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      分銷渠道策略案例

      時(shí)間: 小蘭676 分享

      分銷渠道策略案例

        分銷渠道策略之所以越來越成為企業(yè)營銷的主要策略,是因?yàn)榇鳡栔变N模式的巨大成功、沃爾瑪?shù)攘闶燮髽I(yè)的快速擴(kuò)張和麥當(dāng)勞特許經(jīng)營的風(fēng)靡全球。 以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于分銷渠道策略案例,給大家作為參考,歡迎閱讀!

        分銷渠道策略案例篇1:

        飛利浦電子是世界上最大的電子公司之一,2003年的銷售額達(dá)290億歐元,在醫(yī)療診斷影像和病人監(jiān)護(hù)儀、彩色電視、電動(dòng)剃須刀、照明以及硅系統(tǒng)解決方案領(lǐng)域世界領(lǐng)先。飛利浦擁有166,800名員工,在60多個(gè)國家里活躍在醫(yī)療保健、時(shí)尚生活和核心技術(shù)三大領(lǐng)域。飛利浦早在1920年就進(jìn)入了中國市場。從1985年設(shè)立第一家合資企業(yè)起,飛利浦就秉承扎根中國的長期承諾,將照明、消費(fèi)電子、家庭小電器、半導(dǎo)體和醫(yī)療系統(tǒng)等五大業(yè)務(wù)全部帶到了中國,將世界領(lǐng)先的技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)同步帶到了中國市場。目前,飛利浦已成為中國電子行業(yè)最大的投資合作伙伴之一,累計(jì)投資總額超過34億美元,在中國建立了35家合資及獨(dú)資企業(yè),在全國設(shè)有60多個(gè)辦事處,共有20,000多名員工。2003年公司在華營業(yè)額達(dá)到75億美元,國際采購額達(dá)到38。3億美元。

        飛利浦在中國的渠道模式經(jīng)歷了很長的一段輾轉(zhuǎn)之路。1997年之前,飛利浦在華南市場一直是采取直接建設(shè),掌控主流渠道,再向終端鋪貨的方式,年銷售額始終徘徊在700萬元左右。出于在國外飛利浦代理制的普及和普遍成功,從1997年底開始,飛利浦決定在華南市場實(shí)行區(qū)域總代理制。

        1997-1999年,由于飛利浦充分給予代理公司優(yōu)惠的代理政策,使飛利浦的代理區(qū)域的銷售直線上升,銷售額也連年翻倍,1999年達(dá)到2.3億元,飛利浦“兩廣”市場占有率一路上升至10%。這一階段總代理制為飛利浦取得了豐碩的業(yè)績,應(yīng)該說是一個(gè)雙贏的階段。

        但隨著國內(nèi)彩電市場競爭加劇,整體價(jià)格大幅下滑,飛利浦的盈利開始回落。2001年,飛利浦開始醞釀渠道收復(fù)、產(chǎn)品升級(jí)行動(dòng),其目的就是欲以低點(diǎn)毛利要挾代理商,降低渠道成本,增進(jìn)零售價(jià)格競爭力。

        2002年,飛利浦更換代理商,由雙方共同出面來管理市場,然而,作為外資企業(yè),飛利浦的人員成本和市場管理成本居高不下,仍然無法扭轉(zhuǎn)微利的局面。最終,飛利浦決定將華南7省區(qū)域渠道代理委托TCL。2003年8月,飛利浦電子公司與TCL集團(tuán)宣布,兩大品牌公司將在中國5個(gè)省市的市場進(jìn)行彩電銷售渠道的合作。這意味著,飛利浦彩電將搭乘TCL的銷售網(wǎng)絡(luò),進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)覆蓋中低端的二級(jí)市場的目標(biāo)。

