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      關(guān)于大學(xué)生就業(yè)心理論文

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        大學(xué)生就業(yè)心理是大學(xué)生心理健康的重要標(biāo)志之一,也是我國高校心理健康教育的重要內(nèi)容。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于大學(xué)生就業(yè)心理論文,供大家參考。

        關(guān)于大學(xué)生就業(yè)心理論文范文一:當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)心理問題探究

        摘要:隨著就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻,大學(xué)生就業(yè)心理問題凸顯。分析大學(xué)生就業(yè)心理問題,主要有自卑或自負(fù),社會適應(yīng)恐懼、依賴性強,抑郁或焦慮,怕苦心理等。應(yīng)對此問題,需要社會關(guān)注,提供鼎力支持;學(xué)校重視,加強教育引導(dǎo);學(xué)生自立,不斷完善自我。

        關(guān)鍵詞:大學(xué)生;就業(yè);心理問題

        中圖分類號:G710 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1674-9324(2013)20-0254-02

        就業(yè)是大學(xué)生真正走向社會的第一步,是他們?nèi)松械囊淮沃匾駬瘢?dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢不僅加重了他們就業(yè)的壓力,更使其就業(yè)心理問題日益凸顯出來。據(jù)調(diào)查資料統(tǒng)計,就業(yè)問題始終是大學(xué)生最關(guān)心也最憂心的問題。理想與現(xiàn)實、希望與失望、目標(biāo)與挫折常在大學(xué)生的就業(yè)環(huán)節(jié)中發(fā)生沖突而導(dǎo)致巨大心理落差和各種心理問題。因此,廣大高校教育工作者們亟待加強針對此問題的探究。

        一、當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)心理問題探析

        1.自卑和自負(fù)。自卑是一種消極的自我評價或意識,即認(rèn)為自己在某些方面不如他人的消極情感。就業(yè)前的大學(xué)生,往往躊躇滿志,很想大展拳腳,實現(xiàn)理想。但面對激烈的競爭,一旦就業(yè)遇到挫折,非常容易產(chǎn)生自卑心理。他們往往對自身素質(zhì)及能力評價太低,不愿向用人單位推銷自己,常認(rèn)為自己多方面不如人,常埋怨責(zé)備自己,擔(dān)心無法承擔(dān)相關(guān)工作,即使是能勝任的,也會因缺乏自信而猶豫不前。這些情況常使他們在求職時表現(xiàn)出膽怯,采取退縮性的自我防御。與自卑心理相反,有些大學(xué)畢業(yè)生則自我評價太高,擇業(yè)條件苛刻,形成自負(fù)心理。他們往往成績好,社交能力較強,或是畢業(yè)于重點高等學(xué)校。但是,他們常高估了自己的知識和能力水平,有的則好高騖遠(yuǎn),眼高手低,給用人單位留下浮躁、不勤奮的印象,得不到用人單位的肯定。有的擇業(yè)期望值過高,脫離實際,怕吃苦、講實惠,不愿到基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)等需要人才的地方工作,擇業(yè)目標(biāo)與現(xiàn)實之間存在著巨大的落差,雙向選擇變成了單向選擇。這些都會對他們的就業(yè)造成負(fù)面影響。

        2.社會適應(yīng)恐懼、依賴性強。有些學(xué)生懼怕就業(yè)難,選擇考研讀博等方式來回避。相關(guān)調(diào)研顯示民眾普遍認(rèn)為大學(xué)生社會適應(yīng)性差、進(jìn)入社會角色慢、動手能力不強,這便給他們初入職場帶來不小的心理壓力。特別是那些獨立性不強的學(xué)生,常有心理恐懼問題,就業(yè)環(huán)節(jié)中常有30%左右的學(xué)生出現(xiàn)明顯的恐懼狀態(tài)。當(dāng)代大學(xué)生多為獨生子女,他們大多在中考、高考志愿時都遵從父母意愿,甚至是老師的意見,缺乏自主性。因此在找工作時也常常出現(xiàn)一人找工作,幾人陪同的現(xiàn)象。依賴性過強常常成為這部分學(xué)生的通病,這會使用人單位難以留下好的印象。

