2022工會年終工作總結報告
相信對于不少員工來說這是一個寫工作總結是一個很頭疼的問題,尤其是一些新來的員工,不知道如何寫工作總結。下面是小編給大家?guī)?022工會年終工作總結報告,更多工會工作總結可點擊“2022總結”查看。
2022工會年終工作總結報告1
回首顧望,感慨萬千,伴著歲月的匆匆腳步,又走過了一個輪回。忙碌、充實、煩惱、歡樂一同擁有。在園領導以及全體教工的積極配合下,我完成了工會和后勤方面的工作,雖然沒有轟轟烈烈的成就,也沒有驚天動地的業(yè)績,但是,我仍以“一分耕耘,一分收獲”來詮釋。為了更好的積累經驗、修正不足、與時俱進。從以下幾個方面對工會和后勤一年來工作進行回顧總結:
一、完善工會的組織管理,提高工會的服務職能
工會工作在黨支部領導下有序的開展,班子成員分工明確,團結協(xié)作,堅持全心全意依靠教職工辦學的思想,努力解決教職工的后顧之憂,確保了本年度工會的各項工作圓滿完成,大大增強了工會委員對工會工作的認識和思想水平,提高了工作能力。
二、加強制度建設,履行工會維護職工合法權益的基本職責
工會是職工自愿結合的群眾組織,切實維護職工合法權益,是工會的基本職責,也是工會存在和發(fā)展的基本理由。
1、幼兒園的民主管理中,對于幼兒園的各類制度修訂、調整,必須堅持由工會廣泛聽取教工的意見,討論、修改、完善,再實施。對于幼兒園工作的重點、難點、教職工關心的熱點問題,給予公開透明,全體教工大會通過后才能實施,做到方案面前人人平等,并在園內公示,提高了教職工的知曉率。
2、在工會的組織下,嚴格按照公平、公正的原則,每年一次對園長、中層干部進行民主評議,客觀公正地評議,促進了領導干部的工作積極性,促進了園長和教職工的交流和溝通,使領導和教職工聯(lián)系更為密切,積極發(fā)揮教職工的主人翁意識。
三、深化校園文明建設,加強教師師德建設
為了提高教職工的思想素質,加強師德建設,分批組織教職工觀看電影,撰寫觀后感,在黨支部的引領下,開展“品讀好書,共鑄師魂”讀書征文活動,讓每一位教工在讀書過程中豐富內涵,拓展眼界,結合工作實際有感而發(fā),并進行交流,通過交流,增強教書育人的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神。
四、“送溫暖、獻愛心”,情系教職工生活。
1、每當新春佳節(jié),幼兒園黨、政、工一行總是抽時間,對我園在職、退休教職工進行春節(jié)慰問,進行零距離的溝通,并帶去新年的問候與祝福。
2、為了減輕職工醫(yī)療負擔,行政大力支持下,工會為全體在職職工辦理了婦女防癌保險和職工住院醫(yī)療互助。
五、重視后勤人員的思想學習,提高他們的服務意識。
本學期在園領導的重視下,我們有計劃的堅持加強了對后勤人員的政治思想和業(yè)務的學習,經常召開后勤人員工作會議,學習內容以《幼托機構衛(wèi)生保健工作手冊》為主,在學習的同時認真對照職責要求,總結和分析工作中的得失,肯定了后勤人員工作上進步和成績,指出工作中存在的問題,提出改進的意見和方法。通過學習后勤人員的服務意識得到的提高,用她們的話說,工作不分貴賤,后勤崗位雖不起眼,但它直接關系到幼兒園每個孩子的健康,少了就不行。由于對工作的重要性有了進一步的明確,本學期后勤服務的質量有的新的提高。
六、珍愛幼兒生命,提高衛(wèi)生保健水平。
幼兒教育在提高幼兒的生存、保護和發(fā)展水平方面擔負著重大的責任,我們本著保教并重的方針盡最大的努力做好幼兒的保育工作,創(chuàng)設并不斷完善衛(wèi)生、健康、安全的教育環(huán)境。
1、安全管理方面,本學期我們一如既往地重視和加強了安全防護和安全教育工作,全園上下始終將幼兒的生命和健康視為首要。經常對大型玩具、電器設備、班級設施及食堂等進行了全面的檢查,每次有檢查記錄,發(fā)現(xiàn)問題做到及時維修或上報。嚴格接送制度,為每位家長制作了安全接送卡,并督促門衛(wèi)把好大門關。結合健康活動,要求各班老師加強重視對幼兒的安全知識教育,提高幼兒的安全意識。每周的衛(wèi)生工作檢查都有園領導親臨,由于全園人員的安全防范意識加強了,本學期無任何意外傷害事故的發(fā)生。
