lái)，導(dǎo)致許多單位的下半年預(yù)算中編入了上半年結(jié)余，完全和預(yù)算監(jiān)督相脫離。
三、事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度運(yùn)行下核算實(shí)施策略
1.轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)核算意識(shí)
預(yù)算單位要從大局出發(fā)，放下傳統(tǒng)部門(mén)利益的狹隘思想和“權(quán)利思想”，以此推動(dòng)事業(yè)單位順利開(kāi)展核算改革。首先加強(qiáng)宣傳，轉(zhuǎn)變單位領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識(shí)。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真參與單位組織的各項(xiàng)有關(guān)會(huì)計(jì)知識(shí)等內(nèi)容培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算是財(cái)政體制改革中重要措施，在堅(jiān)持“三不變”的原則下按照會(huì)計(jì)核算方法抓好事業(yè)單位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)日常結(jié)報(bào)和日常管理工作，同時(shí)自身起到模仿帶頭作用加強(qiáng)單位人員財(cái)務(wù)管理意識(shí)。其次定期在事業(yè)單位開(kāi)展開(kāi)展報(bào)賬業(yè)務(wù)培訓(xùn)。事業(yè)單位人員要定期參與核算中心和會(huì)計(jì)財(cái)政部門(mén)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，例如財(cái)務(wù)管理知識(shí)，如何使用支付系統(tǒng)及部門(mén)預(yù)算執(zhí)行重點(diǎn)等，以此提高事業(yè)單位人員業(yè)務(wù)水平，最重要是通過(guò)培訓(xùn)樹(shù)立良好的職業(yè)道德，增強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)的工作責(zé)任心。
2.加強(qiáng)部門(mén)預(yù)算，強(qiáng)化單位預(yù)算管理
以部門(mén)預(yù)算為改革基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)核算制度改革最大特點(diǎn)。現(xiàn)行的部門(mén)預(yù)算與改革在現(xiàn)實(shí)工作中沒(méi)有一套完善合理的單位配備消耗標(biāo)準(zhǔn)、人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般正常經(jīng)費(fèi)隨意性較大，核算中心不能有效管理各個(gè)事業(yè)單位支出，以致弱化對(duì)項(xiàng)目支出的監(jiān)督，不能對(duì)預(yù)算單位支付申請(qǐng)進(jìn)行有效監(jiān)督。此外，在年初編制預(yù)算中無(wú)法全部概括所有支出事項(xiàng)，通常經(jīng)過(guò)內(nèi)部預(yù)算調(diào)整解決部分臨時(shí)性開(kāi)支，沒(méi)有來(lái)源資金，甚至有時(shí)追加的預(yù)算很難避免挪用資金和擠占資金現(xiàn)象。對(duì)此應(yīng)改革部門(mén)預(yù)算編制，提高資金分配的透明度和預(yù)算科學(xué)性及完整性，縮短預(yù)算批復(fù)時(shí)間。
3.加強(qiáng)監(jiān)督職能，不斷完善內(nèi)控制度
核算中心可根據(jù)事業(yè)單位所建立的固定資產(chǎn)明細(xì)賬詳細(xì)記錄和嚴(yán)密監(jiān)控單位實(shí)物資產(chǎn)的增減變動(dòng)，定期盤(pán)點(diǎn)清查和監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符查明原因后按照財(cái)務(wù)制度處理。為防止事業(yè)單位出現(xiàn)各類(lèi)收入體外循環(huán)現(xiàn)象，可加大對(duì)單位收入的核算力度，防止私設(shè)小金庫(kù)和收入體外循環(huán)等各項(xiàng)違法行為的發(fā)生，加強(qiáng)事業(yè)核算單位收入合法性和完整性。對(duì)此，可檢查事業(yè)單位資產(chǎn)是否及時(shí)納入核算中心賬戶(hù)，查看其資產(chǎn)是否有轉(zhuǎn)移和藏匿跡象，查看事業(yè)單位是否有亂收入行為，督促事業(yè)單位將單位所有資產(chǎn)全部納入核算中心，以達(dá)到統(tǒng)一結(jié)算的目的。加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制力度是提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的有效方式之一。事業(yè)單位管理層要意識(shí)到完善合理的內(nèi)部管理制度讓整個(gè)會(huì)計(jì)工作流程有據(jù)可依，同時(shí)還可督促工作人員日常行為規(guī)范。加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制力度可從以下方面著手，加強(qiáng)單位內(nèi)部人員溝通，及時(shí)反映日常工作中常見(jiàn)問(wèn)題，提高工作流程效率。會(huì)計(jì)集中核算事業(yè)單位是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要組成部分，會(huì)計(jì)集中核算雖然在實(shí)施中取得了一定的效果，得到了社會(huì)各界和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，但在實(shí)際運(yùn)行中仍然有漏洞，如缺乏規(guī)范的預(yù)算管理基礎(chǔ)和統(tǒng)一的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)政部門(mén)思想意識(shí)過(guò)于陳舊及會(huì)計(jì)集中核算監(jiān)督職能不到位等，導(dǎo)致實(shí)施過(guò)程較為艱難。對(duì)此，應(yīng)轉(zhuǎn)變固有的思想觀念，增強(qiáng)核算意識(shí)，同時(shí)完善內(nèi)控制度，提高事業(yè)單位財(cái)政資金使用效益。
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