2017年中移動大范圍調(diào)整勞務(wù)工
勞務(wù)工是指沒有常住戶口，被用人單位招用的工人。用人單位招用勞務(wù)工之前，應(yīng)向勞動部門提出申請，說明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū)。今天小編給大家?guī)淼氖侵幸苿诱{(diào)整勞務(wù)工的相關(guān)消息，歡迎大家查看。
中移動大范圍調(diào)整勞務(wù)工
移動公司的王蓮這幾天一直忙著復(fù)習(xí)，11月22日她將參加一個可以視為“職業(yè)分水嶺”的考試。如果通過考核，她將成為中國移動的正式員工。她已經(jīng)在中移動工作十多年，跟中國移動的勞務(wù)關(guān)系是“勞務(wù)派遣”。
“復(fù)習(xí)材料有120多頁，這里涉及一堆公司的資費、銷售題目。”王蓮告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，“還會考一些公務(wù)員考試題目。”與她一起參加考試的，還有600多位勞務(wù)派遣員工，他們符合三明移動給出的“入職超過3年”、“全年績效‘良好’以上”的審核條件。
“競爭不是很激烈，全市有300-400個轉(zhuǎn)正名額。這種比例，在以前根本不敢想。”王蓮告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者。
不過，對于王蓮來說，重要的不是“轉(zhuǎn)正”。“公司說，轉(zhuǎn)正之后待遇不會發(fā)生改變。但是如果我不通過考試，那很可能會被轉(zhuǎn)成D類員工，也就是‘外包’工。”
中國移動員工大多分為A、B、C、D四類，其中，A類為中移動成立之初，來自中國電信的班底，B類為2000年以來招聘的正式合同制員工，勞務(wù)派遣員工統(tǒng)稱C類，而D類則被稱為“外包”。
王蓮稱：“D類的工作跟我們差不多，但是D類的薪水、保險、獎金、福利都要差很多，而且，工作不穩(wěn)定。”
據(jù)多位知情人士告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，其它省份也有類似措施， 貴州移動的轉(zhuǎn)正考試規(guī)定正在開展，安徽省目前有600轉(zhuǎn)正名額，河南移動去年年底制定了1000人的轉(zhuǎn)正計劃。一位廣東移動人力資源部門人士稱：“剛接到文件，要整理全部勞務(wù)員工的績效考核，可能也要出考試計劃。”
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者就上述事宜咨詢中國移動集團(tuán)，但至截稿之時，中移動尚未給出回復(fù)。
龐大的系統(tǒng)工程
中國移動正在大范圍對勞務(wù)工進(jìn)行“調(diào)崗”，以適應(yīng)新勞動法的規(guī)定。
2013年7月人力資源社會保障部出臺的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(下簡稱“《規(guī)定》”)要求：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。”
對中國移動而言，這是一個艱巨的考驗。根據(jù)其2013年社會責(zé)任報告，中國移動2013年員工數(shù)為23.15萬人，但該數(shù)字并不包括勞務(wù)派遣員工。據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者了解，中國移動集團(tuán)共有57萬人，含正式工、勞務(wù)派遣。其勞務(wù)派遣比例約為59.6%，2016年2月之前，中移動必須將該比例降至10%以下。
對中移動而言，這是一項龐大的系統(tǒng)工程。“中國移動人力資源部在前兩年成立了一個‘勞務(wù)改革小組’，該小組9月份還開過一次會，討論降低比例的事。”上述人士稱，“但是，還沒有拿出具體的執(zhí)行方案。”此前，中國移動董事長奚國華曾在2014年半年會上公布勞動用工結(jié)構(gòu)調(diào)整目標(biāo)：“勞務(wù)派遣用工占比年底前下降到50%以下，2015年底前下降到10%以下。”
中國移動最多可以保留5萬勞務(wù)工，其余29萬勞務(wù)工崗位必須要在剩余的1年之內(nèi)全部調(diào)整。而崗位調(diào)整之后，必然會有隨之而來的保險、福利等等諸多難題。也正是因此，移動集團(tuán)很難拿出詳細(xì)的執(zhí)行方案。
在福建三明，管理者對于C類轉(zhuǎn)B類的員工，也只能給出了“轉(zhuǎn)正之后，一切不變”的規(guī)劃，一位移動集團(tuán)員工告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者：“轉(zhuǎn)正只是用來解決‘身份’問題。”
但是，這還只是改革的第一步。根據(jù)《規(guī)定》要求，勞務(wù)派遣用工只能用在臨時性、輔助性、替代性崗位。
但目前，中移動所有崗位均存在大量勞務(wù)派遣員工。王蓮稱：“以三明市永安縣為例，花名冊上有110人，有80個勞務(wù)工，每個崗位都有。”中國移動還需要更多的規(guī)劃，在勞務(wù)工轉(zhuǎn)正之時，還需匹配市場化的用工制度，以及更有效的業(yè)務(wù)崗位改革。
“換員增效”
就職于某知名電信設(shè)備企業(yè)的蕭杰(化名)告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，“根據(jù)其2013年的社會責(zé)任報告，中國電信公開員工數(shù)據(jù)是64萬，但我們都把電信人稱為‘百萬大軍’，在電信集團(tuán)‘吃飯’的人，總數(shù)接近100萬。”
2012年，中國電信提出“集約化改革”，旨在大幅提升企業(yè)效率。當(dāng)時，蕭杰所在公司曾發(fā)動全國所有省份的團(tuán)隊，收集電信、移動從業(yè)人員的工作數(shù)據(jù)，力圖為運營商搭建現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)模型，并找出優(yōu)化路徑以及解決方案。