        3.抑郁或焦慮。有大學(xué)生在就業(yè)前會因為常受挫折、進(jìn)展不順等,導(dǎo)致情緒低落,抑郁寡歡,意志消沉,嚴(yán)重影響學(xué)習(xí)和生活及就業(yè),也有一部分學(xué)生則是以偏概全,感到就業(yè)無望,擔(dān)心畢業(yè)即失業(yè),甚至每當(dāng)談到就業(yè)就“色變”,嚴(yán)重的則沮喪以至輕生厭世。焦慮是一種不愉快的、痛苦的情緒狀態(tài),同時伴有軀體方面的不舒服體驗。大學(xué)生在就業(yè)中出現(xiàn)的焦慮多為過度焦慮。他們擔(dān)心自己能否找到工作,對未來不確定,擔(dān)心未來能否順利,表現(xiàn)為緊張、煩躁、心神不寧等。大學(xué)生就業(yè)中的過度焦慮會對他們的應(yīng)聘、面試等環(huán)節(jié)產(chǎn)生不良的影響,更加不利于他們順利就業(yè)?!吨袊嗄陥蟆返囊豁椪{(diào)查顯示:七成以上的大學(xué)畢業(yè)生都對自己的前途感到擔(dān)憂。

        4.怕苦心理。當(dāng)代大學(xué)生多為獨生子女,他們經(jīng)歷的磨煉相對較少。不少學(xué)生就業(yè)期望值過高,向往大城市和高工資,追求安逸、舒適的環(huán)境,不愿去條件相對差些的邊遠(yuǎn)地區(qū)或農(nóng)村、中小型企業(yè)。他們普遍缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)、從基層崗位做起的心理準(zhǔn)備,往往會給用人單位留下注重享樂、過于強調(diào)自我價值等不良印象。這種怕吃苦、講實惠的心理與現(xiàn)實就業(yè)環(huán)境存在著很大的差距。在《大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展2006年度調(diào)查報告》中顯示:2006屆畢業(yè)生對政府機(jī)關(guān)的選擇比例為18.18%,超過了國企的15.69%。選擇的就業(yè)地點仍集中在北京24.69%、廣東21.76%、上海10.74%及其他沿海發(fā)達(dá)地區(qū)16.46%。而選擇中部地區(qū)和西部地區(qū)的比例則非常小,只有9.62%和7.39%。

        二、大學(xué)生就業(yè)心理問題的應(yīng)對策略

        1.社會關(guān)注,提供鼎力支持。為幫助大學(xué)生緩解就業(yè)心理壓力,社會各界都要給予積極關(guān)注和鼎力支持。首先社會要努力為大學(xué)生們提供更多的就業(yè)機(jī)會、相對完善的就業(yè)環(huán)境,并規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場,加快建立起公正、公平、公開的競爭機(jī)制。在大學(xué)生就業(yè)方面,既要從政策上給予傾斜,創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境,還要是對于那些到基層、西部及艱苦地區(qū)的國家最需要人才的單位就業(yè)的大學(xué)生們給予大力支持甚至資金獎勵。此外社會還應(yīng)消除高校畢業(yè)生在就業(yè)中的戶籍、性別、身高等方面的限制條件的影響,完善法律體系建設(shè),促進(jìn)大學(xué)生就業(yè),營造良好的就業(yè)法律環(huán)境,使學(xué)生的就業(yè)權(quán)益得到保障。