        2004年初,飛利浦設(shè)在廣州的視聽產(chǎn)品華南辦事機(jī)構(gòu)正式解散,飛利浦華南7省彩電銷售業(yè)務(wù)徹底轉(zhuǎn)交國內(nèi)彩電巨頭TCL公司代理。飛利浦由此前的廠商共同管理渠道變成由TCL獨(dú)立進(jìn)行渠道和銷售管理,雙方更廣泛和更深入的渠道合作正在展開。

        一直對(duì)飛利浦在華南渠道管理進(jìn)行跟蹤研究的廣州終極營銷顧問有限公司張德華在接受《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》專訪時(shí)認(rèn)為:飛利浦的致命傷是速度。頻繁更換渠道機(jī)制,代理商的替換速度太快,使得渠道因素引發(fā)了市場的動(dòng)蕩不安;另一方面,品牌、技術(shù)升級(jí)的執(zhí)行速度過慢,升級(jí)速度跟不上渠道和市場的自然提升速度,造成“猛牛拉破車”的不利后果;最終,渠道執(zhí)行力的短板,讓飛利浦陷入了華南渠道困局。飛利浦和TCL這場聯(lián)姻被廣為關(guān)注的原因還在于,這是繼海爾與三洋、TCL與松下、海信與住友之后,國內(nèi)家電企業(yè)又一次與跨國公司達(dá)成銷售渠道上的合作。對(duì)飛利浦來說,這是它經(jīng)歷多次渠道煩惱后的重新抉擇,至于結(jié)果能否長久,仍然難下結(jié)論。畢竟雙方將各自的同類產(chǎn)品都放在這個(gè)渠道中,TCL同時(shí)也還有與其他廠家的合作,如何解決同質(zhì)化產(chǎn)品的同臺(tái)競爭局面,恐怕也是考驗(yàn)雙方的難題。

        中國實(shí)戰(zhàn)營銷策劃的著名人士劉永炬在接受《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》記者專訪時(shí)認(rèn)為:像飛利浦這樣的跨國企業(yè)在中國出現(xiàn)的渠道“短板”,與其對(duì)中國市場競爭環(huán)境的水土不服有關(guān)。人們總是很“迷信”跨國公司,實(shí)際上在面對(duì)中國這樣一個(gè)特殊環(huán)境的市場,跨國公司也并不太會(huì)“玩”,因?yàn)樗麄兪煜ず蜕瞄L的,是在一個(gè)已經(jīng)成熟化的市場中進(jìn)行運(yùn)作,而中國市場并不成熟。從上世紀(jì)90年代開始直到現(xiàn)在,中國市場仍然是處在一種滿足需求的階段,基本上需求是不用拉動(dòng)的。這個(gè)階段的特點(diǎn)就是銷售力要大于市場力,也就是說,渠道的作用可能會(huì)大于市場推廣的作用。滿足市場需求主要是依靠渠道,因此,需求越大,渠道的優(yōu)勢(shì)也就越大。雖然在一些大城市可能會(huì)出現(xiàn)某類商品的飽和,但在中國廣大的中小城市和農(nóng)村市場中,需求仍然旺盛。加之中國地域?qū)拸V、差異大,文化也呈區(qū)域化特點(diǎn),以及消費(fèi)者對(duì)需求方式的融合,這些都對(duì)跨國企業(yè)形成巨大的挑戰(zhàn)。2003年松下的董事長在中國市場的營銷策略上講了一句話,大意是:下雨了,我們也要打傘。這說明一些跨國企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到,必須根據(jù)中國市場的特殊環(huán)境,做相應(yīng)的營銷策略的改變。

