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      2017大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析論文

      時(shí)間: 斯娃805 分享

      2017大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析論文

        隨著我國(guó)高等教育體制改革的不斷深入,以及高校的擴(kuò)招政策,目前我國(guó)大學(xué)生就業(yè)壓力不斷增加,競(jìng)爭(zhēng)加劇。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析論文,供大家參考。

        大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析論文篇一:淺談大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)

        "民以生為本,以業(yè)為基,有業(yè)為樂,無業(yè)為禍"。大學(xué)生 就業(yè)是人生一次重要的選擇,每個(gè)大學(xué)生都希望自己在社會(huì)上能有一個(gè)合適的位置,為社 會(huì)做貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。進(jìn)入21世紀(jì)后,世界各國(guó)的大學(xué)生人數(shù)都呈上升趨勢(shì),大學(xué)生 就業(yè)成為需要解決的首要問題,大學(xué)生應(yīng)對(duì)就業(yè)難問題顯得尤其重要。

        一.當(dāng)前就業(yè)面臨的形勢(shì)

        (一)是我國(guó)城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移"三碰頭" 使本來就存在的就業(yè)困難更加突出。

        (二)是企業(yè)改制減少用工、采用高新技術(shù)等原因,對(duì) 勞動(dòng)力的需求呈下降趨勢(shì)。

        (三)是隨著改革的深化,農(nóng)民進(jìn)城的門檻不 斷降低,進(jìn)城農(nóng)民工日益增多,從而給城鎮(zhèn)就業(yè)進(jìn)一步增加了壓力。

        (四)是近年以來,美國(guó) 次貸危機(jī)引發(fā)的世界金融危機(jī),使全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn),當(dāng)前,全球金融危機(jī)正加速 從虛擬經(jīng)濟(jì)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)蔓延,我省經(jīng)濟(jì)不可避免地受到?jīng)_擊。

        (五)是全國(guó)高校大規(guī)模擴(kuò)招 太急促,一些學(xué)校由于擴(kuò)招造成學(xué)校升格或教學(xué)條件下降而導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量的滑坡,人才培養(yǎng) 沒有與社會(huì)發(fā)展需求很好的結(jié)合,一定程度上造成高校畢業(yè)生的就業(yè)困境。

        二. 當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)困難的原因

        (一)對(duì)就業(yè)形勢(shì)和政策及就業(yè)過程不了解。 大學(xué)畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會(huì)公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因,用人單位 對(duì)大學(xué)生的需求速度趕不上大學(xué)畢業(yè)生的增加速度。大部分在校學(xué)生沒有意識(shí)到就業(yè)人數(shù) 的遞增速度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過工作崗位的增加速度,忽略了解就業(yè)形勢(shì)和政策及就業(yè)過程的重要 性,只顧埋頭苦讀、熱衷考證或忙于各類社團(tuán)活動(dòng),充實(shí)了自己的頭腦和經(jīng)驗(yàn),而在實(shí)際 就業(yè)供需矛盾面前束手無策。

        (二)就業(yè)信息獲取不及時(shí) 用人單位招聘信息的發(fā)布缺乏時(shí)效性、大學(xué)生沒能及時(shí)獲取相應(yīng)的信息及大學(xué)生發(fā)布了 應(yīng)聘信息但由于種種原因用人單位沒有獲取。這兩種情況造成了很多大學(xué)生找不到工作、 用人單位招不到人的局面,延長(zhǎng)了大學(xué)生和用人單位相互搜尋的過程。

        (三)自我能力認(rèn)識(shí)不足,所學(xué)知識(shí)與現(xiàn)實(shí)要求不匹配 在大學(xué)畢業(yè)生"就業(yè)難"的同時(shí),用人單位也普遍存在著"選材難"。我國(guó)的教育體制多年 來按照一種模式培養(yǎng)人才,專業(yè)設(shè)置脫離社會(huì)需求。不注重學(xué)生實(shí)際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生 有較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),但缺乏良好心理的素質(zhì)、禮儀和法律觀念。