2、幼兒健康管理方面,認真做好每天晨間檢查工作,把好幼兒安全健康入園的第一關,并根據保健要求,嚴格對藥物的管理,保健老師和班級老師共同填寫好全日觀察記錄和幼兒服藥記錄。加強了消毒工作,對個別患兒做好了隔離。使各班的發(fā)病率控制到最低,也使得各班幼兒因病缺勤率降至最低。
3、食堂飲食管理方面,為了保證孩子足夠的營養(yǎng)量,保健老師嚴格按照幼兒營養(yǎng)標準認真制定好每周食譜,做到配餐營養(yǎng)科學化、飯菜合理多樣化,增加了幼兒的進食量。本學期孩子的身高體重又有了提高。
4、環(huán)境衛(wèi)生管理方面,我們始終以幼兒園衛(wèi)生合格標準為目標,明確園內后勤工作人員各崗位職責,衛(wèi)生區(qū)域的劃分也根據各人所長,分工到人,責任到人,堅持每周一次檢查,確保了孩子生活在一個清潔衛(wèi)生的環(huán)境里。
5、在報賬員生病住院期間代理報賬員工作,圓滿的完成了各項任務,得到園領導和教育局核算中心管戶會計的好評。
七、不足與思考
回首20__年的工會后勤工作,雖然竭盡全力,但也有不盡如人意地方,我也在不斷反思自己在工會后勤管理中存在的一些問題,特別是在幼兒園民主管理中更需要工會有效地發(fā)揮監(jiān)督管理以及橋梁和紐帶作用,在交流溝通上需要全面大膽、主動;碰到問題應大膽面對。
(1)進一步完善自己的工作機制、提升自己的工作水準;
(2)做好橋梁紐帶帶作用,維護好教職工的合法權益,真正做到教工貼心人,更好地為教職工、家長、幼兒服務。
(3)認真完成組織賦予我的職能任務,不斷提高掌握工會管理的工作策略;爭取在新的一年里有新的發(fā)展。
最后,向關心工會、后勤工作,特別是給予我工作幫助和支持的全體教工表示衷心的感謝,同時,感謝各位會員長久以來對我們工作的理解和支持,今后,我們將精誠合作、再接再厲,一如既往地著眼于“以人為本”的目標,把工會辦成教工最溫馨快樂的家。“工會為大家、工會靠大家”,請大家評論及指正。
2022工會年終工作總結報告2
一、__年高速公路管理局工會上半年工作總結
我局工會在__年上半年工作中,突出履行工會職能,關心職工生活,搞活職工文化活動為指導思想,將__年上半年工作總結
(一)深入貫徹全國總工會十四屆三次執(zhí)委會精神,加強職工思想政治工作。推薦閱讀:__年個人工作總結
組織分工會深入學習、宣傳和貫徹十四屆三次執(zhí)委會精神,在實際工作中,注重培養(yǎng)職工正確的思想觀念,增強自覺性和堅定性,注意多提高自身素質,創(chuàng)新工作思路,不斷改進工作作風,使工會工作達到快、穩(wěn)、準、實上來,充分發(fā)揮工會特殊的橋梁與扭帶作用,密切聯(lián)系群眾,多聽、多問、多了解職工生活、學習情況,統(tǒng)一廣大職工的思想,團結帶動廣大職工投身于高速公路管理事業(yè)之中,把智慧和力量凝聚到完成__大確定的各項任務上來。
(二)開展群眾性健康活動,保證職工以健康的身體投入的各項工作中去。
為加強局機關職工防病、治病意識,保證職工身體健康,局工會于__年3月27至29日組織了局機關全體職工身體健康情況普查。并根據體檢報告結果,針對每名職工的身體健康情況、針對職工就餐為自助通用餐具接種了乙肝疫苗,建議有不同程度的疾病同志及時治療及保健。
(三)以“一、二、三工程”建設為載體,隨時完成各級領導交辦的工作任務。
在局一樓展板展出大型兩首局歌,利用局網宣傳文化建設情況及重大事情的通知、通報。
年初與辦公室、經營處聯(lián)合、配合舉辦了省高速公路管理局與省高速公路公安局“新春聯(lián)誼會”,聯(lián)歡會邀請了省高速公路公安局的各級領導。此次聯(lián)歡會采取了兩個單位中層以上干部互動形式自娛自樂,親自登臺獻藝,氣氛十分融洽,不僅達到了迎新春的目的,更加增進了兩個單位之間友誼、交流、溝通與發(fā)展。
