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陳潔1029由 分享
2017年社保基數計算方法有哪些
2017社保繳費基數怎么算?社保繳費基數和工資有關嗎?社保繳費基數每年都要調整一次,2016年已經過完。那么,2017 年社保繳費基數會是多少?社保繳費基數怎么確定?下面,我們一起來看看2017年社?;鶖涤嬎惴椒?。
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一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要準備工資表這些證明。
社保繳費基數和工資有關嗎
社會保險基數簡稱社保基數,是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數,它是按照職工上個社保年度的所有工資性收入的月平均額來進行確定的。
每個地區(qū)的社保年度不一樣,比如北京市的社保年度為每年的7月至下一年的6月,上海市的社保年度為每年的4月至下一年的3月。在一個社保年度里,職工的社保繳費基數是不變的,參照標準是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額,包括每個月發(fā)的工資及年終獎。
拿北京地區(qū)來說,2017年職工的社保繳費基數是指他在2016年7月-2017年6月的所有工資性收入的月平均額。如果你在此期間的工資上漲了,2017年7月起你的社?;鶖狄惨险{。
需要注意的是,這里的工資性收入,指的是職工的全部貨幣收入,包括包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
年年上漲成為社保繳費基數的一個新常態(tài),企業(yè)負擔過重、影響職工收入的問題也一直備受社會關注。不僅如此,低收入群體也可能因此面臨縮水的狀況。今年為了降低企業(yè)負擔,部分地區(qū)企業(yè)繳納的社保費率有所下調,不過個人的社保費率沒有變化。
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職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數,其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指,職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化,職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面:
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等,應納入繳費基數。
(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼,應納入繳費基數。
(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資,應納入繳費基數。
(4)實行底薪制的職工,根據營業(yè)額或經營業(yè)績提成取得的收入,應納入繳費基數。
(5)實行業(yè)務承包或費用包干,單位不再報銷差旅費用的職工,其承包收入中的60%應納入繳費基數。
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繳費基數上限是指,職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數;
繳費基數下限是指,職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的,以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規(guī)定,最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業(yè)職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%,私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于100%);最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定,中途不作變更。每年4-6月,用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知,申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
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