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      求職者需要知道的面試加分項(xiàng)

      時間: 俊炯1130 分享

        求職中如果知道一些面試加分項(xiàng),可以讓你的面試更為順利。今天小編就給大家介紹求職者需要知道的面試加分項(xiàng),一起來看看吧。

        面試加分項(xiàng)

        對理想職位有明確目標(biāo)

        你需要對所應(yīng)聘的職位有具體而一致的概念,能明確地解釋自己為什么會有這樣的設(shè)想。

        不成功的應(yīng)聘者對自己想做什么只有模糊的概念,甚至可能在面試中數(shù)次改變“理想工作”的定義。如果一個人不能有所側(cè)重,這表明他對他的職業(yè)還沒有明晰的藍(lán)圖,面試官自然會對應(yīng)試者的能力打上問號。

        提及應(yīng)聘公司的名稱

        這一點(diǎn)看似小節(jié),卻能顯示你是否對公司有好感,并愿意在其中工作。相信我,面試官都很看中這一點(diǎn),他們對經(jīng)常提及公司名稱的人有明顯好感。據(jù)說面試成功者提及公司名稱的頻率,比他們高出4倍之多。

        對公司及應(yīng)聘職位有較多了解

        這一點(diǎn)也能向面試官表明你對公司很感興趣,表明你已收集了多方面有關(guān)公司的資料,并會提及這些資料的來源,比如書刊、公司宣傳手冊或來自朋友等。而比較失敗的例子就是利用面試機(jī)會來收集信息,最傻的就是“請問貴公司的主要產(chǎn)品是什么?”

        恰當(dāng)?shù)奶釂?/p>

        面試快結(jié)束時,你一般會有機(jī)會問一些感興趣的問題,這時候,不提問題或者提一些與工作無關(guān)的問題都是會減很多分的。正確的姿勢應(yīng)該是多問一些根據(jù)對公司及其行業(yè)的了解而提出的具體問題,如目前經(jīng)濟(jì)形勢,公司有無大規(guī)模計劃等等。

        對時間與話題的控制能力

        如果你想在面試中有比較大的加分,那么就必須主動起來,占用55%的談話時間,并提供56%的新話題,這就能充分體現(xiàn)你在與人交往中的積極主動與自信。

        另外,在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,也有以下加分項(xiàng)

        1.仔細(xì)傾聽別人的想法并給予反饋

        2.及時地對別人正確的想法予以支持

        3.適時地提出自己的觀點(diǎn)并設(shè)法得到小組成員的支持

        4.對別人的方案提出富有創(chuàng)造性的改進(jìn)點(diǎn)

        5.在混亂中試圖向正確的方向引導(dǎo)討論

        6.在需要妥協(xié)的時候妥協(xié)以便小組在deadline前達(dá)成結(jié)論

        7.具有時間觀念

        8.能夠?qū)φ麄€討論進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)

        面試良好心態(tài)的技巧

        (1)要樹立自信心。

        求職面試要敢于推銷自己。

        自信是自我推銷的前提,一個人如果沒有自信心,就不可能成功地推銷自己。

        與人交往中的膽怯心理、緊張情緒,大都因?yàn)槿狈ψ孕拧?/p>

        實(shí)際上,并不是自己不行,而是自卑心理作怪。

        因此要戰(zhàn)勝自卑感,增強(qiáng)自信心。

        (2)要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。

        造成緊張的另一個原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。

        歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者招待會之前,都 要進(jìn)行"行為預(yù)演",把他們的新聞助理、政策顧問找來,讓他們提出各種問題,由總統(tǒng)回答,再由顧問們進(jìn)行補(bǔ)充、校正,這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。

        由此看來,行為訓(xùn)練是必不可少的。

        現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓(xùn)練活動,實(shí)為一種好方法。

        (3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

        每個人都有自己的個性、氣質(zhì)、愛好,都有優(yōu)勢與不足。

        面試中爭取主動,揚(yáng)長避短,可以收到出奇制勝的效果,這樣不僅可以引起"考官"對你的好感,而且容易實(shí)現(xiàn)心理平衡,消除緊張情緒。

        面試成功的技巧

        在面試時,你首先要沉著冷靜,舉止得體,思維清晰,語言表達(dá)有邏輯性,懂得商務(wù)禮儀。許多應(yīng)聘者在招聘人員面前有膽怯心理,這是很不好的表現(xiàn)。你應(yīng)該在招聘者面前表現(xiàn)出充分的自信。面試的過程其實(shí)也是一個心理較量的過程,你如果勇于展現(xiàn)自己的心理素質(zhì),一定能得到對方的欣賞。我曾經(jīng)對一個膽怯的面試者說:“你為什么會怕我?其實(shí),你的能力很好,完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人,只不過我比你早工作幾年而已。”聽了我的話,這位同學(xué)笑了,也不那么膽怯了,后來我們錄取了他。后來他告訴我,如果不是我的話讓他放松,他嚇得一定不會通過面試的。