        劉永炬還指出:站在市場的角度說,飛利浦“借用”TCL的渠道的利弊在短期內(nèi)看不出來,很難說“借用渠道”是否就更容易取得市場的成功。在這種市場氛圍之下,只注重渠道建設(shè),而忽略其他,只會(huì)維持短暫的市場成功。當(dāng)市場進(jìn)一步成熟,消費(fèi)者對(duì)品牌以及個(gè)性化產(chǎn)品的需求上升時(shí),渠道的優(yōu)勢(shì)就會(huì)被削弱。因此,目前渠道得勢(shì)的狀態(tài)只是被中國消費(fèi)市場長期需求旺盛的慣性所引發(fā),未來的競爭究竟是不是“渠道為王”,還要依賴于市場的變化來決定。但過分依賴渠道將會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)企業(yè)在未來市場競爭中處于被動(dòng)。以家電市場為例,短短數(shù)年中,渠道已經(jīng)形成一股強(qiáng)大的獨(dú)立勢(shì)力。在進(jìn)一步的擴(kuò)張中,渠道企業(yè)就把生產(chǎn)企業(yè)控制了,以至于某渠道企業(yè)要封殺某品牌之類的新聞時(shí)常見諸媒體。正常的市場營銷無疑是生產(chǎn)企業(yè)考核經(jīng)銷商、考核渠道,而在中國的家電市場中,已經(jīng)變成了渠道成員考核生產(chǎn)企業(yè)。家電企業(yè)在現(xiàn)實(shí)的無奈中,也在擔(dān)心哪一天會(huì)被渠道給“玩”死。另外,一件商品的價(jià)值應(yīng)該是由產(chǎn)品價(jià)值加上品牌價(jià)值構(gòu)成的,而在渠道控制市場的情形之下,品牌價(jià)值被擱置,各廠家都在拼價(jià)格。長此以往,生產(chǎn)企業(yè)將失去未來發(fā)展的潛力。因此,已有不少國內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)開始自建渠道,比如格力的聯(lián)合經(jīng)銷體。但如果沒有實(shí)力的生產(chǎn)企業(yè)與渠道決裂,就意味著毀滅,歷史上長虹、康佳都曾因渠道問題而產(chǎn)生陣痛。

        分銷渠道策略案例篇2:

        案例:航空公司營銷渠道改進(jìn)策略

        統(tǒng)計(jì)資料顯示,目前航空運(yùn)輸銷售市場,航空公司自銷與代理銷售的比例將近2∶8,支付銷售代理費(fèi)成了國內(nèi)諸航空公司最大的銷售成本。如果說五年以前航空公司大力發(fā)展銷售代理是擴(kuò)大銷售網(wǎng)絡(luò)的有效措施,如今市場形勢(shì)的變化、重組后航空集團(tuán)自身主業(yè)發(fā)展面臨的壓力不得不使我們考慮調(diào)整這種格局,改進(jìn)營銷渠道。 一種較好的改進(jìn)策略是,收縮代理銷售網(wǎng)絡(luò),同時(shí)擴(kuò)大公司直銷規(guī)模。即航空集團(tuán)各家公司在各自基地城市建立多個(gè)售票處,使航空公司在基地城市的營銷渠道逐漸調(diào)整為由靠代理人為主轉(zhuǎn)向自銷和代銷并駕齊驅(qū)、均衡發(fā)展。由“放”到“收”代理網(wǎng)絡(luò)而擴(kuò)大“直銷”的銷售渠道改進(jìn)策略。

        案例:樂華變局

        2002年,樂華徹底改造固有的銷售渠道,重組撤并了旗下30多家分公司以及辦事處,全面推行代理制。同時(shí)樂華對(duì)代理商也提出了較為嚴(yán)格的要求:“必須現(xiàn)款現(xiàn)貨”。

        據(jù)估算,一臺(tái)彩電由工廠到分公司到批發(fā)商再到零售商,至少需要經(jīng)過四個(gè)環(huán)節(jié),如果每個(gè)環(huán)節(jié)消耗3%的利潤,渠道上已經(jīng)耗掉12%的利潤,龐大的銷售隊(duì)伍和多層次的銷售渠道,透支了彩電業(yè)最大一塊利潤空間。

