干部關(guān)于作風(fēng)建設(shè)講話稿(2)
3、加強隊伍建設(shè),在提升“三種能力”上轉(zhuǎn)變作風(fēng)。從總體上看,我縣干部的作風(fēng)是好的,但也必須清醒地認(rèn)識到,當(dāng)前我縣的機關(guān)作風(fēng)與建設(shè)高效服務(wù)型機關(guān)的要求還有不小的差距。在思想作風(fēng)方面,有的理想信念動搖,價值觀念畸變,事業(yè)不成怨條件,工作不利怨環(huán)境,關(guān)系不順怨領(lǐng)導(dǎo);有的思想意識差,不想事,不干事,不琢磨事,光琢磨人;有的事業(yè)心不強,無所用心,在其位不謀其政。在工作作風(fēng)方面,有的抓工作浮光掠影,作風(fēng)不踏實,辦事效率低;有的逃避責(zé)任,推卸矛盾,辦事不講原則,遇到難題繞道走,致使一些疑難問題長期得不到解決。在生活作風(fēng)方面,有的貪圖享樂,熱衷于吃喝,公-款消費,奢侈浪費;有的沉迷于打牌賭博,上班時間在飯館茶樓賭,影響極壞。上述種種現(xiàn)象,并不是我們每個同志身上都存在,但在極少數(shù)人身上反映還是比較突出。但這些問題影響極大,危害性強,損害了群眾利益,影響了黨和政府的形象,阻礙了經(jīng)濟發(fā)展,必須痛下決心,徹底整治。一是增強服務(wù)力。要在領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部中弘揚“五種精神”,即艱苦奮斗、迎難而上的創(chuàng)業(yè)精神;自加壓力、奮發(fā)進取、爭創(chuàng)一流的拼搏精神;勇于探索、銳意改革、開拓創(chuàng)新的進取精神;求真務(wù)實、雷厲風(fēng)行、講求效率的求實精神;腳踏實地、愛崗敬業(yè)、埋頭苦干的奉獻精神。轉(zhuǎn)變干部萎靡不振、不思進取、不守紀(jì)律、松松垮垮、辦事拖拉、敷衍塞責(zé)等工作作風(fēng)和精神狀態(tài)問題。二是增強執(zhí)行力。要在全縣大興崇尚實干之風(fēng),采取“獎勵與處罰”相結(jié)合的方式,強化結(jié)果運用,充分調(diào)動工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,促使廣大干部在履職中盡職盡責(zé),盡心盡力;在條件艱苦、工作困難的地方大顯身手,改變面貌;在完成急難險重任務(wù)中挺身向前,經(jīng)受得住考驗;在關(guān)鍵時刻、緊要關(guān)頭站得出來,豁得出去;在處置重大突發(fā)事件中敢于亮-劍,善于斗智。三是增強創(chuàng)造力。要摒棄“沒有政策等政策,有了政策等意見,有了意見等經(jīng)驗,有了經(jīng)驗等支持”的按部就班陋習(xí),要善于把中央的路線方針政策,同本地、本部門的實際結(jié)合起來,針對新形勢,積極主動,研判新情況,采取新辦法,敢于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新、敢于實踐、敢于爭先,努力在尋求新突破、創(chuàng)造新業(yè)績、打破新局面中推進發(fā)展、轉(zhuǎn)變作風(fēng)。
三、要在推進發(fā)展中加強作風(fēng)建設(shè)
加強作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵在于干部,落腳點是推動工作、促進發(fā)展。這次“服務(wù)基層惠民生、優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展”作風(fēng)建設(shè)主題活動要以貫徹落實縣委、縣政府的決策部署為重點,引導(dǎo)廣大黨員干部做中心工作的推動者、狠抓落實的促進者、攻堅克難的實踐者,以作風(fēng)建設(shè)的新成效,實現(xiàn)富民強縣的新跨越。
1、堅持把推動工作作為作風(fēng)建設(shè)的重要抓手。年初召開的縣委經(jīng)濟工作會議提出了“推進五大工程,打造五個瀘溪”的發(fā)展思路,并通過召開各類座談會、務(wù)虛會等形式,廣泛征求意見,聽取建議,形成共識,制定了考核細(xì)則,明確了工作要求,確定了責(zé)任對象,實到了責(zé)任捆-綁,同時剛剛閉幕不久的縣“兩會”,也對做好今年的各項工作,提出了明確目標(biāo)和具體要求。要實現(xiàn)這一目標(biāo)不可能朝發(fā)夕至、一蹴而就,如果沒有一支過硬的干部隊伍,沒有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風(fēng),再好的工作目標(biāo)和工作思路,也只能是紙上談兵。各級各部門就要把推進作風(fēng)建設(shè)與貫徹落實“推進五大工程,打造五個瀘溪”的重點工作緊密結(jié)合起來,按照“任務(wù)分解到科室,責(zé)任落實到具體人,時間采取倒逼制”的方式,建立健全主體明確、層級清晰、具體量化的崗位責(zé)任制,對主管、分管、具體工作人員的責(zé)任進行量化,將每個工作崗位、每項工作任務(wù)、每個工作環(huán)節(jié)的責(zé)任具體到人,真正做到一級對一級負(fù)責(zé),逐級抓好落實,不施虛功,不圖虛名,硬碰硬,實打?qū)崳嫱瓿杉榷繕?biāo)任務(wù),真正在轉(zhuǎn)變作風(fēng)中推動工作落實,在推動工作落實中檢驗干部能力水平。
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