        2.學(xué)校重視,加強教育引導(dǎo)。對大學(xué)生的就業(yè)心理問題,作為學(xué)校應(yīng)當(dāng)充分調(diào)動各種資源,為大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)、生涯規(guī)劃、心理援助等服務(wù),既要豐富學(xué)生就業(yè)壓力的應(yīng)對資源,也要培養(yǎng)他們的應(yīng)對技巧,提高其信心,從最大程度上降低他們在就業(yè)中的負(fù)性情緒。高校還可以通過創(chuàng)業(yè)基金會、創(chuàng)業(yè)大賽等途徑,扶持學(xué)生創(chuàng)業(yè);通過建立實訓(xùn)、實習(xí)基地、與企業(yè)合作辦學(xué)等方法,有組織地為學(xué)生提供實習(xí)、就業(yè)保障,避免實習(xí)走形式、就業(yè)沒路子的狀況出現(xiàn)。

        3.學(xué)生自立,不斷完善自我。良好的心理狀態(tài)是大學(xué)生成功就業(yè)的關(guān)鍵因素。大學(xué)生們首先要學(xué)會正確認(rèn)識和評估自己,只有實事求是地對自己進(jìn)行正確認(rèn)識和估價之后,才可能進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)目標(biāo)定位。其次,大學(xué)生們要增強自信,克服自卑。自信應(yīng)當(dāng)成為大學(xué)生取得就業(yè)成功的動力。再者,大學(xué)生們應(yīng)樹立競爭意識,養(yǎng)成良好心態(tài)。逆水行舟,不進(jìn)則退,競爭中發(fā)展,優(yōu)勝劣汰是市場的法則。大學(xué)生們只有做好競爭的心理準(zhǔn)備,積極進(jìn)取,養(yǎng)成良好心態(tài)才有可能取得進(jìn)步與發(fā)展。

        總之,就業(yè)是大學(xué)生人生的重大轉(zhuǎn)折與重要的一步,更是他們社會化的關(guān)鍵階段,大學(xué)生工作解決了,才能更好地為社會做貢獻(xiàn),完成時代的要求,做新時代合格的建設(shè)者和接班人。每一名大學(xué)生都應(yīng)該合理應(yīng)對就業(yè)心理問題,再加上社會關(guān)注,提供鼎力支持,學(xué)校重視,加強教育引導(dǎo),學(xué)生就能更好地發(fā)揮優(yōu)勢,勇于實踐、積極探索、競爭進(jìn)取、立大志、展偉業(yè),為國家振興與社會進(jìn)步貢獻(xiàn)青春與智慧。

        參考文獻(xiàn):

        [1]韓鋒.大學(xué)生就業(yè)心理問題及其引導(dǎo)[J].東華理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2008,27(3).

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        [3]王季桃.對當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)心理的探究[J].中國健康心理學(xué)雜志,2006,14(4).

        [4]顏農(nóng)秋.大學(xué)生就業(yè)心理壓力及疏導(dǎo)[J].高校理論戰(zhàn)線,2004,(07).

        [5]李書友.職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)[M].北京:首都師范大學(xué)出版社,2007.

        關(guān)于大學(xué)生就業(yè)心理論文范文二:當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)心理障礙探究

        摘 要:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,大學(xué)生就業(yè)的形式也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變,“雙向選擇,自主就業(yè)”的就業(yè)政策更是加劇了大學(xué)生就業(yè)的心理壓力,產(chǎn)生種種的心理障礙,如焦慮、自卑、自負(fù)、攀比、嫉妒等,這些心理障礙影響了大學(xué)生的畢業(yè)和就業(yè),本文通過對大學(xué)生就業(yè)的心理問題的研究,分析了大學(xué)生就業(yè)心理障礙的原因,探索了克服大學(xué)生就業(yè)心理障礙的應(yīng)對措施。