        樂華的做法卻隱藏了一定的風(fēng)險(xiǎn)。樂華產(chǎn)品多以中低端電視為主,銷售旺地多在二三級(jí)城市市場。樂華一鼓作氣砍掉各地分公司,這種疾風(fēng)驟雨似的變革,猶如活生生地剁下了自己遍布銷售終端的觸角。并且,“必須現(xiàn)款現(xiàn)貨”這種方式實(shí)難被商家接受。幾個(gè)月下來,樂華彩電不僅銷售收入銳減,還引發(fā)了勞資糾紛、債務(wù)危機(jī)等一系列連鎖反應(yīng)。

        分銷渠道策略案例篇3:

        1、案例分析:寶潔和沃爾瑪是怎樣從制造商和零售商的敵對(duì)關(guān)系轉(zhuǎn)化為雙贏的合作關(guān)系的?此案例對(duì)中國的企業(yè)有何借鑒意義?(從當(dāng)時(shí)的背景環(huán)境、時(shí)間和過程開始,到怎樣開始的合作,合作后的效果進(jìn)行分析,最后總結(jié)你自己的觀點(diǎn)。)

        寶潔和沃爾瑪:對(duì)手變盟友

        一份戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)議讓沃爾瑪和寶潔化干戈為玉帛,成為供應(yīng)鏈中的合作伙伴,從而結(jié)束了二者長期敵對(duì)的局面。

        寶潔是消費(fèi)型產(chǎn)品的全球領(lǐng)導(dǎo)者,零售巨擘沃爾瑪是它最大的客戶之一。在上世紀(jì)80年代中期,這兩家巨型企業(yè)之間的關(guān)系變得劍拔弩張。寶潔的促銷力度很大,給零售商很大的折扣優(yōu)惠。沃爾瑪趁機(jī)以超出常規(guī)的購買量大量吃進(jìn)并囤積寶潔的產(chǎn)品。

        這就給寶潔造成了很多麻煩,它生產(chǎn)太多,傷害了現(xiàn)金流。為了提高現(xiàn)金流,寶潔于是提供更多的推廣優(yōu)惠,而沃爾瑪?shù)姆磻?yīng)是買得更多,于是這兩家公司之間的惡性循環(huán)就這樣持續(xù)下去。

        凱梅尼(JenniferM。Kemeny)和亞諾威茨(JoelYanowitz)在《反省》(Reflections)一書中對(duì)此的描述是:“兩家公司所采取的應(yīng)對(duì)措施都在盡力破壞對(duì)方成功的可能性。”

        于是,寶潔下決心要化敵為友,向沃爾瑪拋出了成立戰(zhàn)略聯(lián)盟的橄欖枝。

        “第一個(gè)難題是如何組建一支由雙方的管理人員所組成的運(yùn)作團(tuán)隊(duì),”凱梅尼和亞諾威茨說:“他們舉行了數(shù)天的研討會(huì),通過運(yùn)用系統(tǒng)思維工具,在共同的商業(yè)活動(dòng)將會(huì)給雙方帶來的結(jié)果方面達(dá)成了共識(shí)。來自寶潔和沃爾瑪?shù)墓芾碚邆儼l(fā)現(xiàn),彼此的舉措原來可以是合理的,而不是自利的行為。”

        充分理解對(duì)方的需要之后,這兩家公司在雙贏戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上開始合作,而寶潔也無需再向沃爾瑪提供折扣。“這個(gè)戰(zhàn)略實(shí)施非常成功,于是被推而廣之—寶潔甚至幾乎停止了所有的降價(jià)推廣活動(dòng),為此它幾乎得罪了整個(gè)零售業(yè)。但是這樣做的結(jié)果卻是,寶潔的盈利大幅攀升。”

        為了使合作可以運(yùn)轉(zhuǎn),這兩家公司把軟件系統(tǒng)連接到一起,很多信息都實(shí)現(xiàn)了共享。據(jù)報(bào)道,現(xiàn)在,當(dāng)沃爾瑪?shù)姆咒N中心里寶潔的產(chǎn)品存貨量低時(shí),它們的整合信息系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提醒寶潔要補(bǔ)貨了。

