一、年底跳槽競(jìng)爭(zhēng)不多

　　這個(gè)時(shí)候跳槽競(jìng)爭(zhēng)很低，因?yàn)槎鄶?shù)員工此時(shí)都在想著帶薪長(zhǎng)假，一份豐厚的的年底分紅，就算有跳槽的心，大部分人都會(huì)忍到來(lái)年的3.4月，因此，在年底去應(yīng)聘，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手必定寥寥無(wú)幾，成功率也會(huì)大大提高。

　　二、有些企業(yè)年底急招人

　　年底企業(yè)緊急招人時(shí)，往往就體現(xiàn)了企業(yè)用人荒的尷尬境地，這時(shí)如果你投一個(gè)簡(jiǎn)歷，也可以大大提高面試機(jī)會(huì)，與成功，而且在薪水方面也會(huì)比較達(dá)到讓自己滿意的數(shù)字。

　　三、選擇面雖窄但成功率高

　　年底在這個(gè)時(shí)候，如果還有公司在招聘，說(shuō)明對(duì)應(yīng)的職位可能真的很緊急，這時(shí)候去面試的話成功率會(huì)相對(duì)較高，而且如果這個(gè)職位真的比較急，企業(yè)對(duì)此比較看重。這時(shí)候如果能面試成功你也可以要的更好的酬勞。

　　四、需要注意的問(wèn)題

　　新環(huán)境自己能否適應(yīng)。既然跳槽那就最好讓自己的職位變高，薪水能多，發(fā)展空間能變大。但是一定要衡量自己是否能適應(yīng)新環(huán)境達(dá)到上面幾點(diǎn)要求。如果答案不是或者存在懷疑的態(tài)度，而現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒(méi)能提供高薪高職，那么一定不要選擇這個(gè)時(shí)間段去跳槽，還是隨大流的好。年底跳槽之前一定要三思的問(wèn)題，自己的能力是否真的達(dá)到了這個(gè)行業(yè)或者職位的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)方的公司是否真的有實(shí)力且穩(wěn)定，自己是否能快速適應(yīng)對(duì)方公司對(duì)這個(gè)職位的要求。如果都能達(dá)到那就不用顧忌太多。