        關(guān)鍵詞:大學(xué)生 就業(yè)心理障礙 原因 方法

        就業(yè)對于大學(xué)生來說是一次重要的人生選擇?,F(xiàn)如今,高校大學(xué)生的就業(yè)問題日益成為了社會關(guān)注的焦點。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了轉(zhuǎn)變,隨之的高校擴(kuò)招政策更是加劇了大學(xué)生的就業(yè)難度。新的就業(yè)政策——“雙向選擇,自主就業(yè)”,一方面給大學(xué)生帶來了機(jī)遇和自主選擇的機(jī)會,但是一方面更是加劇了大學(xué)生就業(yè)的心理困惑和焦慮,產(chǎn)生了種種就業(yè)心理障礙,不利于大學(xué)生的順利畢業(yè)和就業(yè)。通過對大學(xué)生就業(yè)心理的研究,分析大學(xué)生就業(yè)心理障礙產(chǎn)生的原因,探索克服大學(xué)生就業(yè)心理障礙的方法,對提高大學(xué)生的就業(yè)心理素質(zhì),促進(jìn)大學(xué)生順利就業(yè),具有十分重要的現(xiàn)實意義。

        一、 大學(xué)生就業(yè)心理障礙的表現(xiàn)

        (一) 焦慮心理

        焦慮是由心理沖突或挫折而引起的一種復(fù)雜的情緒反應(yīng)。心理沖突使人處于矛盾狀態(tài)的兩難境地,在現(xiàn)實面前無法做出選擇,挫折感受即意味著人感到失望,不安甚至恐懼。

        隨著就業(yè)制度的改革,大學(xué)生畢業(yè)包分配已經(jīng)成為了過去,現(xiàn)如今,雙向選擇成為畢業(yè)生就業(yè)的最主要方式,在雙向選擇中不可避免地存在著畢業(yè)生之間以及用人單位之間的競爭。隨著畢業(yè)的到來,大學(xué)生普遍進(jìn)入焦慮期,對自己的前途感到擔(dān)憂,當(dāng)個人愿望與客觀現(xiàn)實出現(xiàn)矛盾時,大學(xué)生常常會陷入苦悶與焦躁之中。在擇業(yè)中也會遇到許多前所未有的挫折,經(jīng)歷一些意想不到的困難。這時就會出現(xiàn)焦慮的心理,有些同學(xué)的情緒沒有得到很好的控制,往往會通過酗酒、搞破壞來宣泄情緒,嚴(yán)重的影響學(xué)業(yè)和就業(yè)。

        (二) 自卑心理

        自卑是一種性格的缺陷,是缺乏自尊心和自信心的表現(xiàn),自卑會形成對自身能力的不恰當(dāng)評價,無法正確的認(rèn)識自身的優(yōu)缺點。

        在就業(yè)過程中,一些大學(xué)生缺乏自信,不能向用人單位展現(xiàn)自我,因此錯失良機(jī);另一些大學(xué)生由于自身存在某些缺陷,喪失了爭取的勇氣,悲觀的面對就業(yè)。這些自卑心理,不利于正確的評價自身,不利于發(fā)揮個人的才華和智慧,甚至?xí)?dǎo)致精神萎靡,心靈扭曲,對自身的前途形成了障礙。

        (三)被動心理

        被動心理是指做事缺乏主動性,寄希望與他人的一種心理狀態(tài)。當(dāng)今社會,許多大學(xué)生存在這種被動的心理,面對激烈的就業(yè)競爭壓力,一些大學(xué)生往往缺乏主動性和競爭意識,無法積極主動的推銷自己,將就業(yè)的希望寄托于學(xué)校、家庭和有關(guān)部門。這種嚴(yán)重的依賴心理,導(dǎo)致在社會就業(yè)的競爭中被淘汰。

        (四)急功近利心理

        校園是個多重思想碰撞的交匯處,在這里不但會形成一些好的學(xué)校風(fēng)氣,還會受到一些消極的社會思想的侵襲,處在大學(xué)中的學(xué)生們難免會或多或少的受到一些影響。在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時通常會表現(xiàn)出一些拜金主義、享樂主義、個人主義的不正風(fēng)氣,在擇業(yè)時往往會以金錢和物質(zhì)來作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)。這種心理如果不加以疏導(dǎo),會嚴(yán)重影響大學(xué)生的就業(yè)。