5月15至17日我局男、女乒乓球隊參加了吉林省交通廳“航道管理杯”職工乒乓球賽。本次賽事,男子團體19支隊,女子團體11支隊,參賽人數約150人。經過3天的激烈角逐,我局男、女乒乓球隊在團體賽中雙雙奪冠;男子、女子單打前三名全部包攬;男子單打冠軍長吉處張健、亞軍長吉處曹磊、第三名四評處白國勝;女子單打冠軍長吉處張旋、亞軍四平處蘭艷、第三名待分配曲風紅,并在眾多參賽單位中榮獲優(yōu)秀組織獎,極大地推動了我局精神文明建設。
月25日至28日我局男、女乒乓球隊代表省交通廳參加了“省直屬機關__年職工乒乓球賽”。本次參賽共有男子團體76支隊,女子團體38支隊,參賽人數達380多人。經4天賽事,我局女子乒乓球隊榮獲團體冠軍;男子乒乓球隊榮獲團體第三名。男子、女子單打均前五名,女子單打冠軍四平處蘭艷、長吉處張旋、待分配曲風紅并列第五名;
男子單打亞軍長吉處曹磊、長吉處張健、四平處白國勝并列第五名,極大地展現(xiàn)了高速公路人拼搏進取的精神風貌。
(四)女工工作:
以“雙最佳”為主線:最佳文明女工、最佳文明女工集體。我們抓住這兩條主線開展系列的女職工創(chuàng)先、爭先活動,以“奮斗求解放,貢獻求地位”活動,要求新時期女性增強實現(xiàn)自我價值意識,注重典型的樹立與培養(yǎng),以點帶面。三八節(jié)期間,長春處金梅、長余處張偉被省婦聯(lián)評為巾幗建功先進個人,極大的觸動了全局女職工奮發(fā)向上的熱情。
(五)工會會費完成情況:
年內對工會會費進行了嚴格的審查及把關,及時上繳工會會費,上交費率達到100%。
(六)隨時完成上級工會交辦的各項工作任務。
如各項報表、各類答卷、各類捐款、各類活動及經費的贊助。
二、下半年工作安排
本著實事求是的原則,按照崗位責任制和工作目標的要求來完成工作。
(一)根據《中華人民共和國工會法》第十五條規(guī)定,基層工會委員會每屆任期三年或者五年。我局工會__年12月8日成立,任期已滿,需進行換屆改選,并對已起草的《工會工作范圍》、《工會委員會規(guī)則》、《工會工作制度》、《職工代表大會條例實施細則》等規(guī)章制度按新一屆工會委員會要求進行修改和補充。
(二)創(chuàng)建“職工之家”活動,建議各分工會在下半年工作中多開展一些多彩的職工文體活動,以競賽的形式使全局職工都能夠積極地參與到活動中來,使“建家”活動在全局上下廣泛開展起來,并達到升級的要求。
(三)深入開展“溫心工程”,年末開展職工生活大檢查工作,對生活確實困難的職工進行經濟扶助,提供脫困條件,幫助早日擺脫生活窘境,切實為職工辦實事、辦好事,把黨的溫暖、領導的關懷送到群眾中去。把送溫暖活動落實到實處。
我們要以吉林高速文化建設為載體,大力推進高速公路精神文明建設、物質文明建設、政治文明建設,緊緊圍繞高管局“__”和“五個確?!惫ぷ髂繕碎_展工作,要進一步提高高速公路文化理念,充分發(fā)揮特長人員作用,以一帶十的原則,廣泛培養(yǎng)特長人才、普遍開展活動,真正的把“一二三工程”活躍起來。
2022工會年終工作總結報告3
20__年,我院工會在縣總工會、系統(tǒng)工會的正確領導和醫(yī)院黨總支的精心指導下,深入貫徹落實科學發(fā)展觀。圍繞醫(yī)院新一輪發(fā)展目標,堅持以人為本工作理念,認真履行職能,加強自身建設,充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,以維護醫(yī)職人員合法權益為基本準則,以維護醫(yī)院穩(wěn)定大局為主線,以提高醫(yī)護人員職業(yè)素質為根本,以提升醫(yī)院醫(yī)療救治本事為核心,深化院務公開和民主管理,為醫(yī)院的進一步發(fā)展做出了應有的貢獻。
一、嚴格履行職責,推進醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理