        (四)缺少職業(yè)生涯規(guī)劃

        (五)期望和實(shí)際現(xiàn)狀不符 大學(xué)生做事眼高手低,理論知識(shí)與實(shí)際工作脫節(jié),還存在就業(yè)后穩(wěn)定性差、離職率高此 類問題。多數(shù)大學(xué)生缺乏吃苦耐勞精神,薪酬期望值高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn),不愿從基層做 起,寧愿等待,只選擇在發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪部門工作,不愿意去偏遠(yuǎn)地區(qū)工作;人際溝通能 力差,缺乏團(tuán)隊(duì)合作能力,"有業(yè)不就"造成人力資源的浪費(fèi)。

        (六)就業(yè)時(shí)一味追求穩(wěn)定和高收入

        三、大學(xué)生應(yīng)對(duì)就業(yè)難可采取的措施

        (一)對(duì)當(dāng)前就業(yè)政策的了解 大學(xué)生應(yīng)在學(xué)習(xí)之余,主動(dòng)學(xué)習(xí)當(dāng)前的就業(yè)政策及就業(yè)過程,調(diào)查了解當(dāng)前的就業(yè)形 勢(shì)有哪些變化,根據(jù)變化及時(shí)調(diào)整自身發(fā)展方向,從個(gè)人素質(zhì)條件進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),以符合 用人單位的標(biāo)準(zhǔn);同時(shí)根據(jù)個(gè)人需要和社會(huì)需求,揚(yáng)其長(zhǎng)、避其短,做出合理的選擇和決 策,順利就業(yè),或根據(jù)自身能力及興趣、愛好選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè).

        (二)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。調(diào)整就業(yè)心態(tài) 大學(xué)生初入社會(huì),一方面不應(yīng)過分強(qiáng)調(diào)個(gè)人的職業(yè)理想和利益,要把自己的職業(yè)理想 提高到較高的境界;另一方面在擇業(yè)時(shí)應(yīng)充分考慮個(gè)人的工作潛能和個(gè)性特點(diǎn),揚(yáng)其長(zhǎng)、 避其短,充分發(fā)揮個(gè)人的獨(dú)特作用。

        (三)注重自身素質(zhì)的培養(yǎng)。提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力 大學(xué)生踏上工作崗位,不是學(xué)習(xí)的結(jié)束,而是新學(xué)習(xí)的開始。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā) 展,勞動(dòng)力流動(dòng)速度的加快,越來越多的勞動(dòng)者需要接受持續(xù)的教育和培訓(xùn),以提高自身 適應(yīng)職業(yè)變化的能力。大學(xué)生應(yīng)做到以下幾點(diǎn): 1.不斷學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識(shí) 2.提高職業(yè)操作技能 3.掌握職業(yè)生活技巧

        (四)以低姿態(tài)進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng) 大學(xué)生的初次就業(yè),首先應(yīng)從社會(huì)需求出發(fā),設(shè)計(jì)自己的擇業(yè)目標(biāo)。大學(xué)畢業(yè)生要充 分認(rèn)識(shí)到社會(huì)的需要是個(gè)人才能得以充分發(fā)揮的條件和基礎(chǔ),科學(xué)地分析就業(yè)形勢(shì)與自我 特征,冷靜妥善地處理?yè)駱I(yè)過程中個(gè)人與社會(huì)、個(gè)人與集體、個(gè)人與他人的關(guān)系。 擺正自己的位置,是大學(xué)生積極主動(dòng)就業(yè)的基本要求。

        大學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較少,需要在 工作崗位上先學(xué)習(xí)后工作。大學(xué)生對(duì)自身的起點(diǎn)要求不應(yīng)過高,應(yīng)該在基礎(chǔ)的工作崗位上 摸索發(fā)掘自身潛能。 總之,大學(xué)生擇業(yè)成功的關(guān)鍵還要從自身實(shí)際出發(fā),靈活選擇。另外,就業(yè)時(shí)絕 不能一味高挑、慢等。因?yàn)闊o論是對(duì)自己、對(duì)家庭還是對(duì)社會(huì),大學(xué)畢業(yè)生早日就業(yè)都是 硬道理。

        大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析論文篇二:畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查分析