        (五)自負(fù)心理

        自負(fù)是同自卑相反的一種心理,是對自身的過高的評價而產(chǎn)生的優(yōu)越感。大學(xué)生在就業(yè)時,對自己的能力估計過高,缺乏正確的定位,這種不知天高地厚的狀態(tài),造成了對用人單位的挑剔心理,自以為是的后果就是在就業(yè)的競爭潮流中四處碰壁,無法順利的就業(yè)。

        二、 大學(xué)生就業(yè)心理障礙的成因分析

        大學(xué)生就業(yè)心理障礙的存在絕非偶然性,它是由于大學(xué)生自身的心理、生理及自身素質(zhì)所造成的。

        (一)大學(xué)生正處于人生的轉(zhuǎn)變期,自身的生理和心理都在經(jīng)歷著轉(zhuǎn)變,自身的人生觀和價值觀更是接受著社會各方面因素的沖擊,他們的人格和觀念在此時由不穩(wěn)定向穩(wěn)定轉(zhuǎn)變,并且趨向于成熟。此時正是最容易感受到外界變化的時期,一旦面臨社會的挑戰(zhàn),心靈極易引起動蕩和波濤。

        (二)當(dāng)代的大學(xué)生由于一直處于天之驕子的環(huán)境中,除了學(xué)習(xí)生活并沒有接觸過其他的環(huán)境,生活中往往是順境大于逆境,同時處在家長的寵愛與呵護(hù)中,使他們形成一種心理定勢,只能成功不能失敗。而當(dāng)今社會的競爭性日趨激烈,這些心理素質(zhì)不健全的畢業(yè)生在如此大的壓力的洪流下,極易產(chǎn)生挫折感,當(dāng)無法面對困難時,就會產(chǎn)生失望、自卑和萎靡不振的心理。缺乏自制力和挫折承受力是引起心理障礙的關(guān)鍵之一。

        (三)同樣的環(huán)境因素,同樣的挫折,不同的個體有不同的反應(yīng)模式,這與人的個性有直接聯(lián)系。性格內(nèi)向孤僻,沉郁,壓抑,過于自卑或過分自尊,急躁、沖動、固執(zhí),多疑、好鉆牛角尖、易偏激。有太強的個人欲望和過高的個人期望,不善人際交往,唯我獨尊,愛慕虛榮,嬌生慣養(yǎng),感情脆弱等個性特征都是不利于心理健康的,而其中有些本身就是心理障礙的表現(xiàn)。

        (四)大學(xué)生對自身的認(rèn)識存在偏差,往往過高或過低的評價自身的能力和水平,造成就業(yè)與自身情況不符,產(chǎn)生強大的心理壓力;對職業(yè)的認(rèn)識也存在著偏差,一部分學(xué)生認(rèn)為只有專業(yè)和職業(yè)相符才能發(fā)揮自身的才能,就業(yè)時無法做出調(diào)整,縮小了就業(yè)的面積,造成了就業(yè)的困難;對社會的認(rèn)識也不足,理想與現(xiàn)實社會是存在偏差的,大學(xué)生缺乏對社會的實踐經(jīng)驗,無法正確的認(rèn)識復(fù)雜的社會,往往存在較高的期望值,在面對挫折時產(chǎn)生心理沖突。同時,一部分大學(xué)生有著名校情節(jié),認(rèn)為只有名校的學(xué)生才能找到好工作,自己的學(xué)校不如他人,而產(chǎn)生強烈的自卑感,這種心理導(dǎo)致學(xué)生在尋找工作時,無法拿出足夠的自信,展示自身的優(yōu)勢,耽誤了找工作的好時機(jī)。

