打工仔和當(dāng)老板的區(qū)別有哪些
打工仔和當(dāng)老板的區(qū)別有哪些
剛出社會(huì)，很多人都在想要怎么生存和賺錢。是去給老板當(dāng)一個(gè)打工仔，還是去給打工仔當(dāng)一個(gè)老板。下面小編為大家介紹打工仔和當(dāng)老板的區(qū)別，感興趣的朋友們一起來看看吧!
打工仔和當(dāng)老板區(qū)別
區(qū)別1：
打工仔電話費(fèi)總是要省了又省，最好的是公司的電話無償使用，出門在外，給老板電話，也是響了一下馬上掛了。
當(dāng)老板電話總是咬咬牙要撥打，即使長途電話，只要是自己的合作方和客戶，總是要等對(duì)方掛線，哪怕心上很疼也得承受。
區(qū)別2：
打工仔碰到一些困難就打退堂鼓，想圈起行李走人或是逃避責(zé)任。
當(dāng)老板碰到困難必須要面對(duì)解決，把問題的最終解決在自己的手中。
區(qū)別3：
打工仔聽到公司來了一個(gè)新同事能力比自己強(qiáng)，總是對(duì)他有嫉妒和提防心理。
當(dāng)老板總是渴望能夠網(wǎng)羅到比自己能力高很多的俊杰和能人。
區(qū)別4：
打工仔就是做學(xué)生，只要學(xué)習(xí)成績好就好。
當(dāng)老板就是做老師，要教好學(xué)生，還有想辦法搞好學(xué)生思想工作，做好外部職稱評(píng)定工作。
區(qū)別5：
打工仔就是上大學(xué)，越自由越好，最好不要管理，越散漫越開心，這就是性格和酷，能隨心所欲是歡喜不盡。
當(dāng)老板就是辦大學(xué)，最好是軍訓(xùn)和男女不能同居，唯恐出一點(diǎn)點(diǎn)差錯(cuò)，毀了所有的心血和勞動(dòng)。
區(qū)別6：
打工仔不希望有人來管理自己，覺得自己很了不起，一點(diǎn)點(diǎn)都看不起那些比自己低的人呢。
當(dāng)老板才知道，多么希望有個(gè)好的導(dǎo)師和善知識(shí)來指點(diǎn)和幫助自己，越來越感覺到自己其實(shí)最沒有什么了不起，所有比自己差的人都要尊重起來，因?yàn)闆]有任何人可以短缺。
區(qū)別7：
打工仔想無聊的時(shí)候有個(gè)戀人的問候和驚喜來溫暖自己。
當(dāng)老板在無聊時(shí)候想的是有個(gè)重要的客戶突然跟自己能簽訂一筆采購訂單合同;
區(qū)別8：
打工仔想的是這月能發(fā)多少獎(jiǎng)金。
當(dāng)老板想的是這月又損耗了多少的產(chǎn)品，能通過什么方式節(jié)省下來;
區(qū)別9：
打工仔不知道感情到底有多么重要，不知道珍惜是什么。
當(dāng)老板才知道有個(gè)戀人人能在自己孤軍奮戰(zhàn)時(shí)鼓勵(lì)和幫助是人世間最難的福報(bào)。
區(qū)別10：
打工仔看到對(duì)方給的名片是某某跨國公司的某某總監(jiān)，年薪XX萬，心理就羨慕和自卑，極度的恭敬和小心。
當(dāng)老板只有一個(gè)人，也敢對(duì)自己人說，將來要培養(yǎng)這樣的總監(jiān)經(jīng)理幾十個(gè)。
區(qū)別11：
打工仔不希望求別人，不希望去打攪人。
創(chuàng)業(yè)的時(shí)候天天都得去求別人，天天都得主動(dòng)出擊給朋友客戶信息和短信，麻煩別人。
區(qū)別12：
打工仔總是希望能夠多學(xué)習(xí)很多的資格證書，最好是博士后，再加人力資源管理師，會(huì)計(jì)師，培訓(xùn)師等等的培訓(xùn)證書有十多二十個(gè)。
當(dāng)老板才發(fā)現(xiàn)最好就是一個(gè)不知道一切的勇夫蠻漢，什么文憑和職稱和證書根本就是百無一用。
打工仔的介紹
