什么情況下一定跳槽
什么情況下一定跳槽
“跳槽”是人才資源合理配置的必然產(chǎn)物。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的一定要跳槽的情況，希望對(duì)你有用。
一定要跳槽的情況
一、當(dāng)我們的薪酬無(wú)法滿足我們的生存需求，而且看不到有改善的期望，這樣的職位一定要舍棄。
二、工作不穩(wěn)定，朝不保夕，人人自危，給我們的家庭帶來(lái)了很大的壓力，使大家都覺(jué)得惶惶不可終日，那么不如尋找一份稍微穩(wěn)定的職業(yè)。
三、當(dāng)我們從事的職業(yè)沒(méi)有任何技術(shù)含量，沒(méi)有提供個(gè)人專業(yè)技能提升的機(jī)會(huì)，這樣的工作將會(huì)使我們永遠(yuǎn)地依附于某一個(gè)單位，將來(lái)失業(yè)后再找工作很困難，這時(shí)一定要早做打算。天有不測(cè)風(fēng)云，人有旦夕禍福，如果所在的單位過(guò)幾年為社會(huì)、為市場(chǎng)所淘汰，再去準(zhǔn)備就悔之晚矣。
四、自己覺(jué)得對(duì)這工作一點(diǎn)也不喜歡，簡(jiǎn)直是受罪，上班之前怕上班，上班之后等下班，下班之后一身輕，那么一定不要委屈自己，否則會(huì)造成精神疾病。
五、我們的同事缺乏對(duì)工作的認(rèn)真和同事間的真誠(chéng)，常常閑言碎語(yǔ)，對(duì)同事的工作不置可否，需要合作的地方陽(yáng)奉陰違，甚至還需要站隊(duì)，那么這個(gè)地方的文化很有問(wèn)題，可能不適合一個(gè)進(jìn)取的人長(zhǎng)期滯留。
六、無(wú)論我們的表現(xiàn)如何出色，我們立下的功勞如何大，我們的老板從來(lái)沒(méi)有高看的意思，沒(méi)有獎(jiǎng)賞的表示，那么我們就是死定了，一定要想辦法離開(kāi)這種不論功過(guò)不論賞罰的地方。
七、我們的薪酬和福利水平總是比同類單位同類職位的同仁差一大截，而這不是通過(guò)單位的改進(jìn)可以改善的，那么一定是老板沒(méi)有拿我們當(dāng)人看，或者這樣的地方營(yíng)利水平太差，沒(méi)有發(fā)展前景，早晚要出事，不能等到報(bào)刊上公布了某某單位倒閉以后再去求職。
八、上司拿我們像狗一樣地使喚，沒(méi)有絲毫尊重的意思，動(dòng)輒呼來(lái)喝去，那么我們就是老板生財(cái)路上的一粒石子而已，不值得久留。
九、每天加班、出差，已經(jīng)不知道什么是生活了，那么后院一定會(huì)有危險(xiǎn)，要注意尋求能夠平衡工作與生活的工作。
十、工作已經(jīng)做得非常出色，但是沒(méi)有任何晉升、發(fā)展的機(jī)會(huì)，也不可能贏得什么社會(huì)尊重，一輩子都將這樣度過(guò)，而我們又不甘心，那么可以考慮跳槽了。
出現(xiàn)以上幾種情況，我認(rèn)為你不再適合在這個(gè)公司呆下去了，但跳槽最大的風(fēng)險(xiǎn)就是才出狼窩又入虎穴，去了一個(gè)更加糟糕的單位，結(jié)果因?yàn)楦惺艿教鄣钠D難，反而安于現(xiàn)狀，接受了第二個(gè)職位。跳槽以后的薪水也未必會(huì)馬上看漲，一般會(huì)有一個(gè)觀察期，證明我們的能力后才會(huì)獲得更高的薪酬。準(zhǔn)備不充分的跳槽還會(huì)造成短期的失業(yè)，不利于競(jìng)爭(zhēng)下一個(gè)職位。
跳槽精囊妙計(jì)
第一條妙計(jì)：騎驢找馬
在一個(gè)物質(zhì)生活條件日益提高的社會(huì)，人的需求越來(lái)越豐富，常常有人感慨生存不易，故而，一般資深人士都會(huì)建議我們維持正常的生活秩序，不要離職去找工作，以避免影響生活質(zhì)量的風(fēng)險(xiǎn)。所以跳槽的第一條妙計(jì)就是騎驢找馬。
第二條妙計(jì)：計(jì)劃周密
第二條妙計(jì)就是要計(jì)劃周密，長(zhǎng)期奮戰(zhàn)。跳槽最好按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行，不要輕易換行，以便我們能夠在一個(gè)行業(yè)深入地發(fā)展，形成較深的積淀，對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)、所需技能，甚至包括人脈關(guān)系等有較好的積累，這樣我們就會(huì)成為資深人士，能夠爭(zhēng)取職業(yè)上的主動(dòng)。
要找到一份中意的工作并不容易，一方面需要發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，另一方面，也需要在很多機(jī)會(huì)之間進(jìn)行比較。一旦我們決定跳槽，就要著手進(jìn)行準(zhǔn)備，確定自己職業(yè)發(fā)展的方向，經(jīng)常關(guān)注各種媒體的招聘廣告，努力與目標(biāo)單位建立聯(lián)系，并在各目標(biāo)職位之間進(jìn)行比較和選擇，發(fā)現(xiàn)自己的市場(chǎng)價(jià)值。當(dāng)然，所有這一切都要在秘密中進(jìn)行。
第三條妙計(jì)：遵守職業(yè)道德
第三條妙計(jì)就是遵守職業(yè)道德，對(duì)任何一個(gè)職位負(fù)責(zé)到底，友好離職。中國(guó)現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境，還有許多傳統(tǒng)的不合法、不合理的留人手段，怎樣獲得原單位的諒解，順利實(shí)現(xiàn)離職是我們必須考慮的。既要講究合理、合法的斗爭(zhēng)，更要注意從道義上爭(zhēng)取上司的理解。首要的是遵守職業(yè)道德，對(duì)你從事的工作負(fù)責(zé)到底，一直到離職的前一天下班，甚至需要加班也應(yīng)當(dāng)照辦。離開(kāi)單位是你個(gè)人的選擇，不是別人趕你走，一定要對(duì)單位、對(duì)上司、對(duì)同事友好告別。交接工作一定要按時(shí)、詳盡，并且告知自己原來(lái)準(zhǔn)備如何做下去的想法和理由，供接班人員參考。只有我們做到無(wú)懈可擊，以致使原單位過(guò)意不去，我們才能先禮后兵，在必要的時(shí)候采用包括法律手段在內(nèi)的措施順利離職。
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