        社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力的加劇,畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)問題,而高校畢業(yè)生就業(yè)狀況,關(guān)系著教育部門的決策,也是學(xué)生和家長(zhǎng)在做教育選擇時(shí)的重要參考。那么,當(dāng)前有多少畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)能確定去向?就業(yè)后收入如何?畢業(yè)生在各地區(qū)分布狀況如何?影響畢業(yè)生就業(yè)的因素有哪些?他們的擇業(yè)過程和結(jié)果又怎樣?特此就以我們學(xué)院學(xué)生就業(yè)情況為例做個(gè)分析,來說明當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)局面。

        關(guān)鍵詞:物流管理專業(yè);就業(yè)形勢(shì);就業(yè)趨勢(shì)

        一、基本調(diào)查情況

        (一)就業(yè)環(huán)境

        在連續(xù)15年畢業(yè)人數(shù)遞增的情況下,2016應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì),2016屆大學(xué)生就業(yè)人數(shù)只增不減,競(jìng)爭(zhēng)壓力大。據(jù)資料統(tǒng)計(jì)2001到2016年每年的高校畢業(yè)生都在遞增。

        (二)就業(yè)行為

        先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇,大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項(xiàng)是:先就業(yè)后擇業(yè),先擇業(yè)后就業(yè),繼續(xù)深造,它們分別為 41.76%,28.57%,27.84%,調(diào)查顯示,在面對(duì)就業(yè)壓力時(shí),多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,在此問題的選擇中,特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是繼續(xù)深造,這選項(xiàng)占 ,有過四分之一的學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí),而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰,且愈演愈烈。 畢業(yè)生的就業(yè)行為餅形圖

        (三)就業(yè)去向

        調(diào)查顯示,我專業(yè)目前提前離校的畢業(yè)生的就業(yè)分布狀況以“向中向沿海”為多。他們的就業(yè)分布狀況按就業(yè)地區(qū)劃分,在北部地區(qū)工作的畢業(yè)生占9.4%,在中部地區(qū)工作的畢業(yè)生占47.3%,在西部地區(qū)工作的畢業(yè)生占20.2%,在沿海地區(qū)工作的畢業(yè)生占23.1%。主要分布著中部和沿海我認(rèn)為有兩=三個(gè)原因,第一中部主要聚集在武漢附近離學(xué)校近辦事方便,另一方面,東部仍然是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)重心。工業(yè)企業(yè)仍然主要集中在東部地區(qū),不論是重化工業(yè)還是輕紡工業(yè)還是農(nóng)業(yè),東部地區(qū)始終占據(jù)主導(dǎo)地位,國(guó)民生產(chǎn)總值在經(jīng)濟(jì)中我校畢業(yè)生就業(yè)去向占絕對(duì)優(yōu)勢(shì),雖然仍是以勞動(dòng)力指向型工業(yè)為主,但已進(jìn)入轉(zhuǎn)型幾段,有良好的發(fā)展勢(shì)頭和發(fā)展前景。

        另外,近代以來,東部也是率先開放,接受外國(guó)先進(jìn)思想文化較早,人們思想相對(duì)開放,積極的面向世界,融入世界。港口、碼頭興建,城市化建設(shè)不斷推進(jìn),不斷朝著全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)前進(jìn),東部相對(duì)于西部,有著完全不對(duì)等優(yōu)勢(shì)。并且畢業(yè)生的就業(yè)地區(qū)選擇原因和職業(yè)選擇有很多雷同,在這里不詳細(xì)分析。按就業(yè)地點(diǎn)分劃分,在省會(huì)城市或直轄市工作的畢業(yè)生占51.0%,在地級(jí)市的占29.2%,在縣級(jí)市或縣城的占15.5%,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的占3.8%,在農(nóng)村的為0.5%。 百分比北部沿海

        (四)就業(yè)途徑

        通過調(diào)查,在已落實(shí)工作的同學(xué)中,依靠家里的社會(huì)關(guān)系找到工作的比例較高,占69.2%,而自己主動(dòng)應(yīng)聘找工作的相對(duì)較少,僅占30.8%。這一數(shù)據(jù),一方面反映出學(xué)生在找工作時(shí)受到的來自自身?xiàng)l件及社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的阻力較大,更多的是通過社會(huì)關(guān)系來尋找工作;但從另一角度,也說明了學(xué)生對(duì)自己應(yīng)聘找工作的途徑了解不多,依賴心理較重,缺乏受挫或碰壁的勇氣。

