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      關(guān)于銀行的職場規(guī)則

      時間: 華燕1189 分享

        銀行招聘考試后,成功進(jìn)入銀行的人很多,但是要怎樣才能夠在銀行工作的長久呢?除了要做一些必要的準(zhǔn)備之外還要了解一些職場守則,才能更好地進(jìn)行工作,能夠更加順利地在職場走下去。以下是小編為大家準(zhǔn)備的關(guān)于銀行職場規(guī)則,希望對大家有所幫助。

        對工作

        1、要有敬畏心。要明白,是你選擇了這份工作而不是工作選擇了你(除非你是單位聘請的專家)。沒有哪份工作非你不可,你離開了說不準(zhǔn)會有更合適的人來做,而且有可能比你做得更好。因此,既然選擇了這份工作,就該踏踏實實做好,把工作看成賴以生存和發(fā)展的根基。通俗地解釋這段話,就是“要么好好做,要么趁早滾蛋”。因為,即便工作耽擱得起,你個人的歲月也耽擱不起。

        2、要有上進(jìn)心。要明白,上進(jìn)心是一個人進(jìn)步的驅(qū)動力。一個有上進(jìn)心的人才會想方設(shè)法把工作做好,這包括知識的積累、經(jīng)驗的積累、人脈的積累和專業(yè)能力的提升。俗話說“死狗托不到南墻上”,你自己不想進(jìn)步,任何人想扶持你都是枉然。就算你爹是董事長,料他也不敢把你放在重要位置上,因為在銀行或者任何一個企業(yè)里,組織的利益高于一切。你想當(dāng)總經(jīng)理、當(dāng)行長、當(dāng)董事長,這沒問題,這是好事,這是上進(jìn)心的表現(xiàn),是值得肯定和提倡的,前提是,你要有總經(jīng)理、行長或董事長的修養(yǎng)和能力。

        3、要有榮辱心。要明白,哪些事是光榮的,哪些事是恥辱的。有了榮辱心,才知道哪些事情該做、哪些事情不該做。這是一個價值取向的問題。每個人都有自己的“口味”,但在銀行里,就該把自己的“口味”與銀行的“口味”融合在一起,哪怕你不贊同銀行的“口味”。比如,你喜歡吃白菜,可單位喜歡吃蘿卜,你哪怕假裝也要裝出喜歡吃的樣子,而不是聲討蘿卜的種種不好。你別無選擇,因為一家銀行不可能因你一人而改變理念或行進(jìn)方向。舉一個很小很小的例子吧——你單位的食堂,可曾因為有一些血糖高的同事而改變過食譜?

        對同事

        1、尊重。同事是與你蹲在一條戰(zhàn)壕里的人,是與你綁在同一條船上的人。你的命運與他們息息相關(guān)。我們承認(rèn),因性格與修養(yǎng)的差異,或許有一些同事讓你很不爽,但你也要尊重他們——尊重他們的個性,尊重他們的性情。在一個家里,一母同胞的兄弟姐妹性格尚有不同,你憑什么要求不是一個娘生出來的同事讓你稱心如意?尊重同事是至關(guān)重要的法則,你該知道“出拳不打笑臉上”這句老話,你尊重別人,別人同樣尊重你。在我們國家,尤其在職場上,“你敬我一尺我敬你一丈”的規(guī)則一直是鐵律,過去是,現(xiàn)在是,將來還是。

        2、團結(jié)。聽起來有些幼稚是嗎?可在職場上,打敗你的往往不是教育背景、不是工作經(jīng)驗、不是專業(yè)能力,而是幼稚。一個不知道團結(jié)同事的人就很幼稚。要團結(jié)同事,套句老話,“尤其要團結(jié)那些與你意見不同的人”——這從功利角度看至少有兩個好處:一是從“成事不足敗事有余”的角度看,同事不會敗你的事,二是從個人成長的角度看,萬一哪天組織想提拔你、來考察你,同事會說你很多好話。你有沒有發(fā)現(xiàn),你身邊那些發(fā)展很快、很好的同事,他們除了有較強的專業(yè)能力外,還有很好的人緣?團結(jié)同事有一條捷徑,那就是是包容,要用包容之心對待每一個人。說白了吧,團結(jié)同事的的本質(zhì)是利己的,就是取得同事對你的的維護,維護是有力量的。