20__年7月6日,我院順利完成第六屆工會委員會換屆選舉,共選舉出職工會員正式代表64人,第六屆工會委員會委員7人,召開了職工會員代表大會第一次全體會議。與會代表積極參政議政,認真聽取審議醫(yī)院工作報告及各部門工作報告,討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃,紛紛為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策,為本次職代會的順利召開打下了良好的基礎。
工會在配合醫(yī)院黨總支和行政搞好各項工作,推進民主管理的同時狠抓自身建設。一是思想上行動上和院黨總支堅持高度一致,使工會成為黨做好群眾工作的重要平臺和窗口。二是堅持學習制度,增強工會干部的團結協(xié)作意識,創(chuàng)新意識,服務意識,提高工會整體工作水平。三是日常工作機制完善,對一年中開展哪些活動,怎樣開展都有合理安排。四是嚴格管理工會活動經費,工會的每一筆開支都經過了院務會團體研究,做到??顚S茫_支透明。
二、幫扶幫困,做好“兩送”工作
(一)送溫暖工程。一是關心離退休老同志。建黨90周年對老黨員發(fā)放了慰問信及慰問金,中秋節(jié)和九九重陽節(jié)對全體退休老職工進行慰問并發(fā)放了慰問金,九九重陽節(jié)還召開了座談會,會上老同志們暢所欲言,院領導與全體離退休職工進行了親切座談。二是關注家中有困難的同志。對家中有困難的同志,在我上任期間,不管天氣怎樣惡劣,也是頂著炎炎烈日、風寒雨雪將職工的心意送到困難家屬的手中。春節(jié)期間醫(yī)院領導走訪看望了鄒一林、鐘建梅、周仲良等多位離退休老同志及幾名困難職工,并送上慰問金;一年來,前往探望傷、病職工20余人,使他們感受到了黨組織的關懷和溫暖。
(二)送醫(yī)療下鄉(xiāng)。20__年我院在自身快速發(fā)展的同時,加大了建設扶貧工作和對口支援工作力度,支援金鳳鄉(xiāng)滑板貧困村一個,多次送醫(yī)送藥下鄉(xiāng),為“三無“病人和特困群眾減免醫(yī)藥費用5萬余元,選派兩名醫(yī)療骨干去石沖口衛(wèi)生院、田坪衛(wèi)生院進行技術幫扶,指導開展手術50余臺。切實解決農村看病難看病貴的問題。
三、以競賽為平臺,練兵練武,做好醫(yī)護人員綜合素質的提升工作
為了提高醫(yī)、護人員的綜合素質,全院開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,根據自身特點開展不一樣形式的技能競賽。每月醫(yī)院組織一次醫(yī)護人員業(yè)務培訓,每季度舉辦一次護理人員技能操作比賽,有效提高了醫(yī)療技術水平。并進行“每月服務之星”優(yōu)秀護理人員評比。__年我院醫(yī)務人員參加婁底市舉辦的“中醫(yī)藥文化節(jié)”技能競賽中榮獲個人操作一等獎和團體二等獎。
四、開展豐富多彩的活動
1、組織70人的合唱隊參加了全縣開展的慶祝建黨_周年“萬眾一心跟黨走”紅歌合唱比賽,獲縣三等獎。
2、組織了院籃球隊,積極參與縣衛(wèi)生局舉辦的“強衛(wèi)杯”籃球賽,榮獲20__年、20__年、20__年比賽的三聯(lián)冠。
3、組織開展“三八節(jié)”前往海南、云南參觀學習活動,豐富了女職工的業(yè)余生活。
4、組織了“3.12”植樹活動和“五四”青年節(jié)紅歌賽。
5、召開“護士節(jié)”座談會進行了優(yōu)秀護士表彰。
6、“十一”節(jié)我們組織了“強院杯”拔河比賽。
2022工會年終工作總結報告4
按照集團公司工會和公司黨委的工作安排,一年來,經過公司全體專、兼職工會干部的共同努力,公司工會工作取得了令人滿意的成績。主要工作情景如下:
1、在開展群眾性經濟技術創(chuàng)新方面。
一是積極組織參加集團公司開展的以保產值、保工期、保安全、保質量、強管理、增效益、塑形象為主要資料的“奪冠軍、爭先進”勞動競賽。同時,配合行政在二季度組織了“大干八十天”,在四季度組織了“大干六十天”掀起施工生產高潮的勞動競賽活動。