        (五)就業(yè)崗位

        根據(jù)本專業(yè)目前就業(yè)崗位來看,各類專業(yè)技術(shù)工作如工程師、會(huì)計(jì)師、教師、醫(yī)生、律師等依然一枝獨(dú)秀,占29.2%;其次是各類服務(wù)工作如保安、餐飲服務(wù)、銷售服務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷等,占20.2%;各類物流管理工作如快遞員、倉(cāng)庫(kù)專員等占13.3%;各類行政管理工作包括黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體行政管理工作占12.8%;各類技術(shù)輔助工作如技術(shù)。

        就業(yè)崗位

        百分比技術(shù)工作服務(wù)工作專業(yè)相關(guān)工作行政管理工作類型技術(shù)輔助工作一線生產(chǎn)農(nóng)員、護(hù)士、秘書、出納等占8.8%。可以說,畢業(yè)生就業(yè)的工作類型趨向多樣化,表現(xiàn)出技術(shù)類、管理類、服務(wù)類三足鼎立的特征,但是。,從事一線生產(chǎn)工作的畢業(yè)生依舊很少,各類一線工人僅占調(diào)查者中的3.69%,從事農(nóng)、林、漁、牧業(yè)生產(chǎn)工作的更少,僅占0.9%。從數(shù)據(jù)中我們不難看出,目前對(duì)于畢業(yè)生來所,就業(yè)選擇多種多樣,為畢業(yè)生們找到適合自己,符合自己興趣愛好的工作創(chuàng)造了條件;但我們也要看到,就業(yè)選擇的“集聚”性很強(qiáng),特別是對(duì)技術(shù)方面工作的選擇,差不多和選擇服務(wù)工作比例持平,并且遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本專業(yè)工作的比例;這應(yīng)該引起我們的關(guān)注和思考。那為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?專業(yè)教育對(duì)大學(xué)生的就業(yè)取向起著決定性的作用。作為經(jīng)管學(xué)子,選擇進(jìn)入企業(yè)和公司,這是我們大多數(shù)人都普遍接受的最好的選擇。

        二、就業(yè)原因分析

        大學(xué)生畢業(yè)生是國(guó)家的寶貴人才資源,其就業(yè)問題關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定和人民群眾的根本利益,關(guān)系到高等教育的持續(xù)健康發(fā)展。而現(xiàn)實(shí)情況是,當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻,尤其是近幾年每年都有部分學(xué)生處于待業(yè)狀態(tài)。導(dǎo)致就業(yè)嚴(yán)峻的主要原因有:

        (一)社會(huì)原因

        市場(chǎng)機(jī)制的不完善。目前我國(guó)的高校就業(yè)工作是由教育部門管理,戶口是由公安部門管理的而人才市場(chǎng)的管理又是由人事及勞動(dòng)部門管理。這些部門相互之間的溝通不夠,再加上一些地區(qū)還有地方保護(hù)主義,對(duì)生源是本地的畢業(yè)生大開綠燈,而對(duì)一些外地的畢業(yè)生則加上各種條件加以限制。一個(gè)真正公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、有序的就業(yè)市場(chǎng)尚未建立。

        (二)用人單位 除了大環(huán)境,社會(huì)人為因素也對(duì)就業(yè)會(huì)產(chǎn)生一定的影響。畢業(yè)生要求兩極化,本科以上學(xué)歷以及有專業(yè)技能的職業(yè)院校畢業(yè)生較受歡迎,普通大專生遭遇就業(yè)尷尬,畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求差距依舊存在。也就可以說:

        第一,許多效益好的單位門檻過高。

        第二,部分小企業(yè)不能解決后顧之憂,一些民營(yíng)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),由于無法用人編制或城市戶口等問題,即使給出較高的薪酬、不斷降低用人條件,照樣“門可羅雀”。

        第三,一些單位追求實(shí)用和低成本。少數(shù)用人單位在招人時(shí),用經(jīng)驗(yàn)、性別等障礙拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生。拒絕的理由有動(dòng)手能力差、需花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用、穩(wěn)定性不高等等。

        (三)自身原因

        第一,素質(zhì)不高。一些大學(xué)生進(jìn)入大學(xué)以后,迷失了人生的奮斗目標(biāo),所以嬉戲無度,荒費(fèi)學(xué)業(yè)。大學(xué)幾年,渾渾噩噩,知識(shí)能力都無明顯長(zhǎng)進(jìn),難以適應(yīng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的需要。