        3、幫助。小學(xué)時老師們經(jīng)常給你寫一些評語吧?其中肯定 “樂于助人”這一句吧?樂于助人,這是品質(zhì),也是美德。職場上,對同事的幫助,換來的是同事對你的幫助。誰都有遇到困難的時候,誰都有在困難面前一籌莫展的時候,這時你施以援手,讓同事感受到的不僅是同事間的溫暖,還有團結(jié)的力量。工作上、生活上、思想上幫助同事,久而久之,你身上會聚攏起“好人”的光環(huán),好人的運氣自然不會差。

        對領(lǐng)導(dǎo)

        1、誠實。在領(lǐng)導(dǎo)面前千萬不要耍小聰明。要堅信,領(lǐng)導(dǎo)比你聰明得多。如果說你是小中醫(yī),那領(lǐng)導(dǎo)一定是老中醫(yī);如果說你是小江湖,那領(lǐng)導(dǎo)一定是老江湖。他們到今天這個位置上,一路過關(guān)斬將,閱人無數(shù),歷險無數(shù),你今天的路數(shù),他們以前都見識過,所以在很多事情上,你還未曾出手,他可能就已知你要施什么招。所以,在領(lǐng)導(dǎo)面前,誰耍小聰明誰死得很慘。誠實是一個人最簡單的基準(zhǔn),也是最簡單的邏輯。不僅僅在銀行,在任何地方都一樣——你的信譽一旦破產(chǎn),就再也不可能有大的發(fā)展。因此,任何時候都要堅守底線——誠實。試問,你喜歡不誠實的人嗎?你的朋友圈里有不誠實的人嗎?

        2、擔(dān)當(dāng)。一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍且粋€值得托付的人。你值得托付,領(lǐng)導(dǎo)自然會把更多的事情交給你做,會把更大的舞臺交給你利用。想想看,工作和生活中,你是不是也喜歡與那些有擔(dān)當(dāng)精神的人交往并且佩服他們呢?假如你是領(lǐng)導(dǎo),你把一項工作交給下屬去做,可他挑三揀四、拈輕怕重,客觀理由一籮筐,主觀努力沒一點,你會怎么想?下一回,你還安排這個下屬做事嗎?擔(dān)當(dāng)?shù)牧硪粋€層面的含義是擔(dān)責(zé)。“人非圣賢,孰能無過?過而能改,善莫大焉”。職場只有經(jīng)驗、沒有神仙,誰都不敢保證工作上沒有失誤,只要不是道德風(fēng)險,只要不是有意違法亂紀(jì),那失誤就是失誤了,錯了就是錯了,在領(lǐng)導(dǎo)面前敢于承認(rèn)錯誤、勇于承擔(dān)錯誤,一是一,二是二,不掩飾,不解釋。這不僅是一種態(tài)度,還是一份品質(zhì)。敢于承認(rèn)錯誤和勇于承擔(dān)錯誤的人,一定會走得很好,因為大家看到了他的擔(dān)當(dāng)精神。

        3、維護。要維護你的領(lǐng)導(dǎo)。組織不是傻子,組織讓他在這個位置上,就說明他一定有過人之處。就算你不認(rèn)同他個人修養(yǎng)的某些因素,或者說你不認(rèn)同他的個人魅力,但你也要維護他的職位,也就是他的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。因為在銀行的組織架構(gòu)里,他的職位比你高,他是你的管理者,你要服從他的管理,要執(zhí)行他的命令。說句老實話,你只看到了領(lǐng)導(dǎo)表面上的榮光,但你沒有看到他為了單位的發(fā)展和前行經(jīng)歷著怎樣的煎熬。“試看剃頭者,人亦剃其頭”,你的領(lǐng)導(dǎo)上面還有領(lǐng)導(dǎo),他不好好干,他的領(lǐng)導(dǎo)也會收拾他。所以你不要以為只有你在加班,領(lǐng)導(dǎo)加班也是經(jīng)常的,而且會很晚很晚。

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