綿陽(yáng)市養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么政策
綿陽(yáng)市養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么政策
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綿陽(yáng)社保養(yǎng)老保險(xiǎn)政策解讀
我市2016年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作全面啟動(dòng)，這是我市連續(xù)第11次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。根據(jù)規(guī)定，增加基本養(yǎng)老金從今年1月1日起執(zhí)行。4月3日前，前3個(gè)月增加的基本養(yǎng)老金將全部補(bǔ)發(fā)到符合條件的企退人員手中。
調(diào)整的對(duì)象和時(shí)間:
2016年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金對(duì)象為2016年12月31日前已按規(guī)定辦理完退休(退職)審批手續(xù)的退休(退職)人員。符合上述條件，但在2016年12月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的企業(yè)退休人員除外。據(jù)測(cè)算，我市享受調(diào)待政策人數(shù)達(dá)38萬(wàn)余人，前3月補(bǔ)發(fā)基本養(yǎng)老金近2億。
調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)和辦法:
(一)定額調(diào)整辦法
每人每月增加120元。
(二)掛鉤調(diào)整辦法
繳費(fèi)年限超過(guò)15年的(不含15年)，對(duì)超過(guò)的年限(不滿一年按一年計(jì)算)，每年增加7元。
(三)適度傾斜辦法
屬下列情形的企業(yè)退休人員，先執(zhí)行定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整辦法，再按以下標(biāo)準(zhǔn)和辦法增加基本養(yǎng)老金，同時(shí)符合本款下列兩類及以上情形的，可重復(fù)累加享受：
1.企業(yè)高齡退休人員
(1)建國(guó)前參加革命工作老工人，每月增加80元。
(2)建國(guó)后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。
(3)原個(gè)體工商業(yè)者，每月增加30元。
(4)年滿70周歲及以上人員，每月增加40元。
2.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新增退休人員
(5)2016年年度內(nèi)我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新增退休人員，適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金，其中一、二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員，每月增加40元;三、四類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員，每月增加50元;五、六類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員，每月增加60元。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的范圍和類別，按國(guó)人部發(fā)[2006]61號(hào)及川人發(fā)[2007]8號(hào)文件執(zhí)行。在此前調(diào)待中已經(jīng)享受人員不重復(fù)享受。
3.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部
(6)對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)[2003]29號(hào)文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
(四)本次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，對(duì)企業(yè)退休人員年齡周歲計(jì)算的截止時(shí)間為2016年12月31日。
從綿陽(yáng)市人社局獲悉，我市2016年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作全面啟動(dòng)，這是我市連續(xù)第10次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。根據(jù)規(guī)定，增加基本養(yǎng)老金從今年1月1日起執(zhí)行。
根據(jù)規(guī)定，2016年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金對(duì)象為2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。符合上述條件，但在2013年12月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的企業(yè)退休人員除外;截至2016年1月1日仍在服刑、強(qiáng)制隔離戒毒、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫予監(jiān)外執(zhí)行、假釋期間的企退人員，不增加基本養(yǎng)老金;因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的企退人員，暫不增加基本養(yǎng)老金。
據(jù)了解，基本養(yǎng)老金上調(diào)采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方式【個(gè)人社保，養(yǎng)老金的計(jì)算方法】。普遍調(diào)整指每人每月普遍增加120元，對(duì)繳費(fèi)年限超過(guò)15年(不含15年)的人員再按每超過(guò)一年(不滿一年按一年計(jì)算)增加5元調(diào)整。
適當(dāng)傾斜的6類人員，先執(zhí)行普遍增加辦法，再按相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和辦法增加一定數(shù)額的基本養(yǎng)老金(同時(shí)符合兩類及以上情形的，可重復(fù)累加享受)，包括建國(guó)前參加革命工作的老工人;建國(guó)后至1953年12月31日前參加革命工作人員;原個(gè)體工商業(yè)者;年滿70周歲以上人員;2013年年度內(nèi)我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新增退休人員;基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部。
本次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，對(duì)企業(yè)退休人員年齡周歲計(jì)算的截止時(shí)間為2013年12月31日。
目前，全市各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)明確分工，密切配合，在保證基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放的基礎(chǔ)上，全力做好資金調(diào)度，力爭(zhēng)本月底將前3個(gè)月增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放給符合條件的企業(yè)退休人員。
綿陽(yáng)養(yǎng)老金上調(diào)最新消息
昨天，全國(guó)政協(xié)舉行“惠及民生共享發(fā)展”記者會(huì)今年預(yù)算報(bào)告提出養(yǎng)老金將上漲6.5%左右，雖然實(shí)現(xiàn)了十二連增，卻是自2005年以來(lái)養(yǎng)老金第一次漲幅低于10%，委員胡曉義表示，2015年財(cái)政預(yù)算收入增長(zhǎng)同比降低、養(yǎng)老基金本身的承受能力等五項(xiàng)因素，確定了今年綿陽(yáng)市養(yǎng)老金待遇調(diào)整水平。
2016年綿陽(yáng)市養(yǎng)老金上調(diào)最新消息,養(yǎng)老金上調(diào)方案細(xì)則
近日，《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預(yù)算草案的報(bào)告》提請(qǐng)十二屆全國(guó)人大四次會(huì)議審查。該預(yù)算報(bào)告提出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)“十二連漲”。
政府工作報(bào)告提出，2016年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。提交審查的預(yù)算報(bào)告寫(xiě)明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。
根據(jù)預(yù)算報(bào)告，這一調(diào)整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長(zhǎng)率和物價(jià)漲幅等因素。
此前，我國(guó)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金從2005年的700多元提高到了2015年的2200多元。
2016年綿陽(yáng)市養(yǎng)老金6.5%幅度是否合理?
公開(kāi)資料顯示，此前11年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調(diào)。這是漲幅定為6.5%，是否合理?
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈認(rèn)為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%，一是因?yàn)轲B(yǎng)老金起點(diǎn)較低，二是因?yàn)槲覈?guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。養(yǎng)老金漲幅要高于物價(jià)漲幅，但不宜長(zhǎng)期超過(guò)工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
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