        該系統(tǒng)還允許寶潔通過人造衛(wèi)星和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)遠(yuǎn)程監(jiān)控沃爾瑪每個(gè)分店的寶潔產(chǎn)品專區(qū)的銷售情況,而網(wǎng)絡(luò)會(huì)把這些信息實(shí)時(shí)反映給寶潔的工廠。寶潔的產(chǎn)品無論何時(shí)在收銀臺(tái)掃描,這些工廠都可以知道。這些實(shí)時(shí)信息使寶潔能夠更準(zhǔn)確地安排生產(chǎn)、運(yùn)輸,以及為沃爾瑪制定產(chǎn)品推廣計(jì)劃。節(jié)省下來的庫存費(fèi)用就使得寶潔可以向沃爾瑪提供更加低價(jià)的產(chǎn)品,這樣沃爾瑪就能繼續(xù)它的“每日低價(jià)”策略了。

        對(duì)中國企業(yè)的啟示

        現(xiàn)今的中國流通領(lǐng)域,制造商和連鎖零售企業(yè)在合作中存在著激烈的對(duì)抗。從表象上來看,主要是源于在產(chǎn)品價(jià)格和營銷政策上的分歧,但實(shí)際上卻是源于對(duì)渠道控制權(quán)的爭奪,以及由此而帶來的對(duì)產(chǎn)品資源、營銷資源和人力資源的搶奪和攫取。連鎖零售企業(yè)以壓低進(jìn)價(jià)、遲付貨款以及收取進(jìn)場費(fèi)、節(jié)日促銷費(fèi)等方式企圖盡量占有廠家資源,并將成本轉(zhuǎn)嫁給制造商。而制造商為了避免失去主動(dòng),不得不繼續(xù)保持原有的效率不高的自有渠道,以最大限度地維持對(duì)產(chǎn)品價(jià)格和貨物走向的控制,以期對(duì)連鎖零售企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略制衡。這樣你來我往,雙方的成本自然居高不下,贏利能力和成長性均受到嚴(yán)重制約。

        而“寶潔-沃爾瑪模式”告訴我們,要改變這一現(xiàn)狀,制造商和零售商必須摒棄“冷戰(zhàn)思維”,應(yīng)在建立充分信任關(guān)系的基礎(chǔ)上,把對(duì)渠道資源的搶奪和攫取轉(zhuǎn)移到對(duì)供應(yīng)鏈的再造和價(jià)值的增值上來。

        2、案例分析:找一個(gè)你自己認(rèn)為在中國做的比較好的渠道建設(shè)的案例(可以是渠道中的某一個(gè)環(huán)節(jié)或部分,例如格力的渠道建設(shè)的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)、國美的成功經(jīng)驗(yàn)等等),介紹案例過程并總結(jié)成功之處和你自己對(duì)此案例的看法、觀點(diǎn)或感受。

        國美的出現(xiàn)似乎有一定的必然性,在廠商博奕中,變革促使著當(dāng)局雙方都在謀求更具優(yōu)勢(shì)的位置與話語權(quán)。國美的成功在于其由傳統(tǒng)的利潤率追求轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)利潤量的追求,一字之變便是企業(yè)整體戰(zhàn)略的次大膽突圍。

        國美的成功同樣是一種渠道成本領(lǐng)先的成果。

        國美的渠道使得廠家節(jié)約網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建成本

        隨著國美類似企業(yè)的逐步壯大,生產(chǎn)型企業(yè)發(fā)覺依靠規(guī)范的渠道網(wǎng)絡(luò)比自己自建網(wǎng)絡(luò)要節(jié)省成本,因?yàn)樽约夯ù罅饨ㄔO(shè)的網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)單品或系列產(chǎn)品中攤銷的費(fèi)用太高,而國美這樣的平臺(tái)可以承接眾多商品的同臺(tái)競技。例如最近國美由家電延伸到it產(chǎn)品,現(xiàn)在又進(jìn)軍到音像產(chǎn)品。

