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      辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償規(guī)定

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        臨時(shí)工,泛指在工作場所里非正式雇用的勞工,通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹辭退臨時(shí)工的相關(guān)法律知識。

        辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償規(guī)定

        一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

        第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。


      辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償規(guī)定

        本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

        第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

        二、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下:

        根據(jù)勞動(dòng)法和深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定1、在下列情況下,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同:

        (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

        (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

        (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;

        (4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

        2、在下列情況下,用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

        (1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外,用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

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        臨時(shí)工的存在弊端

        大量存在的臨時(shí)工,給經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時(shí)用工不穩(wěn)定,隨時(shí)有可能被解雇,勞動(dòng)者權(quán)益難以維護(hù);不上保險(xiǎn),出了工傷無人負(fù)責(zé);同工不同酬、用工雙軌制,不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言,雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本,但每雇用一次臨時(shí)工,就意味著需要從頭開始培訓(xùn),無形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工,難以保證工作質(zhì)量,對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。

        更遑論近期的“臨時(shí)工”現(xiàn)象。許多領(lǐng)域一出事,臨時(shí)工就成了替罪羊。一方面,這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的,因?yàn)樗麄儧]有長期意識,也缺乏職業(yè)道德培養(yǎng)和技能培訓(xùn),只要給錢,讓咋干就咋干;另一方面,臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道,既損害了政府形象,也不利于問題的解決,難以推動(dòng)社會進(jìn)步。

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