在收集了20多個分省份數(shù)據(jù)之后， 蕭杰認(rèn)為：“運營商現(xiàn)有的結(jié)構(gòu)很難優(yōu)化，運營商更善于利用‘壓縮人力成本’的方式來提高效率，利用勞務(wù)、外包的形式減少人力成本支出，同時也通過增加人員實現(xiàn)了收入提升。”
“國資委對三大運營商有薪酬總額考核，無論你有多少員工，每年可以支出的總薪水是固定的。”蕭杰告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，國資委是希望運營商可以做到“減員增效”。但是，“你知道，國企的激勵機制、工作體制，使得他們很難提升員工效率，更不可能裁員。為了保證收入增長，又不減少平均薪水，只能大量雇傭勞務(wù)工。”
蕭杰告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，前幾年，勞務(wù)工跟正式工的工作相同，但待遇差距極大。無論是薪水、福利、保險、獎金，均不成正比。
2011年以來，三大運營商陸續(xù)對勞務(wù)工進(jìn)行“同工同酬”，同崗位勞務(wù)工與正式合同工的薪水、福利已基本一致。
“即便如此，雇傭一個勞務(wù)工比合同工仍然能減少每月2000元的支出，這些支出體現(xiàn)在保險、年金等方面。”一位福建省的律師如是告訴記者。
但是，新勞動法的出臺，讓這種“節(jié)約成本”的模式快要走到盡頭了。蕭杰認(rèn)為：“運營商要做的不只是給勞務(wù)工轉(zhuǎn)正，更要想辦法提高勞動生產(chǎn)率。”
外包的辦法
外包是解決勞務(wù)派遣工問題的一個手段，最典型的就是中國電信。
根據(jù)中國電信集團(tuán)2012年統(tǒng)計，中國電信后端維護(hù)人員中勞務(wù)工占比只有9.9%、前端服務(wù)人員勞務(wù)工占比只有13.3%。蕭杰告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者：“之所以低，是因為中國電信把大量的業(yè)務(wù)都外包給了中通服。”中通服是中國電信的子公司，目前擁有正式員工12萬人，中國電信大部分網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、運維工作由中通服員工承擔(dān)。
與中國電信不同，中國移動并沒有統(tǒng)一的“外包”單位。
福建三明移動的王蓮告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者：“在移動，D類員工的工作職責(zé)、考核要求，跟B、C類都差不多。但跟D類員工簽合同的都是一些第三方公司，他們沒有跟移動簽署勞務(wù)派遣合同，或者正式合同，沒有保障。”王蓮告訴記者，“之前，福建三明、龍巖、廈門，已經(jīng)有很多D類員工離職。”
“如果外包業(yè)務(wù)得到規(guī)范，能極大緩解運營商的人員壓力。”蕭杰告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，“目前，營業(yè)廳、維護(hù)的外包工作已經(jīng)有比較成熟的模式，市場化運作會更有效率。”
勞務(wù)工的相關(guān)政策
有關(guān)勞務(wù)工的問題中，勞動者合法權(quán)益、企業(yè)用工環(huán)境等，成為關(guān)注的焦點，而政府在這一領(lǐng)域如何履行職責(zé)，也被多次提及和討論。
昨日原則通過的《若干意見》指出，要優(yōu)化政府服務(wù)環(huán)境，加快完善工業(yè)區(qū)的規(guī)劃和功能布局，加大老工業(yè)區(qū)公共基礎(chǔ)設(shè)施的配套建設(shè)，加大老工業(yè)區(qū)周邊環(huán)境的綜合治理力度，要進(jìn)一步加強政府監(jiān)管、健全完善勞動法規(guī)、開展改善用工環(huán)境專項大檢查，對嚴(yán)重違法企業(yè)，要進(jìn)行公開曝光，嚴(yán)厲處罰。
勞務(wù)工概念
招用勞務(wù)工的條件
用人單位應(yīng)具備以下條件：①具備法律、法規(guī)規(guī)定的各項勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件;②具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。
勞務(wù)工一般應(yīng)具備以下條件：年滿十六周歲;身體健康;具有初中文化程度;現(xiàn)實表現(xiàn)好。
招用勞務(wù)工的程序
?、儆萌藛挝徽杏脛趧?wù)工之前，應(yīng)向勞動部門提出申請，說明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū)。
?、趧趧硬块T批準(zhǔn)后，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工在上崗之前簽訂勞動合同。若用人單位需對勞務(wù)工進(jìn)行培訓(xùn)或試用，應(yīng)在培訓(xùn)或試用之前簽訂勞動合同。
?、圩詣趧雍贤炗喼掌?5內(nèi)，用人單位應(yīng)到勞動部門辦理用工手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定到公安機關(guān)辦理暫住手續(xù)。
根據(jù)上海用人單位多年來招用勞務(wù)工的實際情況，這里應(yīng)特別強調(diào)的是：用人單位招用勞務(wù)工，不得收取報名費及押金，不得將暫住人口管理費和應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的社會保險金轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)工負(fù)擔(dān)，不得強制勞務(wù)工向本單位投資。
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