2017年上海產(chǎn)假政策
2017年上海的產(chǎn)假政策是什么，上海出臺了哪些新的產(chǎn)假政策。小編給大家整理了關(guān)于2017年上海產(chǎn)假政策，希望你們喜歡!
2017年上海產(chǎn)假政策
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、《上海人口與計劃生育條例》規(guī)定已婚婦女晚育的產(chǎn)假增加30天。
4、什么是晚育?
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。
5、98天產(chǎn)假與計劃生育規(guī)定的晚育假是否可以同時享受?
上海市人力資源和社會保障局官方微博“上海_12333”明確解釋：“98天里并不包括晚育假。產(chǎn)假是產(chǎn)假，晚育假是晚育假，兩者享受條件不同，不會因?yàn)楫a(chǎn)假增加了，就減少晚育假。”這也意味著，2012年4月28日以后生育的女職工，符合晚育條件的，可以享受到128天假期，享受晚育假的條件包括：必須是已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。而對于剖腹產(chǎn)等符合難產(chǎn)條件的女職工，則可以享受到143天的假期。
女性：
產(chǎn)前假2.5月
如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)產(chǎn)前假。
產(chǎn)假98天
其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
晚育假30天
在上海，女職工年滿24周歲，第一次生育，且生育行為符合法律法規(guī)的規(guī)定，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增晚育假30天。晚育假遇法定節(jié)假日順延。
哺乳假6.5月
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假6個半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。
男性:
晚育護(hù)理假3天
晚育女性的配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假工資規(guī)定
(一)與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費(fèi)的外來從業(yè)婦女，如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的，產(chǎn)假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付;
在本市醫(yī)療保險定點(diǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的，符合基本醫(yī)療保險《三個目錄》規(guī)定的生育費(fèi)用，由綜合保險按照住院醫(yī)療支付待遇外，其余由用人單位承擔(dān)。
(二)女職工按《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。
女職工按《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。
2017年上海生育保險報銷標(biāo)準(zhǔn)
一、上海生育保險繳費(fèi)不滿一年的
參加生育保險的女職工繳費(fèi)期限不滿1年的，生育生活津貼為2892元。
二、上海生育保險繳費(fèi)滿一年的
1、上海生育醫(yī)療費(fèi)報銷
①妊娠7個月(含7個月)以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼3000元;
②妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼500元;
?、廴焉?個月以下自然流產(chǎn)或者患子宮外孕的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼300元。
2、上海生育津貼報銷標(biāo)準(zhǔn)
?、倥毠ど硎?8天產(chǎn)假，產(chǎn)前可以休假15天;
?、陔y產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
?、鄯嫌媱澤碛龡l件的，增加晚育假30天;
④女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;
⑤懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。
3、上海生育生活津貼報銷標(biāo)準(zhǔn)
?、購臉I(yè)婦女
(1)從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于上海市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā);低于上海市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā);但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
(2)從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于上海市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。
(3)從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計發(fā)。
?、谑I(yè)婦女
失業(yè)婦女的月生育生活津貼，按上海市人力資源社會保障局規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
上海生育保險報銷材料
1、個人有效身份證;
2、《上海市申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》
3、上海市生育出具《生育醫(yī)學(xué)證明》;
4、外省市生育的出具產(chǎn)婦生育情況(難產(chǎn)、順產(chǎn)或流產(chǎn))的出院小結(jié)和嬰兒《出生醫(yī)學(xué)證明》;
5、國外或香港、澳門、臺灣地區(qū)生育的攜帶當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)出具的注明產(chǎn)婦生育情況(難產(chǎn)、順產(chǎn)或流產(chǎn))的病歷證明等材料及中文翻譯件;
6、申請人在上海市開立實(shí)名制結(jié)算賬戶卡(折)(上海市范圍內(nèi)任意銀行);
7、生育保險委托他人辦理需攜帶委托書和被委托人有效身份證。
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