        三、大學(xué)生就業(yè)心理障礙的應(yīng)對措施

        (一)調(diào)整擇業(yè)價值觀

        每個畢業(yè)的大學(xué)生都希望可以找到一個好的工作,但是首先應(yīng)該認(rèn)清自己是怎樣的人,自己希望成為怎樣的人,同時還要看清這個社會需要怎樣的人,這個社會存在怎樣的發(fā)展機(jī)會。要知道能發(fā)揮自身能力的就是好工作。因此,大學(xué)生應(yīng)該走出職業(yè)價值觀的誤區(qū),不要盲目的趕時髦,追求體面,圖實惠,圖輕松?,F(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生不是就業(yè)難,而是擇業(yè)難。這就提醒我們,要培養(yǎng)樹立大學(xué)生正確的職業(yè)價值觀,走出擇業(yè)的誤區(qū),引導(dǎo)其走上成功和發(fā)展之路。

        (二)保持健康的擇業(yè)心理

        要調(diào)整自身的擇業(yè)期望,要保持平常心,用健康的心理狀態(tài)面對擇業(yè)的困難和挑戰(zhàn)。首先,要正確的面對職業(yè)理想與擇業(yè)現(xiàn)實的差距,要知道社會現(xiàn)實和主觀愿望是存在一定的差距的,我們應(yīng)該對這個落差有充分的心理準(zhǔn)備,要不斷的完善和調(diào)整自身的職業(yè)理想;其次,要做好去基層工作的準(zhǔn)備,每個畢業(yè)生都想找到一個好的工作,但是要注意基層是鍛煉人、培養(yǎng)人的最好的地方,要想建功立業(yè)快速成長,一定要先付出努力;最后,要對自己的專業(yè)有個清晰的認(rèn)識,每個人都希望能夠?qū)W以致用,但是由于現(xiàn)實的諸多問題,就業(yè)時專業(yè)很難對口,這就需要我們在引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時,不斷的豐富自身的知識面,以適應(yīng)社會對復(fù)合型人才的需求。

        (三)保持健康的就業(yè)心態(tài)

        1.先就業(yè)后擇業(yè)心態(tài)

        當(dāng)代的大學(xué)生,特別是非名牌大學(xué)的畢業(yè)生,由于種種原因很難找到一份理想的工作,這時,先就業(yè)后擇業(yè)就是一個非常明智的選擇,先就業(yè)可以為第二次就業(yè)積累工作經(jīng)驗,增加自身的附加值,為擇業(yè)時增加砝碼。

        2.憑自身實力找工作心態(tài)

        現(xiàn)如今的人才機(jī)制在不斷的健全和完善,用人單位越來越看重一個人的工作能力。因此,大學(xué)生應(yīng)該在就業(yè)中憑借自身的綜合素質(zhì)和能力,不要存在依賴親戚朋友的幫助和社會關(guān)系、背景的心理。

        3.自主創(chuàng)業(yè)心態(tài)

        如今科技在迅猛的發(fā)展,當(dāng)今大學(xué)生比前輩們擁有更多創(chuàng)業(yè)的資源。因此要建立自主創(chuàng)業(yè)的心理,利用社會提供的便捷條件,進(jìn)行艱苦創(chuàng)業(yè),增加社會的就業(yè)機(jī)會,有利于大學(xué)生自身的成長和人生價值的實現(xiàn)。

        4.再學(xué)習(xí)的心態(tài)

        現(xiàn)代社會知識的更迭速度越來越快,要在這樣一個學(xué)習(xí)型的社會中生存,必須要有不斷學(xué)習(xí)的心態(tài),因此,當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)時可以選擇能夠提供再學(xué)習(xí)機(jī)會的用人單位,這種繼續(xù)學(xué)習(xí)意識的強化,尤其是重視在工作中學(xué)習(xí)的心理,很符合現(xiàn)代社會的發(fā)展要求。

        參考文獻(xiàn):

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        [2]楊冠英.WTO對我國大學(xué)生就業(yè)的影響及對策研究[J].經(jīng)濟(jì)師,2004 ,(5):97-991

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