        一個面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個階段,你應(yīng)該根據(jù)單位對人才的要求,有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機(jī)關(guān),那么必然看重的是學(xué)生的政治修養(yǎng)以及含蓄持重、知識面寬、反應(yīng)靈敏、綜合素質(zhì)過硬等基本條件。如果對方是科研院所,可能看重的是你的基礎(chǔ)理論功底、外語能力、事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心、好奇心以及尊重客觀事實(shí)、實(shí)事求是的工作態(tài)度等。如果從事的是外貿(mào)工作,那么對方可能就會對你的外語水平、財貿(mào)知識、公關(guān)能力、法律常識等有特殊的要求。

        面試時,主要是考官問,你答。應(yīng)聘者的回答要切中要點(diǎn),不要長而不當(dāng);要充分體現(xiàn)自己的實(shí)力和人品;眼神接觸要穩(wěn)定,態(tài)度自然誠懇。面試前最好多找老師或輔導(dǎo)員練習(xí)練習(xí)這種臨場發(fā)揮的能力。

        簡歷上的每一句話,面試時回答的每一句話你都要能夠提出實(shí)例,不能夸張,否則可能遇到“不幸”的后果。比如,你想說自己會某種技術(shù),你最好準(zhǔn)備好與這項(xiàng)技術(shù)有關(guān)的一系列實(shí)際解決方案。如果你想指出自己的優(yōu)點(diǎn)是團(tuán)隊精神,你最好準(zhǔn)備好回答“請舉一個靠你的團(tuán)隊精神,讓團(tuán)隊達(dá)到成功的例子”。少具備一個優(yōu)點(diǎn),少掌握一個工作工具,也許你還有機(jī)會,但是,如果被認(rèn)為撒謊、缺乏誠信,你就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會了。

        面試時要有自信,但是切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn),而是在增加自己的缺點(diǎn)。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試,其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深,還舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人,反問了幾個問題,結(jié)果他一個也答不上來,最后被淘汰了。

        在大規(guī)模的招聘會上,如果你只是到各個展臺投遞簡歷,那么不必穿正式的西服,只要穿著整潔即可。在正式面試前,你可以詢問對方人事部的聯(lián)系人相關(guān)信息,譬如該公司希望應(yīng)聘者如何著裝等等。對男生來說,我認(rèn)為穿西服、系領(lǐng)帶是一定不會錯的。但是如果經(jīng)濟(jì)條件不允許你購置一套好的西裝,那么襯衫、長褲、皮鞋也可以。如果你不會配色,就采取簡單的素色(白襯衫、藍(lán)西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領(lǐng)帶)。對女士來說,簡單大方的上班裝(襯衫、長裙、外套)是正確的選擇,最安全的做法是一套素色長裙和外套,襯衫也應(yīng)該是素色的。最后,千萬不要忽視了自己的頭發(fā)。我在招聘中曾經(jīng)見到不少人西裝筆挺,但是頭發(fā)卻很凌亂,給我留下非常邋遢的印象。此外,不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮胡子、刷牙,忽略這些會給人對面試不尊敬和不重視的印象?;蛟S沒有人會為你面試時穿得好給你加分,但是如果這些基本細(xì)節(jié)沒做好,你肯定會被扣分。在面試前的一切準(zhǔn)備工作都代表了你對這個公司的尊敬和重視。

        面試最后,面試官可能會給你機(jī)會提問,這部份重點(diǎn)是考察應(yīng)聘者考慮問題的深度和對該企業(yè)的理解。最好在每一次面試前,準(zhǔn)備一兩個問題,最后被要求提問時會派上用場。

        很多朋友也提到面試中專業(yè)問題很好應(yīng)對,但面對開放答案的問題常常無從下手。其實(shí)面試中設(shè)置開放答案的測試題的目的并不是測試你的智商,而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實(shí)這些問題的設(shè)置與回答并無定律,答案大可以千變?nèi)f化。

        微軟有很多著名的測試題,比如“井蓋為什么是圓的”之類。如果你答“圓的不像方的,不會掉進(jìn)洞里”,這只是一個“相對正確”的大眾性答案;如果你回答“因?yàn)橄滤郎w子很重,所以做成圓的比較容易隨處滾動”,這雖然不是大多數(shù)人眼中的“正確答案”,但能夠證明你善于聯(lián)想性、發(fā)散性思考,因此也是很好的回答,甚至可能收到更好的客觀效果;倘若你回答“方的有角,可能會傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”,這些答案都可以接受,不過考官可能會據(jù)此進(jìn)一步再提幾個問題,譬如“為什么圓的比較節(jié)省材料”、“如果我有20公斤鐵,請你證明圓形是最節(jié)省材料的設(shè)計方案”等等。

        在大規(guī)模招聘人才時,在筆試環(huán)節(jié)中設(shè)置一系列的開放性測試題,有助于考官迅速判斷一個人的思路清晰與否,進(jìn)而首先淘汰一批思考速度相對滯后的應(yīng)聘者。面試中現(xiàn)場提問這類題目,可以使考官通過一個人的現(xiàn)場答題速度考察一個人的反應(yīng)能力、思維速度以及現(xiàn)場心理調(diào)控能力。

        目前,智商、情商測試題在跨國企業(yè)招聘人才中經(jīng)常被采用,在國內(nèi)企業(yè)以及公務(wù)員考試中也屢見不鮮,因此增強(qiáng)日常積累、平時注重綜合能力的培養(yǎng)、關(guān)注一些名企招聘中的難題,是非常必要的。

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