工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，有的單位會將工資的各項明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的發(fā)工資一定要有工資條嗎，希望能幫到你。

　　發(fā)工資一定要有工資條嗎

　　領(lǐng)取工資是勞動合同中的一項重要的內(nèi)容，是勞動合同雙方當(dāng)事人勞動權(quán)利義務(wù)的重要組成部分。用人單位發(fā)放了工資，即履行了自己支付勞動報酬的義務(wù)。作為履行義務(wù)的證明，用人單位有義務(wù)向員工提供其個人的工資清單?！豆べY支付暫行辦法》第六條第三款規(guī)定：“用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。”

　　作為員工，也應(yīng)主動向用人單位索取工資清單。一方面，員工可以從清單中得知自己獲得的薪水的組成情況，可以知曉用人單位有沒有按勞動合同的約定全額支付了勞動報酬，有沒有為自己繳納三金，有沒有支付自己的加班工資，有沒有多扣了病事假工資等等，作到心中清楚。另一方面，一旦員工與用人單位之間發(fā)生糾紛，工資清單也是一個有力的證據(jù)。雖然現(xiàn)在很多用人單位都通過爭銀行發(fā)工資了，在銀行的存折上可以看出每個月的工資收入，但畢竟僅能看出一個總的數(shù)字，無法得知其具體的組成情況。因此，用人單位在發(fā)工資時向員工提供工資清單是用人單位的法定義務(wù)。對于員工來說，則是一項權(quán)利，員工有權(quán)要求用人單位在發(fā)工資時提供工資清單。

　　工資條有什么法律效力

　　1、工資條的內(nèi)容

　　一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。格式是包括標(biāo)明單位、制表日期、姓名、標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、其它扣款、醫(yī)保、住房公積金、養(yǎng)失生險、工會費、扣款合計、實發(fā)工資、備注等。

　　2、工資條的法律作用

　　(1)證明和用人單位的勞動關(guān)系

　　工資條能證明與用人單位的勞動關(guān)系，但是工資條不是唯一的證據(jù)?？梢哉移渌淖C據(jù)來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。

　　(2)工資條是勞動仲裁的證據(jù)之一。

　　市社保局勞動工資處的同志認(rèn)為，員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對認(rèn)定企業(yè)是否按時發(fā)放工資也將起到憑證作用。

　　拿到工資條時，應(yīng)該注意四個問題：

　　(1)看總額。工資一定要足額發(fā)放，每個月的工資總額是固定的，要和勞動合同上簽訂的數(shù)額一致，不得以實物代替貨幣工資。勞動部規(guī)定企業(yè)只能在工資中扣除職工的保險費、住房公積金和個人所得稅，至于其他項目則非特殊情況下不能扣除。

　　(2)看四險一金。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金，這五項是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已經(jīng)進(jìn)到你的個人賬戶，查詢方式可以向單位所在區(qū)的社保局查詢。

　　(3)看個稅。每個城市的征稅起點不同。

　　(4)看時間。是否是按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。有人測算過，如果每月都晚發(fā)一天工資，幾年以后實際上就等于少發(fā)了一個月的工資。

　　工資條丟了怎么辦

　　工資條丟失一般不會有什么大的影響。但是對于解決已解除勞動關(guān)系的與原單位產(chǎn)生的勞動糾紛有著一定的影響，對于需要工資條辦理貸款的銀行辦理業(yè)務(wù)也會帶來不必要的麻煩。在這樣的情況下工資條丟失有以下解決辦法：

　　可以利用工資卡，工資卡當(dāng)然有用，只是差別在于沒有明細(xì)而已。勞動者可以去銀行打出來清單，然后把工資的部分注明。有證人作證當(dāng)然更好。但是一般的，如果證人是本單位同事，可能會因為單位的壓力而不出面。工資條丟了可以申請單位勞資部門出具官方證明，就好比身份證或戶口簿丟了補辦就是了。

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