        由此看來國美目前存在與發(fā)展的合理性就是它的網(wǎng)絡(luò)與平臺(tái)具有一定的成本優(yōu)勢(shì),雖然生產(chǎn)型企業(yè)還有不甘,但他們又必須面對(duì)。

        國美的渠道使得消費(fèi)者節(jié)約采購成本

        陳淮指出“現(xiàn)在市場又變化了,既不是短缺時(shí)代“廠家說了算”的天下,也不是擴(kuò)大內(nèi)需那個(gè)階段“商家把市場玩弄于股掌之上”的時(shí)候了,現(xiàn)在是“消費(fèi)者說了算”的時(shí)候。實(shí)際上,廠商都在努力說服消費(fèi)者,高端的是廠家負(fù)責(zé)說服,而面對(duì)中低端消費(fèi)者,主要是國美這些商家做說服工作,比如種種促銷活動(dòng)。”

        國美對(duì)廠家的意義是他能夠吸引許多有很強(qiáng)購買力的消費(fèi)者。

        但國美又是靠什么來吸引消費(fèi)者的呢?不錯(cuò)!是價(jià)格優(yōu)勢(shì),但又不完全是。國美消費(fèi)者選擇國美其實(shí)是有兩條理由,其一是價(jià)格便宜,其二就是國美有品牌。也就是說消費(fèi)者希望在便宜與放心之間找到一個(gè)平衡點(diǎn),國美滿足了他,于是他選擇了國美。

        因此國美對(duì)消費(fèi)者來講,他幫助消費(fèi)者節(jié)約了詢價(jià)比價(jià)的過程,可能開始消費(fèi)者還將信將疑,但隨著比較與口碑傳播,現(xiàn)在有很多消費(fèi)者是毫不猶豫進(jìn)行國美進(jìn)行消費(fèi)。從這個(gè)角度來講,國美使得消費(fèi)者節(jié)約了采購成本。

        國美渠道使得自己節(jié)約營運(yùn)成本

        國美的今天不是一種模式的成功,國美的模式在國外已稀疏平常。國美能夠有今天這樣的成績,是不斷革新的一種成功,而這種革新一個(gè)很重要的旋律就是如何使得企業(yè)自身的營運(yùn)成本降到最低,降到其他企業(yè)無法跟進(jìn)。

        在國美創(chuàng)業(yè)之初一帆風(fēng)時(shí),黃光裕曾退居幕后;但當(dāng)面對(duì)競爭對(duì)手的一次出擊,黃光裕又再度出山整治國美,將其銷售網(wǎng)絡(luò)南北分治、采購與銷售業(yè)務(wù)徹底分離,將公司管理層下移,原國美高層管理團(tuán)隊(duì)全部下放,從人員到機(jī)構(gòu)的下移,削減了國美機(jī)構(gòu)的“虛胖”。同時(shí)又將重點(diǎn)圈地長江三角洲與珠江三角啟動(dòng)二級(jí)市場,并在二線城市進(jìn)一步開設(shè)分店。

        應(yīng)該說國美在變,年年在變,變讓國美充滿活力與競爭力。

        成本領(lǐng)先不僅成為生產(chǎn)型企業(yè)的一種核心競爭力,同時(shí)它也將成為渠道的一種核心競爭力。國美所取得的這種成功,使我想到目前比較時(shí)新的一種營銷概念,就是說營銷的各個(gè)環(huán)節(jié)若要取得十分大的成績,就必須考慮如何“讓顧客盈利”。“讓顧客盈利”,就是要使得他的實(shí)際消費(fèi)低于他的期望值,讓他有賺錢的感覺。

        我認(rèn)為:無論生產(chǎn)型企業(yè)還是流通型企業(yè)都是有社會(huì)屬性的,他們可能不能直接增加公眾的收入,但他們可以使得公眾手上錢更值錢,提供更多更為優(yōu)質(zhì)平價(jià)的產(chǎn)品吧!這是一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀。