由農(nóng)民工這一概論分化出的新名詞，在日常用語中廣泛理解為“在各大城市中打工的年輕男子。一般沒有很高的學(xué)歷，從事辛苦、薪水較低的工作”是傳統(tǒng)觀念上狹隘思考的產(chǎn)物，帶有一定的貶義。其中又劃分出“高級(jí)打工仔”、“打工皇帝”等。
打工仔通由具有一定及很高特長、技術(shù)能力、綜合素質(zhì)的人員組成，是中國社會(huì)轉(zhuǎn)型后出現(xiàn)的一個(gè)新新群體，其出現(xiàn)從整體上推動(dòng)了中作私營銷、民營等經(jīng)濟(jì)體的發(fā)展。同時(shí)也為國家的經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展做出了明顯的貢獻(xiàn)。
打工仔通常具有吃苦、耐勞、及專業(yè)技能等品質(zhì)，日常所提及的純體力勞動(dòng)者通常是由當(dāng)?shù)叵聦觿趧?dòng)者構(gòu)成，其缺乏打工仔背井離鄉(xiāng)獨(dú)自生存這一特征，不能算入打工仔這一概論，通常建筑工人中的泥水工、磚工、木工并不屬于純體力型工作。
董事長、總裁、CEO與老板的區(qū)別
董事會(huì)只能由Chairman召集，非例行的股東大會(huì)一般也只能由Chairman召集(或者由股東聯(lián)名呼吁召集，這要看公司章程)，President和CEO都由Chairman任命，既然President和CEO都是由Chairman任命的 ，因此我們常?？吹揭晃慌伊嗽S多事情的CEO被罷免，卻依然保留董事職務(wù);即使他沒有多少股份，仁慈的股東往往也會(huì)允許他在董事會(huì)繼續(xù)呆下去。Chairman這個(gè)職務(wù)可能是現(xiàn)代公司管理層最早確定的職務(wù)之一，因?yàn)樗枪蓶|利益的最高代表，理論上講是公司管理層所有權(quán)力的來源。老板與前三者最大的區(qū)別就在即使是沒有股份的公司或者買賣中，只要是最高權(quán)力者，私營工商業(yè)的財(cái)產(chǎn)所有者;掌柜的。都可稱為老板。 自從信息產(chǎn)業(yè)興起以來，尤其是網(wǎng)絡(luò)股泡沫產(chǎn)生以來，“CEO”在中國成為一個(gè)流行詞匯?？偨?jīng)理和總裁們紛紛改稱CEO，這個(gè)縮寫詞比它的中譯版“首席執(zhí)行官”更簡潔。但大部分人并不知道這個(gè)英文縮寫詞的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵。董事長，總裁，CEO，老板這四個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)者的稱謂不僅僅是文字游戲，它包涵了企業(yè)管理制度的基礎(chǔ)，與其說是權(quán)力的基礎(chǔ)，還不如說是義務(wù)的基礎(chǔ)。 董事長的英文是Chairman(準(zhǔn)確的說是Chairman of the Board)，總裁是President，首席執(zhí)行官是Chief Executive Officer，這是眾人皆知的。理論上講Chairman也可以隨時(shí)解除他們的職務(wù);不僅如此，Chairman可以隨時(shí)解除任何人的職務(wù)，除了董事(Member of the Board)和監(jiān)事(Member of the Board of Supervisors)，因?yàn)槎潞捅O(jiān)事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。但媒體并沒有意識(shí)到這三個(gè)稱謂的微妙差異，經(jīng)常把 President譯成董事長或首席執(zhí)行官，CEO有時(shí)候又被譯成總裁，情況十分混亂。
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