        第二,眼高手低。我國(guó)高等教育已進(jìn)入大眾階段,如教育部官員說,“大學(xué)生的定位應(yīng)為普通勞動(dòng)者” 而非以往的“天之驕子”但部分大學(xué)生仍堅(jiān)持固有的觀念不放,自以為是、期望值過高。;但另一方面,他們又眼高手低,不一定能夠勝任所向往的工作,而對(duì)偏遠(yuǎn)的地區(qū)和鄉(xiāng)村、基層又不屑一顧,所謂“大事做不來,小事不愿做”自我封閉了就業(yè)道路。

        第三,心態(tài)浮躁。愛社會(huì)浮躁之風(fēng)影響,也有一部分大學(xué)生缺少艱苦奮斗精神,想走捷徑,而不想從基層做起。

        第四,頻繁跳槽。大學(xué)生穩(wěn)定性、忠誠(chéng)度和職業(yè)化程度不高,成為企業(yè)拒絕大學(xué)生的理由。

        第五,規(guī)劃不足。很多大學(xué)生只是在臨近畢業(yè)時(shí),才會(huì)關(guān)注與工作有關(guān)的事情,根據(jù)調(diào)查顯示67%的大學(xué)生了解職業(yè)信息不夠充分,30%的人不會(huì)關(guān)注職業(yè)信息,掌握職業(yè)信息的僅占3%。

        三、就業(yè)建議指導(dǎo)

        (一)社會(huì)方面

        社會(huì)應(yīng)全面落實(shí)國(guó)家相關(guān)政策,正確看待大學(xué)生就業(yè)問題,更新就業(yè)觀念,幫助大學(xué)生樹立合理的就業(yè)期望,努力實(shí)現(xiàn)多渠道、多形式的科學(xué)擇業(yè)。營(yíng)造有利的社會(huì)環(huán)境,引導(dǎo)大學(xué)生正確看待眼前暫時(shí)的困難,減輕他們的心理負(fù)擔(dān)。

        (二)用人單位

        用人單位要改變自己的人才觀,消除性別,學(xué)歷等偏見,根據(jù)自身情況,合理使用人才,他們學(xué)有所用。要從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,建立人才儲(chǔ)備機(jī)構(gòu),畢業(yè)生缺少實(shí)際經(jīng)驗(yàn),而且他們要發(fā)揮同價(jià)值也需要一個(gè)過程,所以應(yīng)對(duì)其培訓(xùn),形成人才階梯。

        (三)自身方面

        要樹立正確的擇業(yè)觀,樹立起“哪里有用武之地就去哪里,哪里有需要就去哪里”的擇業(yè)觀。把目光由原來的國(guó)家機(jī)關(guān)、重點(diǎn)單位轉(zhuǎn)向那些民營(yíng)企業(yè)和三資企業(yè),由那些經(jīng)濟(jì)發(fā)展特區(qū)轉(zhuǎn)向西部特區(qū)和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)展特區(qū)。端正就業(yè)態(tài)度戒除浮躁心理?yè)駱I(yè)觀要平和而實(shí)際,合理確定就業(yè)期望值。要清楚地認(rèn)識(shí)到,求職遇到困難、挫折、委屈是暫時(shí)的。對(duì)待挫折要有充分的心理準(zhǔn)備,擺正位置調(diào)整心態(tài),變壓力為動(dòng)力,使自己從容冷靜的面對(duì)面就業(yè)這一人生重大課題。此外,大學(xué)生還應(yīng)努力掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),提升個(gè)人素質(zhì),增進(jìn)奮發(fā)向上的信心與勇氣。

        總之,調(diào)查顯示的結(jié)果應(yīng)該引起我們的高度關(guān)注,我們不但要做好外部環(huán)境的凈化工作,創(chuàng)造穩(wěn)定和諧的就業(yè)環(huán)境,還要積極的引導(dǎo)畢業(yè)生們樹立正確的就業(yè)觀念,培養(yǎng)一種吃苦耐勞,踏實(shí)肯干的精神,根據(jù)實(shí)際情況做出正確的選擇。

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