關于勞動合同續(xù)簽的相關問題
關于勞動合同續(xù)簽的相關問題
你知道勞動合同嗎?勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。下面由學習啦小編為你詳細介紹勞動合同續(xù)簽的相關法律知識。
勞動合同續(xù)簽的相關問題
勞動合同續(xù)簽
勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續(xù)訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。
勞動合同續(xù)簽的條件
續(xù)簽無固定期限勞動合同有三個條件：
1、勞動者與同一用人單位的勞動合同期限不間斷達十年;
2、勞動合同期限屆滿雙方同意延續(xù)勞動合同;
3、勞動者有要求。
關于勞動合同續(xù)簽的相關問題
勞動合同不續(xù)簽的條件
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
勞動者就可以領取失業(yè)保障金。如果勞動者的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付勞動者(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
若用人單位決定不再與勞動者續(xù)訂勞動合同，應當依據《勞動》第四十四條、第四十六條規(guī)定，與勞動者終止勞動合同，并按照該法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準，支付經濟補償。
用人單位依法發(fā)出續(xù)簽意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位可以不支付經濟補償。勞動合同雙方當事人依法終止勞動合同，都應當依據《勞動合同法》第五十條規(guī)定，辦理勞動手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明書。
勞動合同續(xù)簽的申請書范本
姓名________性別______出生年月____________
學歷_________
科室________職稱(工種)______________
籍貫_____________________________ 身份證________________________
戶口性質__________________________
現在住址____________________________
二0**年完成崗位職責情況
_____________________________________________________________________
本人意向
____________________________________________________________________
年 月 日
科室意見
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科主任簽名:________________
年 月 日
人事部意見
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科長簽名:___________________
年 月 日
總經理意見:
_______________________________
總經理簽名:_________________
年 月 日
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勞動合同的特征
(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。
(2)、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
(3)、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
(4)、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。
(5)、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
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