二是開展了勞動模范和先進人物的培養(yǎng)、選樹、宣傳工作。對總公司勞模進行了一次現(xiàn)場走訪,做了向更高層次推薦的準備工作;下半年,收集整理了商周項目部測量工___事跡,經過集團公司向總公司推薦勞模。
三是配合開展安全生產宣教工作,組織參加了全國勞動保護知識競賽和總公司安全知識競賽活動,各單位上報答卷800余份。
2、在加強企業(yè)民主管理方面。
一是按期召開公司的職代會,落實了職代會的各項職權,做到了應當提交職代會的事項,均提交到了職代會討論、審議、經過。二是繼續(xù)抓了廠務公開工作。利用職代會、職工大會、公示欄、公開欄、公司網絡辦公平臺等形式,對需要公開的事項進行了公開,增強了公開的時效性和廣泛性。
3、在職工權益保障工作方面。
一是落實“三不讓”承諾工作。轉發(fā)了集團公司落實“三不讓”承諾的實施辦法,并對我公司落實“三不讓”承諾做了具體規(guī)定,建立了落實“三不讓”承諾專項資金。對困難職工進行了調查摸底,確定26個特困職工家庭(一級建檔),起草了《“三不讓”資金大病補助辦法》,開展了“金秋助學”活動。截至年底,共有21人享受了大病醫(yī)療補助,補助金額__萬元;資助困難職工子女上學28人,資助金額__萬元;獲得生活救助的69人,救助金額__萬元。
二是開展了冬送溫暖夏送清涼活動。去年元旦春節(jié)期間,全公司成立__個走訪慰問組,走訪慰問__戶困難職工和__戶貧困遺屬,總計支出送溫暖資金__萬元。進入夏季,公司工會撥出__萬多元???,為一線職工購買防暑飲品。集團公司工會主席專程到我公司___項目工地,對職民工進行了慰問。
4、在企業(yè)文化建設方面。
一是深入開展了“三工”建設活動。年初,公司工會起草下發(fā)了《關于進一步深入開展“三工”建設活動的通知》,對活動目標、組(更多精彩文章來自“秘書不求人”)織領導、資金投入、日常管理、活動形式以及評比標準和表彰辦法都作了明確。在組織開展工作的基礎上,對到達“三工”建設“達標示范點”標準的__個項目部進行了命名表彰,由工會各發(fā)給3000元的獎金。對其中成績優(yōu)異的__個項目部上報集團公司命名為“星級示范點”。
二是繼續(xù)開展“創(chuàng)立學習型組織,爭做知識型職工”活動,__項目被集團公司命名為“創(chuàng)爭”活動先進團體,___被命名為知識型職工標兵,___被命名為創(chuàng)爭活動優(yōu)秀組織者,另有__名職工被命名為知識型職工先進個人。
三是繼續(xù)抓好生活基地文體活動中心建設,全年共投入近__萬元資金,完善了配套設施,硬化和綠化了場地,健全了管理制度?;顒又行拿恳惶於加泻芏嗦毠ぜ凹覍偾叭セ顒樱蔀樾蓍e、娛樂和鍛煉場所。
四是積極開展文體活動。公司工會組織文藝小分隊,到__項目、__項目和__項目等進行了慰問演出;舉辦了職工毽球賽、羽毛球賽、書法美術攝影比賽;還舉辦了有__公司、__公司等兄弟單位參加的羽毛球邀請賽;組隊參加了集團公司的乒乓球比賽,獲得男女團體第三名,男子單打第一名,女子單打第四名。公司所屬各工會組織也開展了形式多樣的文體活動,豐富了職工的精神生活。
5、在工會自身建設方面。
一是落實會員代表大會制度。按照集團公司工會要求,今年_月召開了第一次工會會員代表大會,選舉產生了由__人組成的第一屆工會委員會和__人組成的常委會,還選舉了__人組成的經費審查委員會。
二是建立健全工作制度。在堅持原有工作制度的同時,公司工會又建立了各種會議制度,重新劃分了工會辦公室及工作人員的職責,明確了分工。
三是認真做好女職工工作。公司女工委在“三八”節(jié)期間,對在巾幗建功立業(yè)活動和提升女工素質活動中做出貢獻的__名先進女工、_名先進女工工作者和_個女工先進團體進行了表彰。并組織女職工參加了婦女權益保護法知識競賽,為在崗和非在崗的女職工400多人進行了婦科病體檢。