        分銷渠道策略案例篇4:

        創(chuàng)立于1959年的美國安利公司是世界知名的日用消費(fèi)品生產(chǎn)商及銷售商,業(yè)務(wù)遍及五大洲80多個(gè)國家和地區(qū),以安利(Amway)為商標(biāo)的產(chǎn)品共有5大系列、400余種,全球員工超過1.2萬人,營銷人員超過300萬人。2002年,安利在全美500家最大私營企業(yè)中排名第27位;50大家居與個(gè)人用品制造企業(yè)排名第4位;公司總資產(chǎn)達(dá)380億美元;在安利45年的持續(xù)增長過程中,從未向銀行貸款,保持“無借款經(jīng)營”的紀(jì)錄。由于安利公司的兩位創(chuàng)始人狄維士和溫安洛都是推銷員出身,所以近五十年來直銷一直被安利公司看作是最有效的營銷方式,然而,當(dāng)安利興沖沖地將這種營銷模式導(dǎo)入中國的時(shí)候,他們卻遇到了前所未有的尷尬。

        1995年,安利正式落戶中國,他們?cè)趶V州投資一億美元建成了安利在海外唯一的現(xiàn)代化日用消費(fèi)品生產(chǎn)基地,欲在中國掀起一場安利的直銷風(fēng)暴。可是很快國內(nèi)形形色色打著直銷旗號(hào)的傳銷詐騙活動(dòng)攪亂了安利的市場前景。1998年4月21日,國務(wù)院《關(guān)于禁止傳銷經(jīng)營活動(dòng)的通知》出臺(tái),對(duì)傳銷(包括直銷)活動(dòng)加以全面禁止。對(duì)于安利來說,1998年無疑是它在中國的一個(gè)分水嶺,隨著這年4月在中國的業(yè)務(wù)被禁,安利開始在中國尋求新的生存方式。1998年6月18日,國家工商局頒發(fā)《關(guān)于外商投資傳銷企業(yè)轉(zhuǎn)變銷售方式有關(guān)問題的通知》,準(zhǔn)許部分外資傳銷企業(yè)轉(zhuǎn)為店鋪經(jīng)營,并可以雇傭推銷員。1998年7月經(jīng)批準(zhǔn),安利(中國)日用品有限公司正式采用新的營銷方式,由直銷改為“店鋪+雇傭推銷員”的經(jīng)營模式,自此,安利40多年來在全球80多個(gè)國家和地區(qū)均通過直銷員銷售產(chǎn)品的傳統(tǒng)被徹底打破。轉(zhuǎn)型后的安利把原來分布在全國20多個(gè)分公司改造成為第一批店鋪,以后又陸續(xù)對(duì)這些店鋪進(jìn)行擴(kuò)充。所有產(chǎn)品明碼標(biāo)價(jià),消費(fèi)者可以直接到專賣店中自行選購,杜絕推銷員自行定價(jià)帶來的問題。新的經(jīng)營模式給消費(fèi)者帶來了新的選擇,同時(shí)也讓安利做出了新的嘗試,突破原有的直銷模式,多種銷售方式并舉,對(duì)于融入中國國情的安利來說也是一種挑戰(zhàn)。

