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      什么情況下跳槽最合理

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      什么情況下跳槽最合理

        隨著社會的發(fā)展,跳槽已經被越來越多的人所接受,下面是由學習啦小編分享的最合理跳槽的情況,希望對你有用。

        最合理跳槽的情況之8個月內跳槽最糟糕

        一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽,這是很糟糕的,除非你能找出非常客觀的理由,比如公司大規(guī)模的裁員行為或工廠倒閉。

        無論是HR還是獵頭,對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”,因為一個企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看作“不夠忠誠”,不到1年,便被視為“穩(wěn)定性差”。

        8個月內就跳槽,這在HR眼里,或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期。邁克爾建議,你最好在履歷中省略這份工作,將任何成就算入自由職業(yè)部分。

        有些東西太糟糕了,只能被拋棄,其中就包括低于8個月的工作。

        最合理跳槽的情況之18個月是社會公認的下限

        工作了至少18個月才考慮跳槽,這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估周期。通常而言,績效評估是按年進行的,而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數(shù)字的由來。

        邁克爾表示,短期工作不能太多,如果你在一份工作中“被誘騙”,工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此,這似乎就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕,否則你應該至少將這份工作做滿18個月,跨越2個日歷年。雖然我們不喜歡這些規(guī)則,不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個月的員工,這是現(xiàn)實。

        最合理跳槽的情況之48個月跳槽比較好

        在其他方面相同的情況下,2年好于18個月,3年好于2年,4年好于3年。3年正是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限,如果被公司認可,那么接下來將會是合同續(xù)簽。工作滿4年了,你可以得到在那里工作的“全部學分”,除非有明顯的證據證明你表現(xiàn)不佳或停滯不前。如果你有幸在第四果你有幸在第四或者第五年被內部提拔,那么繼續(xù)在這個崗位上。

        最合理跳槽的情況之72個月還沒升遷,趕緊跳

        工作72個月了,此時,如果你沒有得到升職或更好的項目,這份工作將開始給你帶來傷害。但是,如果你能不斷獲得升遷,這份工作可以做多長時間呢?答案是——沒有上限。

        一個人在進入一個新的工作環(huán)境,第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色,真正融入企業(yè)文化;經過前兩年的積累,到了第三年才真正出成績,當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。工作滿四年,除去入職后的第一年,其他三年沒有起伏,或者有平級調動,這種情形還是可以接受的。

        如果你6年之后依舊沒有明顯的升職記錄,這就會讓人覺得你胸無大志,雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度,但你也只能算是平庸之輩。

        在同一個公司同一個職位上,一旦錯過了3——5年的跳槽黃金期,員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望,隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔,人的惰性將越來越束縛內心,最終淪為朝九晚五混日子的上班族?;蛘叩谖迥瓯粌炔刻岚?,那么繼續(xù)在這個崗位上。

        如果到了第四、五年,成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水,那么最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環(huán)境已經成了瓶頸,而且個人的求勝欲望和上進心處于高點,此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇,也可以繼續(xù)延續(xù)個人的求勝欲望。

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