領(lǐng)導(dǎo)給員工的一封信(2)
領(lǐng)導(dǎo)給員工的一封信范文三
親愛的員工：
我們聘用你是因?yàn)檠巯挛覀兗毙栌萌?，這其實(shí)是不得已之舉。但我們十分確定我們需要像你一樣富有技能和經(jīng)驗(yàn)的人才，并且確定你是能滿足我們此項(xiàng)需求的最佳人選，因此我們向你提供這一職位，你也接受了。對此我們表示非常感謝!
在雇用期內(nèi)，我們會要求你做很多事情，其中包括基本的責(zé)任事項(xiàng)、具體的任務(wù)分配、各種團(tuán)體項(xiàng)目以及個人項(xiàng)目。在此期間，你會有很多機(jī)會表現(xiàn)你的過人之處，證明我們當(dāng)初雇用你的決定是明智的。
不過，這里面有一項(xiàng)最重要的責(zé)任，也許從來不會有人對你明說，但你卻必須始終牢記在心，那就是所謂的“終極期望”，細(xì)言之，即： 不斷地去做最需要你做的事情，永遠(yuǎn)不要等待吩咐。不錯，我們是雇你來做某項(xiàng)特定工作的，但我們更是雇你來運(yùn)用你的思想、判斷力和行動為公司創(chuàng)造最大利益的。
我們也許不會再次對你說這句話，不會再次對你剖白這一思想，但請不要就此認(rèn)為它不再重要，也不要認(rèn)為我們對此不再重視。日復(fù)一日，我們可能會因?yàn)槭聞?wù)繁忙、運(yùn)營中情況變化莫測、各種活動競相進(jìn)行而忙得不可開交，以致你以為這一基本理念已被淡化，而事實(shí)卻是完全相反的。所以，請你不要被表象所誤導(dǎo)。
另外，也請你永遠(yuǎn)不要忘記“終極期望”，而要努力將其作為工作的指導(dǎo)原則，將其視為一種可一直陪伴你、敦促你思考和行動的理念。
在你受雇期間，你有權(quán)本著雙方的共同利益采取各種行動。
任何時候，你若覺得我們的所為有失偏頗，不能最大化地有益于我們彼此，那么請說出來。你有權(quán)在必要的時候，說出不曾有人明說的事實(shí)，給出你的建議，或者就某項(xiàng)行動或決定提出質(zhì)疑。
但這并不等于我們會一直采納你的建議，也不代表我們一定會做出某種改變，而是意味著我們永遠(yuǎn)希望能從你口中聆聽到： 怎樣做才能最好地實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)，并在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中創(chuàng)造雙向的成功。
在尋求改變現(xiàn)有的工作流程之前，你需努力去弄明白事情本來是怎樣進(jìn)行的以及為什么要這樣進(jìn)行。請你努力適應(yīng)現(xiàn)有的體制，但是若你認(rèn)為現(xiàn)有的體制有待變革，也請告訴我們。
也請你就此信函所言，與我以及單位中的其他人展開討論，以便我們都能更好地實(shí)現(xiàn)“終極期望”。
你誠摯的上司
20XX年XX月XX日
猜你喜歡：