        “店鋪+雇傭推銷員”模式是安利在中國渠道轉(zhuǎn)型的最主要內(nèi)容。安利公司創(chuàng)辦人之一狄維士針對(duì)這一轉(zhuǎn)型直言:“這是安利41年來前所未有的革命!”總裁黃德蔭將“店鋪+雇傭推銷員”渠道模式的優(yōu)勢(shì)總結(jié)為下列三個(gè)方面:(1)保證了產(chǎn)品質(zhì)量:通過直銷模式,安利的消費(fèi)者基本上不會(huì)遇到假冒偽劣的產(chǎn)品;(2)提供了很好的銷售渠道:店鋪既是公司形象的代表,又為營銷人員提供后勤服務(wù),還直接面對(duì)普通消費(fèi)者,消費(fèi)者和政府都因?yàn)榈赇伒拇嬖诙臃判?(3)這種模式可直接受益于安利(中國)積極的市場推廣手法。安達(dá)高公司執(zhí)行副總裁BillPayne這樣總結(jié)安利的變革:“到目前為止,這種經(jīng)營方式非常有效。其一,自設(shè)店鋪提高了公司透明度,讓消費(fèi)者有一個(gè)自愿選貨、進(jìn)貨和成為優(yōu)惠顧客的機(jī)會(huì);其二,安利目前在全國120家店鋪的所有產(chǎn)品都明碼標(biāo)價(jià),公開的價(jià)格避免了哄抬價(jià)格的可能。此外,營業(yè)代表的推銷彌補(bǔ)了銷售網(wǎng)點(diǎn)的不足,提升了服務(wù)質(zhì)素,讓消費(fèi)者享受到更直接、更親切的售前、售后服務(wù)。”

        “店鋪+雇傭推銷員”的新型渠道成功地推進(jìn)了安利在中國的轉(zhuǎn)型進(jìn)程,而與此同時(shí),安利對(duì)員工的管理整頓也在加緊進(jìn)行。從2002年1月開始,安利(中國)公司停止了新營業(yè)代表的加入,并對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行培訓(xùn)和全面的整頓,所有營銷人員都是安利的合約雇員,這就意味著安利必須承擔(dān)每一位推銷員的職務(wù)行為所引起的法律責(zé)任,新推銷員加入不會(huì)給任何人帶來收入。在對(duì)推銷員的管理方面,安利進(jìn)一步加大了透明度,制定了一系列精確的制度,并且十分嚴(yán)格地加以實(shí)施。從2002年1月至今,安利(中國)已清除了近600名身份為公務(wù)員、軍人或?qū)W生等不符合從業(yè)規(guī)定的銷售人員。它的推銷隊(duì)伍從2001年初的13萬銳減至7萬人。同時(shí),安利(中國)還加強(qiáng)了對(duì)營銷隊(duì)伍的管理,通過培訓(xùn)和嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度來規(guī)范其推銷員的行為。2002—2003財(cái)政年度,安利(中國)共查處各類違規(guī)行為1649起,處分營銷人員2317人。

        安利的渠道轉(zhuǎn)型為其帶來了巨大的市場收益。公司財(cái)務(wù)報(bào)告顯示,在2002—2003財(cái)政年度(2002年9月至2003年8月)中,安利(中國)的銷售額已超過10億美元,在公司49億美元的全球銷售額中占據(jù)二成。2003年8月,安利公司在大中華區(qū)的銷售業(yè)績已超過美洲地區(qū),中國成為安利全球營業(yè)額最大的市場。正如安達(dá)高公司執(zhí)行副總裁BillPayne所說:“我們重視中國市場,我們尊重中國國情,我們遵守中國的規(guī)則,因此我們改變自己的經(jīng)營模式來適應(yīng)中國,做這一切的結(jié)果是:我們贏得了中國市場。”總裁黃德蔭說:“經(jīng)過短短9年的發(fā)展,中國已經(jīng)超過擁有45年歷史的美國市場,成為安利在全球的最大市場。安利(中國)的成功充分說明了規(guī)范經(jīng)營的直銷企業(yè),在快速發(fā)展的中國市場上的廣泛空間。”在2002年翰威特咨詢公司和《亞洲華爾街日?qǐng)?bào)》《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評(píng)論》聯(lián)合發(fā)布的“2001年亞洲最佳雇主評(píng)選”中,安利(中國)名列榜中。在《財(cái)富》(中國版)評(píng)出的“2002年最受贊賞的50家外商投資企業(yè)”中,安利(中國)也榜上有名。根據(jù)獨(dú)立市場調(diào)查公司于2004年初進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查,安利(中國)的知名度和美譽(yù)度分別達(dá)到了93%和75%。

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