四是加強工會固定資產和職工持股會的管理。在集團公司工會固定資產管理辦法的基礎上,我們制定了管理細則,并對全公司工會保有的固定資產進行了一次清查;重新調整健全了職工持股會臺帳;對退休、調出、除名、死亡的__名職工股金進行了清退。
五是開展工會干部工作業(yè)績考核。在二季度和四季度,分別對全公司__名專兼職工會干部進行了工作業(yè)績考核。各單位工會專兼職干部對照有關文件進行自查自評,公司工會召開常委會進行考核評比,并給與適當的獎勵,促進了工會干部的工作積極性。
以上是公司工會一年來取得的主要成績。在總結成績的同時,我們也清醒地看到了工作中還存在許多缺點和不足:
一是在公司制企業(yè)中,堅持和完善職代會制度,提高職工董事、職工監(jiān)事的參政議政本事方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。
二是在維護職工合法權益方面,平等協(xié)商的力度還應當加大,團體合同的履行監(jiān)督還需加強。
三是員工互助合作保障體系需要進一步完善,覆蓋面需要提高。
四是“三工建設”和“創(chuàng)爭”活動還沒有得到各個層面的充分重視,并有效的開展工作。
五是工會專兼職干部的理論水平、業(yè)務素質、創(chuàng)新本事還有不適應的地方,有待于進一步提升。
這些不足和差距,已經引起我們高度重視,應當在新的一年工作中認真地加以解決,進而把全公司的工會工作提高到一個新的水平。
2022工會年終工作總結報告5
__工會在公司黨委和上級工會的正確領導下,在行政的大力支持下,認真履行工會維護、建設、參與、教育職能,腳踏實地、奮發(fā)努力,較好地發(fā)揮了工會組織在企業(yè)兩個禮貌建設中的作用。
一、落實“依靠”方針,加強民主管理
隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善,現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及企業(yè)改革不斷深入,工會組織要充分發(fā)揮維護職能,把全心全意依靠工人階級的方針落到實處。我們努力增強職工主人翁意識,動員組織職工參與企業(yè)民主管理。
一是堅持和完善職工代表大會制度。堅持每年召開職代會,聽取和審議行政工作報告,討論經過公司重要規(guī)章制度。做到公司重大問題未經職代會討論不拍板;重要規(guī)章制度未經職代會審議不出臺。職代會民主評議企業(yè)領導干部,使職代會較好地履行了各項職權。
二是積極推行廠務公開。在廠務公開工作中,堅持和落實了“三項機制”、“三條原則”、“三項制度”。三項機制是:領導機制,成立以黨支部書記為組長的廠務公開領導小組,統(tǒng)一組織和協(xié)調廠務公開工作;公開機制,成立了公開小組,具體負責廠務公開工作;監(jiān)督機制,由公司工會負責檢查、監(jiān)督廠務公開工作的實施?!叭龡l原則”是:凡涉及到公司經營管理和改革發(fā)展的重大問題必須公開;凡涉及到企業(yè)黨風廉政建設和領導干部廉潔自律的問題必須公開;凡涉及到職工切身利益的問題必須公開?!叭椫贫取笔牵憾睫k制度,公開小組每月報送上月公開事項??己酥贫龋瑢S務公開列入創(chuàng)一流企業(yè)、雙禮貌單位建設和黨風廉政建設職責制考核資料,并做到同布置、同檢查、同考核、同獎懲;評議報告制度,公司工會組織職工對廠務公開工作進行評議,并將廠務公開的情景向職工代表大會報告。
三是開展職工合理化提議活動。動員和組織職工為公司安全生產、經營管理、優(yōu)質服務獻計獻策,并認真協(xié)助做好職工提議的承辦工作。
二、深化主題教育,提高職工素質
公司工會努力深化主題教育,不斷探索加強職工思想教育工作、培養(yǎng)“四有”職工隊伍的路子,引導職工立足本職、勤奮工作,收到了較好的效果。
第一,用科學理論武裝職工。緊密聯(lián)系職工思想實際,采用多種方法,幫忙職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,激勵職工立足本職、奉獻社會。
第二,用企業(yè)精神凝聚職工。教育職工弘揚“嚴謹務實、開拓進取、團結拼搏、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神,樹立主體意識、進取意識、協(xié)作意識、創(chuàng)新意識、奉獻意識,為企業(yè)發(fā)展提高作出貢獻。
第三,用職業(yè)道德規(guī)范職工,促使職工自覺遵守和執(zhí)行職業(yè)道德行為規(guī)范,樹立良好的道德風尚和社會形象。
第四,用“雙爭”活動引導職工。在全公司范圍內廣泛開展“爭當禮貌職工、爭創(chuàng)禮貌班組”活動,堅持每季進行一次考評、半年進行一次總評,讓廣大職工在活動中受到教育,得到提高。
第五,用先進典型帶動職工,引導職工增強職責感和使命感,處理好國家、團體、個人三者利益關系,立足崗位,敬業(yè)、盡責,取得了明顯地效果。涌現(xiàn)出一批典型;吃苦在前,大力宣傳先進典型的模范事跡,營造學先進、趕先進的氛圍。
第六,用企業(yè)文化陶冶職工。參加開展了職工乒乓球賽、慶七一演唱賽、秧歌賽、棋牌賽、排球塞、長跑活動、游園活動、野外作業(yè)圖片展等多項企業(yè)文化活動。因地制宜豐富職工業(yè)余文化生活。
三、圍繞中心工作,主動服務大局
在開展立功競賽活動中,公司工會緊緊圍繞企業(yè)的中心工作,緊密結合本公司的實際和職工隊伍技術業(yè)務素質狀況,著力抓好崗位技術競賽活動。先后組織了線路架設、電力改造、春季檢修、防洪抗汛、抗暴雨戰(zhàn)臺風、安全知識、等多項競賽活動。并取得實效。
公司工會認真加強勞動保護工作,抓緊抓好班組成員勞動安全保護活動,促使廣大職工在生產、施工過程中,互相提醒、互相督促、杜絕違章,確保安全生產。在這項活動中,堅持了“四抓”:
一抓培訓。有組織、有計劃地對全公司班組長進行勞動安全保護知識培訓,使勞動安全工作得以有序開展。
二抓檢查。定期對勞動安全工作進行檢查考核,及時全面了解掌握安全保護工作,對安全工作中存在的問題進行講評,并認真督促整改。
三抓獎懲。對在勞動安全互保工作中作出顯著成績的職工予以獎勵。
四抓深化。在處工會、安全科和公司領導的'關心幫忙下公司工會對勞動安全保護工作開展了主題教育、學習培訓、座談會、知識競賽等相關活動,對勞動安全保護活動情景進行全面總結,且與班組達標創(chuàng)優(yōu)競賽活動相結合,使勞動安全保護活動更加規(guī)范、更加貼近實際。
四、高標準、嚴要求
加強自身建設公司工會以夯實基礎、練好內功為目的,抓好工會自身建設。在實際工作中,逐步建立和構成了八項制度。
一是學習教育制度。教育工會干部,增強事業(yè)心、職責感,熱心熱愛工會工作。
二是工作例會制度。每季召開工會委員會議,每月召開工會人員會議,定期匯報交流、研究布置工會工作,解決工會工作中遇到的各種問題。
三是計劃管理制度。工會工作年度有指導思想、有奮斗目標、有工作重點、有保證措施;每月制訂實施計劃;每周工作有具體安排。工會工作有條不紊、忙而不亂。
四是新聞信息工作制度。共編發(fā)信息10條,被上級工會采用信息2條,同時被新聞單位采用稿件4篇。
五是考核評比制度。每季都組織人員對重點工作和建家活動情景進行考核檢查,年終參加全處評選先進職工之家、先進職工小家、優(yōu)秀工會干部、優(yōu)秀工會積極分子。以此推動和促進工會工作的開展。
六是臺帳資料管理制度。按照“資料齊全、收集及時、分類有序、裝訂整潔”的標準要求,建立健全工會工作臺帳資料。
七是財務管理制度。做到按時足額向上級工會交納工會經費,管好、用好工會經費。
八是會員評家制度。定期召開會員代表大會,從民主管理、勞動競賽、隊伍建設、班子建設、組織建設、維護職工合法權益等方應對工會工作進行評議,聽取職工意見,改善工會工作。為進一步規(guī)范工會工作奠定基礎。
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